第202章 年初調整（二合一）
第160章 年初調整（二合一）
「目前小龍人資產管理公司有員工三百五十二人，業務覆蓋全國八成的省，直轄市——
——」
今天，李宇在跟老周，吳明承，楊振海，侯俊，幸運梅等小龍人資產管理公司的高層開會。
小龍人資產管理公司如今的業務範圍，除了新青西，陝甘寧，東三北等地區外，其他的省，直轄市都有開展業務。
目前的重心在長江以北的鄂豫皖，晉冀魯，京都，津城等地區。
今年的計劃，要覆蓋陝甘寧，東三北等地區。
新青西三個地區因為太遠，交通，氣候特殊，暫時沒有發展業務的計劃，等時機成熟後再去。
意思就是在1996年裡，小龍人資產管理公司在全國的第一階段任務就要結束。
將沿海地區主要城市和內地省會城市合適，容易買下來的店鋪基本都過了一遍。
將來就是細化，看看還有哪些城市合適開展業務的，但沒有第一期這麼快的擴張速度了。
算了算，等1996年結束，小龍人資產管理公司前後差不多投入有七億左右。
現在公司帳面上還有可用的資金，但今年的資金依然有缺口，已經在考慮將粵省其他市區的店鋪轉賣給利民公司，獲得一筆資金，應該就差不多了。
「南方地區的分公司要進行調整，不需要各省擁有一個分公司。」
李宇打算將長江以南的地區分公司數量削減，之前是每個省開了一個分公司的，現在進行調整。
「雲貴川三地的分公司保留在蜀都的分公司，蜀都分公司管理三地的事務————」
「桂瓊兩地區的分公司撤銷，由粵省的總公司管理。」
「贛省的分公司撤銷，由湘省的分公司管理。」
「蘇浙閩三地區的分公司撤銷，由魔都分公司進行管理。」
「等長江以北的地區第一期業務完成，也要進行調整————」
前期各省和直轄市開分公司是為了開展業務，現在合併是為了方便管理。
小龍人資產管理公司的年度會議開完，李宇去兩家軟體開發公司開會。
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在深城的軟體開發公司現在有數十人，大部分是技術人員，技術部的主管是鍾曉霞。
香江那邊的軟體開發公司人要多一些。
兩家公司已經開始合作，目前拿出了新一版的倉儲，運輸，採購的管理軟體系統，正在試運營階段。
還在開發適用於門店管理的軟體系統，包括收銀，銷售，倉庫等環節。這種管理軟體系統，利民百貨超市店最急需，所以先以利民百貨超市店為目標進行設計開發。
之後還要開發財務，人事，質檢，後勤等的管理軟體系統。
為了管理軟體系統的運用，利民公司已經專門成立了信息技術部，專門來管理運用維護這些管理軟體系統。
人事部專門組織選人或者招聘人來培養相關的人才，為此專門在活動廳弄個幾個電腦室，用來培訓相關人才。
採購部在採購相關的設備。
三家公司的會議開完，李宇就急忙去參加一個經濟活動。
之後石勇聯繫他過去開會。
石勇的建築公司在去年發展也很快，營收超過了兩億了。
員工有近千人。
去年賺了不少，但不準備分紅，繼續投入擴大規模。
利民公司在深城和羊城分別有一個商場在建造，就是由石勇公司承接的。
但石勇更想公司自己拿更多的地進行開發。
去年新進來的股東在拿地這方面很有實力，可以讓石勇的公司多拿地，即使開發不過來，也可以先放著。
只是這樣一來，公司的債務會不斷增加。
好在房地產尤其是在粵省很吃香，不怕開發出來賣不出去，不怕貸不到更多的款。
因此，這個時期冒險加快擴張，李宇也沒什麼意見。
今天，李宇把後勤部的楊建軍等高層都召集來開會。
「今天后勤部開會，就一件事情。」
李宇對眾人說道：「現在公司規模越來越大，後勤部的規模也隨之不斷擴大，已經顯得臃腫，影響管理和效率了。公司決定，將後勤部的安保部門拆分出來，專門設立安保部————」
