第245章 人員安排
技改建設在準備。
人員方面自然也不能落下。
……
奉陽百貨大樓。
「趕緊搬。」
「最後幾車了。」
「這回咱這樓里，算是徹底空了。」
「咱這是從頭再來。」
「什麼從頭再來，咱是重獲新生。」
「對對對，咱們以後都可是盛華集團的正式員工了，就是重獲新生。」
一群人滿臉笑容的搬著東西。
這要是擱在以前，搬這麼些個東西，一個個的早就帶干不乾的喊累了，現在，一點兒都不累！
之所以前後變化這麼大，原因就一個：現在他們是盛華集團的員工了。
雖說成為盛華集團的員工，讓他們褪去了正規的國企編制，變成了合同制，但是……錢多了啊！
工資，獎金，加班費，五險一金，餐補，工齡補貼……這些還只是明面上的工資，其他隱性的福利待遇，都還不算呢。
這些綜合起來，比他們之前的日子，強一倍都不止。
什麼叫重獲新生？
這就是！
「也不知道集團到底要怎麼大動？」
「誰知道呢，反正裡面商品全都搬空了，就剩一堆櫃檯架子了。」
「與其關心怎麼動，不如想想咱們這些人怎麼辦？裝修多久也沒個通知？咱們這些人裝修期間怎麼著也沒個說法？」
「經理不是說開會去了嗎。」
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「現在該叫店長了。」
「等等吧！」
正說著呢……
一輛紅旗轎車緩緩停在大樓門口。
緊接著，後排車間兩邊打開，下來兩人。
百貨大樓的原經理，現在盛華商超奉陽店店長一下車，招呼起來，「讓所有人到大廳集合，霍經理要宣布一下通知。」
「好！」
「我們這就去。」
眾人轉身進了大門。
不一會兒，百貨大樓入門大廳就站滿了密密麻麻的人，幾百號人默契的圍成了一個半圓，所有注意目光全都匯聚到中間那位西裝筆挺的霍經理的身上。
「之前在簽訂入職勞動合同的時候，我和大家都見過，也做過自我介紹，相信大家也都認識我，盛華商超事業部副經理。」
「這次，我和王店長去到商貿事業群總部開會，會議內容就是關於我們百貨大樓也即盛華商超接下來閉店期間的一些事情。」
「接下來……我宣布一下事業群的正式通知。」
一時間，萬眾矚目，聚精會神。
「首先是閉店，大概閉店時間是三個月，十月份正式上崗工作，具體上崗工作日期等待通知。」
「閉店期間，所有員工發放百分之八十的基本工資作為生活費，保障待崗期間員工基礎日常生活開支。」
百分之八十？！
八成工資？！
眾人眼前一亮。
按他們這些人裡面，基礎工資最低的，也得有個二百五六，二百七八來算，這八成工資就是二百多塊。
什麼活兒都不用干，就拿二百多塊錢。
嘶……
這就是盛華的福利待遇嗎？！
真香！
霍經理還在宣布。
「所有工人待崗期間要進行日常學習，學習內容一會兒下發，是一本商貿事業群QMS質量管理體系手冊以及一份員工服務細則。」
「所有人員要認真學習，正式上崗前要進行筆試面試考核，考核合格才能上崗，考核優秀員工會根據成績表現上調基本工資和獎金係數，並且可以競聘品類主管。」
「考核不合格要重新學習，準備補考，二次補考不通過，將針對個人進行轉崗處理。」
「另外待崗期間，將定期組織服務培訓，提高所有工人服務水平和服務能力，這部分會計入到面試考核裡面。」
一般按常理來說。
重要的話都放在最後。
很顯然，最後這句話很重要。
服務……對於這個，眾人的確沒話說。
雖說近些年，經常搞一些服務評比，勞模櫃檯什麼的，讓整體服務質量提高不少，但說真要是跟那些個體商場去比，還是沒的可比性。
現在百貨大樓變成盛華商超，國企編制變成合同制，一切都在變化。
他們自然也要跟著變化。
「待崗期間暫定這樣。」
「接下來，我們說一下上崗後的事情。」
霍經理環顧在場所有人員，「大家都知道我們奉陽百貨正式更名盛華商超，名字變了，內部的經營模式也會發生變化。」
「以前是封閉櫃檯，顧客需要什麼，我們提供什麼；」
