第889章 意外的助力
向老一行走進酒店，來到二樓會議室前，邱子運笑道：
「看了一路，先去方便一下吧。」
眾人深得其意，哈哈笑了兩聲，向老年紀大了，前列腺功能自然不能和年輕人比。
其他人都陪同向老和邱子運進了洗手間，這個時候沒有尿，也得裝作有尿了。
但李浩然卻沒有進，一來他年輕，蓄水功能強大，二來他就是伺候領導的，領導進洗手間，你跟著進去，成何體統。
李浩然往會議室那邊一瞄，突然看到一個熟悉的身影，白如星。
白如星內心非常激動，立刻走了過去，「白叔叔！」
聽到這個叫聲，白如星愣了一下，當他看到李浩然時，也是非常激動，「浩然......啊不，李科長，您陪市長下來視察工作了？」
李浩然笑著說道，「白叔叔，您還是叫我浩然好了......」
李浩然對白如星的感激，是發自肺腑的，他考進了海城市政府辦公室，但卻因為體檢沒過關，是白如星幫忙，給了他重新體檢的機會；他父親自殺後，白如星又幫著料理後事，還給他包了1000塊錢的白包。
在李浩然眼裡，白如星恩比天高。
白如星還是堅持叫他李科長，「你現在給市長服務，就是領導，我怎麼能直呼其名呢。」
李浩然無可奈何，只得隨他去了。
「白叔叔，您也參加座談嗎？」
「是。叫我來參加座談。」
李浩然看著白如星，他記得以前白如星意氣風發，經常往市政府跑，而從蔡剛倒台以後，他再也沒見過白如星，聽說他在明州縣日子並不好過。
李浩然便有了幫白如星一把的想法。
「白叔叔，你們縣是不是要搞了一個全體臥倒，競爭上崗的活動？」
「是，這是宋書記主導的，我這個副書記，不過是幫著敲敲邊鼓。」
李浩然左右看了看，見領導們還沒有出來，快速說道：
「白叔，邱市長雖然沒表態，但他並不認同你們這個搞法，當著邱市長的面，你千萬不要附和宋書記。」
「還有，向邱市長匯報工作時，他喜歡乾脆利落，單刀直入，越簡單越好！」
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這時向老和邱子運出來了，李浩然立刻退了回去。
眾人走進會議室，分別坐下，宋麗匯報了明州縣經濟發展情況，王建軍偶做補充。
匯報完畢後，向老的臉上露出笑容：
「今天走訪下來，我最大的感受就是，明州縣的發展走得穩、走得實。你們沒有跟風炒作房地產，而是沉下心來紮根製造業、做大實體經濟，這是最難得、最可貴的地方。」
「國家多次強調，實體經濟是一國經濟的立身之本，製造業更是中華民族騰飛的定海神針。樓市泡沫只能帶來一時的虛假繁華，唯有工業製造業、實體產業，能穩住就業、夯實稅源、帶動產業鏈發展，能真正惠及百姓、支撐地方長遠發展。明州縣的路子，才是基層發展該有的樣子。」
一番表揚，讓在場的明州縣一眾幹部心頭一振，宋麗的臉上也露出了笑容。。
稍作停頓，向老話鋒一轉，「這次下沉基層，除了看經濟發展、產業建設，我還有一個重點，就是調研縣鄉兩級基層組織建設和幹部隊伍建設情況。基層黨組織是執政根基，基層幹部是落實所有政策、服務群眾的最後一公里，根基穩則大局穩。」
宋麗向白如星示意了一下，「白副書記，請你匯報吧。」
王建軍臉色微微一沉，心中不悅。大好的向上級領導匯報的機會，你宋麗一直握在自己手裡，不讓我參與半分；但卻讓白如星代你匯報，真是豈有此理。
但宋麗想的卻是，白如星現在是她的得力幫手，她必須給白如星亮相的機會。至於你王建軍？你來回騎牆，捉弄我等，想讓我給你機會，做夢呢。
白如星條理清晰地匯報明州縣基層黨建、班子建設、黨員管理、基層治理的情況。他匯報得面面俱到，思路流暢，有些數字他不看材料，張口就來，陳光明不由得感嘆，白如星還是有些本事的。
待匯報結束，向老微微頷首，隨即溫和追問：
「你們在基層組織建設、幹部隊伍管理上，有沒有一些貼合基層實際、敢闖敢試的創新舉措？」
