第134章 HRD
下午三點，領航人力資源公司。
林淵推開會客室的門，周子瑞已經泡好了一壺紅茶等著了。
「林總，坐。」周子瑞倒了杯茶推過去，開門見山地問道，「您現在急需這麼多崗位的人手，能不能跟我交個底，您對貴公司未來的具體規劃到底是什麼？這樣我才好針對性地幫您挖人。」
林淵端起茶杯喝了一口，很坦然地說：「我目前的規劃，一是建立獨立的遊戲研發部，所以我之前跟您提過，需要高端的技術人才。」
「第二，我目前正在做聚划算網絡團購平台，這個偏向實體地推和運營，所以我需要HR幫我大規模招募地推人員和客服團隊。」
「短期內，公司主要就往這兩個方向發力。」
他轉過身，在桌上的電腦里快速搜索了一下「聚划算」。
打開網頁，界面很簡單。粗略掃了一眼，滿屏都是蘋果、橙子這類時令水果，主打的就是低價拼團。
周子瑞看完，關掉網頁，看向林淵的眼神多了一絲不解：「林總，恕我直言，這就只是個在大學城裡倒賣低價水果的網站，門檻極低。如果您單純只是想做這個項目，其實完全沒必要來我這裡找 HRD 啊。」
林淵有些不解地看著周子瑞，眼神中帶著一絲疑惑：「周總此話怎講？」
「林總，我冒昧地問一句，您清楚 HR（人事專員/主管）和 HRD（人力資源總監）的區別嗎？」
林淵愣了一下。在他前世的程式設計師思維里，這兩個好像沒什麼區別，不都是負責發發招聘啟事、算算考勤和發工資的嗎？
「不太清楚。」林淵如實回答，「不都是管人事的嗎？」
周子瑞一聽，整個人都無語了。要不是職業素養壓著，他差點翻個白眼。
心道果然如此。這也就解釋了為什麼林淵公司的攤子鋪得這麼亂。
「林總，這兩者之間的差距，比普通外包碼農和你們公司的技術總監（CTO）之間的差距還要大得多。」
周子瑞坐直了身體，開始給林淵掃盲：「用專業術語來說，HR 負責的是基礎人事六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係）的執行層面。」
「而 HRD，也就是人力資源總監，乾的是戰略規劃、組織架構頂層設計、企業文化塑造，以及核心高管的期權池分配。」
怕林淵聽不明白，周子瑞又換了一套最直白的大白話。
「說白了，普通的 HR 就是個幹活的，你讓他去人才市場給你招五十個發傳單的地推，他能招；你讓他算算這個月誰遲到了該扣多少錢，他也能算。」
「但 HRD 完全不一樣。HRD 手裡捏著的是行業內最核心的人才庫資源。一個頂尖的 HRD 到了您公司，第一件事絕對不是去招人。」
「而是幫您梳理架構：您的聚划算需要幾個部門？市場部需要配多少人？技術部需要什麼級別的架構師？各部門之間怎麼配合才能發揮最大的人力效能。」
「而且 HRD 一般都有自己深耕的人脈圈。比如您急缺高級程式設計師，他在這個行業里就能快速動用關係網給您挖來一批即戰力，只要價錢給到位。」
「我這裡是高端人才資源庫。如果您只是想招那些跑腿打雜的低端崗位，您應該去各類人才市場或者招聘網站，對不對？您現在拿著一個低門檻的項目，卻向我要高端的人才資源，那無論我給您推多少個候選人，人家都不可能答應入職的。」
林淵聽完，整個人徹底懵了。但僅僅一瞬，他就反應過來，一切都對上了。
畢竟林淵他是沒有經驗，但他不蠢啊。別人都把話說成這個樣子了，他還要是不懂的話，那也別開公司了，回家種地吧，挖挖比特幣適合他。
難怪！難怪他現在的公司像個一團亂麻的草台班子！難怪郭一凡之前開會的時候，拐彎抹角地催他一定要弄個專業的管理團隊進來。
郭一凡那種在大廠混過的精英肯定懂什麼是 HRD，他估計是顧及林淵這個老闆的面子，沒好意思當面把話說破：「老闆你根本就不懂怎麼搭班子管公司」。
而林淵自己呢？一來，他確實不懂 HR 和 HRD 的鴻溝。二來，他骨子裡還帶著點「暴發戶」思維，覺得只要老子開高薪，自然有的是人來投奔。他完全沒想過，能拿這個年薪的人，圖的根本不是這點死工資。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名ⓉⓌ看書📕ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ】
在 2009 年的京南，年薪三十萬絕對是打工人的金字塔尖了。這種級別的 HRD，不僅要高薪，更要看公司的發展前景、核心資產，甚至要跟老闆談期權和乾股的！
林淵回想了一下自己現在的公司配置。
市場總監郭一凡一個人在那兒撐著。技術部是一群還沒畢業的大學生加一個在讀博士生。
本來招來當自己秘書的楊光明，現在為了團購的事天天在外面跑，滿打滿算再加個王林，財務那邊，就一個韓芸。沒了。
這他媽換任何人來看，都不會覺得這是一家正規公司。完完全全坐實了「皮包作坊」的所有特徵。
要不是自己在 App Store 上有核心產品 Pro HDR 兜底，就憑現在這個賣水果的團購平台，這公司有未來前景才有鬼了。
這也難怪今天來的那兩個人全拒了。
自己開出的這個年薪，對應的那些高管都是常年身居高位、在各種上市公司之間挑挑揀揀的精英。
他們根本不可能看得上這樣一個沒有前景、沒有護城河、沒有核心產品的「三無」公司。
對於這種人，如果在一家公司，這家公司倒閉了，那他們的履歷上就等於擁有了很大的污點，再想跳槽就千難萬難了。
想到這裡，一切就想通了。
【今天第一更？我不太記得了，反正之前說過不算，那就就不算啊。每天一萬字打底，大家放心看，不 AI，量大管飽，劇情絕不套娃，反派絕不降智。】
