第446章 水藍的招工難問題
也就是這一天，《天山行》再度達成成就——大唐國最快破十億電影！
僅僅四天，在強敵環伺，被對手惡意鎖場，甚至偷票房的情況下，《天山行》又重新整理了大唐國一項電影記錄，
一切都步入正軌，李武每天需要擔心的就是怎麼收拾孔長明，其他時候，反而清閒了很多。
「挺清閒的，李董事長。」李若幼抱著一疊檔案走到了李武的面前。
李武咳嗽一聲：「李秘書，請你注意你現在的身份，這樣和董事長開玩笑是不對的，」
李若幼撇撇嘴，自顧自的做自己的事情：「那我董事長女朋友的身份能不能和我們親愛的李武董事長開玩笑？」
「這當然是可以的，」李武笑了笑，翻來了面前的一份檔案：「這都是什麼？」
「作為一個董事長你竟然問屬下這種問題，你不覺得你很失職嗎。」李若幼沒好氣的說道。
李武聳聳肩膀，頗為隨意的說道：「作為一個大老闆，我需要做的就是每天保證公司的正常執行和大方向的掌控，這種小事當然是交給手下的員工了，要不然我每年花這麼多錢養你們幹嘛。」
李若幼：「……」
你說的好有道理，我竟然無言以對。
斗著嘴，李武同樣也在看著手上的檔案，都是水藍集團最新的發展情況。
《皇者榮耀》經過幾個月的發展，基本上確定了大唐國第一手遊的位置，無可撼動。
而且，最讓李武意外的還是胡軍這群人的公關速度，上個月才讓他準備新遊戲。
這才多長時間，《陰陽使者》專案組已經成立，資金不成問題，場地不成問題，裝置不成問題，
唯一的問題就是水藍遊戲成立時間太短，維持一個《皇者榮耀》已經不容易，
又要來一個《陰陽使者》，已然顯得捉襟見肘。
看胡軍送上來的檔案，招工這個大問題已經迫在眉睫。
然後就是水藍文化傳媒，一葉障目雖然倒下了，但是他留下的十幾本網文，依舊有不少的開發價值。
葉璇也是這方面的王者，幾乎被他玩成了花，賺的更是盆滿缽滿。
當然了，為了保證一葉障目的名聲，影視版權只能是留給水藍影視自己人，
李武也怕會拍出來《馬破蒼穹》那種嚴重毀原著的東西……
再加上李武最近扶持的十二主神，目前已經在天書小說網初現崢嶸，被廣大讀者成為「後神時代」。
一切都是欣欣向榮，
不過，只是開發一個一葉障目，葉璇和她的團對都有點吃不消，現在又來了十二主神，
所以，水藍文化人不夠用了，哭著喊著要李武招人……
TW 看書網超便捷，𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰輕鬆看
再就是水藍影視，旗下各大知名網紅已經開啟了名聲，
《天山行》的爆火，水藍影視進軍娛樂圈的障礙已經消失，接下來，將會是一個大發展時代。
況且，這麼一戰，水藍影視在圈子裡的影響力已經鋪開，在沒有人敢小看他們。
而李炳還是不爽，在運營報告裡提出了目前的發展不足。
缺人……
雖然水藍影視未來一片光明，但是因為之前沒條件，藝人占了大多數，其他的人員構成很少，
後來走發展網紅路線，以自媒體工作室形式獨立執行，也沒有顯露出來，
但是現在，公司要跨組娛樂圈，那有些東西必須要配齊了，不說別的，林萱萱，張威，朱常等人經過一部《天山行》的歷練，基本上就是水藍的台柱子了。
既然是台柱子，經紀人總得配一個吧？助理也得有兩個吧？
其他的什麼燈光，攝像，布景，化妝師，律師，管理，舞蹈老師，聲樂老師……
水藍影視全部都缺！
李武將整個執行報告看下來，幾十萬字就是一句話：我們發展的很好，但是如果給人我們可以發展的更好！
