第1330章 年終與26億！一月份工資福利返還！
第1330章 年終與26億！一月份工資福利返還！
「所以現在魔多科技最緊急的任務就是開發適配聯眾汽車二十萬以下，十萬以下的高階智駕技術和智駕域控制器！」蘇揚認真說道，「同時，你們也需要整理歸納總結已有的三大平台遷移技術，做好人才和技術儲備！」
「好的董事長！」
「王首席在技術下功夫，華總在成本控制上花力氣！」蘇揚伸出自己的右手沉聲道，「抓住這次機會，能不能讓公司上市成為龍頭智駕公司，能不能財富自由、事業有成，就看這次了！」
高華彬毫不猶豫將手放在蘇揚手下，他是有期權的，把公司干到上市，也是他的目標一然後兩人就看向王懷魯，四十多歲的王懷魯遲疑了一下，也跟著將手放到蘇揚手上！
蘇揚沉聲道：「我們一起加油！」
「一起加油！」
「加油！」
」
從嗓子裡吼出低沉的嘶吼，王懷魯感覺自己的沉寂的血液又沸騰了起來，他又一次看到了希望！
「這項計劃暫時對其他人保密！」蘇揚低聲說道，「我們按照計劃一步步來就好了，整個戰略規劃可以等到其他車企找上門來再向其他高管公布。」
「好的董事長！」
對魔多科技，蘇揚還是非常有信心的！
這家公司研發團隊絕對沒問題，工程落地能力也非常強。
只要能制衡住王懷魯等技術派的技術野心，在業務上有所開拓，這就是一家很強的，有進化為行業龍頭潛力的智駕公司！
等三人散會後，蘇揚就帶著一眾高管開了次員工大會，正式向所有員工宣布巨帆智造和聯眾汽車入股魔多科技的消息！
得知魔多科技得到了兩家公司的投資和訂單，許多員工都鬆了口氣，終於不用擔心公司倒閉了。
對巨帆智造與聯眾汽車，這些員工沒有任何排斥，完全是熱烈歡迎！
如果不是蘇揚，他們不僅要失業，年終也別想了————
至於魔多科技的buff，蘇揚直接合併到了巨帆智製造，全部都有+50%的研發效率，+30%的產品耐久性。
第二天下午，蘇揚便在魔多科技汽車總部，聽到了熟悉的系統提示音：
【叮~你一月份一共獲得高星零售集團（143875萬），星火娛樂集團（24338萬），巨帆智造（24541萬），九香食品集團（13717萬）、星火健身（4712萬）、九香餐飲（12810萬），豐園食材（4415萬）、鴻譽律所（784萬）、美家家政（3951萬）、宇龍科技（347萬）、煙湖教育（1226萬），夢海旅行（744萬），尚心心理（214萬），心之愛寵物（1042萬），神鷹安保（374萬），原石投資（3283萬），思華服裝（1754萬）、欣悅超市（1112萬），川榮動醫（724萬），巨帆酒管（2178萬），羅米生物（12797萬），巨帆控股（1347萬）員工工資福利返還共26.0076億。】
【叮~原石投資、星火傳媒、九香餐飲、巨帆智造、羅米生物等公司員工蕭書榮、厲世新+等員工忠誠度提升到90，你獲得925萬現金獎勵，3力量點，2體質點，2敏捷點，1魅力點。】
【叮~羅米生物員工韋貫軒忠誠度達到90，你獲得藥學基礎知識。】
【叮~羅米生物員工張海忠誠度達到90，你獲得圍棋技術+1。】
【叮~羅米生物員工劉海忠誠度達到90，你獲得一月藥物研發加速卡。】
【叮~星火傳媒員工鄧聰忠誠度達到90，你獲得研發天賦升級卡。】
【記住本站域名 閒時看書選 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤超愜意 】
【叮~羅米生物員工張龍忠誠度達到90，你獲得張龍夢想羊城一折購房卡。】
花了十多秒，消化完所有知識，蘇揚再看向員工福利返還的誇張數額，都忍不住倒吸了一口涼氣！
26.3076億，著實有點誇張了，不過他早就做好了心理準備！
只要是正常盈利的公司，蘇揚都會多少給點年終，或者多發一個月月薪意思一下。
像高星零售十萬人規模，員工平均月薪超過九千，這就是超過九個億的支出。
現在加上年終，支出就到了14億，明顯是有部分員工忠誠度沒有達到60的緣故。
蘇揚不是沒想過，將忠誠度不到60的員工全部開除，不過那就只能想想。
因為這造成的代價和動盪稍微有些太大了，這是兩萬人的規模！
他如果這麼做，估計還要先跟官方溝通————
還有就是高星零售利潤薄如紙，每季度利潤暫時只有一億多，負債還相當嚴重，雖然靠著牛市稍微賺了二十億，但店鋪調改預計虧損的三十億。
