第095章 臘月28日夜-2
湖城，紅鋼城。
彭澤凱把運動相機從大黃頭上取下來，插上數據線，連上筆記本，導入拍攝畫面。
再打開PR軟體，導入視頻。
臘月28了，他沒出去參加聚會，沒走親戚，就打算呆在家裡學習剪輯，嘗試自己製作短視頻。
司雨曾經說過，每位達人，都要學會剪輯，最好能參與公司的創意團隊，一起創作構思短視頻，這樣才有更佳的體驗感，才能做出好作品，能走的更遠。
他把司雨的話牢記在心裡，他工作的軟體公司一放假，就呆在家裡，不停的給大黃拍第一視角畫面，再自學剪輯。
他是211畢業的攻城獅，學習PR這類軟體，簡單的不要不要的。
他非常信任司雨。
司總太牛逼，他一個純純的零粉新號，不到十天，干到160萬粉。
敢想嗎？
一個寵物號，不到十天，粉絲160萬！
這踏馬的什麼概念啊......
按這種勢頭，再過一個月、兩個月，會是多少？
彭澤凱不敢想。
畫面太美，不敢想。
他現在只想學好技術，爭取自己也能獨立做出好作品，這樣就能發更多的作品，漲粉更快。
他現在一門心思都在漲粉上，連正經工作的編程寫代碼都沒有心思了。
因為，他似乎看見一扇大門正在緩緩推開。
門後，風景美妙，大道通天......
------------
湖城，魔力紅音樂清吧。
這家清吧地方不大，但環境清幽浪漫，格調小資，很適合三五好友小酌聊天。
舒緩的凱麗金薩克斯音樂在流淌。
王詩在聊天。
她坐在角落裡，陪她在逗鯊的三位同事喝酒聊天。
喝的雞尾酒，聊的思雨文化。
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王詩今晚請老同事吃飯，感謝她們給予自己的支持。
她自進入思雨文化之後，就展開了對逗鯊的挖獵攻勢，這個過程中，得到老同事的鼎力支持。
只要是不違反職業道德的信息，王詩的要求她們有求必應。
話說回來，太敏感的信息，王詩也不會問，免得讓自己的同事難做，她也是人力，懂得掌握分寸。
有了她們的幫助，王詩的挖獵工作進展神速。
能不快嗎？
不論哪個部門，誰幹的不開心，誰的能力和薪酬倒掛，誰有實力卻沒得到晉升，誰渴望大幅漲薪，等等此類關鍵信息王詩全部知道，一挖一個準。
這些信息大部分都是老同事悄悄透露的，起到至關重要的作用，所以王詩在思雨文化放假後特意請她們吃飯，以示感謝。
吃完了又來清吧小酌聊天。
加上王詩，三女一男，喝著清淡的雞尾酒，開心愜意的聊著。
「程董開年會時信誓旦旦說逗鯊兩年內上市，不知道能不能實現，」一位短髮微胖的女人力挑起了話題。
另一位圍著白色圍巾的女人力感嘆：「上市對我們也沒啥好處，那麼點期權，屁用沒有。」
「呵呵，不知道劉鳳儀有沒有期權？」唯一的男人力發話。
劉鳳儀就是妒忌王詩把她排擠走的女人力總監。
王詩在熟悉她的老同事面前活潑多了，清冷秀美的臉上露出鄙視的笑容：
「她應該沒多少，來的太晚。」
說到期權，短髮女想到了Thurston，李浩宇。
這位逗鯊的動畫副總監，在春節前半個月提交了辭職信，震驚了動畫部門、技術部門和人力部門的所有人，跌碎一地眼鏡。
他年紀輕輕，位高權重，程老闆很器重他，誰都猜不到他為什麼提離職。
他手裡握有期權，如果能幹到逗鯊上市，收入不菲。
只要他在堅持兩年，說不定逗鯊就會上市，可惜了。
直到這次吃飯，聽王詩說了後才知道，原來李浩宇居然是被王詩挖到她的新東家了。
短髮女想到李浩宇，就呵呵笑著問王詩：「李浩宇被你挖走，你老闆許諾了什麼？」
能讓李浩宇拋棄逗鯊的大好前途不要，跳槽而走，必然有吸引他的東西，要麼是錢，要麼是職位，要麼是.......