不知不覺之間，水藍集團已經發展到了現在這個程度，
企業規模的擴大，的確是需要增添一些人手了，
李武抬起了頭，問道：「李秘書，你覺得怎麼才能解決水藍集團目前人員短缺的問題？」
「招工唄——」李若幼兩手一攤說道。
好吧，隔行如隔山，李若幼拍電影頗有天賦，但是運營公司怕是不行。
畢竟不是誰都想李武這樣有外掛相助，一路平坦的。
李武撇撇嘴：「算了吧，李秘書你還是幫我把人事經理歐尚給我叫過來。」
李若幼白了一眼李武，知道接下來李武就要工作了，退了下去：「無情的男人……」
十分鐘之後，歐尚來到了李武的辦公室，一臉謹慎：「李董，你找我？」
歐尚的生活很瀟灑，自從加入水藍集團，年薪百萬，終於在五十歲前實現了財務自由，
但是他也知道自己的一切都是誰給的，因此在李武面前表現的十分謙卑。
「歐經理，集團旗下各大公司目前都匱乏人手，你有什麼辦法嗎？」李武問道。
歐尚苦笑一聲，果然是這！
在被李武傳召之前，歐尚心中就隱隱有了猜測，沒想到還真是。
歐尚無奈說道：「董事長，就目前的形式來看，我們想在短期內招聘足夠的人手難度不小。」
「幾個公司的老總都來找過我，讓我負責招聘，我忙活了很久，遠遠滿足不了他們的需求。」
「問題主要在三個方面，首先，現在已經是九月，相比前半年畢業季，沒有找到工作的畢業生已經不多，剩下的不是心高氣傲，就是被別人挑剩下的，怕是很難滿足我們目前的需求，」
「第二，培訓問題，以公司目前的情況，我們並不需要經驗不足的實習生，而是需要一入職，簡單交代幾句之後就可以上手工作的員工，而有一定工作經驗的職員，恐怕也都已經有工作，目前來看，很難，」
「第三，配合問題，新人入職，必然需要一個磨合期，不過這個問題相對於前面兩個問題不大，只要我們待遇給夠了，別說磨合，就算是咬合，員工也都願意，」*
僅僅四天，在強敵環伺，被對手惡意鎖場，甚至偷票房的情況下，《天山行》又重新整理了大唐國一項電影記錄，
一切都步入正軌，李武每天需要擔心的就是怎麼收拾孔長明，其他時候，反而清閒了很多。
「挺清閒的，李董事長。」李若幼抱著一疊檔案走到了李武的面前。
李武咳嗽一聲：「李秘書，請你注意你現在的身份，這樣和董事長開玩笑是不對的，」
李若幼撇撇嘴，自顧自的做自己的事情：「那我董事長女朋友的身份能不能和我們親愛的李武董事長開玩笑？」
「這當然是可以的，」李武笑了笑，翻來了面前的一份檔案：「這都是什麼？」
「作為一個董事長你竟然問屬下這種問題，你不覺得你很失職嗎。」李若幼沒好氣的說道。
李武聳聳肩膀，頗為隨意的說道：「作為一個大老闆，我需要做的就是每天保證公司的正常執行和大方向的掌控，這種小事當然是交給手下的員工了，要不然我每年花這麼多錢養你們幹嘛。」
李若幼：「……」
你說的好有道理，我竟然無言以對。
斗著嘴，李武同樣也在看著手上的檔案，都是水藍集團最新的發展情況。
《皇者榮耀》經過幾個月的發展，基本上確定了大唐國第一手遊的位置，無可撼動。
而且，最讓李武意外的還是胡軍這群人的公關速度，上個月才讓他準備新遊戲。
這才多長時間，《陰陽使者》專案組已經成立，資金不成問題，場地不成問題，裝置不成問題，
唯一的問題就是水藍遊戲成立時間太短，維持一個《皇者榮耀》已經不容易，
又要來一個《陰陽使者》，已然顯得捉襟見肘。
看胡軍送上來的檔案，招工這個大問題已經迫在眉睫。