安保是後勤最重要的一個部分，但現在利民公司在全國各地有許多的辦公樓，宿舍樓，倉儲，以及越來越多的生鮮旗艦店，利民百貨超市店，導致安保的人數越來越多。
繼續與後勤部其他部門混合在一起，不方便管理，影響效率。
「安保部的經理由鄒正宇擔任————」
鄒正宇是退伍下來的，素質和文化水平都不錯，雖然因傷退下來的，但做安保工作沒問題。
「安保部設立，為辦公樓，宿舍樓，倉儲，以及生鮮旗艦店，百貨超市店提供安保服務，具體的需要進行劃分來管理————」
利民水果店，利民生活超市店，非旗艦店的生鮮超市店，因為規模不大，員工不多，所以不需要專門安排安保人員。
不過，安保部需要安排人進行巡邏，提供一份安保。
沒了安保後，後勤部的規模也是不小的，需要負責各地的辦公區，宿舍區，生鮮旗艦店，百貨超市店的衛生。
還有各個食堂，以及後勤物資管理，發放，配合其他部門開展業務等事情。
現在的利民公司有總裁部，財務部，人事部，門店部，生產部，採購部，運輸部，倉儲部，後勤部，安保部，質檢部，公關部，售後部，項目部，法務部，信息技術部等十多個部門。
有利民水果公司，利民生鮮超市公司，利民生活超市公司，利民百貨超市公司，利民
食品加工廠，利民服裝廠，利民造紙廠等七個子公司。
利民公司和七個子公司都有分公司，尤其是是利民公司和門店部的四個子公司的分公司最多，在門店的各省和直轄市都有分公司。
利民公司各地的分公司統籌子公司的分公司，子公司在運營方面保持相對獨立，採購，運輸，倉儲，後勤，安保，質檢等方面由利民公司進行統籌，協調。
跟後勤部開會結束後，李宇帶著助理崔玉瓊一起回到了辦公室。
李宇對崔玉瓊說：「過完年後，你也下去做事，公司開年後會在北方開展業務，你可以選個分公司做副經理————」
助理唐平已經下放出去了，現在輪到了崔玉瓊。
「謝謝老闆的栽培，我會努力的。」崔玉瓊高興道。
下放出去做事，不僅是升職加薪，以後的上升空間也很大。
唐平，崔玉瓊，在做李宇助理前，都是在水果店，生鮮店，生活超市店工作過的，最高做到了副主管或者主管的。
有能力，有經驗，然後跟著李宇做兩年助理，增長了見識和眼界，再下放出去做事，應該能做出一番成就來。
助理辦公室的助理，除了少數的翻譯助理外，其他的助理都是選的在各門店或者生產部有經驗，表現出色，有不低學歷的青年人。
這也是對人才的一種培養方式。
當然，這並不是說學歷高就會被重用，主要看的是實際工作中表現出來的能力。
現在的助理辦公室人數，算上翻譯助理，技術助理，已經有十多人。
其中一般的人會輪流派到各地的分公司處理事情，是李宇的眼睛。
崔玉瓊離開後，會有新的助理替代她。
現在的助理辦公室是由一男一女來領頭的，唐平，崔玉瓊離開了，都會有接班人。
助理辦公室有人員調整，利民公司其他部門也有一些人員調整，子公司那邊也是如此。
尤其是門店部的四家子公司。
比如負責利民水果公司的韓勇，被調到利民生鮮超市公司做副經理，從魔都分公司中調一個經理來任利民水果公司的經理。
利民生鮮超市公司的副經理升任經理，馬二姐這個經理被調到利民生活超市店做副經理。
原來的利民生鮮超市公司副經理升任經理，而楊清清這個經理，調到利民百貨超市公司做副經理。
魔都利民百貨超市公司分公司負責人康俊哲任利民百貨超市公司經理，原來的經理羅洪任利民公司門店部的經理，統籌四個子公司的事務。
生產部這邊也有調整，郭成名調任利民公司生產部經理。
之前生產部和門店部的經理能力一般，事情還需要李宇多做，所以現在換人了，讓更有經驗和能力的人上來做事。
母公司利民公司的各部門負責人，一般都需要從子公司或者利民公司的分公司來選拔上來，這也是一種重要的晉升渠道。
