第507章 子弟學校移交，廠礦內部提拔
下午兩點半，市政府小會議室里坐了不少人。
分管工業的副市長王政明、分管教育的丁仁傑、組織部長馮世勇，以及紡織廠、鋼鐵廠、機械廠等幾家國營廠的廠長已經在各自的位置上坐了好一會兒了。
氣氛明顯的沉悶，這兩天的事一樁接一樁，先是學籍鬧到市政府門口，接著紀委和公安聯手端了廠里小半條管理線。
誰能料到就因為一個學籍的問題，能鬧出這麼多事兒。
不少人相互看了看，心裡都清楚，今天這會，怕是沒幾個人能輕鬆的走出去。
門被推開，楊麗華夾著本子走進來，在主位坐下，直奔主題的問著。
「大家心裡都有數，為什麼開這個會。事情經過我不重複了，咱們直接進入正題。這次事件的起因是什麼，丁市長，你先來說說。」
丁仁傑放在筆記本上的手微微收縮了一下，明顯是沒料到今天這會，楊麗華會第一個點到他。
清了清嗓子，在心裡快速理了一下思路，語速平穩的說著。
「這次清查學籍暴露出來的問題，最根本的，是子弟學校雙重管理體制的漏洞。
子弟學校既歸廠礦管，又歸教育局管，表面上兩頭都管，實際上兩頭都容易漏。
廠里覺得學籍的事該教育局負責，教育局覺得人財物都在廠里，自己插不上手。
在這種管理模式下，很容易出現真空地帶，信息傳遞不及時的情況。」
楊麗華點了點頭，目光沒從他臉上移開。
「那依丁市長的看法，這個問題應該怎麼解決？
這次就因一個學籍問題，後面牽扯出貪污、受賄、倒賣物資、銷贓一整串案子，說明廠礦學校這種管理模式，本身已經不適合現在的需要了。」
丁仁傑端起茶杯喝了一口，借著這個動作掩了一下情緒。他心裡清楚，楊麗華這是把話遞到了他嘴邊，更想起前幾天在樓梯間兩人的談話。
「中央之前確實下過文件，明確廠礦子弟學校的教學管理可以逐步移交地方教育局。
臨江省其他幾個市已經在慢慢推行了，效果雖然參差不齊，但大方向是對的。
我認為，可以藉此機會，在咱們凌川市搞一個試點，先把一批條件成熟的廠礦子弟學校移交過來。」
他說到這裡，目光掃了一圈在座的幾位國營廠廠長，最後落在李牧林身上，語氣放緩了些。
「紡織廠這次暴露出來的問題最集中、最典型，而且子弟學校的底子相對好、教師隊伍穩定。
我提議，把紡織廠子弟學校作為第一批移交試點。一來堵住管理漏洞，二來也給其他廠做個樣子。」
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丁仁傑的話音落下，會議室里安靜了幾秒。
在座的幾位國營廠廠長臉色各異，有人低頭轉著手裡的鋼筆，有人端起茶杯假裝喝水，目光卻不自覺地往李牧林那邊瞟。
子弟學校雖然不算廠里的核心資產，可"管"和"不管"到底不一樣。
學校在自己手裡，好歹是一份人脈、一份資源，職工的子女要入學、轉學、借讀，都得經過廠里。
這中間的人情往來、關係維護，都是實打實能攥在手裡的東西。
況且廠里安排幾個家屬進去做後勤、當老師，既解決就業又賣人情，這套玩法多少年下來已經成了默契。
要是把學校交出去，等於把這條線全斷了。這也是為什麼，即便有些廠礦已經在虧損邊緣徘徊了，寧可年年往裡貼錢，也不肯主動提移交的事。
楊麗華的目光在安靜的會議室里掃了一圈，直接落在了李牧林身上：「李廠長，你作為紡織廠的廠長，先來說說吧。
這次紡織廠清查出有問題的領導幹部，大部分集中在後勤口。
一個主管後勤的副廠長，一個後勤主任，廠里的管理，問題出在哪兒，你心裡應該比我清楚。」
李牧林後背微微繃了一下。想要拒絕的話也慢慢咽了回去。
「市長說得對，紡織廠這次的問題確實集中在後勤管理上。說到底是廠里監管不到位。
