第992章 人心向背，年會體現（二合一求票！）
第992章 人心向背，年會體現（二合一求票！）
要知道1995年，漢州市國有經濟單位職工年平均收入也僅有五千九百多，還差幾十塊才到六千。
而益豐食品和精益集團加入集團三年以上職工工資收入都已經突破了六千元，高於全市國有經濟單位職工收入了。
可這集團一次性給優秀職工的嘉獎獎勵就是五千元，這誰他媽能坐得住？！
原來在各公司內部在評選來參加年會的職工時，很多人就不太感興趣。
大家覺得這麼辛苦跑一趟，純粹就是坐著火車過車癮，尤其是外省職工更是不太樂意，後來都是聽到能抽獎大家才感興趣一些。
不過各家公司在評選的時候還是嚴格按照標準來的，這七八百號人都是選出來這一年表現良好的，而而這獲得表彰的78人又是從這表現良好來參加年會中的員工里優中選優，經過認真篩選評定出來的。
拿人力資源部的話來說，要經得起檢驗，絕對不允許弄虛作假搞人情交易。
之前大家都沒想到這個獲得表彰的獎勵獎金會如此豐厚，所以大家都還覺得有點兒小題大做。
但現在一聽這是五千元的獎金，倒抽一口涼氣之餘，大家又覺得幸虧嚴格審查逗硬評比。
否則若是這裡邊有點兒什麼走偏，絕對會有人要告到監察部去，那就會有人會為此挨處罰甚至降職撤職，那付出的代價就太大了。
尤其如果是牽扯到高管的話，那損失就不是區區五千塊，恐怕就是五萬甚至十萬二十萬了。
這個獎金5000元是會前臨時才變的。
之前原本定下來的獎勵2000元，但是在會前，張建川覺得2000元影響力不夠大，對員工們的正向刺激不足，所以臨時決定改成了5000元。
所以當宣布這個數目的時候，除了張建川和簡玉梅二人，甚至連晏修德和行政部、財務部以及人力資源部的負責人都不清楚發生了變化。
像章逆非和林冬英一度以為是簡玉梅念錯了，但看到張建川滿臉笑容的鼓掌時，大家才猜測這多半又是老闆臨時起意做的決定。
對於老闆這種一言不合就發錢的做派，大家也都有思想準備了。
老闆有錢，願意這麼豪橫，誰還能攔得住？
誰又能不喜歡這樣的老闆？
「趙龍娃，我日，你得這個優秀員工我還投了你一票的，必須要請客！」
「陳波，你簡直就是踩到狗屎了，我們都一起來的，怎麼你就成了優秀員工，五千塊
錢獎金啊，早曉得我就該去搏一把啊。」
「謝老三，這個優秀怎麼就輪到你腦袋上了，論表現，論資歷，老子不得比你差啊，哎呀，太虧了，太虧了，必須要買條紅塔山來發起，年會一散就去買，我們監督，一人一包！」
就在全場轟動，所有人都開始相互討論甚至是爭吵時，衝擊波也波及到了關聯企業代表。
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所有人都被益豐集團這樣的重獎給震驚了。
每人五千元，優秀員工，要說這個評比，規模大一點兒的企業都在搞，大家印象中，無外乎就是一張獎狀，稍微大方一點兒的企業就再發一個信封，裡邊一百塊或者兩百塊，就算是仁至義盡了。
這和益豐的五千塊獎金比，簡直就是不可同日而語，不少人都在想著，如果這個消息傳回自己單位，會給自己單位的員工帶來什麼樣的影響。
問題是這麼大的事情，你就是想保密也沒法保密啊，而且這種消息往往是傳得最快的，甚至還會不斷發酵和誇大！
益豐害人啊！很多人心裡都下意識地冒出來這樣一句話。
張建川能預料到這種衝擊力，他要的就是這種衝擊力，甚至還覺得這種衝擊力不夠，明年還要搞得更有聲有色有影響力才行。
其實仔細算一下就知道，這就是一個惠而不費的事情。
現在益豐體系下員工三萬多人，哪怕是算上篩選出來七八百來參加年會的員工，其比例也只有百分之五不到。
如果要算這優秀員工，那更是只有可憐的千分之五。
算下來這獎金也不過四十萬不到，但這種正面的激勵和影響作用，豈是區區四十萬能買得到的？
之前張建川就感覺到了，各家公司對於評選這種表現優異的員工沒有太多積極性。
哪怕自己和人力資源部再三強調，但是因為沒有公布獎金數額，主要是擔心一旦公布了數額，那肯定就會有人要亂打主意徇私，所以絕大部分人都還是按照常規的那種表彰獎勵來考慮，不那麼在意。