「創新舉措？」
這個問題恰好問到了宋麗的心坎上。
她眼神驟然一亮，全員競爭上崗的事，在常委會上沒有通過，她剛剛把報告遞到了戰勝和市委組織部。
在這個當口，借著向老，再加一把力，可以逼著譚青松當面表態！
宋麗立刻說道：
「向老，我們明州縣立足幹部隊伍建設短板，大膽探索、銳意創新，目前正在籌備一項幹部人事改革創新舉措：計劃將全縣所有正科級崗位幹部，全部實行全員免職、統一競爭上崗。」
「我們希望通過這種全員競聘、優勝劣汰的方式，徹底打破幹部躺平固化、論資排輩的現狀，倒逼幹部主動擔當、積極作為，全面激活基層幹部隊伍的幹事活力，為基層組織建設注入新動能。」
宋麗說得神采飛揚，目不轉睛地看著向老。
話音落下，會議室里瞬間安靜了幾分。向老沒有立刻點評，而是轉頭看向身側的邱子運，語氣平穩地問道：
「子運，明州縣這個幹部改革舉措，你們是什麼態度？」
突如其來的提問，讓邱子運不慌不忙。
他深諳基層人事改革的複雜性與敏感性，他是代市長，不是市長書記，不能輕易干涉組織幹部人事。
邱子運將目光轉向一旁的譚青松，不動聲色地把話語權遞了出去，示意由譚青松作答。
譚青松見狀，只得接過話題，「向老，對於明州縣的這項創新嘗試，市委整體態度是鼓勵探索、支持基層創新。但我們組織部結合幹部任用條例、人事管理相關規定，經過多輪專題研討、反覆研判，對這項舉措始終沒有十足的把握。」
「從政策法規層面來說，上級幹部任用的相關規定，並不提倡、也不認可全域性的全員免職、全員競爭上崗的模式。幹部隊伍建設講究穩中有進、梯度更替、規範調整，這種一刀切式的全員洗牌，不符合常規幹部人事管理規範。」
「但從基層發展層面來講，我們又十分理解明州縣的初衷。基層幹部隊伍確實存在固化僵化、活力不足的問題，這種創新嘗試本意是為了激活力、破僵局，基層的探索勇氣和創新思路，值得保護、不能一味否定。」
說完，譚青松微微躬身，主動求教：「這件事利弊交織、尺度難拿捏，我們基層把握不准政策邊界和改革尺度，還請向老給予指點、把關定向。」
全場目光瞬間齊聚向老身上。
向老沉吟片刻，緩緩開口：「基層組織建設和幹部人事創新，上面一直支持、鼓勵基層大膽探索，但所有創新，都必須建立在合規、穩妥、可控的基礎上，必須慎之又慎，絕不能急於求成、盲目冒進。」
「這是你們自己搞的創新，我不好下結論，但有一個現成的例子。」
「前年有一個縣，也曾推行過類似的全員競爭上崗改革。短期看似破除了固化、提振了氛圍，但後續弊端全面爆發：」
「幹部人人焦慮、無心幹事，整日奔波應付競聘、揣摩風向；老幹部寒心、年輕幹部浮躁，實幹者受挫、投機者鑽營，最後導致整個官場人心渙散、風氣浮躁，各項重點工作推進乏力、滯後嚴重，耗費大量行政資源，得不償失，最後只能倉促叫停、糾偏整改。」
「基層創新容錯，但不能違規；可以探索突破，但不能盲目激進。」向老最後總結道，「激活幹部活力的辦法有很多，可以通過績效考核、輪崗交流、評優獎懲、梯隊建設等多元方式優化，沒必要採取這種一刀切、高風險、不合規的極端模式。」
一番有理有據、層層剖析的點評落下，全場寂靜無聲。
宋麗端坐在座位上，臉上原本昂揚自信的神采一點點褪去，眼底的光亮徹底黯淡下去。
她原本滿心期許，以為這項大膽創新的改革舉措，能得到上級智囊的認可和推崇，成為明州縣基層黨建的亮眼亮點、特色品牌，甚至能在全市、全省推廣，成為自己履職期間的核心政績。
可萬萬沒有想到，自己精心謀劃、全力籌備的創新舉措，被向老逐條拆解、直指弊端，從合規性、可行性、穩定性到長遠隱患，全盤否定。
巨大的落差感席捲而來，濃濃的失望與失落湧上心頭。
她扭過頭去，瞪了陳光明一眼。
這個向老，和陳光明認識，一定是陳光明搬來的救兵，故意來拆她的台的！
