第710章 代工業務發展方向
「全球第四啊，以前想都不敢想，咱們東大人也能站到這個位置。」
「嗨，想那麼多幹嘛，老闆有錢，咱們的日子也好過。我昨天還跟親戚吹牛，說我在世界第四富豪手下打工，他們羨慕得不行。」
「就是，踏踏實實幹活吧，爭取今年再多拿點獎金！」
這些議論，充滿了樸實的自豪感，與年前網絡上那些尖銳的仇富言論形成了鮮明的對比。
與此同時，在雷霆工業總部大廈的頂層，總裁辦公室內。
人力資源中心總監何威迪正站在馬宇騰的辦公桌前，臉上帶著難以抑制的興奮。
「馬總，新年好！首先得恭喜您榮登全球富豪榜第四，這回您可真是給咱們所有東大人都長臉了！」
何威迪的開場白充滿了喜氣。
馬宇騰從文件中抬起頭，微笑著擺了擺手。
「虛名而已，坐下說吧，老何。看你這表情，是有什麼好消息？」
「是天大的好消息！」何威迪坐直了身體，將一份簡報遞了過去。
「馬總，您上榜這個事，效果比我們花幾千萬去做招聘廣告都好！從假期還沒結束開始，我們公司的招聘郵箱就被塞爆了！」
他深吸一口氣，語氣激動地匯報導。
「我們人力中心的郵箱裡已經塞滿了來自全國乃至全球的求職簡歷，其中，有相當一部分是來自國內外頂尖院校的碩博士，甚至還有不少在花旗國以及歐羅巴知名科技企業里工作的資深工程師和科學家！」
這個情況讓馬宇騰也感到了一絲意外。
他知道自己的影響力今非昔比，但沒想到會產生如此立竿見影的「虹吸效應」。
他迅速翻閱著何威迪整理出的重點人才名單，目光掃過一個個畢業於全球頂尖學府的名字，以及他們目前就職的公司……
馬宇騰清楚地知道，這些頂尖人才名字背後代表的，正是雷霆工業未來最渴求的東西——技術突破的鑰匙。
無論是鋰電池新材料的研發，還是半導體晶片設計的疊代與先進位程的突破，亦或是新能源汽車的三電系統核心技術，都需要這些站在世界科技前沿的頂尖人才來推動。
「這真是一個好消息。」
馬宇騰放下簡報，目光灼灼地看著何威迪。
「老何，你立刻組織人手，跟我們旗下的所有事業部、研究院進行對接，問清楚他們的人才需求。只要是咱們需要的，有真才實學的，都給我用最大的誠意請進來！」
他加重了語氣，強調道。
「我們要讓全世界的人才都看到，雷霆工業不僅有最好的待遇，更有最廣闊的舞台。」
一個願意給員工分肉吃的「神仙老闆」，加上全球第四富豪的耀眼光環，共同構築起了一塊對全球人才都有著致命吸引力的金字招牌。
送走幹勁十足的何威迪後，馬宇騰的生活也進入了每年春節後固定的繁忙節奏。
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在接下來的一周多時間裡，他馬不停蹄地參加了各大事業群的開年工作會議，聽取他們對2011年的工作規劃與展望。
今天，是他相對不太關注的電子事業群的會議。
說是「不太關注」，主要是因為相比於半導體、新能源汽車這些技術密集型的業務，負責電子代工的電子事業群顯得有些傳統。
事業群總經理王偉正在匯報著今年的計劃。
「馬總，張總，」王偉對著馬宇騰和分管該事業群的集團副總裁張柯說道。
「目前我們電子事業群擁有鵬城和西京兩大生產基地。雖然我們憑藉集團的優勢，與蘋果、嵋族、大米、東為等下遊客戶保持著深厚的合作關係，但市場競爭壓力依然巨大。」
他話語中透著一絲凝重。
「老對手富土康正在瘋狂擴張，同在鵬城的立信精密也憑藉著在連接器等領域的優勢快速崛起，我們的傳統OEM代工業務，毛利率正在被不斷擠壓。」