隨著公司規模越來越大，制度越來越完善，以後升職的難度會越來越大。
母公司各部門的負責人需要在其他分公司或者子公司有足夠經驗和能力才能升上來。
並不是論資歷，但要想經驗和能力夠出色，往往資歷也不會太低。
李宇現在一般只負責副經理，經理級別的人事調動。
主管級別的調動，需要他審核簽字。
店長及以下的人事變動，交給下邊的部門和子公司處理。
深城這邊的事情處理完，李宇去了魔都，魯省，湘省，蜀都等幾個分公司看看，處理一些問題，應付一些重要的應酬。
期間遇到了楊鈺贏參加重要活動的機會，兩人可以好好膩歪一番。
李宇有空的時候，也會專門飛去楊鈺贏所在的地方，楊鈺贏也是如此。
兩人現在都是在熱戀中，感情越來越深厚。
二月初，李宇才回到深城這邊。
正好碰到王啟超的生日，就去慶祝一下。
王啟超和馬二姐買的房子就在李宇所在的小區，因此很方便。
現在他們兩人把兩個孩子，以及王啟超的母親一起接來了深城，並安排孩子在深城讀書，平時由王啟超的母親照看。
王啟超和馬二姐現在都是經理級別的，兩人一年的總收入能達到六七十萬，在這個年代是很高的收入了。
有了錢，生活好了，兩人還另外買了兩套房子，一套給父母準備的，一套給孩子準備的。
能有這麼大的改變，多虧了跟著李宇做事。
兩人從八九年跟著李宇做事，現在已經七年了，李宇也沒有虧待他們。
兩日後。
李宇召集利民公司高層開會。
「今天的會議說幾件事情，第一件事，初步確定下今年的發展計劃————」
今年的計劃，利民水果店，生鮮店，生活超市店要覆蓋北方主要省會城市。
利民百貨超市店看門店的情況，哪個地方有合適的門店，就可以準備開業，畢競現成的超過四千平的門店不好購買的。
還要找合適的地方申請地皮，自己建造。
另外，新開拓的市場，辦公樓，宿舍樓，倉儲等建造要跟上。
生產部管理的三個工廠建分廠的事情也是如此。
要爭取在1996年，將各子公司的門店，廠在全國主要城市覆蓋完成。
「公司總部大樓的建設在過完年就開始動工，大概需要一年半到兩年的時間————」
建造利民公司總部大樓也是重要的事情。
「過年放假安排與去年一樣，從臘月二十六到正月初五，初六上班，有事情的提前請假————」
「年會照常，距離遠的分公司安排代表過來，距離近的，安排去年沒有參加的員工過來————各部門妥善安排，積極配合————」
「公關部，邀請相關的人參加年會，此外年前各方面的關係維護要做好————」
公關部每年花費不少，但效果不錯，為公司帶來了不少便利，減少了許多麻煩。
最後李宇強調了公司對品控，服務方面的重視，此外讓各部門加強安全意識，加強對公司規章制度的學習。
會議結束，各部門會通知下去，同時會準備詳細的規劃，計劃，然後給李宇看。
等過完年後，會制定正式的全年規劃，計劃。
李明，李紅都開始放假了。
周末兩人都過來了，但李明沒有多待，他要跟著學校的一個項目做研究。
李紅也沒有顧著玩耍，主動提出想在利民公司法務部做兼職，學習，長見識。
她是學法律的。
利民公司法務部最多的事情是解決跟供應方產生的矛盾，尤其是有些供應方提供的
貨，有時真假參半，被質檢部檢查出來後，就扯皮，甚至需要打官司。
大多都是合同糾紛，因質量產生的矛盾等等。
與顧客產生的矛盾很少見，有也基本是胡攪蠻纏，故意找事的。對於這些人，不能慣著，有證據直接告。
其中肯定有競爭對手使用的手段，不能輕視，不然長期下去影響口碑。
去年，在魔都，深城，利民百貨超市店的競爭最大，因為多了一些國外進來的大型零售店。
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「目前小龍人資產管理公司有員工三百五十二人，業務覆蓋全國八成的省，直轄市——