然後就是水藍文化傳媒，一葉障目雖然倒下了，但是他留下的十幾本網文，依舊有不少的開發價值。
葉璇也是這方面的王者，幾乎被他玩成了花，賺的更是盆滿缽滿。
當然了，為了保證一葉障目的名聲，影視版權只能是留給水藍影視自己人，
李武也怕會拍出來《馬破蒼穹》那種嚴重毀原著的東西……
再加上李武最近扶持的十二主神，目前已經在天書小說網初現崢嶸，被廣大讀者成為「後神時代」。
一切都是欣欣向榮，
不過，只是開發一個一葉障目，葉璇和她的團對都有點吃不消，現在又來了十二主神，
所以，水藍文化人不夠用了，哭著喊著要李武招人……
TW 看書網超便捷，𝐬𝐡𝐮.𝐭𝐰輕鬆看
再就是水藍影視，旗下各大知名網紅已經開啟了名聲，
《天山行》的爆火，水藍影視進軍娛樂圈的障礙已經消失，接下來，將會是一個大發展時代。
況且，這麼一戰，水藍影視在圈子裡的影響力已經鋪開，在沒有人敢小看他們。
而李炳還是不爽，在運營報告裡提出了目前的發展不足。
缺人……
雖然水藍影視未來一片光明，但是因為之前沒條件，藝人占了大多數，其他的人員構成很少，
後來走發展網紅路線，以自媒體工作室形式獨立執行，也沒有顯露出來，
但是現在，公司要跨組娛樂圈，那有些東西必須要配齊了，不說別的，林萱萱，張威，朱常等人經過一部《天山行》的歷練，基本上就是水藍的台柱子了。
既然是台柱子，經紀人總得配一個吧？助理也得有兩個吧？
其他的什麼燈光，攝像，布景，化妝師，律師，管理，舞蹈老師，聲樂老師……
水藍影視全部都缺！
李武將整個執行報告看下來，幾十萬字就是一句話：我們發展的很好，但是如果給人我們可以發展的更好！
不知不覺之間，水藍集團已經發展到了現在這個程度，
企業規模的擴大，的確是需要增添一些人手了，
李武抬起了頭，問道：「李秘書，你覺得怎麼才能解決水藍集團目前人員短缺的問題？」
「招工唄——」李若幼兩手一攤說道。
好吧，隔行如隔山，李若幼拍電影頗有天賦，但是運營公司怕是不行。
畢竟不是誰都想李武這樣有外掛相助，一路平坦的。
李武撇撇嘴：「算了吧，李秘書你還是幫我把人事經理歐尚給我叫過來。」
李若幼白了一眼李武，知道接下來李武就要工作了，退了下去：「無情的男人……」
十分鐘之後，歐尚來到了李武的辦公室，一臉謹慎：「李董，你找我？」
歐尚的生活很瀟灑，自從加入水藍集團，年薪百萬，終於在五十歲前實現了財務自由，
但是他也知道自己的一切都是誰給的，因此在李武面前表現的十分謙卑。
「歐經理，集團旗下各大公司目前都匱乏人手，你有什麼辦法嗎？」李武問道。
歐尚苦笑一聲，果然是這！
在被李武傳召之前，歐尚心中就隱隱有了猜測，沒想到還真是。
歐尚無奈說道：「董事長，就目前的形式來看，我們想在短期內招聘足夠的人手難度不小。」
「幾個公司的老總都來找過我，讓我負責招聘，我忙活了很久，遠遠滿足不了他們的需求。」
「問題主要在三個方面，首先，現在已經是九月，相比前半年畢業季，沒有找到工作的畢業生已經不多，剩下的不是心高氣傲，就是被別人挑剩下的，怕是很難滿足我們目前的需求，」
「第二，培訓問題，以公司目前的情況，我們並不需要經驗不足的實習生，而是需要一入職，簡單交代幾句之後就可以上手工作的員工，而有一定工作經驗的職員，恐怕也都已經有工作，目前來看，很難，」
「第三，配合問題，新人入職，必然需要一個磨合期，不過這個問題相對於前面兩個問題不大，只要我們待遇給夠了，別說磨合，就算是咬合，員工也都願意，」*