但經此一番之後，張建川相信明年的這個優秀員工評選絕對會格外激烈，當然也更需要監督。
面對著台下的喧囂嘈雜，張建川和簡玉梅都能理解，所以也給了一兩分鐘時間來給大家宣洩。
等到大家都開始平靜下來的時候，簡玉梅才敲了敲麥克風，沉聲道：「大家靜一靜，這七十八名同志是經過各家公司認真評選推薦上來的去年表現最優秀的職工，他們在去年的一年裡，為集團的各項業務付出了巨大心血，做出了卓越貢獻，所以這份獎勵，他們當之無愧！」
簡玉梅鏗鏘有力的話語讓整個台下都為之一靜。
「如果大家有對這78名當選優秀員工的情況有質疑或者不同意見，歡迎署名向集團監察審計部去信去電，監察審計部將嚴格遵守保密紀律，本著公心認真核查每一條反應和質疑。」
簡玉梅最後斬釘截鐵的話語也算是一個交待。
畢竟這78名優秀員工當初和大家一起經過初選，然後再經過複選和審核，還在各單位進行了公示，歡迎大家反映情況，眾所周知。
當時大家還覺得小題大做，一個優秀員工有啥大不了，值得這麼煞有介事的樣子，現在大家才明白，這關係到5000元獎金，當然值得大張旗鼓。
等到下邊稍微安靜下來，簡玉梅才又繼續道：「下邊進行最後一個議程，有請集團董事長張建川先生回顧去年集團各項業務並就97年和未來幾年的發展做一個展望，————」
張建川的在回顧上講得極其簡單，一句前面幾位已經把各家公司取得的成績做了詳述就帶過去了，更多的還是將今年和未來的構想。
「————，眾所周知，這幾年裡，包括安豐和東江在內，我們益豐的發展速度很快，員工從當初的幾百人，發展到現在的三萬多人，遍布全國所有省市，這幾年間，我們所有員工齊心協力，萬眾一心，不斷衝刺著新的目標，從最初的方便麵到包裝水和冰茶，從飲水機到電話機，從修路築橋到自己開發高樓小區，從漢州到燕京上海廣州，————」
張建川語氣不高，語速不快，但是卻充滿了激情和動力，簡短几句話之後，他就直接講實在的。
因為他清楚這七八百號人都是來自最基層，不是技術骨幹，也不是業務高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己旗下最實實在在的工人。
無論多麼宏大的構想謀劃，無論多麼高精尖的技術研發，無論多麼巧妙的經營手段，最終還是要通過他們的一手一腳來實現。
而他們作為最一線的代表，自己的所言所行，都會被他們直接帶回到最一線去，最直觀地反饋和傳播給他身邊的每個人。
所以他們不需要你給他們太大的敘事，也不需要給他們描繪畫餅，什麼企業上市，期權股權，這些都和他們沒太大關係。
能夠最直白地打動他們的就是告訴他們在自己的領導下，企業會發展更好，他們的收入會更穩定地保持增長，芝麻開花節節高！
這就是他們最想要的。
「作為益豐的董事長，我有信心讓我們集團業務繼續保持著一個充滿生機活力的速度增長，同樣我也要在這裡向在座大家承諾，集團會越來越好，但是越來越好應該體現在哪些方面呢？
並不只能是集團旗下公司規模越來越大，營收越來越高，或者我這個老闆或者集團的股東們的收益越來越高，而更應該體現在包括你們在內的所有勤奮努力工作的員工收入越來越高！」
說到這裡，張建川站起身來，聲音也提高了幾度。
「所以我在這裡鄭重承諾，今年，明年，乃至未來幾年，我們一切都會更好，明年我們的優秀員工評選規模至少還要翻一倍，也希望我們大家一起努力，讓公司的業績更好，這樣我們員工的收入還會繼續保持高速增長，我想我有這個底氣在這裡承諾，因為從90年我創辦益豐以來，這七年裡，我都做到了這一點！
我也相信，我還可以繼續做到這一點，也請大家把我這個話待會給你們周圍的夥伴們，請大家監督！
當你發現你努力勤奮工作了，企業效益也很好甚至在更好，但是你的收入卻沒有相應的匹配增長，你可以直接來找集團監察審計部投訴，也可以直接找我反應，或者你有某種擔心，那你也可以直接寫信寄給我反應，我會認真閱讀，認真了解，給你們一個交待！」