——」
今天，李宇在跟老周，吳明承，楊振海，侯俊，幸運梅等小龍人資產管理公司的高層開會。
小龍人資產管理公司如今的業務範圍，除了新青西，陝甘寧，東三北等地區外，其他的省，直轄市都有開展業務。
目前的重心在長江以北的鄂豫皖，晉冀魯，京都，津城等地區。
今年的計劃，要覆蓋陝甘寧，東三北等地區。
新青西三個地區因為太遠，交通，氣候特殊，暫時沒有發展業務的計劃，等時機成熟後再去。
意思就是在1996年裡，小龍人資產管理公司在全國的第一階段任務就要結束。
將沿海地區主要城市和內地省會城市合適，容易買下來的店鋪基本都過了一遍。
將來就是細化，看看還有哪些城市合適開展業務的，但沒有第一期這麼快的擴張速度了。
算了算，等1996年結束，小龍人資產管理公司前後差不多投入有七億左右。
現在公司帳面上還有可用的資金，但今年的資金依然有缺口，已經在考慮將粵省其他市區的店鋪轉賣給利民公司，獲得一筆資金，應該就差不多了。
「南方地區的分公司要進行調整，不需要各省擁有一個分公司。」
李宇打算將長江以南的地區分公司數量削減，之前是每個省開了一個分公司的，現在進行調整。
「雲貴川三地的分公司保留在蜀都的分公司，蜀都分公司管理三地的事務————」
「桂瓊兩地區的分公司撤銷，由粵省的總公司管理。」
「贛省的分公司撤銷，由湘省的分公司管理。」
「蘇浙閩三地區的分公司撤銷，由魔都分公司進行管理。」
「等長江以北的地區第一期業務完成，也要進行調整————」
前期各省和直轄市開分公司是為了開展業務，現在合併是為了方便管理。
小龍人資產管理公司的年度會議開完，李宇去兩家軟體開發公司開會。
本書首發 追書就去 TW 看書網，🅢🅗🅤.🅣🅦超方便 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
在深城的軟體開發公司現在有數十人，大部分是技術人員，技術部的主管是鍾曉霞。
香江那邊的軟體開發公司人要多一些。
兩家公司已經開始合作，目前拿出了新一版的倉儲，運輸，採購的管理軟體系統，正在試運營階段。
還在開發適用於門店管理的軟體系統，包括收銀，銷售，倉庫等環節。這種管理軟體系統，利民百貨超市店最急需，所以先以利民百貨超市店為目標進行設計開發。
之後還要開發財務，人事，質檢，後勤等的管理軟體系統。
為了管理軟體系統的運用，利民公司已經專門成立了信息技術部，專門來管理運用維護這些管理軟體系統。
人事部專門組織選人或者招聘人來培養相關的人才，為此專門在活動廳弄個幾個電腦室，用來培訓相關人才。
採購部在採購相關的設備。
三家公司的會議開完，李宇就急忙去參加一個經濟活動。
之後石勇聯繫他過去開會。
石勇的建築公司在去年發展也很快，營收超過了兩億了。
員工有近千人。
去年賺了不少，但不準備分紅，繼續投入擴大規模。
利民公司在深城和羊城分別有一個商場在建造，就是由石勇公司承接的。
但石勇更想公司自己拿更多的地進行開發。
去年新進來的股東在拿地這方面很有實力，可以讓石勇的公司多拿地，即使開發不過來，也可以先放著。
只是這樣一來，公司的債務會不斷增加。
好在房地產尤其是在粵省很吃香，不怕開發出來賣不出去，不怕貸不到更多的款。
因此，這個時期冒險加快擴張，李宇也沒什麼意見。
今天，李宇把後勤部的楊建軍等高層都召集來開會。
「今天后勤部開會，就一件事情。」
李宇對眾人說道：「現在公司規模越來越大，後勤部的規模也隨之不斷擴大，已經顯得臃腫，影響管理和效率了。公司決定，將後勤部的安保部門拆分出來，專門設立安保部————」