丁市長的提議我覺得很好，紡織廠現在正是困難的時候，子弟學校移交給教育局，廠里減掉一份負擔，也能把精力更集中地放在生產上。」
楊麗華點了點頭，目光從其他幾位廠長臉上掃過，語氣平靜卻不容商量。
「既然相關部門的意見都一致，那這事兒就這麼定了。
紡織廠子弟學校作為第一批移交試點，具體移交方案、時間節點、人員銜接，會後丁市長繼續跟進落實。」
丁仁傑立馬點頭：「好的市長，我回去就擬方案。」
楊麗華嗯了一聲，語氣和往日一樣，但坐在的人聽著心裡都微微緊了一下。
「第一個議題結束了。接下來，咱們聊聊廠礦本身的問題。
剛才說過了，紡織廠一下子少了十來個人，其中包含一名副廠長；鋼鐵廠、機械廠加起來也少了十來個人。
這些所暴露出來的就是廠子管理的問題。
但不管怎麼說，生產不能停，各位廠長，你們是打算怎麼解決？」
鋼鐵廠廠長直接說著，「市長，廠里雖然出了事兒，但廠里同樣 還有一批優秀且有經驗的中層骨幹。
完全可以內部直接提拔，這些人熟悉業務，了解情況，也更加容易上手。」
李牧林便緊隨其後接上了話茬：
「對對對，市長，我們紡織廠也有不少儲備了好些年的中層骨幹，業務熟、情況清，內部提拔是最穩妥的，不容易出岔子，上手也快。」
楊麗華沒有立刻接話，反而是問了一句，
「這麼說，在座的各位都覺得，跟往常一樣，直接從內部提拔就行，是吧？」
幾位廠長互相看了看，見楊麗華沒有直接反對的意思，心裡鬆了口氣，紛紛點頭附和。
「對對對，內部提拔最穩妥，能最快穩住局面。」
「李廠長說得對，我們廠里也有好幾個跟了十來年的老同志，業務能力沒得說。」
「這個時候從外面調人，光熟悉情況就得大半年，廠里等不起啊。」
楊麗華點了點頭，把桌上的文件往前翻了幾頁，這才不緊不慢地補了一句。
「那我想問各位一句，這次幾個廠被帶走的人裡面，有幾個是你們內部提拔出來的？」
分管工業的副市長王政明、分管教育的丁仁傑、組織部長馮世勇，以及紡織廠、鋼鐵廠、機械廠等幾家國營廠的廠長已經在各自的位置上坐了好一會兒了。
氣氛明顯的沉悶，這兩天的事一樁接一樁，先是學籍鬧到市政府門口，接著紀委和公安聯手端了廠里小半條管理線。
誰能料到就因為一個學籍的問題，能鬧出這麼多事兒。
不少人相互看了看，心裡都清楚，今天這會，怕是沒幾個人能輕鬆的走出去。
門被推開，楊麗華夾著本子走進來，在主位坐下，直奔主題的問著。
「大家心裡都有數，為什麼開這個會。事情經過我不重複了，咱們直接進入正題。這次事件的起因是什麼，丁市長，你先來說說。」
丁仁傑放在筆記本上的手微微收縮了一下，明顯是沒料到今天這會，楊麗華會第一個點到他。
清了清嗓子，在心裡快速理了一下思路，語速平穩的說著。
「這次清查學籍暴露出來的問題，最根本的，是子弟學校雙重管理體制的漏洞。
子弟學校既歸廠礦管，又歸教育局管，表面上兩頭都管，實際上兩頭都容易漏。
廠里覺得學籍的事該教育局負責，教育局覺得人財物都在廠里，自己插不上手。
在這種管理模式下，很容易出現真空地帶，信息傳遞不及時的情況。」
楊麗華點了點頭，目光沒從他臉上移開。
「那依丁市長的看法，這個問題應該怎麼解決？
這次就因一個學籍問題，後面牽扯出貪污、受賄、倒賣物資、銷贓一整串案子，說明廠礦學校這種管理模式，本身已經不適合現在的需要了。」
丁仁傑端起茶杯喝了一口，借著這個動作掩了一下情緒。他心裡清楚，楊麗華這是把話遞到了他嘴邊，更想起前幾天在樓梯間兩人的談話。
「中央之前確實下過文件，明確廠礦子弟學校的教學管理可以逐步移交地方教育局。
臨江省其他幾個市已經在慢慢推行了，效果雖然參差不齊，但大方向是對的。