人。
女人。
李浩宇曾追求過王詩，同事們都知道，女人的八卦心爆棚，很想知道李浩宇是不是中了美人計，為了王詩才跳槽。
看著同事眼裡好奇的眼神，王詩知道她們在胡思亂想什麼，無奈解釋道：
「我老闆親自見過李浩宇，他倆聊的很開心，李浩宇對新項目很感興趣，這才過來的。」
短髮女不滿意這個答案。
項目？
逗鯊的項目難道不吸引人嗎？
項目可能是其中一個原因，但絕對不是關鍵原因。
短髮女嗤笑搖頭：「李浩宇的期權據說有近百萬，杜老闆前腳說要兩年內上市，他後腳交辭職信，肯定有比期權更吸引人的東西。」
「對，」白圍巾女人力開玩笑說：「我覺得他就是為你才跳槽的。」
男人力在旁邊嘿嘿笑起來，笑的意味深長。
王詩俏臉一紅，拍打一下白圍巾的胳膊，跺了跺腳，嘆氣道：
「欸，跟你們說實話吧，除了薪酬上浮和總監title外，老闆許諾他項目的8%分紅權和配股權。」
這是很機密的信息，換做別人，王詩是絕對不會說的。
她們都是老同事，透露過同樣機密的內容給王詩，王詩為了不讓她們誤會自己，豁出去了，才把這些告訴他們。
而且李浩宇已經接了思雨文化的offer，交了辭職信，在走離職交接程序，正月初十就會到崗，不會有變數。
否則，為了穩妥，王詩也不會說。
聽了王詩的話，三位同事這才釋然，點頭說：「怪不得。」
「那你呢？」男人力喝了一口莫吉托，悠悠問王詩。
這話問的無邊無際，很不著調，但大家都明白他問的什麼。
李浩宇為了總監title和分紅權跳槽。
你是為了什麼去了這家小公司呢？
"我啊......"王詩感慨半句，陷入沉默，半晌，反問道：「我說我是看好我們公司的業務，你們信不信？」
男人力臉上泛起似笑非笑的表情，聳聳肩膀，戲謔般回答了兩個字：「我信。」
嘴上說信，表情說的是不信。
王詩看出來了，解釋道：「你們知道，我跳槽沒有好選擇的，老闆開的工資和逗鯊持平，薪酬我滿意，業務我看好，我就過來了。」
說完，她喝了一口冰菓酒，補充一句：「老闆許諾過融資時給我配股，口頭許諾的，我沒當真。」
融資時配股？
三位人力臉上都浮現出不以為然的表情。
初創的小公司，談這個太遙遠了，老闆畫的餅而已。
短髮女一針見血的說：「讓你老闆別扯虛的，真有那個心，不如直接漲薪。」
白圍巾指了指王詩笑道：
"她的薪酬，湖城有幾個公司能開的出來?還怎麼漲？這家公司能和逗鯊持平估計已是咬著後槽牙開的咯！老闆心裡只怕在滴血哦！"
這話說的生動風趣，引發一陣輕笑。
王詩笑著抿了口冰菓，眨巴的漂亮的大眼睛，若有所思的說：
「我開始也是你這樣想的，但現在，我感覺老闆說的是真的。」
白圍巾一愣，問：「什麼是真的？」
王詩攪動著手裡的攪拌棒，悠悠說道：
「公司會有風投投資是真的，會給我配股也是真的。」
這句話的信息量就有點大了，至少有三點：
一，既然能被風投看上，公司業務必然不錯，前景很好。
二，王詩作為公司員工，認為會有風投投過來，說明她也很看好公司。
這和她應聘時看好不一樣。
應聘時，是局外人，是從主觀及旁觀的角度看好。
現在她入職幹了一個半月，從局外人變成局中人，依然看好，那就很客觀了，說明業務真的發展的很好。
要知道，她可是26歲就拿到70萬年薪的人，她的眼力、眼界和判斷力不是虛的。
三，王詩認可了老闆，覺得老闆不是在畫餅。
如果真有那一天，很可能真有股份給她。
她的三位老同事若有所悟，白圍巾想了會，用開玩笑的口氣試探道：
「這麼好？能漲薪還有股？要是我過去，有沒有？」
此言一出，男人力和短頭髮都扭頭看向她。她說的話，看似玩笑，又飽含深意，耐人尋味。
王詩嫣然一笑，許多看似不可能的事情，都是從玩笑話開始的。
「有！」她斬釘截鐵的說，「只要我有，你肯定有！但數字我無法保證！」
王詩看向白圍巾同事的眼光很熱切，她可是個大寶貝！
她32歲，211本碩，在人力部門任TD兼LD。
