第1089章 原來我才是差生
在別的公司里當部門負責人，那是下屬成天排著隊找你匯報請示。
到了盛夏科技管部門，反倒成了他這個當領導的天天在辦公室里，苦哈哈地自學下屬寫出來的技術材料。
這叫什麼個事啊？
不過在肚子裡自嘲歸自嘲，張建忠的心底深處，其實踏實得很。
在職場裡當管事的，最怕碰上什麼情況？
最怕的就是底下人報喜不報憂，出了簍子捂著蓋著不吭聲，非得等雷在腳底下炸了，上頭才知道壞了事。
如今底下這幫年輕人把路上的暗坑一個一個標得清清楚楚，甚至連填坑用的鐵鍬都提前買好了，帶這樣一支隊伍，當領導的做夢都能笑醒。
張建忠把這幾天的材料全都歸攏到了一塊兒。
架構方案，前端仿真，後端風險清單。
三樣東西疊在一起，他關起門來，翻來覆去又埋頭琢磨了整整兩天。
兩天之後，他把所有材料整整齊齊收攏好，鎖進了辦公桌最底層的抽屜里。
隨後他把身子陷進寬大的椅背里，長長地出了一口粗氣。
他是徹徹底底服氣了。
回想剛從英偉達離職過來那會兒，他腦子裡裝的是什麼念頭？
不就是覺著這兒是一群剛出校門的生瓜蛋子，一群沒見過大場面的新兵，眼巴巴等著他這位行業老將過來掌舵撐腰嘛。
當時他心裡甚至還帶著點居高臨下的優越感，覺得自己這把老骨頭算是屈尊到了創業團隊，來給後生晚輩們傳道受業解惑來了。
結果現實兜頭澆了他一盆涼水。
夏冬拿出來的底層架構，比英偉達實驗室里的方案還要超前。
合著在他張建忠正式踏進這家公司的大門之前，人家這幫年輕人早就把最難啃的幾塊硬骨頭給嚼碎了咽下去了。
自己閉關補了半天的課，到頭來才弄明白，真正需要被科普的那個人，竟然是他自己。
至於說這套神乎其神的技術路線到底是哪兒冒出來的，張建忠這回連問都懶得再去問了。
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根本用不著再打聽。
這個話頭他之前已經探過兩回了。
問羅崢，羅崢說是夏冬定的。
問何一舟，何一舟也說是夏冬拿出來的。
他就算這會兒把趙啟明拎到辦公室里再盤問一遍，趙啟明嘴裡吐出來的答案，也絕不會翻出第三個花樣來。
如今的張建忠，在面對夏冬這個二十出頭的年輕老闆時，心境已經變得有些難以言說了。
說打心底里崇拜吧，他一個四十多歲、名號響噹噹的行業老兵，去盲目崇拜一個毛頭小伙子，傳到以前的圈子裡去，非得讓人笑話。
可要是說不服氣吧，人家隨手拋出來的一疊技術文檔，就夠他關在屋裡頭懸樑錐刺股地啃上整整一星期才能搞明白。
這如果都不算降維碾壓，那這世上大概也沒什麼能稱得上碾壓了。
琢磨來琢磨去，張建忠在心裡給自己找了個過得去的台階。
所謂術業有專攻嘛。
夏冬這樣的妖孽，天生就是負責深不可測、給公司指明方向的。
而他張建忠這號老江湖，責任就是把這些深不可測的圖紙，穩穩噹噹變成流水線上實打實的晶片產品。
這分工倒也算得上權責分明，挺好。
這三輪摸底走下來，張建忠在部門裡的做派，悄悄發生了一些耐人尋味的變化。
剛來那幾天，他走到哪兒都是一副從容不迫的派頭，宛如行業大佬下基層視察工作，見著誰都帶著點長輩看待晚輩的隨和。
可現在，他在部門裡開口說話越來越穩重謹慎了。
每次召集大家開會發言之前，他都習慣性地把桌面上的技術材料從頭到尾先細看一遍。
他這邊在辦公室里心潮起伏，另一邊，「晶片三巨頭」的內部小群里，早就熱鬧得跟過年一樣了。
「三輪大摸底，咱們全員通關！」羅崢在群里連著甩了三個放煙花的表情包。
「我就跟你們交過底，咱們手裡的東西是真金不怕火煉的。」何一舟也跟著冒了頭。
「張建忠這兩天看咱們的眼神，你們私底下留心過沒有？」趙啟明在群里打出了一行字。
「什麼眼神？」
「就是那種，在行業峰會上看同級別對手才會有的眼神。」趙啟明回道。