我認為，可以藉此機會，在咱們凌川市搞一個試點，先把一批條件成熟的廠礦子弟學校移交過來。」
他說到這裡，目光掃了一圈在座的幾位國營廠廠長，最後落在李牧林身上，語氣放緩了些。
「紡織廠這次暴露出來的問題最集中、最典型，而且子弟學校的底子相對好、教師隊伍穩定。
我提議，把紡織廠子弟學校作為第一批移交試點。一來堵住管理漏洞，二來也給其他廠做個樣子。」
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丁仁傑的話音落下，會議室里安靜了幾秒。
在座的幾位國營廠廠長臉色各異，有人低頭轉著手裡的鋼筆，有人端起茶杯假裝喝水，目光卻不自覺地往李牧林那邊瞟。
子弟學校雖然不算廠里的核心資產，可"管"和"不管"到底不一樣。
學校在自己手裡，好歹是一份人脈、一份資源，職工的子女要入學、轉學、借讀，都得經過廠里。
這中間的人情往來、關係維護，都是實打實能攥在手裡的東西。
況且廠里安排幾個家屬進去做後勤、當老師，既解決就業又賣人情，這套玩法多少年下來已經成了默契。
要是把學校交出去，等於把這條線全斷了。這也是為什麼，即便有些廠礦已經在虧損邊緣徘徊了，寧可年年往裡貼錢，也不肯主動提移交的事。
楊麗華的目光在安靜的會議室里掃了一圈，直接落在了李牧林身上：「李廠長，你作為紡織廠的廠長，先來說說吧。
這次紡織廠清查出有問題的領導幹部，大部分集中在後勤口。
一個主管後勤的副廠長，一個後勤主任，廠里的管理，問題出在哪兒，你心裡應該比我清楚。」
李牧林後背微微繃了一下。想要拒絕的話也慢慢咽了回去。
「市長說得對，紡織廠這次的問題確實集中在後勤管理上。說到底是廠里監管不到位。
丁市長的提議我覺得很好，紡織廠現在正是困難的時候，子弟學校移交給教育局，廠里減掉一份負擔，也能把精力更集中地放在生產上。」
楊麗華點了點頭，目光從其他幾位廠長臉上掃過，語氣平靜卻不容商量。
「既然相關部門的意見都一致，那這事兒就這麼定了。
紡織廠子弟學校作為第一批移交試點，具體移交方案、時間節點、人員銜接，會後丁市長繼續跟進落實。」
丁仁傑立馬點頭：「好的市長，我回去就擬方案。」
楊麗華嗯了一聲，語氣和往日一樣，但坐在的人聽著心裡都微微緊了一下。
「第一個議題結束了。接下來，咱們聊聊廠礦本身的問題。
剛才說過了，紡織廠一下子少了十來個人，其中包含一名副廠長；鋼鐵廠、機械廠加起來也少了十來個人。
這些所暴露出來的就是廠子管理的問題。
但不管怎麼說，生產不能停，各位廠長，你們是打算怎麼解決？」
鋼鐵廠廠長直接說著，「市長，廠里雖然出了事兒，但廠里同樣 還有一批優秀且有經驗的中層骨幹。
完全可以內部直接提拔，這些人熟悉業務，了解情況，也更加容易上手。」
李牧林便緊隨其後接上了話茬：
「對對對，市長，我們紡織廠也有不少儲備了好些年的中層骨幹，業務熟、情況清，內部提拔是最穩妥的，不容易出岔子，上手也快。」
楊麗華沒有立刻接話，反而是問了一句，
「這麼說，在座的各位都覺得，跟往常一樣，直接從內部提拔就行，是吧？」
幾位廠長互相看了看，見楊麗華沒有直接反對的意思，心裡鬆了口氣，紛紛點頭附和。
「對對對，內部提拔最穩妥，能最快穩住局面。」
「李廠長說得對，我們廠里也有好幾個跟了十來年的老同志，業務能力沒得說。」
「這個時候從外面調人，光熟悉情況就得大半年，廠里等不起啊。」
楊麗華點了點頭，把桌上的文件往前翻了幾頁，這才不緊不慢地補了一句。
「那我想問各位一句，這次幾個廠被帶走的人裡面，有幾個是你們內部提拔出來的？」