第300章 分數招聘制
「這麼多退伍退役軍人進入集團……我們應該要考慮向省軍區申請成立盛華集團武裝部。」
宗承岳簡單分析下。
「我們現在集團內有一萬多退伍軍人，託管工廠那邊有保衛處，有民兵，這些加起來，差不多得兩萬多人。」
「這規模，即便我們不再招聘，也需要把企業武裝部考慮起來了。」
「現在加上這三萬，就是五萬多人，這麼大的規模，省里和省軍區必然重視，武裝部很有可能也會高配，集團黨委常委一位。」
「那這樣一來的話……」
周正頓了頓，然後說道。
「這個武裝部部長，還不能兼任，最好還是由一位轉業高級軍官擔任。」
「這個，我們應該不需要擔心。」聞永春道。
就這份招聘計劃報上去，省軍區那邊自然會確定一位合適的轉業軍官加入盛華，就任武裝部部長。
「有了武裝部，工廠的民兵就有部門正式負責了……嗯，安全生產與應急管理部組建的企業消防隊應該要接受雙重管理……」
周正看向聞永春，提出一個問題。
「這次招聘這麼多的退伍軍人，人事部的培訓辦公室能忙的過來嗎？」
「很難……」
聞永春坦言。
「培訓辦公室現在負責著各部門的老帶新考核，還負責對接組織各個事業群事業部的人員培訓工作。」
「現在這三萬退伍軍人加入進來，很多東西他們都要從頭學起，工作量很大。」
「那就把培訓辦公室獨立成為一級職能部門……」
周正想了下。
「就叫培訓中心。」
「這個部門負責集團所有人員培訓工作，包括技能培訓，安全培訓，制度培訓，建立完善的人員培訓體系。」
「各事業群人事辦公室下屬的培訓小組也獨立成為培訓辦公室，接受事業群和培訓中心雙重管理，行政方面以事業群為主，業務方面接受培訓中心指導。」
培訓中心……
「我們的確需要一個單獨的培訓部門，要不然都是各部門單獨弄，沒有條理。」秦樓首先同意。
現在一線工廠都是由各個工廠自己組織，然後上報，培訓學習成果不明確，每個廠培訓的重點方向都不一樣，完全不成體系。
有了培訓中心，如何培訓，培訓什麼，什麼階段該培訓什麼，還有技能提升，職級評測，都能明確下來。
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宗承岳頷首說道：「我們現在的培訓壓力的確很大，不光是退伍軍人，還有剛畢業加入的大學生，準備託管的六十二家企業的工人，他們都要組織相應的培訓，QMS質量管理體系培訓，專業技能培訓，安全生產培訓，消防培訓。」
「這些培訓，我們集團現在的工人也都需要定期或者不定期的組織培訓。」
「有個單獨的部門負責，從管理和責任方向上來說，更加方便清晰。」
其他幾人也簡單發表了一下意見。
基本表示一致同意。
「武裝部，培訓中心……」周正略微沉吟了下，說道：「既然已經準備成立兩個部門，那我們之前確定的重大項目與客戶工程部也一併成立吧。」
這個部門是之前在開會確定託管名單的時候確定下來的，主要負責重大項目的設備總包服務以及協調對接事業群工作。
因為這次託管的工廠覆蓋很多，比如礦山機器，礦用機械設備，變壓器，電纜，水泵，閥門，鼓風機，鍋爐……
這種跨事業部，跨事業群的重點工作自然是不能由事業群負責，單獨成立一個部門，一是為了方便統籌管理，二能在外提供一個盛華專業的形象。
「這樣一來，就是三個總部職能部門……」聞永春接著說道：「還有生物醫藥，化工，環保，紡織四個事業群。」
「這一次的高層位置不少。」
現在生物醫藥事業群還沒成立，化工環保紡織雖然說成立，但也確定了副總，總經理的位置都還沒有確定。
至於最終確定結果，還要看一看這次的招聘，如果有，那就空降，如果沒有，或者能力水平和現在的副總差不多，副總直接轉正，新來的當副總。
「多多少少的，這一次各個事業群事業部，總部職能部門副部長都要補充一波，人員徹底到位。」
「集團這次託管，規模擴大三倍，各事業群事業部還有總部工作量都對應提高，以前一個事業群一主一副就能忙過來，現在……再不加人就要累死人了。」
說到最後，周正輕輕一笑。
