第227章 周文華的震驚2.0

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  回到公司。

  市場部的公共辦公區里,COO庾明軒正站在白板前,給剛剛招募到位的幾個主管開會。

  林淵在外面等了一會兒。沒過多久,會議結束,幾個主管夾著筆記本快步走回工位。林淵這才走上前,叫住了庾明軒。

  「庾總,你這邊的市場二部、三部,現在的班底搭建得怎麼樣了?」

  庾明軒將手裡的文件遞給助理,轉頭匯報導:「核心的骨幹指揮系統已經搭起來了。現在最缺的就是底下一線的地推業務員。我原本的計劃,是這幾天安排人事部去各地的市級人才市場蹲點招人。不過這種社會招聘的效率比較低,每個目標城市都得實地跑一趟,稍微有點麻煩,而且招來的人參差不齊。」

  林淵順勢接過了話茬:「那正好。我這邊給你推薦一批現成的基層勞動力,你看你這兒需不需要?」

  聽到「推薦」這兩個字,庾明軒微微一愣,心裡瞬間敲響了警鐘。

  他最怕的就是這個。很多國內的民營初創企業一旦有了點規模,老闆就開始往公司里瘋狂安插關係戶、七大姑八大姨,弄進來一堆幹啥啥不行、吃啥啥沒夠的寄生蟲。

  如果是這樣,那他這個COO接下來的工作根本沒法開展。

  看著庾明軒臉上閃過的一絲遲疑,林淵馬上猜到了他在擔心什麼,直接打消了他的顧慮:「是這麼回事,我們學校現在有應屆畢業生找不到工作。昨天市里剛開了個雙創會,我們學校領導希望我能出面,幫學校消化一部分的就業缺口。」

  聽到這話,庾明軒先是一愣,隨後才反應過來。

  對啊!眼前這位身價上億的老闆,他麼得還是個大一在讀的大學生啊!

  因為這段時間的相處,以及林淵的處世風格,他真的已經完完全全忘了林淵還只是個連大二都沒上的學生。


  應屆大學生這幫人剛出校園,背景乾淨,沒有沾染社會職場上的那些老油條惡習。

  說白了,就是好忽悠、好洗腦。只要在企業文化上稍微做點引導,再畫一個階梯式提成的大餅,這幫年輕人為了留在城市裡證明自己,能爆發出極其恐怖的戰鬥力和激情。

  當然,前提是你得真給錢,讓別人能看得見未來。光畫餅不給肉吃,那肯定是不行的。

  想到這裡,庾明軒立刻點了點頭:「這個提議太好了。林總,你那邊大概能出多少學生?」

  林淵反問道:「我還不知道底細,你這邊現在的缺口到底是多少人?」

  庾明軒笑了,語氣非常認真:「越多越好。」

  這真不是他在開玩笑。網際網路O2O的地推乾的就是體力活,是個真正的絞肉機。很多剛踏入社會的人根本受不了這種風吹日曬的辛苦,更別提每天要看商戶的臉色、被拒絕甚至被罵。很多拉不下臉皮的人,幹個三五天就直接提桶跑路了。

  所以,一線銷售的離職率和淘汰率永遠是全公司最高的,這就需要源源不斷的新鮮血液注進去填坑。

  當然,只要能抗住這種高壓淘汰存活下來的業務員,每個月拿到的抽成薪水,絕對能把同期的畢業生甩開幾條街。

  目前光是潘海波帶的市場一部,就已經將近三百號人了。如今公司要在蘇、浙、皖三個省全面鋪開幾十個城市,市場二部和三部的人力缺口,起步就是一千人往上走。

  了解了底細後,林淵當著庾明軒的面,直接掏出手機撥給了財大院長周文華。

  電話接通。

  「周院長,我想問一下,咱們學校到底有多少人需要安排工作呀?」

  電話那頭,周文華心中詫異了一下,因為沒想到林淵這麼快就給他答覆了,看來自己那兩節課沒白上,這小子確實把自己的事放在心上。

  「你那能提供多少個崗位啊?這種事,十個不算少,一百個也不嫌多嘛,我們經管院的學生基數還是很大的。」

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  林淵抬頭看了一眼對面的庾明軒,庾明軒沖他比了個手勢。

  林淵這才對著電話試探性地問道:「周院長,那要是……五百到一千個呢?」

  電話那頭,瞬間安靜了。

  過了好幾秒,周文華才回過神來:「你剛才說什麼?多少個?五百到一千?你小子沒拿我尋開心吧?你這公司現在需要這麼多人嗎?你的工資待遇能夠得到保證嗎?」

  林淵很肯定地點了點頭:「那當然可以了。自己學校的師兄師姐,我要是坑他們,以後在學校怎麼做人啊?不過具體的薪資待遇我得問下財務,我問完告訴你吧。」

  確認了這不是在開玩笑後,周文華整個人徹底愣在了辦公椅上。

  在他原本的認知里,一個在校大學生搞出來的創業公司,能提供個幾十上百人的正經崗位,那已經是祖墳冒青煙的獨角獸企業了。

  動輒招募五百到一千人?這是什麼概念?這相當於憑一己之力,直接把財大經管院今年的滯留就業指標給一波清空了!

  而且完全超出了,並不是所有人都找不到工作的。京南財大在校人數大概在 16000 左右。每一年畢業是 4,000~5,000 人,只有 1/10 的人對自己當前的工作不滿意,其他的人其實多多少少家裡面會安排一些。

  這是10 年不像後面的 23、24、25 年,一年比一年困難,各中緣由無法細說。

  因為 4 萬億的刺激,這時候土木大軍還蒸蒸日上。你換到後面,你能找得到工作嗎?是找不到的。

  不管怎麼樣,現在的經濟是往上走的,哪怕金融海嘯的餘波沒有平息,但是市場還是需要人的。

  周文華現在看林淵,那絕對是看一個超級無敵的大寶貝。自從林淵把事業做大之後,帶給他的政績驚喜簡直是一波接一波。

  不但讓他在市委和各大高校的校長面前長了臉,現在連最頭疼的就業KPI都給秒殺了。按照LY科技現在這種膨脹速度,以後學校要搞什麼晚會、拉個企業贊助、建個創業基地,那還不是自己一句話、林淵隨便拔根腿毛就能搞定的事?

  想到這裡,周文華高興得簡直想在辦公室里放聲大笑。

  但他畢竟是領導,硬生生地克制住了激動的情緒,清了清嗓子,儘量讓聲音聽起來沉穩:「行!既然你有這個體量和魄力,那我這就安排下面的輔導員去全面摸底統計。你也抓緊核實一下,看看你們公司提供崗位的平均起薪和具體待遇是什麼標準的。今天下班前,給我發一份正式的招聘簡章過來,我直接讓人在學校大禮堂給你搞個專場雙選會!」

  「好的周院長,沒問題,稍後簡章就發給您。」

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