「剛來那陣子看咱們，跟在幼兒園看小娃娃差不多。」趙啟明補充道。
群里先是安靜了那麼幾秒鐘，緊接著一連串「哈哈哈哈」的大笑瞬間刷了滿屏。
「行了，別貧了，今晚小酒館走起，我請客。」羅崢乾脆利落地敲定了晚飯。
摸底的插曲過去，部門的日子總歸要平平穩穩地往前推進。
張建忠正式接管了整個部門的日常運作，管得越深入，他心底里的驚訝就越發收不住。
這支年輕團隊能帶給他的震撼，遠遠不止羅崢、何一舟和趙啟明這三個人。
手底下這幫下屬，行業資歷確實不深，但架不住個個腦子轉得飛快。
他私底下打聽了一圈才知道，這些人全都是夏冬當初不惜砸下重金，從四面八方硬生生撬過來的。
有的原本在外企拿著安穩的高薪，有的在體制內的科研院所坐冷板凳，還有幾個是夏冬親自跑到頂尖高校的實驗室里，連哄帶搶拽過來的應屆苗子。
夏冬招攬技術人員的規矩簡單得很，只要人腦子好使、身上有那股子狠勁。
至於開薪水的法子更是粗暴，直接在原有的待遇上翻上一倍。
部門裡有個叫韓旭的，畢業才剛滿兩年，手頭負責的一個射頻模塊卡在一個極硬的技術斷層上。
張建忠之前親自看過那個模塊的設計，憑他十幾年沉澱下來的從業經驗，這種級別的硬骨頭，通常都得花大價錢請行業里的泰斗級專家搞聯合會診，沒個把月甚至兩三個月根本落不了地。
結果他這邊還沒騰出手去張羅請專家的流程呢，韓旭就帶著他們那個四人小組，在工位上沒日沒夜地死磕了一整周。
七天過去，韓旭頂著一雙滿是血絲的眼睛，拿著剛跑通的全新方案敲開了總監辦公室的門。
小伙子神色平靜地說，卡脖子的問題已經解決了，走的是一套全新的解法思路。
張建忠接過方案粗略掃了兩眼，下意識的動作就是順手抓起桌上的手機去查資料。
沒辦法，這都已經形成職業條件反射了，純粹是被夏冬這幫人給訓出來的毛病。
只要一瞧見這種神來之筆的思路，第一念頭就是先翻出處。
在各大外文資料庫里掃蕩了一大圈，果然還是一無所獲。
到了盛夏科技管部門，反倒成了他這個當領導的天天在辦公室里，苦哈哈地自學下屬寫出來的技術材料。
這叫什麼個事啊？
不過在肚子裡自嘲歸自嘲，張建忠的心底深處，其實踏實得很。
在職場裡當管事的，最怕碰上什麼情況？
最怕的就是底下人報喜不報憂，出了簍子捂著蓋著不吭聲，非得等雷在腳底下炸了，上頭才知道壞了事。
如今底下這幫年輕人把路上的暗坑一個一個標得清清楚楚，甚至連填坑用的鐵鍬都提前買好了，帶這樣一支隊伍，當領導的做夢都能笑醒。
張建忠把這幾天的材料全都歸攏到了一塊兒。
架構方案，前端仿真，後端風險清單。
三樣東西疊在一起，他關起門來，翻來覆去又埋頭琢磨了整整兩天。
兩天之後，他把所有材料整整齊齊收攏好，鎖進了辦公桌最底層的抽屜里。
隨後他把身子陷進寬大的椅背里，長長地出了一口粗氣。
他是徹徹底底服氣了。
回想剛從英偉達離職過來那會兒，他腦子裡裝的是什麼念頭？
不就是覺著這兒是一群剛出校門的生瓜蛋子，一群沒見過大場面的新兵，眼巴巴等著他這位行業老將過來掌舵撐腰嘛。
當時他心裡甚至還帶著點居高臨下的優越感，覺得自己這把老骨頭算是屈尊到了創業團隊，來給後生晚輩們傳道受業解惑來了。
結果現實兜頭澆了他一盆涼水。
夏冬拿出來的底層架構，比英偉達實驗室里的方案還要超前。
合著在他張建忠正式踏進這家公司的大門之前，人家這幫年輕人早就把最難啃的幾塊硬骨頭給嚼碎了咽下去了。
自己閉關補了半天的課，到頭來才弄明白，真正需要被科普的那個人，竟然是他自己。
至於說這套神乎其神的技術路線到底是哪兒冒出來的，張建忠這回連問都懶得再去問了。
讀小說選 TW 看書網，𝘀𝗵𝘂.𝘁𝘄超流暢
根本用不著再打聽。
這個話頭他之前已經探過兩回了。
問羅崢，羅崢說是夏冬定的。
問何一舟，何一舟也說是夏冬拿出來的。