所有人包括簡玉梅和蘇芩在內，都被張建川這番話給震撼不已。
之前給張建川是準備了言簡意賅的講話稿大的，已經是按照張建川的想法來寫的了，但是張建川仍然不太滿意。
所以到最後除了前邊幾句程序話客套話帶過之後，後邊就是張建川的放飛自我了。
下邊的員工們和合作商代表們同樣也是震動莫名。
員工們是真沒想到老闆這麼敢說，不廢話，就直接說漲工資漲獎金漲績效，就這麼粗暴簡單，可他們就最愛聽這類話啊，而且老闆是在這種年會大會場合上公開這麼說，那幾乎就是公開承諾，如果說話不算話，他這個中國首富的名聲和顏面還要不要了？
合作商們同樣也被驚呆了，張首富這麼豪橫嗎？
聽他這幾分鐘講話里，幾乎沒提業務，沒提目標，沒提局面，就只說集團發展好了，那就是要給下邊基層一線職工漲工資漲獎金多發績效，怎麼來體現證明企業發展得好，那就是看給下邊一線員工的工資獎金有沒有增長！
通篇就這一個觀點，再無廢話！
合作商也有幾十家代表，不少人也都是見過世面的，但幾乎所有人都是第一次聽到這麼直白露骨地講明當老闆的觀點和想法。
這就是赤裸裸地表明一個態度，如果基層一線員工們對企業感到不滿意，那說穿了，就只有一個理由，錢沒給到位！
理由是這個理由，但是你當大老闆的直接挑明，這豈不是太————那個了？
五點十分，會議議程結束，簡玉梅宣布散會。
簡玉梅甚至感覺可能大家都還有點兒懵，這樣一個述職總結和表彰會是不是有點兒太草率和輕慢了？
大家講得簡短也就罷了，那你當大老闆的至少也要給大家指個方向畫個餅啊，這就三五幾句話，只說給大家漲工資獎金，就萬事大吉，總感覺好像有點兒不是滋味。
連陳霸先和晏修德都忍不住和張建川提了這感覺，這也引來了彭大慶、楊文俊和徐遠等人的附和。
「怎麼，覺得我有點兒粗暴草率了？沒和大家講一講未來集團的宏圖大計，產業前景，沒和大家講一講股權期權，未來收益？」
張建川樂了：「你覺得他們有多少心思和興趣來聽這些，產業前景和宏圖大計和他們
有關係嗎？股權期權與未來收益是該他們操心的事情嗎？
嗯，從理論上來說，大家應該上下一心，凝心聚力，但我覺得你們說這些應該是留給各家公司管理層來探討和研究的，不是給基層一線職工，至少不該是這個時候，現在大家高高興興來參加年會，他們的最大願望就是能看到喜歡的歌星獻唱一首自己喜歡的歌，抽獎能夠抽到中意的大獎，聽到收入會繼續增長的消息，所以我給他們承諾就是他們最感興趣的，最想聽的，我聽說過有一句話，所有員工的不滿意，只有兩個理由，一個是幹得不順心，二是錢沒給夠，二幹得不順心的根本原因，還是錢沒給夠，我深以為然，當這一點略微有點兒絕對，我相信你在管理層裡邊，幹得不順心的原因有可能是在一些公司發展方向和理念上有分歧，但是在基層一線職工裡邊，歸根結底都是錢沒給夠，所以今天這個年會，我會選擇這樣的方式來凝聚人心，激勵士氣！」
張建川的回答也讓一干人咂嘴之餘不由得深思。
至少在此之前，他們很多人還覺得下邊工人更多的還是一個具體數字，這個公司幾百人，那個生產基地幾千人，薪資構成，每年財務支出，其他的並沒考慮太多，但很顯然老闆的考量和他們不一樣，老闆對基層員工的重視程度遠超想像。
老闆對管理層和技術員工也很重視，但是拿老闆的話來說，對管理層要畫餅，讓他們看到公司未來願景，對技術員工要加大投入，場景表述都相當豐富，但現在對基層員工就是簡單粗暴，講收入，講收入每年的遞增幅度。
「你們都是一方老總了，我建議不要只盯著企業的宏大願景，也要腳踏實地地去了解一線員工的需求，如何凝聚人心士氣，讓企業執行力戰鬥力更強，我相信把基層一線員工抓實了，這個根基就扎穩了。」
張建川做了意味深長的最後總結。
一眾人往宴會廳那邊轉進，張建川和簡玉梅落到了最後。
「建川，你這是言有所指啊，我看大家被你這一盆溫水潑在頭上，心態都要平和很多了。」簡玉梅笑了笑道。
「一盆溫水？嗯，玉梅姐你這個形容很準確啊。我沒給他們潑冷水，但也要提醒他們不要只看上邊業績數據，也要看下邊現實問題。」
