第六十九章舞台
香江是法治自由港，受完整法律體系庇護。
律法白紙黑字地寫得很清楚，沒有任何一條法律，寫明未成年人不得掌控傳媒企業，不得擁有輿論話語權。
欲加之罪，何患無辭。
當一個人、一家企業被對手刻意針對，蓄意打壓之時，哪怕你行得正坐得端，對方也能從雞毛蒜皮的小事中，硬生生製造黑點。
可笑，又荒唐。
不過對於楚爭而言，眼下滿城輿論紛爭，報業圍剿抹黑，統統都是無關緊要的小事。
他此刻手中，有著遠比和同行打口水仗更重要的大事要做。
收拾東方日報、星島日報這群跳樑小丑，不過是抬手之間的事，完全可以秋後算帳。
當下，遠東報業楚爭的辦公室里，氣氛沉靜，全然沒有外界的喧囂浮躁。
現在的遠東報業人手短缺，終於在袁天帆的引薦之下，迎來了第一位真正意義上的職業管理人。
袁天帆此番特意聯繫了美國高盛集團駐香江投資銀行旗下的高端獵頭機構，為遠東報業物色到了一位能力頂尖的人才。
蕭兵，三十三歲，土生土長香江本地人。
曾經遠赴英倫深造，同時拿下牛津大學管理學、傳媒學雙學位，放眼整個香江報業，屬於金字塔頂端的存在。
畢業後直接入職位於美國的全球傳媒巨頭《紐約時報》，工作七年之久，從基層編輯做起，歷任專題編輯，版塊主管，編輯部部長等職務。
接觸的都是全球最頂尖的國際化的傳媒體系，精通現代化報業運營，內容風控，團隊搭建，全球資訊採集和輿論操盤。
三個月前，蕭兵因外企職場天花板問題，主動辭去紐約時報的高管職務，選擇回到香江本土發展。
此刻，一份裝訂整齊的個人簡歷，靜靜擺放在楚爭的辦公桌前。
楚爭低頭細細翻閱，越看越是滿意。
紐約時報，體系成熟，是當之無愧的全球傳媒巨頭。
相比於對方百年巨頭，成熟商業模式的龐大體量，如今剛剛成立不足一月的遠東報業，充其量只是剛剛學會走路的嬰孩，稚嫩弱小。
也正因為如此，楚爭心中生出一絲疑惑，抬眸看向身前戴著金絲邊框眼鏡，氣場沉穩的蕭兵，緩緩開口問道：「蕭生，你的履歷無可挑剔。冒昧一問，你為何會選擇離開紐約時報這等世界級巨頭，選擇我們這剛剛起步的香江本土報業？」
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蕭兵聞言，沒有絲毫遮掩：「楚生，很簡單，我的晉升空間，已經摸到天花板了。」
他語氣平淡，卻道盡了海外華人的無奈與心酸。
在歐美企業上班，永遠存在一道無形且無法突破的壁壘——膚色、種族壁壘。
哪怕能力再強，業績再亮眼，黃皮膚的華人，永遠只能止步中層崗位，永遠無法觸及企業真正的決策層。
這種天花板無法打破，終身受限。
他在紐約時報工作七年，兢兢業業，可最終依舊只能升到部長級別，再無晉升可能。
不止美國外企，哪怕是當下的香江，這般隱形歧視也無處不在。
坊間流傳：一二三四，ABCD，大頭綠衣，抓人不著吹BB。
這是早年香江警署最真實的寫照，英籍官員高高在上，可以身居高位，握重權，華人警員永遠只能奔波在最底層，永遠無法晉升到核心管理層。
政府體制尚且如此，民間商界，外資企業，更是變本加厲。
出身、膚色、籍貫、地域，直接鎖死無數人的上限。
哪怕天賦異稟，能力通天終究只能止步中層。
蕭兵的理由，真實、充分，無可辯駁。
楚爭聞言，心中瞭然，微微點頭。
他隨手將桌上今日的東方日報、星島日報拿起，平鋪桌面，兩大刺眼的頭條赫然映入眼帘。
楚爭抬眸，目光直視蕭兵，語氣平靜地說道：「眼下，香江兩大報業聯手圍剿我們。」
「換做是你執掌遠東報業，你會如何反擊？」
這不是簡單的業務提問，而是老闆對未來最高管理人的考驗。
蕭兵能不能成為遠東報業的總經理，全看這一題。
