第852章 降低員工獎金?

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  「對了,馬總,我也要告訴你一個好消息。」張如晶的語氣也變得輕快起來。

  「有了紅棉資本的資金支持,我們和那幾家國產設備廠的聯合調試進展神速!生產良率爬升得很快,按照現在的進度,最多一年半,我們的300mm大矽片,就能實現穩定量產,性能絕對不輸給信越和勝高!」

  「那我就提前恭喜張博士了。」馬宇騰笑道,「到時候,我的晶片廠,可就是您最大的客戶了。」

  兩人又聊了幾句,互相打氣之後,才掛斷了電話。

  放下電話,馬宇騰臉上的笑意收斂。

  兩年時間,這是他為自己,也為整個國產供應鏈爭取到的黃金窗口期。

  他走到巨大的落地窗前,俯瞰著雷霆工業園內繁忙的景象,心中卻沒有外界想像的那麼悲觀。

  花旗國的制裁確實狠辣,釜底抽薪,幾乎堵死了一切明面上的道路。

  但是,這個世界從來都不是非黑即白的。

  只要有利益,就會有裂縫。

  馬宇騰心裡很清楚,花旗國的一紙禁令,並不能讓那些腳盤國和歐羅巴的跨國巨頭們立刻唯命是從。

  對於東京電子、信越化學這些公司來說,雷霆工業都是他們重要的大客戶,每年幾億甚至上數十億美金的訂單,說不要就不要了?

  這不現實。

  資本的本性是逐利的。

  東京電子、信越化學等腳盤國供應商的高管,現在只會比他還著急。

  他們或許不敢在明面上違抗禁令,但私下裡,各種規避制裁的手段,只會層出不窮。

  註冊幾家離岸殼公司,找幾個不起眼的第三方貿易商倒手,或者乾脆換個包裝,把管制材料當成普通化工品發貨。

  畢竟這些生產材料的運輸不像大型光刻機那樣顯眼。

  只要價錢給到位,總有人願意鋌而走險。

  無非是採購的成本會大幅增加,供應鏈的管理會變得更加複雜。

  這從穿越前國內眾多被列入「實體清單」制裁的半導體企業都能夠正常生產就能看得出來。

  對於這些在明處和暗處規避制裁的手段,馬宇騰自然不會說破。

  但是,他心裡比誰都清楚,兩年時間,只是一個理論上的緩衝期。

  真正的挑戰,是利用這個窗口,爭取將那些被卡脖子的環節,一個一個地攻克。

  他要做的,不僅僅是讓雷霆工業活下去,更是要在制裁之下,鍛造出一條自主可控的半導體產業鏈。

  這條路,註定布滿荊棘。

  ……

  時間飛逝,紛紛擾擾的2013年終於走到了盡頭,也進入了各大企業進行年終核算的時節。

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  鵬城,雷霆工業集團總部頂層的會議室里,一場高層總結會正在進行。

  集團財務部總監楊杉站在巨大的顯示屏前,神情嚴肅地匯報著今年的財務數據。

  「各位,根據初步核算,截至2013年度最後一個工作日,集團總營收達到了3156億人民幣,相比去年增長了32.7%。」

  這個數字一出來,會議室里響起了一陣低低的讚嘆。

  在花旗國制裁的陰影下,還能取得如此高速的增長,足以讓在座的每一位高管感到自豪。

  這其中,新能源汽車業務的快速增長居功至偉。

  然而,楊杉接下來的話,卻讓氣氛瞬間變得凝重。

  「但是,集團的年度淨利潤,預計將低於400億人民幣,對比去年,利潤率出現了明顯下滑。」

  營收增長,利潤反而下滑。

  在座的都是人精,立刻就明白了其中的關鍵。

  楊杉用遙控器切換了PPT頁面,一張巨大的成本構成餅圖出現在屏幕上。

  「正如大家所見,利潤下滑的主要原因,是我們在半導體原材料和關鍵備件上的採購成本急劇增加。為了應對花旗國的制裁,我們執行了馬總的戰略儲備計劃,不計成本地在全球範圍內掃貨,這部分超額支出,侵蝕了我們大量的利潤。」

  所有人的目光,都下意識地投向了坐在主位上的馬宇騰。

  只見馬宇騰面色平靜,似乎對這個結果早有預料。

  財務報告結束後,集團人力資源部總經理何威迪站了起來,他的臉色比楊杉還要凝重幾分。

  「馬總,各位同仁,接下來我想談一下今年的年終獎金以及全員持股的利潤分配方案。」

  這才是今天的重頭戲。

  何威迪清了清嗓子,語氣帶著一絲遲疑。

  「考慮到明年花旗國的制裁可能會進一步加劇,集團將面臨更大的經營風險和不確定性。我個人建議,為了保證公司有更充裕的現金流以應對未來的挑戰,我們是否應該……適當調低今年的年終獎金總額,以及虛擬股的股息收益率?」

  此言一出,會議室里頓時鴉雀無聲。

  所有人都知道,何威迪的提議是老成持重之言,從公司經營安全角度看,無可厚非。

  但對於辛苦了一整年,並創造了集團營收增長的員工來說,這無疑是一個難以接受的消息。

  馬宇騰的手指在桌面上輕輕敲擊著,目光掃過在場的每一個人。

  他能看到大家眼神中的複雜情緒,有理解,有擔憂,也有不甘。

  片刻後,他停下了敲擊的動作,開口了,聲音不大,但異常清晰。

  「何總的考慮是對的,現金為王,尤其是在現在這種環境下。但是……」

  他話鋒一轉,環視眾人。

  「我們不能只算經濟帳,還要算人心帳。今年,我們的員工頂著多大的壓力?研發部門為了追趕進度,有多少人是以公司為家?生產線上的工人為了保證交付,加了多少班?他們創造了超過3000億的營收,我們現在告訴他們,因為未來的風險,所以今年的獎勵要打折?」

  「我不同意。」

  馬宇騰斬釘截鐵地說道。

  「集團的資金如果真的緊張,我個人的投資公司紅棉資本,還有大量從花旗國股市套現的資金,隨時可以拆借給集團。但員工的辛苦和功勞,必須得到承認和回報!」


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