會議室里的氣氛略顯沉悶。
OEM模式，即最原始設備製造代工模式，說白了就是純粹的出賣勞動力，客戶給圖紙、給物料，工廠負責組裝，賺的是辛苦錢。
王偉深吸一口氣，話鋒一轉。
「所以，我們今年的核心戰略是，在保持傳統OEM業務基本盤的同時，全力加大EMS代工模式的推廣力度！」
EMS，即電子製造服務。
與OEM不同，EMS廠商不僅負責生產，還會深入參與到客戶的物料採購、物流乃至售後服務的環節中，技術含量和附加值都遠高於前者。
馬宇騰的指尖在桌面上輕輕敲擊著，陷入了思索。
雷霆工業其實是國內最早嘗試EMS模式的廠商之一。
早在嵋族的M8手機，他們就承擔了物料採購和供應鏈管理的工作。
可惜後來因為三星電子在SOC晶片上的突然斷供，導致那一次的EMS嘗試被迫中斷。
直到後來的嵋族M9更換了高通晶片，以及大米手機橫空出世，雷霆工業才憑藉著與嵋族和大米的良好關係，真正將EMS模式重新運轉起來。
而現在，情況已經完全不同了。
在上游，雷霆工業有了自己的麒麟系列手機晶片，擺脫了對高通和三星的部分依賴；同時，又通過與紅棉資本合作投資了晶東方的AMOLED產線。
這意味著，在手機最核心的兩個零部件——晶片和屏幕上，雷霆工業擁有了巨大的採購話語權，甚至能實現部分自供。
「這是我們推廣EMS模式最大的底氣。」馬宇騰在心中暗道。
有了這份底氣，他們就可以為手機客戶提供一攬子採購解決方案，這對於那些缺乏強大供應鏈議價能力的新興手機品牌來說，擁有著無與倫比的吸引力。
王偉的計劃，無疑是踩在了正確的節點上。
然而，就在馬宇騰準備點頭表示認可時，一個念頭如同閃電般划過他的腦海。
「不對，還缺一塊拼圖！」
「嗨，想那麼多幹嘛，老闆有錢，咱們的日子也好過。我昨天還跟親戚吹牛，說我在世界第四富豪手下打工，他們羨慕得不行。」
「就是，踏踏實實幹活吧，爭取今年再多拿點獎金！」
這些議論，充滿了樸實的自豪感，與年前網絡上那些尖銳的仇富言論形成了鮮明的對比。
與此同時，在雷霆工業總部大廈的頂層，總裁辦公室內。
人力資源中心總監何威迪正站在馬宇騰的辦公桌前，臉上帶著難以抑制的興奮。
「馬總，新年好！首先得恭喜您榮登全球富豪榜第四，這回您可真是給咱們所有東大人都長臉了！」
何威迪的開場白充滿了喜氣。
馬宇騰從文件中抬起頭，微笑著擺了擺手。
「虛名而已，坐下說吧，老何。看你這表情，是有什麼好消息？」
「是天大的好消息！」何威迪坐直了身體，將一份簡報遞了過去。
「馬總，您上榜這個事，效果比我們花幾千萬去做招聘廣告都好！從假期還沒結束開始，我們公司的招聘郵箱就被塞爆了！」
他深吸一口氣，語氣激動地匯報導。
「我們人力中心的郵箱裡已經塞滿了來自全國乃至全球的求職簡歷，其中，有相當一部分是來自國內外頂尖院校的碩博士，甚至還有不少在花旗國以及歐羅巴知名科技企業里工作的資深工程師和科學家！」
這個情況讓馬宇騰也感到了一絲意外。
他知道自己的影響力今非昔比，但沒想到會產生如此立竿見影的「虹吸效應」。
他迅速翻閱著何威迪整理出的重點人才名單，目光掃過一個個畢業於全球頂尖學府的名字，以及他們目前就職的公司……
馬宇騰清楚地知道，這些頂尖人才名字背後代表的，正是雷霆工業未來最渴求的東西——技術突破的鑰匙。