TD，人力專業術語叫人才發展，負責人才建模、人才測評、人才盤點。
網際網路頭部大廠的招聘通常有好幾輪，其中有一輪是填測評表，包括智力測驗、人格測驗、職業適應性測驗、敬業度測評等內容，這就是TD干出來的鬼事。
LD，人力術語叫學習發展，負責培訓調研、培訓課程設計、培訓授課、培訓結果評估等內容。
她身兼TD、LD兩職，更是逗鯊直播首席培訓師！
她的工作內容很廣很複雜，說比較核心的一點：逗鯊所有的主播入職上崗前，都要經過她的培訓！
一位新人在擔任主播時，要學習很多東西：
常規話術，直播技巧，粉絲髮掘與維護，如何調動觀眾情緒並給予情緒價值，如何應對直播間突發情況，如何高效討賞等等。
這些培訓的課程全是她寫的，並帶領培訓團隊負責給新人培訓。
可以說，只要有她，就能源源不斷的培養出合格的主播！
而培訓，只占她工作內容的30%。
她還能通過專業的人力測評手段，預估出員工的軟素質，有沒有性格缺陷，發展空間多大。
——當然，也能測評達人。
事實上，大型MCN在招聘達人時，除了審核顏值、才藝等硬條件，性格、情商也是必審的點。
軟素質不足的達人，上限必定不高。
每位超級網紅，都是玲瓏剔透、長袖善舞之輩，情商都很高——黑紅的不算。
王詩做的人才計劃里，TD、LD的崗位需求排在第二梯隊，很重要，三月份就要找這兩個崗。
如果白圍巾能過來，那就太好了。
她能把逗鯊直播所有現成的培訓課程全部複製過來，還能給思雨文化設計出針對抖音達人的培訓課，讓每位新達人快速成長為合格達人。
更不用說培養主播了，那是她的拿手好戲。
最關鍵的是，王詩聽司雨描繪抖音未來發展時，提到過一個很重要的概念：「知識付費」！
簡單的說，就是賣課！
如今網上賣課的渠道，主要靠各種學習APP，譬如樊登讀書，丁三石家的有道，三大在線教育公司等。
司雨說，過一年半載，抖音會大力推廣知識付費。
那到時候，白圍巾的能力就能得到最大程度的利用。
她能配合各個職能部門，製作各種專業課程售賣，給公司帶來源源不斷的利潤！
譬如，和製作部配合，做教剪輯的課，《抖音剪輯三天入門》這種。
和運營部配合，做教運營的課，《小白三天玩轉抖音》這種。
再譬如：和創意部配合，做教起號的課，《素人起號36計》這種。
還能和其他專業領域的達人配合，譬如：財經領域教炒股、母嬰領域嬰幼兒胎教、美妝領域教化妝這類。
數不勝數。
總之，她將是思雨文化發展批圖裡的重要一塊，遲早要招她這種人。
王詩的目光熱切起來，灼灼盯著白圍巾，循循善誘的蠱惑：
「燕姐，如果你願意過來，我給你漲薪20%，至於配股，我不敢打包票，我只能說，只要我有你就一定有！配額老闆說了算。」
王詩說話口氣很大，白圍巾疑惑的問：「你有權利給我漲薪這麼多？」
「有！」王詩重重點頭。
實際上，王詩的權利相當大，只要人選的薪酬漲幅不超過50%，她可以一言而決，無須請示司雨。
這是司雨給她的特權。
白圍巾好像有些心動，遲疑片刻，問道：「我的年包是42萬哦？」
42萬的年薪在湖城相當了得，很少有公司開的出來，再漲20%就超過50萬了，她怕思雨文化無法承受。
王詩洒然輕笑，很不值一提的樣子：「放心，沒問題，李浩宇的薪酬都開得起。」
她的意思是，李浩宇的年薪近百萬都能承受，何況你的？
白圍巾馬上跟上問：「其他福利呢？」
「年假、過節費、公費旅遊，什麼都有。」
「年終獎怎麼發？」
「12+4的結構，年終1-4個月，上不封頂。」
白圍巾問出關鍵問題：「你家的業務發展的怎麼樣？有搞頭嗎？」
王詩拿出手機，興致勃勃的說，「來，我說幾個抖音號你來加，我給你講講我家的業務......」
我操.......
男人力和短頭髮無力的捂住了額頭：
什麼情況？
老同事聚會，秒變挖人現場？
當著我們的面挖人，不好吧？太囂張啦！
這......
他倆深深無奈嘆氣，有種預感，白圍巾很可能要步李浩宇的後塵......