張建川也笑了起來，「益豐食品業績穩中有升，股價已經漲到了歷史高位；
精益集團表現前高后低，但總體利潤可觀，今年形式混沌；
泰豐置業前景美好，但攤子鋪得太開，我都怕他們顧此失彼；
易豐物業轉型有序，但市場拓展尚需關鍵性的突破；
安豐集團遠景看好，規模化增長喜人，但這是建立在負債高企的基礎之上，如何把規模化提升轉化為利潤提升與降低負債，也還要考驗管理層；
東江建材論理不該我操心，但市場仍未擺脫相對單一的困境，成本控制還有待提升，簡玉梅搖搖頭，微笑著道：「建川，你要求也太苛刻了，96年咱們至少算是一個大勝之年，大喜之年，————」
「玉梅姐，我也沒說啥啊，所以沒潑冷水，我只是給個提醒而已，我感覺今年的情況恐怕不容樂觀，要維繫去年這種勢頭恐怕有難度，所以既要打氣，又要警惕，————
張建川的話也引來了簡玉梅的低聲詢問：「所以你覺得咱們益豐股價虛高，下半年會有起伏？」
張建川笑了，「玉梅姐，上次我不就和你說了嗎？我無意減持太多股份，大體上也會繼續維持原有格局，但是王璟他們研究團隊一直在研究近年來港股的表現，認為從95年以來港股上漲有虛高過熱的跡象，益豐算是比較靠譜的，但不可避免要受到大勢帶動，我的想法是可以在高位適當減持觀察，如果真的出現波動較大，到時候我也可以增持回來，其實你也可以這麼做，——
簡玉梅猶豫了一下，最後還是搖搖頭：「我和你不一樣，我是總經理，另外股份比例也不一樣，我還是比較看好益豐食品未來幾年的表現，常野他們在休閒食品上的布局，今年下半年就能看到成效，我相信明年就能有一個比較樂觀的表現，————」
張建川也能理解簡玉梅的擔心。
畢竟她是上市公司的總經理，而且其股份也無法和自己相比，加上本身就看好益豐食品在休閒食品乃至下一步的果汁上的產業布局，所以沒準兒她還會繼續增持。
只不過現在股價的確太高了，這才一個多月時間，股價從99港幣繼續一路上漲到了108港幣，估計春節前突破110港幣不在話下。
王璟他們團隊預期如果沒有外部力量干預影響，按照目前港股的大牛市勢頭，3月份益豐股價肯定會突破120港幣。
王璟他們團隊當然不僅僅只研究港股和益豐的股價，他們的團隊已經迅速增加到了七個人，團隊在香港成立了辦公室和調研小組，開始系統化精準性的研究香港股市與匯市的關聯性和趨勢。
當然現目前的主要任務還是有條不紊地完成張建川提出的減持部分股份套現的任務，在不影響張建川對益豐食品（控股）的控制力以及避免帶來太大影響的前提下，無論是採取大宗減持還是二級市場上套現，交由王璟視情而定。
「玉梅姐，我作為董事長，對自己企業心裡更有數，當然相信自己的企業，但是公司上了市，有時候不可避免就要受到整體大市的影響，我始終覺得上市第一年情況還行，去年初開始股價就漲得太快了，尤其是去年下半年，簡直讓我都有點兒心驚肉跳，一兩個月市值漲了一二十億，我自己都在問自己，有那麼厲害嗎？或者我這人天生就對這些東西比較敏感吧。」
張建川無奈地攤攤手：「看吧，或許風雨之後才能更見彩虹，今年年底我們來看咱們益豐的表現究竟如何。」
簡玉梅也笑了起來：「建川，我可沒別的意思，你在香港買了房子，花銷也不小，看樣子玉梨是準備過去生孩子了？又還打算到處做興趣投資，減持一些股份也正常，能理解。」
「玉梅姐，這和買房子沒太大關係，分紅也夠我買幾套房子了。」張建川搖搖頭：「玉梨那邊，看吧，得懷上才行。」
張建川和簡玉梅之間沒什麼不能談的，兩個人的關係早就不定位於緊密無間的事業夥伴和推心置腹的朋友了，而是真正利益相關的共同體了。
只不過簡玉梅隱約知曉的張建川一些風流韻事她也不太願意去深問。
哪怕簡玉梅對張建川在感情生活上的態度不認可，但也承認在現在張建川的複雜感情史和身價資產狀況下，恐怕結婚還真的是一件需要慎重行事的事情。
而張建川和周玉梨年齡都不小了，都逼近三十歲的人了，起碼先有一個孩子，這是至關緊要的。
