第116章 全球化戰略
夏冬笑了笑，繼續打字。
「各位現在看到的，只是一個開始。」
「快看網初期的團隊規模會比較小，我們需要用最精銳的力量，快速完成一兩個版本的疊代，實現盈利。」
「等到我們有了穩定的現金流，無論是通過融資還是自有收入，屆時，在座的每一位，都將擁有屬於自己的、兵強馬壯的團隊。」
「你們的才能，將在這裡得到最充分的發揮。」
這番話，徹底點燃了所有人心中的火焰。
他們都是驕傲的，但在原來的大公司里，總有各種各樣的掣肘，讓他們無法盡情施展拳腳。
而在夏冬描繪的藍圖裡，他們看到了無限的可能性。
「好了，布置一下第一個任務。」
夏冬的聲音，通過文字，透出一種不容置疑的領導力。
「兩天後，我需要看到V1.0的第一個核心功能模塊完成：用戶註冊和用戶信息收集。」
「功能相對簡單，我相信對各位來說沒有難度。」
「有沒有問題？」
「沒有！」
「收到！」
「沒問題！」
群里的回應整齊-劃一，充滿了高昂的士氣。
就在眾人以為今天的會議即將結束時，夏冬卻拋出了一個更重磅的炸彈。
「最後，說一下我們公司的遠期目標。」
「我們的目光，不能只局限在國內。」
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 追書神器 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤隨時讀 】
「快看網，從誕生的第一天起，它的目標就是全球市場。」
這句話，像一塊巨石投入平靜的湖面，激起千層浪。
全球化？
在2008年，中國的網際網路公司，還在為了本土市場那點可憐的份額打得頭破血流。
絕大多數公司，連想都不敢想「出海」這件事。
而夏冬，這個團隊不超過十個人、公司還沒註冊、產品更是只有一個最基礎的版本，竟然在第一次全體會議上，就定下了「全球化」的戰略目標。
這究竟是初生牛犢的狂妄，還是深思熟慮的遠見？
夏冬沒有給他們太多思考的時間，而是直接@了陸奇。
「陸奇，你在海外，有天然的優勢。」
「未來，公司的海外業務，包括軟體的本地化、海外團隊的協調，初期都需要你多多費心。」
「我們的模式，會是先在本土打磨產品，驗證模型，然後將成熟的版本，由海外的公司同步發布，搶占全球市場。」
屏幕的另一端，加州陽光正好。
陸奇坐在自己寬敞明亮的辦公室里，看著QQ群里夏冬發出的這段話，內心掀起了驚濤駭浪。
他在矽谷多年，親眼見證了雅虎、谷歌這些巨頭的崛起，也深刻地理解它們的強大與傲慢。
國內對海外，尤其是對矽谷，有一種近乎盲目的崇拜。
但他自己，早已祛魅。
他清楚，矽谷的網際網路公司，在技術和產品上，並沒有領先國內多到不可逾越的地步。
他們真正的優勢，在於全球化的視野和先發優勢。
而現在，這個名叫夏冬的神秘技術大佬，竟然在創業之初，就擁有了同樣，甚至更加宏大的格局。
他說的「本土打磨，全球發布」的模式，精準地抓住了中國網際網路的後發優勢——龐大的市場、豐富的應用場景、以及快速疊代的能力。
這是一個真正懂得如何進行「降維打擊」的戰略！
陸奇的內心，第一次為自己放棄微軟邀約、選擇一家初創公司的決定，感到了由衷的慶幸和激動。
他仿佛已經看到，一顆來自東方的科技新星，正準備劃破長空，照亮整個世界的網際網路版圖。
他深吸一口氣，鄭重地在鍵盤上敲下一行字。
「沒問題，我非常認可公司的全球化戰略。」
看到陸奇的回覆，夏冬滿意地點了點頭。
「哦，對了，還有最後一件事。」
「剛才看到吳澤明和陸奇都叫我『夏總』，我提個小建議。」
「在我們快看科技，以後內部不允許出現『哥』、『姐』、『總』、『老師』這類稱呼。」
「也別叫我『老闆』。」
「大家以後，都直呼其名。」
「叫我夏冬就行。」
這句話發出來，群里又是一陣短暫的沉默。
這比剛才宣布「全球化戰略」還要讓他們感到意外。
夏冬繼續解釋道。
「網際網路公司，最重要的就是高效和透明。」