林淵推開會客室的門，周子瑞已經泡好了一壺紅茶等著了。
「林總，坐。」周子瑞倒了杯茶推過去，開門見山地問道，「您現在急需這麼多崗位的人手，能不能跟我交個底，您對貴公司未來的具體規劃到底是什麼？這樣我才好針對性地幫您挖人。」
林淵端起茶杯喝了一口，很坦然地說：「我目前的規劃，一是建立獨立的遊戲研發部，所以我之前跟您提過，需要高端的技術人才。」
「第二，我目前正在做聚划算網絡團購平台，這個偏向實體地推和運營，所以我需要HR幫我大規模招募地推人員和客服團隊。」
「短期內，公司主要就往這兩個方向發力。」
他轉過身，在桌上的電腦里快速搜索了一下「聚划算」。
打開網頁，界面很簡單。粗略掃了一眼，滿屏都是蘋果、橙子這類時令水果，主打的就是低價拼團。
周子瑞看完，關掉網頁，看向林淵的眼神多了一絲不解：「林總，恕我直言，這就只是個在大學城裡倒賣低價水果的網站，門檻極低。如果您單純只是想做這個項目，其實完全沒必要來我這裡找 HRD 啊。」
林淵有些不解地看著周子瑞，眼神中帶著一絲疑惑：「周總此話怎講？」
「林總，我冒昧地問一句，您清楚 HR（人事專員/主管）和 HRD（人力資源總監）的區別嗎？」
林淵愣了一下。在他前世的程式設計師思維里，這兩個好像沒什麼區別，不都是負責發發招聘啟事、算算考勤和發工資的嗎？
「不太清楚。」林淵如實回答，「不都是管人事的嗎？」
周子瑞一聽，整個人都無語了。要不是職業素養壓著，他差點翻個白眼。
心道果然如此。這也就解釋了為什麼林淵公司的攤子鋪得這麼亂。
「林總，這兩者之間的差距，比普通外包碼農和你們公司的技術總監（CTO）之間的差距還要大得多。」
周子瑞坐直了身體，開始給林淵掃盲：「用專業術語來說，HR 負責的是基礎人事六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係）的執行層面。」
「而 HRD，也就是人力資源總監，乾的是戰略規劃、組織架構頂層設計、企業文化塑造，以及核心高管的期權池分配。」
怕林淵聽不明白，周子瑞又換了一套最直白的大白話。
「說白了，普通的 HR 就是個幹活的，你讓他去人才市場給你招五十個發傳單的地推，他能招；你讓他算算這個月誰遲到了該扣多少錢，他也能算。」
「但 HRD 完全不一樣。HRD 手裡捏著的是行業內最核心的人才庫資源。一個頂尖的 HRD 到了您公司，第一件事絕對不是去招人。」
「而是幫您梳理架構：您的聚划算需要幾個部門？市場部需要配多少人？技術部需要什麼級別的架構師？各部門之間怎麼配合才能發揮最大的人力效能。」
「而且 HRD 一般都有自己深耕的人脈圈。比如您急缺高級程式設計師，他在這個行業里就能快速動用關係網給您挖來一批即戰力，只要價錢給到位。」
「我這裡是高端人才資源庫。如果您只是想招那些跑腿打雜的低端崗位，您應該去各類人才市場或者招聘網站，對不對？您現在拿著一個低門檻的項目，卻向我要高端的人才資源，那無論我給您推多少個候選人，人家都不可能答應入職的。」
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畢竟林淵他是沒有經驗，但他不蠢啊。別人都把話說成這個樣子了，他還要是不懂的話，那也別開公司了，回家種地吧，挖挖比特幣適合他。
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郭一凡那種在大廠混過的精英肯定懂什麼是 HRD，他估計是顧及林淵這個老闆的面子，沒好意思當面把話說破：「老闆你根本就不懂怎麼搭班子管公司」。
而林淵自己呢？一來，他確實不懂 HR 和 HRD 的鴻溝。二來，他骨子裡還帶著點「暴發戶」思維，覺得只要老子開高薪，自然有的是人來投奔。他完全沒想過，能拿這個年薪的人，圖的根本不是這點死工資。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名ⓉⓌ看書📕ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ】
在 2009 年的京南，年薪三十萬絕對是打工人的金字塔尖了。這種級別的 HRD，不僅要高薪，更要看公司的發展前景、核心資產，甚至要跟老闆談期權和乾股的！
林淵回想了一下自己現在的公司配置。
市場總監郭一凡一個人在那兒撐著。技術部是一群還沒畢業的大學生加一個在讀博士生。
本來招來當自己秘書的楊光明，現在為了團購的事天天在外面跑，滿打滿算再加個王林，財務那邊，就一個韓芸。沒了。
這他媽換任何人來看，都不會覺得這是一家正規公司。完完全全坐實了「皮包作坊」的所有特徵。
要不是自己在 App Store 上有核心產品 Pro HDR 兜底，就憑現在這個賣水果的團購平台，這公司有未來前景才有鬼了。
這也難怪今天來的那兩個人全拒了。
自己開出的這個年薪，對應的那些高管都是常年身居高位、在各種上市公司之間挑挑揀揀的精英。
他們根本不可能看得上這樣一個沒有前景、沒有護城河、沒有核心產品的「三無」公司。
對於這種人，如果在一家公司，這家公司倒閉了，那他們的履歷上就等於擁有了很大的污點，再想跳槽就千難萬難了。
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