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要知道1995年，漢州市國有經濟單位職工年平均收入也僅有五千九百多，還差幾十塊才到六千。
而益豐食品和精益集團加入集團三年以上職工工資收入都已經突破了六千元，高於全市國有經濟單位職工收入了。
可這集團一次性給優秀職工的嘉獎獎勵就是五千元，這誰他媽能坐得住？！
原來在各公司內部在評選來參加年會的職工時，很多人就不太感興趣。
大家覺得這麼辛苦跑一趟，純粹就是坐著火車過車癮，尤其是外省職工更是不太樂意，後來都是聽到能抽獎大家才感興趣一些。
不過各家公司在評選的時候還是嚴格按照標準來的，這七八百號人都是選出來這一年表現良好的，而而這獲得表彰的78人又是從這表現良好來參加年會中的員工里優中選優，經過認真篩選評定出來的。
拿人力資源部的話來說，要經得起檢驗，絕對不允許弄虛作假搞人情交易。
之前大家都沒想到這個獲得表彰的獎勵獎金會如此豐厚，所以大家都還覺得有點兒小題大做。
但現在一聽這是五千元的獎金，倒抽一口涼氣之餘，大家又覺得幸虧嚴格審查逗硬評比。
否則若是這裡邊有點兒什麼走偏，絕對會有人要告到監察部去，那就會有人會為此挨處罰甚至降職撤職，那付出的代價就太大了。
尤其如果是牽扯到高管的話，那損失就不是區區五千塊，恐怕就是五萬甚至十萬二十萬了。
這個獎金5000元是會前臨時才變的。
之前原本定下來的獎勵2000元，但是在會前，張建川覺得2000元影響力不夠大，對員工們的正向刺激不足，所以臨時決定改成了5000元。
所以當宣布這個數目的時候，除了張建川和簡玉梅二人，甚至連晏修德和行政部、財務部以及人力資源部的負責人都不清楚發生了變化。
像章逆非和林冬英一度以為是簡玉梅念錯了，但看到張建川滿臉笑容的鼓掌時，大家才猜測這多半又是老闆臨時起意做的決定。
對於老闆這種一言不合就發錢的做派，大家也都有思想準備了。
老闆有錢，願意這麼豪橫，誰還能攔得住？
誰又能不喜歡這樣的老闆？
「趙龍娃，我日，你得這個優秀員工我還投了你一票的，必須要請客！」
「陳波，你簡直就是踩到狗屎了，我們都一起來的，怎麼你就成了優秀員工，五千塊
錢獎金啊，早曉得我就該去搏一把啊。」
「謝老三，這個優秀怎麼就輪到你腦袋上了，論表現，論資歷，老子不得比你差啊，哎呀，太虧了，太虧了，必須要買條紅塔山來發起，年會一散就去買，我們監督，一人一包！」
就在全場轟動，所有人都開始相互討論甚至是爭吵時，衝擊波也波及到了關聯企業代表。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 找書就去 TW 看書網，𝓼𝓱𝓾.𝓽𝔀超全 網站，觀看最快的章節更新）
所有人都被益豐集團這樣的重獎給震驚了。
每人五千元，優秀員工，要說這個評比，規模大一點兒的企業都在搞，大家印象中，無外乎就是一張獎狀，稍微大方一點兒的企業就再發一個信封，裡邊一百塊或者兩百塊，就算是仁至義盡了。
這和益豐的五千塊獎金比，簡直就是不可同日而語，不少人都在想著，如果這個消息傳回自己單位，會給自己單位的員工帶來什麼樣的影響。
問題是這麼大的事情，你就是想保密也沒法保密啊，而且這種消息往往是傳得最快的，甚至還會不斷發酵和誇大！
益豐害人啊！很多人心裡都下意識地冒出來這樣一句話。
張建川能預料到這種衝擊力，他要的就是這種衝擊力，甚至還覺得這種衝擊力不夠，明年還要搞得更有聲有色有影響力才行。
其實仔細算一下就知道，這就是一個惠而不費的事情。
現在益豐體系下員工三萬多人，哪怕是算上篩選出來七八百來參加年會的員工，其比例也只有百分之五不到。
如果要算這優秀員工，那更是只有可憐的千分之五。
算下來這獎金也不過四十萬不到，但這種正面的激勵和影響作用，豈是區區四十萬能買得到的？
之前張建川就感覺到了，各家公司對於評選這種表現優異的員工沒有太多積極性。
哪怕自己和人力資源部再三強調，但是因為沒有公布獎金數額，主要是擔心一旦公布了數額，那肯定就會有人要亂打主意徇私，所以絕大部分人都還是按照常規的那種表彰獎勵來考慮，不那麼在意。
