第429章 不是，我年薪120萬了？
不考慮投資部分，昊鼎集團每個月實際盈利多少？
大概也就幾千萬！
而許寧呢？
不說每個刷錢周期變化的職業，光是物業這邊就能每月穩定產出將近40億！
所以，至少目前來說，許寧根本不依靠昊鼎集團的盈利。
相比他刷錢刷出來的，昊鼎集團的利潤真的太微不足道了。
所以，就算把昊鼎集團的利潤都分給員工他都不在乎。
他的想法就是，今年乾脆把這幾個億的利潤都當成年終獎發給員工。
當然，如果只是翻倍年終獎的話，很可能還有部分剩餘。
但不要緊，他們還可以搞一個年會，到時候買一些獎品在年會時候發也是一樣的。
說起來，昊鼎集團的待遇真是沒說的。
昊鼎資本就不提了，都是金融精英，都是按年薪算的，在行業內都已經是中等偏上的待遇。
就說昊鼎餐飲吧，說出去絕對讓所有人都羨慕。
劉總通過多年飯店管理經驗，構建出了一套完整的體系框架。
基層員工，包括廚師和服務員，都是昊鼎餐飲的正式員工，是有保險和公積金的。
光是這一點，就是帝都絕大多數飯店都做不到的。
反正都是當服務員，在哪兒不是當？
一個給服務員交保險，一個不交，換成你你選哪一個？
反正這套體系開始執行後，李記私房菜到現在都還沒有人離職！
這一套體系，也將適用於後續昊鼎餐飲的門店。
雖然這樣可能會降低昊鼎餐飲的整體利潤率，但員工待遇上去了，服務必然也會隨之提升，帶來的就是好口碑，進而帶動營業額上漲。
當然，這一次的年終獎發放，肯定也有昊鼎餐飲員工的份兒。
假設一個服務員月薪6000，一口氣發5個月的年終獎，都快要趕上半年的工資了！
不用說，如果年終獎方案公布出去，恐怕這些服務員都能興奮得把就餐的顧客當成上帝招待了。
當許寧把丁澤輝的年終獎方案改完以後，又交還給了丁澤輝。
丁澤輝簡單一翻，再抬頭看向許寧的眼神多少有些震驚。
不是，老三，這就把年終獎翻倍了？
你這麼搞，可就差不多把昊鼎集團這半年的盈利都發出去啦！
本書首發 閒時看書選 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤超愜意 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
不過震撼歸震撼，可他知道許寧不會拿這種事情開玩笑，而且決定的事情也不會再反悔。
其實仔細一想，好像年終獎翻倍也不算什麼。
畢竟一共就只有幾個億，留在集團也起不到多大作用，至少目前昊鼎集團的飛速擴張還是依賴於許寧的注資。
與其正常發年終獎，不如多發一些，讓員工們過個好年！
「許總的意思，年終獎為5－6個月工資，就按照這個標準執行吧！」
「集團和各子公司要儘快完成核准，年前一定發放完成！」
丁澤輝在得到許寧的點頭確認後，直接開口對在座的一眾高管道。
而聽到丁澤輝的話，所有人都忍不住大吃一驚！
不是，5—6個月年終獎？
這也太誇張了吧？
本身昊鼎集團內部的大部分公司成立都還不到半年！
自己干半年，就拿到了跟工資一樣的年終獎？
簡直太離譜了！
饒是他們這些高管，都有些坐不住。
要知道，他們的年薪可不是基層員工可比的，動輒百萬甚至更高！
說得誇張一點，相當於年終獎直接獎了帝都一套小戶型房子啊！
這一刻，他們恨不能老死在昊鼎集團！
一時間，「許總萬歲」的呼喊聲在大會議室里此起彼伏，讓外面的員工側目。
接下來，他們又討論了一下年會的事情，主要還是集團行政部跟昊鼎娛樂對接。
自家有娛樂公司，都不用上外面去找明星表演，就是有這個好處！
而散會後，很快全集團員工就都知道了會議內容。
不用說，在得知馬上就有5—6個月年終獎進帳後，員工們無不歡呼雀躍，樂瘋了！