過了這一關，蕭兵就是遠東報業的總經理；過不了關，縱然履歷再漂亮，也難堪大任。
蕭兵微微頷首，抬手輕輕扶了扶鼻樑的眼鏡，隨即開口說道：「東方日報、星島日報看似聯手造勢，實則各懷心思，他們舊怨極深，聯盟一戳就破。」
「馬家的東方日報，起家底色不乾淨，這是他們最大的死穴，永遠不敢擺在檯面上細說。
我們可以緊抓這一點，造專題，放大對方的出身，就會動搖其社會口碑。」
「其次，星島日報掌舵人胡仙兒，與馬家積怨多年，二者本就是死對頭。
此番聯手，只是迫於遠東崛起的壓力，短暫抱團取暖，並非真心合作。」
「我們可以主動示好拉攏，先行瓦解二者同盟，拉攏星島、聯手打壓東方日報，逐個擊破，分而治之。」
「待東方日報聲勢受挫，銷量大跌之後，我們再反手清理星島。」
短短一番話，沒有局限於報紙版面罵戰，而是跳出了紙面對抗，直擊人心。
楚爭眼底瞬間閃過一抹讚賞。
不愧是在美國頂級傳媒公司工作過的頂尖人才。
對香江報業各家公司底色、各方恩怨，早就做足功課，做到了瞭然於心。
這般眼界、謀略，才配得上遠東報業。
楚爭心中直接決定聘用對方：「你通過了，接下來我們談談待遇。蕭生，你對薪資，有什麼要求，儘管直說。」
談及切身利益，蕭兵神色稍緩，輕聲開口報價：「老闆，我希望年薪不低於六萬港幣。」
六萬港幣年薪，折算下來，每月底薪僅有五千港幣。
這個薪資標準，恰好對標當下香江一線報業主編的頂薪水平。
蕭兵初來乍到、尚未立功，卻敢開出行業主編頂薪，底氣完全來源於自己牛津雙學位的頂尖學歷和紐約時報七年高管履歷。
但楚爭心中清楚，自己今日招聘的，不是一個區區主編！
此前，他提拔曾任職明報責編的陸仁濟坐鎮新聞部，足以勝任報紙主編一職。
陸仁濟文筆精湛，能力出眾，坐鎮主編崗位綽綽有餘。
但楚爭也不會讓單一員工權力過大。
一方面，遠東影業的劇本審核，同樣需要陸仁濟把關。
另一方面，遠東日報，也不是遠東報業的天花板。
楚爭的野心，可不止是辦一張報紙那麼簡單。
未來周刊、月刊、影視傳媒聯動、全域輿論掌控，才是他的終極目標。
陸仁濟守成有餘、開拓不足，做好內容，穩住基本盤沒問題，卻沒有開疆拓土，統籌全局的能力。
他需要的，是一位能夠統籌全盤，帶領集團不斷擴張，撐起傳媒帝國的最高負責人。
一念至此，楚爭不再猶豫，直接翻倍抬薪：「年薪十二萬港幣。」
「我招你的，不是主編，是遠東報業集團的總經理。」
「自今日起，你負責統籌遠東日報所有運營管理。」
「遠東報業成立至今不過二十餘天，未來不止一張日報，周刊、月刊、全媒體、全域發展，盡數由你統籌推進。」
「你可以動用你在美國傳媒圈的所有人脈資源，大肆招攬頂尖人才，薪資無需顧慮。」
頓了頓，楚爭目光堅定，擲地有聲落下一句重磅承諾：「在遠東報業登頂香江行業龍頭，走向全球之前，我個人不會從公司帳戶抽取一分港幣分紅！所有營收，全部用於擴張發展！」
此言一出！
對面沉穩淡然的蕭兵，身軀驟然一震，瞳孔猛然收縮。
眼前這位老闆看似年少稚嫩，但其格局之大，野心之大，非常驚人。
捨棄短期分紅，傾盡所有利潤，全力擴張，不求短期利益，只求長遠的霸業。
這般眼界，這般魄力，這般格局，放眼整個香江商界，年輕一輩無人能及，哪怕是老牌大佬，也寥寥無幾。
一瞬間，蕭兵心中所有的猶豫，盡數煙消雲散。
他放棄海外高薪職位，甘願從零開始，所求的不就是這樣一個可以盡情施展抱負的平台嗎？
眼前的遠東報業，正是他夢寐以求的舞台！
蕭兵神色肅然，身姿挺直，鄭重地說道：「好的！老闆！從今往後，我蕭兵一定為遠東報業開疆拓土！」
「我相信你，你只管放手去做，有困難直接找我！」