但經此一番之後，張建川相信明年的這個優秀員工評選絕對會格外激烈，當然也更需要監督。
面對著台下的喧囂嘈雜，張建川和簡玉梅都能理解，所以也給了一兩分鐘時間來給大家宣洩。
等到大家都開始平靜下來的時候，簡玉梅才敲了敲麥克風，沉聲道：「大家靜一靜，這七十八名同志是經過各家公司認真評選推薦上來的去年表現最優秀的職工，他們在去年的一年裡，為集團的各項業務付出了巨大心血，做出了卓越貢獻，所以這份獎勵，他們當之無愧！」
簡玉梅鏗鏘有力的話語讓整個台下都為之一靜。
「如果大家有對這78名當選優秀員工的情況有質疑或者不同意見，歡迎署名向集團監察審計部去信去電，監察審計部將嚴格遵守保密紀律，本著公心認真核查每一條反應和質疑。」
簡玉梅最後斬釘截鐵的話語也算是一個交待。
畢竟這78名優秀員工當初和大家一起經過初選，然後再經過複選和審核，還在各單位進行了公示，歡迎大家反映情況，眾所周知。
當時大家還覺得小題大做，一個優秀員工有啥大不了，值得這麼煞有介事的樣子，現在大家才明白，這關係到5000元獎金，當然值得大張旗鼓。
等到下邊稍微安靜下來，簡玉梅才又繼續道：「下邊進行最後一個議程，有請集團董事長張建川先生回顧去年集團各項業務並就97年和未來幾年的發展做一個展望，————」
張建川的在回顧上講得極其簡單，一句前面幾位已經把各家公司取得的成績做了詳述就帶過去了，更多的還是將今年和未來的構想。
「————，眾所周知，這幾年裡，包括安豐和東江在內，我們益豐的發展速度很快，員工從當初的幾百人，發展到現在的三萬多人，遍布全國所有省市，這幾年間，我們所有員工齊心協力，萬眾一心，不斷衝刺著新的目標，從最初的方便麵到包裝水和冰茶，從飲水機到電話機，從修路築橋到自己開發高樓小區，從漢州到燕京上海廣州，————」
張建川語氣不高，語速不快，但是卻充滿了激情和動力，簡短几句話之後，他就直接講實在的。
因為他清楚這七八百號人都是來自最基層，不是技術骨幹，也不是業務高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己旗下最實實在在的工人。
無論多麼宏大的構想謀劃，無論多麼高精尖的技術研發，無論多麼巧妙的經營手段，最終還是要通過他們的一手一腳來實現。
而他們作為最一線的代表，自己的所言所行，都會被他們直接帶回到最一線去，最直觀地反饋和傳播給他身邊的每個人。
所以他們不需要你給他們太大的敘事，也不需要給他們描繪畫餅，什麼企業上市，期權股權，這些都和他們沒太大關係。
能夠最直白地打動他們的就是告訴他們在自己的領導下，企業會發展更好，他們的收入會更穩定地保持增長，芝麻開花節節高！
這就是他們最想要的。
「作為益豐的董事長，我有信心讓我們集團業務繼續保持著一個充滿生機活力的速度增長，同樣我也要在這裡向在座大家承諾，集團會越來越好，但是越來越好應該體現在哪些方面呢？
並不只能是集團旗下公司規模越來越大，營收越來越高，或者我這個老闆或者集團的股東們的收益越來越高，而更應該體現在包括你們在內的所有勤奮努力工作的員工收入越來越高！」
說到這裡，張建川站起身來，聲音也提高了幾度。
「所以我在這裡鄭重承諾，今年，明年，乃至未來幾年，我們一切都會更好，明年我們的優秀員工評選規模至少還要翻一倍，也希望我們大家一起努力，讓公司的業績更好，這樣我們員工的收入還會繼續保持高速增長，我想我有這個底氣在這裡承諾，因為從90年我創辦益豐以來，這七年裡，我都做到了這一點！
我也相信，我還可以繼續做到這一點，也請大家把我這個話待會給你們周圍的夥伴們，請大家監督！
當你發現你努力勤奮工作了，企業效益也很好甚至在更好，但是你的收入卻沒有相應的匹配增長，你可以直接來找集團監察審計部投訴，也可以直接找我反應，或者你有某種擔心，那你也可以直接寫信寄給我反應，我會認真閱讀，認真了解，給你們一個交待！」