當然，人力部門的動作也很迅速，根據員工的綜合表現迅速算出了每個員工的具體年終獎，接著就是跟工資一起發放了！
徐佳菲本來是打算回物業的，但卻被丁澤輝叫去談話了。
也沒有別的事情，就是告訴徐佳菲，她要漲工資了！
「許總的意思，根據你的表現，你的年薪將上漲為120萬！」
「至於接下來工作崗位，你需要自己考慮。」
「哦，對了，還有年終獎，這一次你的年終獎是50萬，許總特批的！」
徐佳菲懵了，丁澤輝每一句話都讓她感覺到難以置信！
不是，我年薪怎麼漲到120萬了？
剛剛當許寧助理的時候，就拿到了讓同學們羨慕無比的30萬年薪。
接著因為工作出色，年薪上漲到了50萬，而且還開上了公司配的奔馳車。
現在，竟然跳過了百萬年薪這個門檻，達到了不可思議的120萬年薪！
可別看什麼網絡上人均年薪百萬，現實中無論什麼時候年薪百萬都絕對是人上人！
簡直就是直接走上人生巔峰了！
而且她萬萬沒想到，自己竟然還有年終獎！
今天許寧才告訴她，濱江百年的房子馬上就過戶給她，然後今年沒有年終獎了。
可現在丁澤輝卻說她還有年終獎，而且還是不是按照過去的年薪發的，而是按照明年的年薪發的！
這簡直讓她不敢相信！
她甚至懷疑，要是再跟著許寧干幾年，她會不會變成打工女皇？
反正離開集團總部的時候，她整個人都是還是暈暈乎乎的。
不過，眼前她還有一個問題需要處理，那就是昊鼎物業員工的年終獎。
昊鼎物業員工的福利待遇其實也挺好，至少在物業這個行業里絕對能夠拿得出手。
但現在問題來了，年終獎集團每個子公司都有，就只有昊鼎物業沒有。
原因無他，系統那邊的要求，物業支出不能超過收入的120％，這也就意味著不能任性地給昊鼎物業員工發年終獎。
在其他子公司拿年終獎拿到手軟的時候，如果物業這邊員工卻只有500塊紅包的話，物業還不得炸鍋啊！
大概也就幾千萬！
而許寧呢？
不說每個刷錢周期變化的職業，光是物業這邊就能每月穩定產出將近40億！
所以，至少目前來說，許寧根本不依靠昊鼎集團的盈利。
相比他刷錢刷出來的，昊鼎集團的利潤真的太微不足道了。
所以，就算把昊鼎集團的利潤都分給員工他都不在乎。
他的想法就是，今年乾脆把這幾個億的利潤都當成年終獎發給員工。
當然，如果只是翻倍年終獎的話，很可能還有部分剩餘。
但不要緊，他們還可以搞一個年會，到時候買一些獎品在年會時候發也是一樣的。
說起來，昊鼎集團的待遇真是沒說的。
昊鼎資本就不提了，都是金融精英，都是按年薪算的，在行業內都已經是中等偏上的待遇。
就說昊鼎餐飲吧，說出去絕對讓所有人都羨慕。
劉總通過多年飯店管理經驗，構建出了一套完整的體系框架。
基層員工，包括廚師和服務員，都是昊鼎餐飲的正式員工，是有保險和公積金的。
光是這一點，就是帝都絕大多數飯店都做不到的。
反正都是當服務員，在哪兒不是當？
一個給服務員交保險，一個不交，換成你你選哪一個？
反正這套體系開始執行後，李記私房菜到現在都還沒有人離職！
這一套體系，也將適用於後續昊鼎餐飲的門店。
雖然這樣可能會降低昊鼎餐飲的整體利潤率，但員工待遇上去了，服務必然也會隨之提升，帶來的就是好口碑，進而帶動營業額上漲。
當然，這一次的年終獎發放，肯定也有昊鼎餐飲員工的份兒。
假設一個服務員月薪6000，一口氣發5個月的年終獎，都快要趕上半年的工資了！
不用說，如果年終獎方案公布出去，恐怕這些服務員都能興奮得把就餐的顧客當成上帝招待了。
當許寧把丁澤輝的年終獎方案改完以後，又交還給了丁澤輝。
丁澤輝簡單一翻，再抬頭看向許寧的眼神多少有些震驚。
不是，老三，這就把年終獎翻倍了？