安保是後勤最重要的一個部分，但現在利民公司在全國各地有許多的辦公樓，宿舍樓，倉儲，以及越來越多的生鮮旗艦店，利民百貨超市店，導致安保的人數越來越多。
繼續與後勤部其他部門混合在一起，不方便管理，影響效率。
「安保部的經理由鄒正宇擔任————」
鄒正宇是退伍下來的，素質和文化水平都不錯，雖然因傷退下來的，但做安保工作沒問題。
「安保部設立，為辦公樓，宿舍樓，倉儲，以及生鮮旗艦店，百貨超市店提供安保服務，具體的需要進行劃分來管理————」
利民水果店，利民生活超市店，非旗艦店的生鮮超市店，因為規模不大，員工不多，所以不需要專門安排安保人員。
不過，安保部需要安排人進行巡邏，提供一份安保。
沒了安保後，後勤部的規模也是不小的，需要負責各地的辦公區，宿舍區，生鮮旗艦店，百貨超市店的衛生。
還有各個食堂，以及後勤物資管理，發放，配合其他部門開展業務等事情。
現在的利民公司有總裁部，財務部，人事部，門店部，生產部，採購部，運輸部，倉儲部，後勤部，安保部，質檢部，公關部，售後部，項目部，法務部，信息技術部等十多個部門。
有利民水果公司，利民生鮮超市公司，利民生活超市公司，利民百貨超市公司，利民
食品加工廠，利民服裝廠，利民造紙廠等七個子公司。
利民公司和七個子公司都有分公司，尤其是是利民公司和門店部的四個子公司的分公司最多，在門店的各省和直轄市都有分公司。
利民公司各地的分公司統籌子公司的分公司，子公司在運營方面保持相對獨立，採購，運輸，倉儲，後勤，安保，質檢等方面由利民公司進行統籌，協調。
跟後勤部開會結束後，李宇帶著助理崔玉瓊一起回到了辦公室。
李宇對崔玉瓊說：「過完年後，你也下去做事，公司開年後會在北方開展業務，你可以選個分公司做副經理————」
助理唐平已經下放出去了，現在輪到了崔玉瓊。
「謝謝老闆的栽培，我會努力的。」崔玉瓊高興道。
下放出去做事，不僅是升職加薪，以後的上升空間也很大。
唐平，崔玉瓊，在做李宇助理前，都是在水果店，生鮮店，生活超市店工作過的，最高做到了副主管或者主管的。
有能力，有經驗，然後跟著李宇做兩年助理，增長了見識和眼界，再下放出去做事，應該能做出一番成就來。
助理辦公室的助理，除了少數的翻譯助理外，其他的助理都是選的在各門店或者生產部有經驗，表現出色，有不低學歷的青年人。
這也是對人才的一種培養方式。
當然，這並不是說學歷高就會被重用，主要看的是實際工作中表現出來的能力。
現在的助理辦公室人數，算上翻譯助理，技術助理，已經有十多人。
其中一般的人會輪流派到各地的分公司處理事情，是李宇的眼睛。
崔玉瓊離開後，會有新的助理替代她。
現在的助理辦公室是由一男一女來領頭的，唐平，崔玉瓊離開了，都會有接班人。
助理辦公室有人員調整，利民公司其他部門也有一些人員調整，子公司那邊也是如此。
尤其是門店部的四家子公司。
比如負責利民水果公司的韓勇，被調到利民生鮮超市公司做副經理，從魔都分公司中調一個經理來任利民水果公司的經理。
利民生鮮超市公司的副經理升任經理，馬二姐這個經理被調到利民生活超市店做副經理。
原來的利民生鮮超市公司副經理升任經理，而楊清清這個經理，調到利民百貨超市公司做副經理。
魔都利民百貨超市公司分公司負責人康俊哲任利民百貨超市公司經理，原來的經理羅洪任利民公司門店部的經理，統籌四個子公司的事務。
生產部這邊也有調整，郭成名調任利民公司生產部經理。
之前生產部和門店部的經理能力一般，事情還需要李宇多做，所以現在換人了，讓更有經驗和能力的人上來做事。
母公司利民公司的各部門負責人，一般都需要從子公司或者利民公司的分公司來選拔上來，這也是一種重要的晉升渠道。