所有人包括簡玉梅和蘇芩在內，都被張建川這番話給震撼不已。
之前給張建川是準備了言簡意賅的講話稿大的，已經是按照張建川的想法來寫的了，但是張建川仍然不太滿意。
所以到最後除了前邊幾句程序話客套話帶過之後，後邊就是張建川的放飛自我了。
下邊的員工們和合作商代表們同樣也是震動莫名。
員工們是真沒想到老闆這麼敢說，不廢話，就直接說漲工資漲獎金漲績效，就這麼粗暴簡單，可他們就最愛聽這類話啊，而且老闆是在這種年會大會場合上公開這麼說，那幾乎就是公開承諾，如果說話不算話，他這個中國首富的名聲和顏面還要不要了？
合作商們同樣也被驚呆了，張首富這麼豪橫嗎？
聽他這幾分鐘講話里，幾乎沒提業務，沒提目標，沒提局面，就只說集團發展好了，那就是要給下邊基層一線職工漲工資漲獎金多發績效，怎麼來體現證明企業發展得好，那就是看給下邊一線員工的工資獎金有沒有增長！
通篇就這一個觀點，再無廢話！
合作商也有幾十家代表，不少人也都是見過世面的，但幾乎所有人都是第一次聽到這麼直白露骨地講明當老闆的觀點和想法。
這就是赤裸裸地表明一個態度，如果基層一線員工們對企業感到不滿意，那說穿了，就只有一個理由，錢沒給到位！
理由是這個理由，但是你當大老闆的直接挑明，這豈不是太————那個了？
五點十分，會議議程結束，簡玉梅宣布散會。
簡玉梅甚至感覺可能大家都還有點兒懵，這樣一個述職總結和表彰會是不是有點兒太草率和輕慢了？
大家講得簡短也就罷了，那你當大老闆的至少也要給大家指個方向畫個餅啊，這就三五幾句話，只說給大家漲工資獎金，就萬事大吉，總感覺好像有點兒不是滋味。
連陳霸先和晏修德都忍不住和張建川提了這感覺，這也引來了彭大慶、楊文俊和徐遠等人的附和。
「怎麼，覺得我有點兒粗暴草率了？沒和大家講一講未來集團的宏圖大計，產業前景，沒和大家講一講股權期權，未來收益？」
張建川樂了：「你覺得他們有多少心思和興趣來聽這些，產業前景和宏圖大計和他們
有關係嗎？股權期權與未來收益是該他們操心的事情嗎？
嗯，從理論上來說，大家應該上下一心，凝心聚力，但我覺得你們說這些應該是留給各家公司管理層來探討和研究的，不是給基層一線職工，至少不該是這個時候，現在大家高高興興來參加年會，他們的最大願望就是能看到喜歡的歌星獻唱一首自己喜歡的歌，抽獎能夠抽到中意的大獎，聽到收入會繼續增長的消息，所以我給他們承諾就是他們最感興趣的，最想聽的，我聽說過有一句話，所有員工的不滿意，只有兩個理由，一個是幹得不順心，二是錢沒給夠，二幹得不順心的根本原因，還是錢沒給夠，我深以為然，當這一點略微有點兒絕對，我相信你在管理層裡邊，幹得不順心的原因有可能是在一些公司發展方向和理念上有分歧，但是在基層一線職工裡邊，歸根結底都是錢沒給夠，所以今天這個年會，我會選擇這樣的方式來凝聚人心，激勵士氣！」
張建川的回答也讓一干人咂嘴之餘不由得深思。
至少在此之前，他們很多人還覺得下邊工人更多的還是一個具體數字，這個公司幾百人，那個生產基地幾千人，薪資構成，每年財務支出，其他的並沒考慮太多，但很顯然老闆的考量和他們不一樣，老闆對基層員工的重視程度遠超想像。
老闆對管理層和技術員工也很重視，但是拿老闆的話來說，對管理層要畫餅，讓他們看到公司未來願景，對技術員工要加大投入，場景表述都相當豐富，但現在對基層員工就是簡單粗暴，講收入，講收入每年的遞增幅度。
「你們都是一方老總了，我建議不要只盯著企業的宏大願景，也要腳踏實地地去了解一線員工的需求，如何凝聚人心士氣，讓企業執行力戰鬥力更強，我相信把基層一線員工抓實了，這個根基就扎穩了。」
張建川做了意味深長的最後總結。
一眾人往宴會廳那邊轉進，張建川和簡玉梅落到了最後。
「建川，你這是言有所指啊，我看大家被你這一盆溫水潑在頭上，心態都要平和很多了。」簡玉梅笑了笑道。
「一盆溫水？嗯，玉梅姐你這個形容很準確啊。我沒給他們潑冷水，但也要提醒他們不要只看上邊業績數據，也要看下邊現實問題。」