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他在紐約時報工作七年，兢兢業業，可最終依舊只能升到部長級別，再無晉升可能。
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此番聯手，只是迫於遠東崛起的壓力，短暫抱團取暖，並非真心合作。」
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「待東方日報聲勢受挫，銷量大跌之後，我們再反手清理星島。」
短短一番話，沒有局限於報紙版面罵戰，而是跳出了紙面對抗，直擊人心。
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對香江報業各家公司底色、各方恩怨，早就做足功課，做到了瞭然於心。
這般眼界、謀略，才配得上遠東報業。
楚爭心中直接決定聘用對方：「你通過了，接下來我們談談待遇。蕭生，你對薪資，有什麼要求，儘管直說。」
談及切身利益，蕭兵神色稍緩，輕聲開口報價：「老闆，我希望年薪不低於六萬港幣。」
六萬港幣年薪，折算下來，每月底薪僅有五千港幣。
這個薪資標準，恰好對標當下香江一線報業主編的頂薪水平。
蕭兵初來乍到、尚未立功，卻敢開出行業主編頂薪，底氣完全來源於自己牛津雙學位的頂尖學歷和紐約時報七年高管履歷。
但楚爭心中清楚，自己今日招聘的，不是一個區區主編！
此前，他提拔曾任職明報責編的陸仁濟坐鎮新聞部，足以勝任報紙主編一職。
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一方面，遠東影業的劇本審核，同樣需要陸仁濟把關。
另一方面，遠東日報，也不是遠東報業的天花板。
楚爭的野心，可不止是辦一張報紙那麼簡單。
未來周刊、月刊、影視傳媒聯動、全域輿論掌控，才是他的終極目標。
陸仁濟守成有餘、開拓不足，做好內容，穩住基本盤沒問題，卻沒有開疆拓土，統籌全局的能力。
他需要的，是一位能夠統籌全盤，帶領集團不斷擴張，撐起傳媒帝國的最高負責人。
一念至此，楚爭不再猶豫，直接翻倍抬薪：「年薪十二萬港幣。」
「我招你的，不是主編，是遠東報業集團的總經理。」
「自今日起，你負責統籌遠東日報所有運營管理。」
「遠東報業成立至今不過二十餘天，未來不止一張日報，周刊、月刊、全媒體、全域發展，盡數由你統籌推進。」
「你可以動用你在美國傳媒圈的所有人脈資源，大肆招攬頂尖人才，薪資無需顧慮。」
頓了頓，楚爭目光堅定，擲地有聲落下一句重磅承諾：「在遠東報業登頂香江行業龍頭，走向全球之前，我個人不會從公司帳戶抽取一分港幣分紅！所有營收，全部用於擴張發展！」
此言一出！
對面沉穩淡然的蕭兵，身軀驟然一震，瞳孔猛然收縮。
眼前這位老闆看似年少稚嫩，但其格局之大，野心之大，非常驚人。
捨棄短期分紅，傾盡所有利潤，全力擴張，不求短期利益，只求長遠的霸業。
這般眼界，這般魄力，這般格局，放眼整個香江商界，年輕一輩無人能及，哪怕是老牌大佬，也寥寥無幾。
一瞬間，蕭兵心中所有的猶豫，盡數煙消雲散。
他放棄海外高薪職位，甘願從零開始，所求的不就是這樣一個可以盡情施展抱負的平台嗎？
眼前的遠東報業，正是他夢寐以求的舞台！
蕭兵神色肅然，身姿挺直，鄭重地說道：「好的！老闆！從今往後，我蕭兵一定為遠東報業開疆拓土！」
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