隨著公司規模越來越大，制度越來越完善，以後升職的難度會越來越大。
母公司各部門的負責人需要在其他分公司或者子公司有足夠經驗和能力才能升上來。
並不是論資歷，但要想經驗和能力夠出色，往往資歷也不會太低。
李宇現在一般只負責副經理，經理級別的人事調動。
主管級別的調動，需要他審核簽字。
店長及以下的人事變動，交給下邊的部門和子公司處理。
深城這邊的事情處理完，李宇去了魔都，魯省，湘省，蜀都等幾個分公司看看，處理一些問題，應付一些重要的應酬。
期間遇到了楊鈺贏參加重要活動的機會，兩人可以好好膩歪一番。
李宇有空的時候，也會專門飛去楊鈺贏所在的地方，楊鈺贏也是如此。
兩人現在都是在熱戀中，感情越來越深厚。
二月初，李宇才回到深城這邊。
正好碰到王啟超的生日，就去慶祝一下。
王啟超和馬二姐買的房子就在李宇所在的小區，因此很方便。
現在他們兩人把兩個孩子，以及王啟超的母親一起接來了深城，並安排孩子在深城讀書，平時由王啟超的母親照看。
王啟超和馬二姐現在都是經理級別的，兩人一年的總收入能達到六七十萬，在這個年代是很高的收入了。
有了錢，生活好了，兩人還另外買了兩套房子，一套給父母準備的，一套給孩子準備的。
能有這麼大的改變，多虧了跟著李宇做事。
兩人從八九年跟著李宇做事，現在已經七年了，李宇也沒有虧待他們。
兩日後。
李宇召集利民公司高層開會。
「今天的會議說幾件事情，第一件事，初步確定下今年的發展計劃————」
今年的計劃，利民水果店，生鮮店，生活超市店要覆蓋北方主要省會城市。
利民百貨超市店看門店的情況，哪個地方有合適的門店，就可以準備開業，畢競現成的超過四千平的門店不好購買的。
還要找合適的地方申請地皮，自己建造。
另外，新開拓的市場，辦公樓，宿舍樓，倉儲等建造要跟上。
生產部管理的三個工廠建分廠的事情也是如此。
要爭取在1996年，將各子公司的門店，廠在全國主要城市覆蓋完成。
「公司總部大樓的建設在過完年就開始動工，大概需要一年半到兩年的時間————」
建造利民公司總部大樓也是重要的事情。
「過年放假安排與去年一樣，從臘月二十六到正月初五，初六上班，有事情的提前請假————」
「年會照常，距離遠的分公司安排代表過來，距離近的，安排去年沒有參加的員工過來————各部門妥善安排，積極配合————」
「公關部，邀請相關的人參加年會，此外年前各方面的關係維護要做好————」
公關部每年花費不少，但效果不錯，為公司帶來了不少便利，減少了許多麻煩。
最後李宇強調了公司對品控，服務方面的重視，此外讓各部門加強安全意識，加強對公司規章制度的學習。
會議結束，各部門會通知下去，同時會準備詳細的規劃，計劃，然後給李宇看。
等過完年後，會制定正式的全年規劃，計劃。
李明，李紅都開始放假了。
周末兩人都過來了，但李明沒有多待，他要跟著學校的一個項目做研究。
李紅也沒有顧著玩耍，主動提出想在利民公司法務部做兼職，學習，長見識。
她是學法律的。
利民公司法務部最多的事情是解決跟供應方產生的矛盾，尤其是有些供應方提供的
貨，有時真假參半，被質檢部檢查出來後，就扯皮，甚至需要打官司。
大多都是合同糾紛，因質量產生的矛盾等等。
與顧客產生的矛盾很少見，有也基本是胡攪蠻纏，故意找事的。對於這些人，不能慣著，有證據直接告。
其中肯定有競爭對手使用的手段，不能輕視，不然長期下去影響口碑。
去年，在魔都，深城，利民百貨超市店的競爭最大，因為多了一些國外進來的大型零售店。
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