一線員工短時間內到手月薪還是只能維持在二千到三千左右，先比其他連鎖超市員工待遇稍微好就不錯了！
雖然現在一線員工有額外利潤分紅，但還是難以大幅度增加他們的薪酬，分紅也就潤潤喉嚨！
就算他重新招人，面對兩、三千的月薪，新員工的忠誠度還是難以提升到60。
所以現在高星零售內部那批忠誠度不到60的員工，只要他們道德水平稍微好一點，能正常完成工作，蘇揚就初步滿意了————
大家先互相湊合一下過！
等店鋪調改完成，或者找到好位置開新店，公司負債稍微降低，他可以繼續找理由給高星零售員工加薪。
高星零售畢竟是老牌上市公司，還是國內零售巨頭，再加上它對於平穩物價的作用，還綁定了民生問題，被全國不少人和官方關注。
蘇揚不可能單純為了給員工提高薪酬，往這家上市公司無限注資！
星火傳媒、九香餐飲、九香食品，煙湖教育就不說了，都是盈利的。
尤其是星火傳媒，今年大幅度盈利，稅後淨利潤大概有四億，再將公司利潤的30%分給管理層和員工，那就是上億的增量！
讓蘇揚比較欣慰的是，在職管理層和員工分紅，也都會被記入員工工資福利返還。
系統也認定，蘇揚讓管理層和員工持有自己所控制公司的股權，由此股權帶來的分紅，也會被算做員工福利體系一環，這完全能說得通！
其他的，原石投資一系的金融公司，年終肯定比普通公司誇張許多。
再就是羅米生物、還有巨帆智造，包括聯眾汽車和魔多科技，羅米生物這邊，羅米生物將一億獎金髮出去了，再疊加豐厚的年終獎，支出就輕鬆超過一億！
聯眾汽車和魔多科技就不說了，新能源汽車行業，智駕行業薪酬普遍都是比較高的，平均年薪酬二、三十萬都正常！
至於巨帆控股————那就更不說了，高管薪酬不能不如孫公司聯眾汽車吧！
像郭雪芹、程文霍、俞思影、董增傑等副總，年薪已超過千萬。
姜雨貞年薪還沒有破千萬，不過也是一年幾百萬了！
至於特殊獎勵，蘇揚倒是收穫到了不少驚喜，比如一月藥物研發加速卡，比如鄧聰爆出來的研發天賦升級卡！
其他一折羊城購房卡————只能說還不錯！
蘇揚可以考慮在羊城買套房囤著，他在羊城公司也不少了！
包括魔多科技和羅米生物，還有萬龍證券，有個落腳的地方也不錯！
總而言之，這次的工資福利返還，蘇揚十分滿意！
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「所以現在魔多科技最緊急的任務就是開發適配聯眾汽車二十萬以下，十萬以下的高階智駕技術和智駕域控制器！」蘇揚認真說道，「同時，你們也需要整理歸納總結已有的三大平台遷移技術，做好人才和技術儲備！」
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「王首席在技術下功夫，華總在成本控制上花力氣！」蘇揚伸出自己的右手沉聲道，「抓住這次機會，能不能讓公司上市成為龍頭智駕公司，能不能財富自由、事業有成，就看這次了！」
高華彬毫不猶豫將手放在蘇揚手下，他是有期權的，把公司干到上市，也是他的目標一然後兩人就看向王懷魯，四十多歲的王懷魯遲疑了一下，也跟著將手放到蘇揚手上！
蘇揚沉聲道：「我們一起加油！」
「一起加油！」
「加油！」
」
從嗓子裡吼出低沉的嘶吼，王懷魯感覺自己的沉寂的血液又沸騰了起來，他又一次看到了希望！
「這項計劃暫時對其他人保密！」蘇揚低聲說道，「我們按照計劃一步步來就好了，整個戰略規劃可以等到其他車企找上門來再向其他高管公布。」
「好的董事長！」
對魔多科技，蘇揚還是非常有信心的！
這家公司研發團隊絕對沒問題，工程落地能力也非常強。
只要能制衡住王懷魯等技術派的技術野心，在業務上有所開拓，這就是一家很強的，有進化為行業龍頭潛力的智駕公司！
等三人散會後，蘇揚就帶著一眾高管開了次員工大會，正式向所有員工宣布巨帆智造和聯眾汽車入股魔多科技的消息！
得知魔多科技得到了兩家公司的投資和訂單，許多員工都鬆了口氣，終於不用擔心公司倒閉了。
對巨帆智造與聯眾汽車，這些員工沒有任何排斥，完全是熱烈歡迎！
如果不是蘇揚，他們不僅要失業，年終也別想了————
至於魔多科技的buff，蘇揚直接合併到了巨帆智製造，全部都有+50%的研發效率，+30%的產品耐久性。
第二天下午，蘇揚便在魔多科技汽車總部，聽到了熟悉的系統提示音：