無論是鋰電池新材料的研發，還是半導體晶片設計的疊代與先進位程的突破，亦或是新能源汽車的三電系統核心技術，都需要這些站在世界科技前沿的頂尖人才來推動。
「這真是一個好消息。」
馬宇騰放下簡報，目光灼灼地看著何威迪。
「老何，你立刻組織人手，跟我們旗下的所有事業部、研究院進行對接，問清楚他們的人才需求。只要是咱們需要的，有真才實學的，都給我用最大的誠意請進來！」
他加重了語氣，強調道。
「我們要讓全世界的人才都看到，雷霆工業不僅有最好的待遇，更有最廣闊的舞台。」
一個願意給員工分肉吃的「神仙老闆」，加上全球第四富豪的耀眼光環，共同構築起了一塊對全球人才都有著致命吸引力的金字招牌。
送走幹勁十足的何威迪後，馬宇騰的生活也進入了每年春節後固定的繁忙節奏。
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在接下來的一周多時間裡，他馬不停蹄地參加了各大事業群的開年工作會議，聽取他們對2011年的工作規劃與展望。
今天，是他相對不太關注的電子事業群的會議。
說是「不太關注」，主要是因為相比於半導體、新能源汽車這些技術密集型的業務，負責電子代工的電子事業群顯得有些傳統。
事業群總經理王偉正在匯報著今年的計劃。
「馬總，張總，」王偉對著馬宇騰和分管該事業群的集團副總裁張柯說道。
「目前我們電子事業群擁有鵬城和西京兩大生產基地。雖然我們憑藉集團的優勢，與蘋果、嵋族、大米、東為等下遊客戶保持著深厚的合作關係，但市場競爭壓力依然巨大。」
他話語中透著一絲凝重。
「老對手富土康正在瘋狂擴張，同在鵬城的立信精密也憑藉著在連接器等領域的優勢快速崛起，我們的傳統OEM代工業務，毛利率正在被不斷擠壓。」
會議室里的氣氛略顯沉悶。
OEM模式，即最原始設備製造代工模式，說白了就是純粹的出賣勞動力，客戶給圖紙、給物料，工廠負責組裝，賺的是辛苦錢。
王偉深吸一口氣，話鋒一轉。
「所以，我們今年的核心戰略是，在保持傳統OEM業務基本盤的同時，全力加大EMS代工模式的推廣力度！」
EMS，即電子製造服務。
與OEM不同，EMS廠商不僅負責生產，還會深入參與到客戶的物料採購、物流乃至售後服務的環節中，技術含量和附加值都遠高於前者。
馬宇騰的指尖在桌面上輕輕敲擊著，陷入了思索。
雷霆工業其實是國內最早嘗試EMS模式的廠商之一。
早在嵋族的M8手機，他們就承擔了物料採購和供應鏈管理的工作。
可惜後來因為三星電子在SOC晶片上的突然斷供，導致那一次的EMS嘗試被迫中斷。
直到後來的嵋族M9更換了高通晶片，以及大米手機橫空出世，雷霆工業才憑藉著與嵋族和大米的良好關係，真正將EMS模式重新運轉起來。
而現在，情況已經完全不同了。
在上游，雷霆工業有了自己的麒麟系列手機晶片，擺脫了對高通和三星的部分依賴；同時，又通過與紅棉資本合作投資了晶東方的AMOLED產線。
這意味著，在手機最核心的兩個零部件——晶片和屏幕上，雷霆工業擁有了巨大的採購話語權，甚至能實現部分自供。
「這是我們推廣EMS模式最大的底氣。」馬宇騰在心中暗道。
有了這份底氣，他們就可以為手機客戶提供一攬子採購解決方案，這對於那些缺乏強大供應鏈議價能力的新興手機品牌來說，擁有著無與倫比的吸引力。
王偉的計劃，無疑是踩在了正確的節點上。
然而，就在馬宇騰準備點頭表示認可時，一個念頭如同閃電般划過他的腦海。
「不對，還缺一塊拼圖！」