「我們要做的是創造，不是搞辦公室政治。」
「只有在一個人人平等的環境裡，才能最大程度地激發每個人的創造力，做到不論資排輩，能者上。」
夏冬提出的這個規矩，看似簡單，卻蘊含著極深的管理智慧。
這套後來被字節跳動發揚光大，並被無數網際網路公司爭相模仿的『去稱謂化』溝通文化，此刻，在這個小小的QQ群里，提前近十年，露出了它的雛形。
它像一把鋒利的刀，旨在切斷傳統職場中那些無形的、論資排輩的枷鎖，讓信息和思想能夠毫無阻礙地自由流動。
吳澤明第一個反應過來，發了個「大笑」的表情。
「這個好！在阿里天天被叫『吳老師』，搞得我總以為自己要去開壇講課，都快忘了自己叫啥了。」
「以後大家叫我吳澤明，或者老吳都行。」
陳默依舊言簡意賅。
「我喜歡。」
而在大洋彼岸，陸奇的眼前則豁然一亮。
他笑了。
這正是他所熟悉和推崇的矽谷工程師文化的核心——平等、開放、尊重技術本身，而非職位。
在國內，他見過了太多森嚴的等級和繁瑣的稱謂，那極大地消耗了創新的熱情。
而夏冬，能一針見血地指出問題的核心，並建立起這樣一種非常簡單，卻十分有效的制度。
他再次刷新了對夏冬的認知。
陸奇不禁好奇起來，夏冬此人，既對技術有著神乎其神的理解，又深諳管理之道，不知道是哪裡的大神出來創業了。
其實陸奇昨天就已經在各大搜尋引擎上，搜索了「夏冬」這個名字。
難道是某個大佬的化名？或者是某個不世出的天才？
陸奇此刻，對夏冬更加好奇了。
夏日的蟬鳴，像是永不宕機的伺服器，發出持續而單調的嗡鳴。
夏冬的房間裡，電腦屏幕上，「快看科技核心技術群」的QQ圖標，正以一種癲狂的頻率閃爍著。
這支臨時拼湊起來，卻足以讓整個矽谷眼紅的隊伍，已經開始工作了。
沒有客套，沒有寒暄。
大佬的世界，就是這麼樸實無華。
吳澤明，這位前淘寶P10，二話不說，直接甩上來一個資料庫架構文檔。
文檔的標題簡單粗暴：《用戶系統 V0.1》。
「基礎的用戶表結構，我先按億級用戶規模來設計，加了幾個預留欄位，方便後面做用戶畫像。」
「各位現在看到的，只是一個開始。」
「快看網初期的團隊規模會比較小，我們需要用最精銳的力量，快速完成一兩個版本的疊代，實現盈利。」
「等到我們有了穩定的現金流，無論是通過融資還是自有收入，屆時，在座的每一位，都將擁有屬於自己的、兵強馬壯的團隊。」
「你們的才能，將在這裡得到最充分的發揮。」
這番話，徹底點燃了所有人心中的火焰。
他們都是驕傲的，但在原來的大公司里，總有各種各樣的掣肘，讓他們無法盡情施展拳腳。
而在夏冬描繪的藍圖裡，他們看到了無限的可能性。
「好了，布置一下第一個任務。」
夏冬的聲音，通過文字，透出一種不容置疑的領導力。
「兩天後，我需要看到V1.0的第一個核心功能模塊完成：用戶註冊和用戶信息收集。」
「功能相對簡單，我相信對各位來說沒有難度。」
「有沒有問題？」
「沒有！」
「收到！」
「沒問題！」
群里的回應整齊-劃一，充滿了高昂的士氣。
就在眾人以為今天的會議即將結束時，夏冬卻拋出了一個更重磅的炸彈。
「最後，說一下我們公司的遠期目標。」
「我們的目光，不能只局限在國內。」
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 追書神器 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤隨時讀 】
「快看網，從誕生的第一天起，它的目標就是全球市場。」
這句話，像一塊巨石投入平靜的湖面，激起千層浪。
全球化？
在2008年，中國的網際網路公司，還在為了本土市場那點可憐的份額打得頭破血流。
絕大多數公司，連想都不敢想「出海」這件事。
而夏冬，這個團隊不超過十個人、公司還沒註冊、產品更是只有一個最基礎的版本，竟然在第一次全體會議上，就定下了「全球化」的戰略目標。
這究竟是初生牛犢的狂妄，還是深思熟慮的遠見？
夏冬沒有給他們太多思考的時間，而是直接@了陸奇。