【叮~你一月份一共獲得高星零售集團（143875萬），星火娛樂集團（24338萬），巨帆智造（24541萬），九香食品集團（13717萬）、星火健身（4712萬）、九香餐飲（12810萬），豐園食材（4415萬）、鴻譽律所（784萬）、美家家政（3951萬）、宇龍科技（347萬）、煙湖教育（1226萬），夢海旅行（744萬），尚心心理（214萬），心之愛寵物（1042萬），神鷹安保（374萬），原石投資（3283萬），思華服裝（1754萬）、欣悅超市（1112萬），川榮動醫（724萬），巨帆酒管（2178萬），羅米生物（12797萬），巨帆控股（1347萬）員工工資福利返還共26.0076億。】
【叮~原石投資、星火傳媒、九香餐飲、巨帆智造、羅米生物等公司員工蕭書榮、厲世新+等員工忠誠度提升到90，你獲得925萬現金獎勵，3力量點，2體質點，2敏捷點，1魅力點。】
【叮~羅米生物員工韋貫軒忠誠度達到90，你獲得藥學基礎知識。】
【叮~羅米生物員工張海忠誠度達到90，你獲得圍棋技術+1。】
【叮~羅米生物員工劉海忠誠度達到90，你獲得一月藥物研發加速卡。】
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像高星零售十萬人規模，員工平均月薪超過九千，這就是超過九個億的支出。
現在加上年終，支出就到了14億，明顯是有部分員工忠誠度沒有達到60的緣故。
蘇揚不是沒想過，將忠誠度不到60的員工全部開除，不過那就只能想想。
因為這造成的代價和動盪稍微有些太大了，這是兩萬人的規模！
他如果這麼做，估計還要先跟官方溝通————
還有就是高星零售利潤薄如紙，每季度利潤暫時只有一億多，負債還相當嚴重，雖然靠著牛市稍微賺了二十億，但店鋪調改預計虧損的三十億。
一線員工短時間內到手月薪還是只能維持在二千到三千左右，先比其他連鎖超市員工待遇稍微好就不錯了！
雖然現在一線員工有額外利潤分紅，但還是難以大幅度增加他們的薪酬，分紅也就潤潤喉嚨！
就算他重新招人，面對兩、三千的月薪，新員工的忠誠度還是難以提升到60。
所以現在高星零售內部那批忠誠度不到60的員工，只要他們道德水平稍微好一點，能正常完成工作，蘇揚就初步滿意了————
大家先互相湊合一下過！
等店鋪調改完成，或者找到好位置開新店，公司負債稍微降低，他可以繼續找理由給高星零售員工加薪。
高星零售畢竟是老牌上市公司，還是國內零售巨頭，再加上它對於平穩物價的作用，還綁定了民生問題，被全國不少人和官方關注。
蘇揚不可能單純為了給員工提高薪酬，往這家上市公司無限注資！
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尤其是星火傳媒，今年大幅度盈利，稅後淨利潤大概有四億，再將公司利潤的30%分給管理層和員工，那就是上億的增量！
讓蘇揚比較欣慰的是，在職管理層和員工分紅，也都會被記入員工工資福利返還。
系統也認定，蘇揚讓管理層和員工持有自己所控制公司的股權，由此股權帶來的分紅，也會被算做員工福利體系一環，這完全能說得通！
其他的，原石投資一系的金融公司，年終肯定比普通公司誇張許多。
再就是羅米生物、還有巨帆智造，包括聯眾汽車和魔多科技，羅米生物這邊，羅米生物將一億獎金髮出去了，再疊加豐厚的年終獎，支出就輕鬆超過一億！
聯眾汽車和魔多科技就不說了，新能源汽車行業，智駕行業薪酬普遍都是比較高的，平均年薪酬二、三十萬都正常！
至於巨帆控股————那就更不說了，高管薪酬不能不如孫公司聯眾汽車吧！
像郭雪芹、程文霍、俞思影、董增傑等副總，年薪已超過千萬。
姜雨貞年薪還沒有破千萬，不過也是一年幾百萬了！
至於特殊獎勵，蘇揚倒是收穫到了不少驚喜，比如一月藥物研發加速卡，比如鄧聰爆出來的研發天賦升級卡！
其他一折羊城購房卡————只能說還不錯！
蘇揚可以考慮在羊城買套房囤著，他在羊城公司也不少了！
包括魔多科技和羅米生物，還有萬龍證券，有個落腳的地方也不錯！
總而言之，這次的工資福利返還，蘇揚十分滿意！
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