就盛華這一次的擴張，像金融，地產，電子信息這些事業群基本受到影響不大，但其他的……
無論是重工，裝備製造，還是外貿，易貨，市場營銷，幾乎有一個算一個的，工作量都翻了一倍不止。
像重工和裝備製造，工作量最少增加三倍，就這工作，可不得加副總，分攤工作量嗎！
當然，加也不是隨意加。
集團上下所有，上到事業群，職能部門，下到事業部工廠，所有地方的管理人員崗位名額都是確定好的，不能隨意添加。
比如事業群一主三副，事業部和職能部門都是一主兩副，辦公室主任一主一副。
聞永春也笑了笑。
「明白。」
「嗯……」周正重新拿過名單看起來，「退伍軍人，中高層幹部……」
「這次招聘，你們打算怎麼招聘？」
「初試和複試，初試簡單考察一下簡歷情況，複試進行深入面談確定。」聞永春回答道。
「三四萬人……」
「這樣做，我們的招聘人員壓力會很大，而且……」
周正環顧眾人，淡淡一笑。
「這次說不定會有很多人進來。」
在座眾人瞬間反應過來這話里是什麼意思。
盛華的發展速度太快，無論是出於什麼原因，這次都會有很多人報名招聘，準備進入到盛華。
董事長既然意識到這件事情，那他說出來的意思是……？
眾人不禁沉吟。
「這次招聘，我們還是採用初試加複試的方法，不過呢，我們在此基礎上，把所有的考評審核全部量化。」
周正的一席話把眾人點醒。
「量化？標準打分？！」宗承岳詫然道。
「對！」
周正打了個響指。
「人事部定兩份標準，初試簡歷一份，複試一份，每次一百分，最後分數乘以零點五，初試複試分數加一起，看總分。」
「初試評分人員可以是一個人，評分後，在表上籤評分人員名字。」
「複試評分人員不得少於三人，去掉最高分和最低分，取中間分，或者平均分數，同樣所有人簽字。」
「這樣，我們把所有標準量化，減少個人主觀影響，秉持公正。」
「最後如果有人過問，我們可以拿出保留的評分表檔案給予查看回應。」
這一番話下來。
眾人當場陷入思考中。
宗承岳簡單分析下。
「我們現在集團內有一萬多退伍軍人，託管工廠那邊有保衛處，有民兵，這些加起來，差不多得兩萬多人。」
「這規模，即便我們不再招聘，也需要把企業武裝部考慮起來了。」
「現在加上這三萬，就是五萬多人，這麼大的規模，省里和省軍區必然重視，武裝部很有可能也會高配，集團黨委常委一位。」
「那這樣一來的話……」
周正頓了頓，然後說道。
「這個武裝部部長，還不能兼任，最好還是由一位轉業高級軍官擔任。」
「這個，我們應該不需要擔心。」聞永春道。
就這份招聘計劃報上去，省軍區那邊自然會確定一位合適的轉業軍官加入盛華，就任武裝部部長。
「有了武裝部，工廠的民兵就有部門正式負責了……嗯，安全生產與應急管理部組建的企業消防隊應該要接受雙重管理……」
周正看向聞永春，提出一個問題。
「這次招聘這麼多的退伍軍人，人事部的培訓辦公室能忙的過來嗎？」
「很難……」
聞永春坦言。
「培訓辦公室現在負責著各部門的老帶新考核，還負責對接組織各個事業群事業部的人員培訓工作。」
「現在這三萬退伍軍人加入進來，很多東西他們都要從頭學起，工作量很大。」
「那就把培訓辦公室獨立成為一級職能部門……」
周正想了下。
「就叫培訓中心。」
「這個部門負責集團所有人員培訓工作，包括技能培訓，安全培訓，制度培訓，建立完善的人員培訓體系。」
「各事業群人事辦公室下屬的培訓小組也獨立成為培訓辦公室，接受事業群和培訓中心雙重管理，行政方面以事業群為主，業務方面接受培訓中心指導。」
培訓中心……
「我們的確需要一個單獨的培訓部門，要不然都是各部門單獨弄，沒有條理。」秦樓首先同意。
現在一線工廠都是由各個工廠自己組織，然後上報，培訓學習成果不明確，每個廠培訓的重點方向都不一樣，完全不成體系。