「以後盛華商超是自選模式，整個商超裡面放置貨架，貨架上面擺放商品，顧客自主選擇，對於一些散貨需要承重的，顧客要多少自己取，我們只負責稱重，結帳到統一固定位置結帳。」
啊？！
不少人瞪大眼睛。
自選模式？自己拿？要多少拿多少？
這還是買東西嗎？不會有人偷東西嗎？
「霍經理，這能行嗎？」
「為什麼不行？」
霍經理笑了笑，「完全自主選擇，想選什麼拿什麼，想買什麼拿什麼，尊重顧客選擇，把服務控制在點到為止。」
「那有人偷東西怎麼辦？」有人問道。
「這次整體裝修會安裝很多監控攝像頭，做到監控全覆蓋，另外，商品貨值較貴的櫃檯，如酒類，首飾之類的，還是會採用半封閉的櫃檯。」
「整體上不需要太過擔心。」
眾人聽到這些話，心裡的擔憂算是去了半數，但幾十年的櫃檯買賣還是讓人不太適應這種改變。
「這些新變化，都會在接下來的培訓過程中向大家詳細講解說明，確保大家在正式上崗前，有足夠的理論基礎去面對實操。」
霍經理繼續說道：「這種自選模式，不僅會對顧客的購物方式帶來一個變化，還會對所有人的工作狀態帶來一個變化。」
「從之前一個櫃檯一個人負責，到接下來一個區域兩三個人負責，這裡面會節省出大量的工作人員。」
在場眾人心裡咯噔一下。
還不等慌張出現。
就聽……
「因此，經集團總部決定，對盛華商超執行三班兩倒工作制度。」
三班兩倒？
眾人有些詫異。
「什麼是三班兩倒呢？」
」就是商超每天開門營業十二小時，分成上午下午兩班，每班工作七小時，上午班提前開門一小時上班，下午班晚關門一小時下班，然後兩天一倒班，保證所有人員每周兩天休息。」
「這樣做呢，一來是遵守勞動法，二來集團有年假入職當年有十天，五年後，每年三十天，這樣三班兩倒，能夠保證五年後的工作在崗人員不會受到影響。」
馬的！
眾人都想直接扇自己一巴掌。
他們在這兒擔心裁員，結果公司不僅給他們想到了現在，還給他們想到了將來。
每天工作七小時，每周兩天休息，今年十天年假，五年後，每年三十天年假……
那還說什麼！
干！
人員方面自然也不能落下。
……
奉陽百貨大樓。
「趕緊搬。」
「最後幾車了。」
「這回咱這樓里，算是徹底空了。」
「咱這是從頭再來。」
「什麼從頭再來，咱是重獲新生。」
「對對對，咱們以後都可是盛華集團的正式員工了，就是重獲新生。」
一群人滿臉笑容的搬著東西。
這要是擱在以前，搬這麼些個東西，一個個的早就帶干不乾的喊累了，現在，一點兒都不累！
之所以前後變化這麼大，原因就一個：現在他們是盛華集團的員工了。
雖說成為盛華集團的員工，讓他們褪去了正規的國企編制，變成了合同制，但是……錢多了啊！
工資，獎金，加班費，五險一金，餐補，工齡補貼……這些還只是明面上的工資，其他隱性的福利待遇，都還不算呢。
這些綜合起來，比他們之前的日子，強一倍都不止。
什麼叫重獲新生？
這就是！
「也不知道集團到底要怎麼大動？」
「誰知道呢，反正裡面商品全都搬空了，就剩一堆櫃檯架子了。」
「與其關心怎麼動，不如想想咱們這些人怎麼辦？裝修多久也沒個通知？咱們這些人裝修期間怎麼著也沒個說法？」
「經理不是說開會去了嗎。」
看書就來 TW 看書網，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超靠譜
「現在該叫店長了。」
「等等吧！」
正說著呢……
一輛紅旗轎車緩緩停在大樓門口。
緊接著，後排車間兩邊打開，下來兩人。
百貨大樓的原經理，現在盛華商超奉陽店店長一下車，招呼起來，「讓所有人到大廳集合，霍經理要宣布一下通知。」
「好！」
「我們這就去。」
眾人轉身進了大門。
不一會兒，百貨大樓入門大廳就站滿了密密麻麻的人，幾百號人默契的圍成了一個半圓，所有注意目光全都匯聚到中間那位西裝筆挺的霍經理的身上。
「之前在簽訂入職勞動合同的時候，我和大家都見過，也做過自我介紹，相信大家也都認識我，盛華商超事業部副經理。」