你這麼搞，可就差不多把昊鼎集團這半年的盈利都發出去啦！
本書首發 閒時看書選 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤超愜意 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
不過震撼歸震撼，可他知道許寧不會拿這種事情開玩笑，而且決定的事情也不會再反悔。
其實仔細一想，好像年終獎翻倍也不算什麼。
畢竟一共就只有幾個億，留在集團也起不到多大作用，至少目前昊鼎集團的飛速擴張還是依賴於許寧的注資。
與其正常發年終獎，不如多發一些，讓員工們過個好年！
「許總的意思，年終獎為5－6個月工資，就按照這個標準執行吧！」
「集團和各子公司要儘快完成核准，年前一定發放完成！」
丁澤輝在得到許寧的點頭確認後，直接開口對在座的一眾高管道。
而聽到丁澤輝的話，所有人都忍不住大吃一驚！
不是，5—6個月年終獎？
這也太誇張了吧？
本身昊鼎集團內部的大部分公司成立都還不到半年！
自己干半年，就拿到了跟工資一樣的年終獎？
簡直太離譜了！
饒是他們這些高管，都有些坐不住。
要知道，他們的年薪可不是基層員工可比的，動輒百萬甚至更高！
說得誇張一點，相當於年終獎直接獎了帝都一套小戶型房子啊！
這一刻，他們恨不能老死在昊鼎集團！
一時間，「許總萬歲」的呼喊聲在大會議室里此起彼伏，讓外面的員工側目。
接下來，他們又討論了一下年會的事情，主要還是集團行政部跟昊鼎娛樂對接。
自家有娛樂公司，都不用上外面去找明星表演，就是有這個好處！
而散會後，很快全集團員工就都知道了會議內容。
不用說，在得知馬上就有5—6個月年終獎進帳後，員工們無不歡呼雀躍，樂瘋了！
當然，人力部門的動作也很迅速，根據員工的綜合表現迅速算出了每個員工的具體年終獎，接著就是跟工資一起發放了！
徐佳菲本來是打算回物業的，但卻被丁澤輝叫去談話了。
也沒有別的事情，就是告訴徐佳菲，她要漲工資了！
「許總的意思，根據你的表現，你的年薪將上漲為120萬！」
「至於接下來工作崗位，你需要自己考慮。」
「哦，對了，還有年終獎，這一次你的年終獎是50萬，許總特批的！」
徐佳菲懵了，丁澤輝每一句話都讓她感覺到難以置信！
不是，我年薪怎麼漲到120萬了？
剛剛當許寧助理的時候，就拿到了讓同學們羨慕無比的30萬年薪。
接著因為工作出色，年薪上漲到了50萬，而且還開上了公司配的奔馳車。
現在，竟然跳過了百萬年薪這個門檻，達到了不可思議的120萬年薪！
可別看什麼網絡上人均年薪百萬，現實中無論什麼時候年薪百萬都絕對是人上人！
簡直就是直接走上人生巔峰了！
而且她萬萬沒想到，自己竟然還有年終獎！
今天許寧才告訴她，濱江百年的房子馬上就過戶給她，然後今年沒有年終獎了。
可現在丁澤輝卻說她還有年終獎，而且還是不是按照過去的年薪發的，而是按照明年的年薪發的！
這簡直讓她不敢相信！
她甚至懷疑，要是再跟著許寧干幾年，她會不會變成打工女皇？
反正離開集團總部的時候，她整個人都是還是暈暈乎乎的。
不過，眼前她還有一個問題需要處理，那就是昊鼎物業員工的年終獎。
昊鼎物業員工的福利待遇其實也挺好，至少在物業這個行業里絕對能夠拿得出手。
但現在問題來了，年終獎集團每個子公司都有，就只有昊鼎物業沒有。
原因無他，系統那邊的要求，物業支出不能超過收入的120％，這也就意味著不能任性地給昊鼎物業員工發年終獎。
在其他子公司拿年終獎拿到手軟的時候，如果物業這邊員工卻只有500塊紅包的話，物業還不得炸鍋啊！