有了培訓中心，如何培訓，培訓什麼，什麼階段該培訓什麼，還有技能提升，職級評測，都能明確下來。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網解悶好，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超順暢 】
宗承岳頷首說道：「我們現在的培訓壓力的確很大，不光是退伍軍人，還有剛畢業加入的大學生，準備託管的六十二家企業的工人，他們都要組織相應的培訓，QMS質量管理體系培訓，專業技能培訓，安全生產培訓，消防培訓。」
「這些培訓，我們集團現在的工人也都需要定期或者不定期的組織培訓。」
「有個單獨的部門負責，從管理和責任方向上來說，更加方便清晰。」
其他幾人也簡單發表了一下意見。
基本表示一致同意。
「武裝部，培訓中心……」周正略微沉吟了下，說道：「既然已經準備成立兩個部門，那我們之前確定的重大項目與客戶工程部也一併成立吧。」
這個部門是之前在開會確定託管名單的時候確定下來的，主要負責重大項目的設備總包服務以及協調對接事業群工作。
因為這次託管的工廠覆蓋很多，比如礦山機器，礦用機械設備，變壓器，電纜，水泵，閥門，鼓風機，鍋爐……
這種跨事業部，跨事業群的重點工作自然是不能由事業群負責，單獨成立一個部門，一是為了方便統籌管理，二能在外提供一個盛華專業的形象。
「這樣一來，就是三個總部職能部門……」聞永春接著說道：「還有生物醫藥，化工，環保，紡織四個事業群。」
「這一次的高層位置不少。」
現在生物醫藥事業群還沒成立，化工環保紡織雖然說成立，但也確定了副總，總經理的位置都還沒有確定。
至於最終確定結果，還要看一看這次的招聘，如果有，那就空降，如果沒有，或者能力水平和現在的副總差不多，副總直接轉正，新來的當副總。
「多多少少的，這一次各個事業群事業部，總部職能部門副部長都要補充一波，人員徹底到位。」
「集團這次託管，規模擴大三倍，各事業群事業部還有總部工作量都對應提高，以前一個事業群一主一副就能忙過來，現在……再不加人就要累死人了。」
說到最後，周正輕輕一笑。
就盛華這一次的擴張，像金融，地產，電子信息這些事業群基本受到影響不大，但其他的……
無論是重工，裝備製造，還是外貿，易貨，市場營銷，幾乎有一個算一個的，工作量都翻了一倍不止。
像重工和裝備製造，工作量最少增加三倍，就這工作，可不得加副總，分攤工作量嗎！
當然，加也不是隨意加。
集團上下所有，上到事業群，職能部門，下到事業部工廠，所有地方的管理人員崗位名額都是確定好的，不能隨意添加。
比如事業群一主三副，事業部和職能部門都是一主兩副，辦公室主任一主一副。
聞永春也笑了笑。
「明白。」
「嗯……」周正重新拿過名單看起來，「退伍軍人，中高層幹部……」
「這次招聘，你們打算怎麼招聘？」
「初試和複試，初試簡單考察一下簡歷情況，複試進行深入面談確定。」聞永春回答道。
「三四萬人……」
「這樣做，我們的招聘人員壓力會很大，而且……」
周正環顧眾人，淡淡一笑。
「這次說不定會有很多人進來。」
在座眾人瞬間反應過來這話里是什麼意思。
盛華的發展速度太快，無論是出於什麼原因，這次都會有很多人報名招聘，準備進入到盛華。
董事長既然意識到這件事情，那他說出來的意思是……？
眾人不禁沉吟。
「這次招聘，我們還是採用初試加複試的方法，不過呢，我們在此基礎上，把所有的考評審核全部量化。」
周正的一席話把眾人點醒。
「量化？標準打分？！」宗承岳詫然道。
「對！」
周正打了個響指。
「人事部定兩份標準，初試簡歷一份，複試一份，每次一百分，最後分數乘以零點五，初試複試分數加一起，看總分。」
「初試評分人員可以是一個人，評分後，在表上籤評分人員名字。」
「複試評分人員不得少於三人，去掉最高分和最低分，取中間分，或者平均分數，同樣所有人簽字。」
「這樣，我們把所有標準量化，減少個人主觀影響，秉持公正。」
「最後如果有人過問，我們可以拿出保留的評分表檔案給予查看回應。」
這一番話下來。
眾人當場陷入思考中。