「陸奇，你在海外，有天然的優勢。」
「未來，公司的海外業務，包括軟體的本地化、海外團隊的協調，初期都需要你多多費心。」
「我們的模式，會是先在本土打磨產品，驗證模型，然後將成熟的版本，由海外的公司同步發布，搶占全球市場。」
屏幕的另一端，加州陽光正好。
陸奇坐在自己寬敞明亮的辦公室里，看著QQ群里夏冬發出的這段話，內心掀起了驚濤駭浪。
他在矽谷多年，親眼見證了雅虎、谷歌這些巨頭的崛起，也深刻地理解它們的強大與傲慢。
國內對海外，尤其是對矽谷，有一種近乎盲目的崇拜。
但他自己，早已祛魅。
他清楚，矽谷的網際網路公司，在技術和產品上，並沒有領先國內多到不可逾越的地步。
他們真正的優勢，在於全球化的視野和先發優勢。
而現在，這個名叫夏冬的神秘技術大佬，竟然在創業之初，就擁有了同樣，甚至更加宏大的格局。
他說的「本土打磨，全球發布」的模式，精準地抓住了中國網際網路的後發優勢——龐大的市場、豐富的應用場景、以及快速疊代的能力。
這是一個真正懂得如何進行「降維打擊」的戰略！
陸奇的內心，第一次為自己放棄微軟邀約、選擇一家初創公司的決定，感到了由衷的慶幸和激動。
他仿佛已經看到，一顆來自東方的科技新星，正準備劃破長空，照亮整個世界的網際網路版圖。
他深吸一口氣，鄭重地在鍵盤上敲下一行字。
「沒問題，我非常認可公司的全球化戰略。」
看到陸奇的回覆，夏冬滿意地點了點頭。
「哦，對了，還有最後一件事。」
「剛才看到吳澤明和陸奇都叫我『夏總』，我提個小建議。」
「在我們快看科技，以後內部不允許出現『哥』、『姐』、『總』、『老師』這類稱呼。」
「也別叫我『老闆』。」
「大家以後，都直呼其名。」
「叫我夏冬就行。」
這句話發出來，群里又是一陣短暫的沉默。
這比剛才宣布「全球化戰略」還要讓他們感到意外。
夏冬繼續解釋道。
「網際網路公司，最重要的就是高效和透明。」
「我們要做的是創造，不是搞辦公室政治。」
「只有在一個人人平等的環境裡，才能最大程度地激發每個人的創造力，做到不論資排輩，能者上。」
夏冬提出的這個規矩，看似簡單，卻蘊含著極深的管理智慧。
這套後來被字節跳動發揚光大，並被無數網際網路公司爭相模仿的『去稱謂化』溝通文化，此刻，在這個小小的QQ群里，提前近十年，露出了它的雛形。
它像一把鋒利的刀，旨在切斷傳統職場中那些無形的、論資排輩的枷鎖，讓信息和思想能夠毫無阻礙地自由流動。
吳澤明第一個反應過來，發了個「大笑」的表情。
「這個好！在阿里天天被叫『吳老師』，搞得我總以為自己要去開壇講課，都快忘了自己叫啥了。」
「以後大家叫我吳澤明，或者老吳都行。」
陳默依舊言簡意賅。
「我喜歡。」
而在大洋彼岸，陸奇的眼前則豁然一亮。
他笑了。
這正是他所熟悉和推崇的矽谷工程師文化的核心——平等、開放、尊重技術本身，而非職位。
在國內，他見過了太多森嚴的等級和繁瑣的稱謂，那極大地消耗了創新的熱情。
而夏冬，能一針見血地指出問題的核心，並建立起這樣一種非常簡單，卻十分有效的制度。
他再次刷新了對夏冬的認知。
陸奇不禁好奇起來，夏冬此人，既對技術有著神乎其神的理解，又深諳管理之道，不知道是哪裡的大神出來創業了。
其實陸奇昨天就已經在各大搜尋引擎上，搜索了「夏冬」這個名字。
難道是某個大佬的化名？或者是某個不世出的天才？
陸奇此刻，對夏冬更加好奇了。
夏日的蟬鳴，像是永不宕機的伺服器，發出持續而單調的嗡鳴。
夏冬的房間裡，電腦屏幕上，「快看科技核心技術群」的QQ圖標，正以一種癲狂的頻率閃爍著。
這支臨時拼湊起來，卻足以讓整個矽谷眼紅的隊伍，已經開始工作了。
沒有客套，沒有寒暄。
大佬的世界，就是這麼樸實無華。
吳澤明，這位前淘寶P10，二話不說，直接甩上來一個資料庫架構文檔。
文檔的標題簡單粗暴：《用戶系統 V0.1》。
「基礎的用戶表結構，我先按億級用戶規模來設計，加了幾個預留欄位，方便後面做用戶畫像。」