他就算這會兒把趙啟明拎到辦公室里再盤問一遍，趙啟明嘴裡吐出來的答案，也絕不會翻出第三個花樣來。
如今的張建忠，在面對夏冬這個二十出頭的年輕老闆時，心境已經變得有些難以言說了。
說打心底里崇拜吧，他一個四十多歲、名號響噹噹的行業老兵，去盲目崇拜一個毛頭小伙子，傳到以前的圈子裡去，非得讓人笑話。
可要是說不服氣吧，人家隨手拋出來的一疊技術文檔，就夠他關在屋裡頭懸樑錐刺股地啃上整整一星期才能搞明白。
這如果都不算降維碾壓，那這世上大概也沒什麼能稱得上碾壓了。
琢磨來琢磨去，張建忠在心裡給自己找了個過得去的台階。
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夏冬這樣的妖孽，天生就是負責深不可測、給公司指明方向的。
而他張建忠這號老江湖，責任就是把這些深不可測的圖紙，穩穩噹噹變成流水線上實打實的晶片產品。
這分工倒也算得上權責分明，挺好。
這三輪摸底走下來，張建忠在部門裡的做派，悄悄發生了一些耐人尋味的變化。
剛來那幾天，他走到哪兒都是一副從容不迫的派頭，宛如行業大佬下基層視察工作，見著誰都帶著點長輩看待晚輩的隨和。
可現在，他在部門裡開口說話越來越穩重謹慎了。
每次召集大家開會發言之前，他都習慣性地把桌面上的技術材料從頭到尾先細看一遍。
他這邊在辦公室里心潮起伏，另一邊，「晶片三巨頭」的內部小群里，早就熱鬧得跟過年一樣了。
「三輪大摸底，咱們全員通關！」羅崢在群里連著甩了三個放煙花的表情包。
「我就跟你們交過底，咱們手裡的東西是真金不怕火煉的。」何一舟也跟著冒了頭。
「張建忠這兩天看咱們的眼神，你們私底下留心過沒有？」趙啟明在群里打出了一行字。
「什麼眼神？」
「就是那種，在行業峰會上看同級別對手才會有的眼神。」趙啟明回道。
「剛來那陣子看咱們，跟在幼兒園看小娃娃差不多。」趙啟明補充道。
群里先是安靜了那麼幾秒鐘，緊接著一連串「哈哈哈哈」的大笑瞬間刷了滿屏。
「行了，別貧了，今晚小酒館走起，我請客。」羅崢乾脆利落地敲定了晚飯。
摸底的插曲過去，部門的日子總歸要平平穩穩地往前推進。
張建忠正式接管了整個部門的日常運作，管得越深入，他心底里的驚訝就越發收不住。
這支年輕團隊能帶給他的震撼，遠遠不止羅崢、何一舟和趙啟明這三個人。
手底下這幫下屬，行業資歷確實不深，但架不住個個腦子轉得飛快。
他私底下打聽了一圈才知道，這些人全都是夏冬當初不惜砸下重金，從四面八方硬生生撬過來的。
有的原本在外企拿著安穩的高薪，有的在體制內的科研院所坐冷板凳，還有幾個是夏冬親自跑到頂尖高校的實驗室里，連哄帶搶拽過來的應屆苗子。
夏冬招攬技術人員的規矩簡單得很，只要人腦子好使、身上有那股子狠勁。
至於開薪水的法子更是粗暴，直接在原有的待遇上翻上一倍。
部門裡有個叫韓旭的，畢業才剛滿兩年，手頭負責的一個射頻模塊卡在一個極硬的技術斷層上。
張建忠之前親自看過那個模塊的設計，憑他十幾年沉澱下來的從業經驗，這種級別的硬骨頭，通常都得花大價錢請行業里的泰斗級專家搞聯合會診，沒個把月甚至兩三個月根本落不了地。
結果他這邊還沒騰出手去張羅請專家的流程呢，韓旭就帶著他們那個四人小組，在工位上沒日沒夜地死磕了一整周。
七天過去，韓旭頂著一雙滿是血絲的眼睛，拿著剛跑通的全新方案敲開了總監辦公室的門。
小伙子神色平靜地說，卡脖子的問題已經解決了，走的是一套全新的解法思路。
張建忠接過方案粗略掃了兩眼，下意識的動作就是順手抓起桌上的手機去查資料。
沒辦法，這都已經形成職業條件反射了，純粹是被夏冬這幫人給訓出來的毛病。
只要一瞧見這種神來之筆的思路，第一念頭就是先翻出處。
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