「這次，我和王店長去到商貿事業群總部開會，會議內容就是關於我們百貨大樓也即盛華商超接下來閉店期間的一些事情。」
「接下來……我宣布一下事業群的正式通知。」
一時間，萬眾矚目，聚精會神。
「首先是閉店，大概閉店時間是三個月，十月份正式上崗工作，具體上崗工作日期等待通知。」
「閉店期間，所有員工發放百分之八十的基本工資作為生活費，保障待崗期間員工基礎日常生活開支。」
百分之八十？！
八成工資？！
眾人眼前一亮。
按他們這些人裡面，基礎工資最低的，也得有個二百五六，二百七八來算，這八成工資就是二百多塊。
什麼活兒都不用干，就拿二百多塊錢。
嘶……
這就是盛華的福利待遇嗎？！
真香！
霍經理還在宣布。
「所有工人待崗期間要進行日常學習，學習內容一會兒下發，是一本商貿事業群QMS質量管理體系手冊以及一份員工服務細則。」
「所有人員要認真學習，正式上崗前要進行筆試面試考核，考核合格才能上崗，考核優秀員工會根據成績表現上調基本工資和獎金係數，並且可以競聘品類主管。」
「考核不合格要重新學習，準備補考，二次補考不通過，將針對個人進行轉崗處理。」
「另外待崗期間，將定期組織服務培訓，提高所有工人服務水平和服務能力，這部分會計入到面試考核裡面。」
一般按常理來說。
重要的話都放在最後。
很顯然，最後這句話很重要。
服務……對於這個，眾人的確沒話說。
雖說近些年，經常搞一些服務評比，勞模櫃檯什麼的，讓整體服務質量提高不少，但說真要是跟那些個體商場去比，還是沒的可比性。
現在百貨大樓變成盛華商超，國企編制變成合同制，一切都在變化。
他們自然也要跟著變化。
「待崗期間暫定這樣。」
「接下來，我們說一下上崗後的事情。」
霍經理環顧在場所有人員，「大家都知道我們奉陽百貨正式更名盛華商超，名字變了，內部的經營模式也會發生變化。」
「以前是封閉櫃檯，顧客需要什麼，我們提供什麼；」
「以後盛華商超是自選模式，整個商超裡面放置貨架，貨架上面擺放商品，顧客自主選擇，對於一些散貨需要承重的，顧客要多少自己取，我們只負責稱重，結帳到統一固定位置結帳。」
啊？！
不少人瞪大眼睛。
自選模式？自己拿？要多少拿多少？
這還是買東西嗎？不會有人偷東西嗎？
「霍經理，這能行嗎？」
「為什麼不行？」
霍經理笑了笑，「完全自主選擇，想選什麼拿什麼，想買什麼拿什麼，尊重顧客選擇，把服務控制在點到為止。」
「那有人偷東西怎麼辦？」有人問道。
「這次整體裝修會安裝很多監控攝像頭，做到監控全覆蓋，另外，商品貨值較貴的櫃檯，如酒類，首飾之類的，還是會採用半封閉的櫃檯。」
「整體上不需要太過擔心。」
眾人聽到這些話，心裡的擔憂算是去了半數，但幾十年的櫃檯買賣還是讓人不太適應這種改變。
「這些新變化，都會在接下來的培訓過程中向大家詳細講解說明，確保大家在正式上崗前，有足夠的理論基礎去面對實操。」
霍經理繼續說道：「這種自選模式，不僅會對顧客的購物方式帶來一個變化，還會對所有人的工作狀態帶來一個變化。」
「從之前一個櫃檯一個人負責，到接下來一個區域兩三個人負責，這裡面會節省出大量的工作人員。」
在場眾人心裡咯噔一下。
還不等慌張出現。
就聽……
「因此，經集團總部決定，對盛華商超執行三班兩倒工作制度。」
三班兩倒？
眾人有些詫異。
「什麼是三班兩倒呢？」
」就是商超每天開門營業十二小時，分成上午下午兩班，每班工作七小時，上午班提前開門一小時上班，下午班晚關門一小時下班，然後兩天一倒班，保證所有人員每周兩天休息。」
「這樣做呢，一來是遵守勞動法，二來集團有年假入職當年有十天，五年後，每年三十天，這樣三班兩倒，能夠保證五年後的工作在崗人員不會受到影響。」
馬的！
眾人都想直接扇自己一巴掌。
他們在這兒擔心裁員，結果公司不僅給他們想到了現在，還給他們想到了將來。
每天工作七小時，每周兩天休息，今年十天年假，五年後，每年三十天年假……
那還說什麼！
干！