陳光明，你先得意幾天，我一定有辦法破局！
「看了一路，先去方便一下吧。」
眾人深得其意，哈哈笑了兩聲，向老年紀大了，前列腺功能自然不能和年輕人比。
其他人都陪同向老和邱子運進了洗手間，這個時候沒有尿，也得裝作有尿了。
但李浩然卻沒有進，一來他年輕，蓄水功能強大，二來他就是伺候領導的，領導進洗手間，你跟著進去，成何體統。
李浩然往會議室那邊一瞄，突然看到一個熟悉的身影，白如星。
白如星內心非常激動，立刻走了過去，「白叔叔！」
聽到這個叫聲，白如星愣了一下，當他看到李浩然時，也是非常激動，「浩然......啊不，李科長，您陪市長下來視察工作了？」
李浩然笑著說道，「白叔叔，您還是叫我浩然好了......」
李浩然對白如星的感激，是發自肺腑的，他考進了海城市政府辦公室，但卻因為體檢沒過關，是白如星幫忙，給了他重新體檢的機會；他父親自殺後，白如星又幫著料理後事，還給他包了1000塊錢的白包。
在李浩然眼裡，白如星恩比天高。
白如星還是堅持叫他李科長，「你現在給市長服務，就是領導，我怎麼能直呼其名呢。」
李浩然無可奈何，只得隨他去了。
「白叔叔，您也參加座談嗎？」
「是。叫我來參加座談。」
李浩然看著白如星，他記得以前白如星意氣風發，經常往市政府跑，而從蔡剛倒台以後，他再也沒見過白如星，聽說他在明州縣日子並不好過。
李浩然便有了幫白如星一把的想法。
「白叔叔，你們縣是不是要搞了一個全體臥倒，競爭上崗的活動？」
「是，這是宋書記主導的，我這個副書記，不過是幫著敲敲邊鼓。」
李浩然左右看了看，見領導們還沒有出來，快速說道：
「白叔，邱市長雖然沒表態，但他並不認同你們這個搞法，當著邱市長的面，你千萬不要附和宋書記。」
「還有，向邱市長匯報工作時，他喜歡乾脆利落，單刀直入，越簡單越好！」
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眾人走進會議室，分別坐下，宋麗匯報了明州縣經濟發展情況，王建軍偶做補充。
匯報完畢後，向老的臉上露出笑容：
「今天走訪下來，我最大的感受就是，明州縣的發展走得穩、走得實。你們沒有跟風炒作房地產，而是沉下心來紮根製造業、做大實體經濟，這是最難得、最可貴的地方。」
「國家多次強調，實體經濟是一國經濟的立身之本，製造業更是中華民族騰飛的定海神針。樓市泡沫只能帶來一時的虛假繁華，唯有工業製造業、實體產業，能穩住就業、夯實稅源、帶動產業鏈發展，能真正惠及百姓、支撐地方長遠發展。明州縣的路子，才是基層發展該有的樣子。」
一番表揚，讓在場的明州縣一眾幹部心頭一振，宋麗的臉上也露出了笑容。。
稍作停頓，向老話鋒一轉，「這次下沉基層，除了看經濟發展、產業建設，我還有一個重點，就是調研縣鄉兩級基層組織建設和幹部隊伍建設情況。基層黨組織是執政根基，基層幹部是落實所有政策、服務群眾的最後一公里，根基穩則大局穩。」
宋麗向白如星示意了一下，「白副書記，請你匯報吧。」
王建軍臉色微微一沉，心中不悅。大好的向上級領導匯報的機會，你宋麗一直握在自己手裡，不讓我參與半分；但卻讓白如星代你匯報，真是豈有此理。
但宋麗想的卻是，白如星現在是她的得力幫手，她必須給白如星亮相的機會。至於你王建軍？你來回騎牆，捉弄我等，想讓我給你機會，做夢呢。
白如星條理清晰地匯報明州縣基層黨建、班子建設、黨員管理、基層治理的情況。他匯報得面面俱到，思路流暢，有些數字他不看材料，張口就來，陳光明不由得感嘆，白如星還是有些本事的。
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「你們在基層組織建設、幹部隊伍管理上，有沒有一些貼合基層實際、敢闖敢試的創新舉措？」
「創新舉措？」