張建川也笑了起來，「益豐食品業績穩中有升，股價已經漲到了歷史高位；
精益集團表現前高后低，但總體利潤可觀，今年形式混沌；
泰豐置業前景美好，但攤子鋪得太開，我都怕他們顧此失彼；
易豐物業轉型有序，但市場拓展尚需關鍵性的突破；
安豐集團遠景看好，規模化增長喜人，但這是建立在負債高企的基礎之上，如何把規模化提升轉化為利潤提升與降低負債，也還要考驗管理層；
東江建材論理不該我操心，但市場仍未擺脫相對單一的困境，成本控制還有待提升，簡玉梅搖搖頭，微笑著道：「建川，你要求也太苛刻了，96年咱們至少算是一個大勝之年，大喜之年，————」
「玉梅姐，我也沒說啥啊，所以沒潑冷水，我只是給個提醒而已，我感覺今年的情況恐怕不容樂觀，要維繫去年這種勢頭恐怕有難度，所以既要打氣，又要警惕，————
張建川的話也引來了簡玉梅的低聲詢問：「所以你覺得咱們益豐股價虛高，下半年會有起伏？」
張建川笑了，「玉梅姐，上次我不就和你說了嗎？我無意減持太多股份，大體上也會繼續維持原有格局，但是王璟他們研究團隊一直在研究近年來港股的表現，認為從95年以來港股上漲有虛高過熱的跡象，益豐算是比較靠譜的，但不可避免要受到大勢帶動，我的想法是可以在高位適當減持觀察，如果真的出現波動較大，到時候我也可以增持回來，其實你也可以這麼做，——
簡玉梅猶豫了一下，最後還是搖搖頭：「我和你不一樣，我是總經理，另外股份比例也不一樣，我還是比較看好益豐食品未來幾年的表現，常野他們在休閒食品上的布局，今年下半年就能看到成效，我相信明年就能有一個比較樂觀的表現，————」
張建川也能理解簡玉梅的擔心。
畢竟她是上市公司的總經理，而且其股份也無法和自己相比，加上本身就看好益豐食品在休閒食品乃至下一步的果汁上的產業布局，所以沒準兒她還會繼續增持。
只不過現在股價的確太高了，這才一個多月時間，股價從99港幣繼續一路上漲到了108港幣，估計春節前突破110港幣不在話下。
王璟他們團隊預期如果沒有外部力量干預影響，按照目前港股的大牛市勢頭，3月份益豐股價肯定會突破120港幣。
王璟他們團隊當然不僅僅只研究港股和益豐的股價，他們的團隊已經迅速增加到了七個人，團隊在香港成立了辦公室和調研小組，開始系統化精準性的研究香港股市與匯市的關聯性和趨勢。
當然現目前的主要任務還是有條不紊地完成張建川提出的減持部分股份套現的任務，在不影響張建川對益豐食品（控股）的控制力以及避免帶來太大影響的前提下，無論是採取大宗減持還是二級市場上套現，交由王璟視情而定。
「玉梅姐，我作為董事長，對自己企業心裡更有數，當然相信自己的企業，但是公司上了市，有時候不可避免就要受到整體大市的影響，我始終覺得上市第一年情況還行，去年初開始股價就漲得太快了，尤其是去年下半年，簡直讓我都有點兒心驚肉跳，一兩個月市值漲了一二十億，我自己都在問自己，有那麼厲害嗎？或者我這人天生就對這些東西比較敏感吧。」
張建川無奈地攤攤手：「看吧，或許風雨之後才能更見彩虹，今年年底我們來看咱們益豐的表現究竟如何。」
簡玉梅也笑了起來：「建川，我可沒別的意思，你在香港買了房子，花銷也不小，看樣子玉梨是準備過去生孩子了？又還打算到處做興趣投資，減持一些股份也正常，能理解。」
「玉梅姐，這和買房子沒太大關係，分紅也夠我買幾套房子了。」張建川搖搖頭：「玉梨那邊，看吧，得懷上才行。」
張建川和簡玉梅之間沒什麼不能談的，兩個人的關係早就不定位於緊密無間的事業夥伴和推心置腹的朋友了，而是真正利益相關的共同體了。
只不過簡玉梅隱約知曉的張建川一些風流韻事她也不太願意去深問。
哪怕簡玉梅對張建川在感情生活上的態度不認可，但也承認在現在張建川的複雜感情史和身價資產狀況下，恐怕結婚還真的是一件需要慎重行事的事情。
而張建川和周玉梨年齡都不小了，都逼近三十歲的人了，起碼先有一個孩子，這是至關緊要的。
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