這個問題恰好問到了宋麗的心坎上。
她眼神驟然一亮，全員競爭上崗的事，在常委會上沒有通過，她剛剛把報告遞到了戰勝和市委組織部。
在這個當口，借著向老，再加一把力，可以逼著譚青松當面表態！
宋麗立刻說道：
「向老，我們明州縣立足幹部隊伍建設短板，大膽探索、銳意創新，目前正在籌備一項幹部人事改革創新舉措：計劃將全縣所有正科級崗位幹部，全部實行全員免職、統一競爭上崗。」
「我們希望通過這種全員競聘、優勝劣汰的方式，徹底打破幹部躺平固化、論資排輩的現狀，倒逼幹部主動擔當、積極作為，全面激活基層幹部隊伍的幹事活力，為基層組織建設注入新動能。」
宋麗說得神采飛揚，目不轉睛地看著向老。
話音落下，會議室里瞬間安靜了幾分。向老沒有立刻點評，而是轉頭看向身側的邱子運，語氣平穩地問道：
「子運，明州縣這個幹部改革舉措，你們是什麼態度？」
突如其來的提問，讓邱子運不慌不忙。
他深諳基層人事改革的複雜性與敏感性，他是代市長，不是市長書記，不能輕易干涉組織幹部人事。
邱子運將目光轉向一旁的譚青松，不動聲色地把話語權遞了出去，示意由譚青松作答。
譚青松見狀，只得接過話題，「向老，對於明州縣的這項創新嘗試，市委整體態度是鼓勵探索、支持基層創新。但我們組織部結合幹部任用條例、人事管理相關規定，經過多輪專題研討、反覆研判，對這項舉措始終沒有十足的把握。」
「從政策法規層面來說，上級幹部任用的相關規定，並不提倡、也不認可全域性的全員免職、全員競爭上崗的模式。幹部隊伍建設講究穩中有進、梯度更替、規範調整，這種一刀切式的全員洗牌，不符合常規幹部人事管理規範。」
「但從基層發展層面來講，我們又十分理解明州縣的初衷。基層幹部隊伍確實存在固化僵化、活力不足的問題，這種創新嘗試本意是為了激活力、破僵局，基層的探索勇氣和創新思路，值得保護、不能一味否定。」
說完，譚青松微微躬身，主動求教：「這件事利弊交織、尺度難拿捏，我們基層把握不准政策邊界和改革尺度，還請向老給予指點、把關定向。」
全場目光瞬間齊聚向老身上。
向老沉吟片刻，緩緩開口：「基層組織建設和幹部人事創新，上面一直支持、鼓勵基層大膽探索，但所有創新，都必須建立在合規、穩妥、可控的基礎上，必須慎之又慎，絕不能急於求成、盲目冒進。」
「這是你們自己搞的創新，我不好下結論，但有一個現成的例子。」
「前年有一個縣，也曾推行過類似的全員競爭上崗改革。短期看似破除了固化、提振了氛圍，但後續弊端全面爆發：」
「幹部人人焦慮、無心幹事，整日奔波應付競聘、揣摩風向；老幹部寒心、年輕幹部浮躁，實幹者受挫、投機者鑽營，最後導致整個官場人心渙散、風氣浮躁，各項重點工作推進乏力、滯後嚴重，耗費大量行政資源，得不償失，最後只能倉促叫停、糾偏整改。」
「基層創新容錯，但不能違規；可以探索突破，但不能盲目激進。」向老最後總結道，「激活幹部活力的辦法有很多，可以通過績效考核、輪崗交流、評優獎懲、梯隊建設等多元方式優化，沒必要採取這種一刀切、高風險、不合規的極端模式。」
一番有理有據、層層剖析的點評落下，全場寂靜無聲。
宋麗端坐在座位上，臉上原本昂揚自信的神采一點點褪去，眼底的光亮徹底黯淡下去。
她原本滿心期許，以為這項大膽創新的改革舉措，能得到上級智囊的認可和推崇，成為明州縣基層黨建的亮眼亮點、特色品牌，甚至能在全市、全省推廣，成為自己履職期間的核心政績。
可萬萬沒有想到，自己精心謀劃、全力籌備的創新舉措，被向老逐條拆解、直指弊端，從合規性、可行性、穩定性到長遠隱患，全盤否定。
巨大的落差感席捲而來，濃濃的失望與失落湧上心頭。
她扭過頭去，瞪了陳光明一眼。
這個向老，和陳光明認識，一定是陳光明搬來的救兵，故意來拆她的台的！
陳光明，你先得意幾天，我一定有辦法破局！