-----------
司雨在跳舞，王詩在現場挖人，唐弘揚還在加班。
雖然已是臘月28，但抖音團隊依然有60%的團隊成員在崗，在總部大樓挑燈夜戰。
不僅今天如此，哪怕大年三十、大年初一，依然會有30%的人員值班。
沒辦法，春節對普通老百姓來說是歡樂的節日，對他們來說，是追趕對手的黃金時機，不能錯過。
唐弘揚坐在大班台前研究數據。
電腦屏幕掛著抖音後台，實時顯示著抖音的活躍用戶量、新作品上傳量等各種數據。
手機上顯示著抖音三榜。
攤在面前的，是數據部每日更新的數據分析報告。
所有數據，一切向好！
抖音啟動流量投放已十天，日均投放650萬+的廣告費，從母公司字符、企鵝新聞、搜狐娛樂、千度貼吧、哎呦疼視頻等多個頭部網絡平台給抖音導流。
每天幾百萬的廣告費不是白花的，日均50萬新用戶瘋狂湧入抖音。
抖音也爭氣，老爆款的熱度還沒消，又湧現出一大批極有吸引力的新作品，大大提升抖音的用戶黏性，讓新註冊用戶95%有效留存下來。
如果內容不好，光打廣告也沒用，用戶來了刷一會就走了。
這批好內容裡面，思雨文化不說居功至偉，至少起到舉足輕重的作用。
看看抖音三榜吧。
天使蹲牢牢占據第一。
甩臀舞從第二掉到第十。
海草舞強勢升到第三。
TOCA第七。
今朝有酒今朝醉第十。
和上周一樣，前十名占據了半壁江山。
離人愁、拼命、斧頭幫幫舞、舞蹈生五殺則掉出榜單。
唐弘揚還知道，更多的爆款在後面，剛發布不久，還在發酵中。
譬如《來了老弟》，《分手小姐姐》，《南方小土豆》系列等等。
司雨做事很有章法，他每隔一段時間，就會把他的重點拍攝計劃同步給陳金城，希望第一時間獲得扶持。
據他說，他為了蹭這波春節流量，斥巨資把旗下藝人拉到雪城拍了一批和春節應景的作品。
他還特別強調，他給Angela準備了一枚核彈，將在大年三十引爆，希望抖音平台保持關注，做好流量承接。
唐弘揚很好笑司雨的說法：核彈。
什麼作品能被稱為核彈？
太誇張了，誇張過頭。
還有：我身為平台方，需要做什麼流量承接？
有點搞笑。
需要做承接的，應該是Angela吧？
雖然唐弘揚對司雨的誇張說法很不以為然，但基於司雨之前的牛逼表現和狂野戰績，他還是做了準備工作。
他安排專人，在大年三十晚上緊盯Angela的帳號，只要判定她的新作品確實牛逼，就第一時間給予最大推流。
萬事俱備，只欠東風。
他很期待大家春節的表現——抖音的，思雨文化的，Angela的，......
彭澤凱把運動相機從大黃頭上取下來，插上數據線，連上筆記本，導入拍攝畫面。
再打開PR軟體，導入視頻。
臘月28了，他沒出去參加聚會，沒走親戚，就打算呆在家裡學習剪輯，嘗試自己製作短視頻。
司雨曾經說過，每位達人，都要學會剪輯，最好能參與公司的創意團隊，一起創作構思短視頻，這樣才有更佳的體驗感，才能做出好作品，能走的更遠。
他把司雨的話牢記在心裡，他工作的軟體公司一放假，就呆在家裡，不停的給大黃拍第一視角畫面，再自學剪輯。
他是211畢業的攻城獅，學習PR這類軟體，簡單的不要不要的。
他非常信任司雨。
司總太牛逼，他一個純純的零粉新號，不到十天，干到160萬粉。
敢想嗎？
一個寵物號，不到十天，粉絲160萬！
這踏馬的什麼概念啊......
按這種勢頭，再過一個月、兩個月，會是多少？
彭澤凱不敢想。
畫面太美，不敢想。
他現在只想學好技術，爭取自己也能獨立做出好作品，這樣就能發更多的作品，漲粉更快。
他現在一門心思都在漲粉上，連正經工作的編程寫代碼都沒有心思了。
因為，他似乎看見一扇大門正在緩緩推開。
門後，風景美妙，大道通天......
------------
湖城，魔力紅音樂清吧。
這家清吧地方不大，但環境清幽浪漫，格調小資，很適合三五好友小酌聊天。
舒緩的凱麗金薩克斯音樂在流淌。
王詩在聊天。
她坐在角落裡，陪她在逗鯊的三位同事喝酒聊天。
喝的雞尾酒，聊的思雨文化。
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王詩今晚請老同事吃飯，感謝她們給予自己的支持。
她自進入思雨文化之後，就展開了對逗鯊的挖獵攻勢，這個過程中，得到老同事的鼎力支持。
只要是不違反職業道德的信息，王詩的要求她們有求必應。
話說回來，太敏感的信息，王詩也不會問，免得讓自己的同事難做，她也是人力，懂得掌握分寸。
有了她們的幫助，王詩的挖獵工作進展神速。
能不快嗎？
不論哪個部門，誰幹的不開心，誰的能力和薪酬倒掛，誰有實力卻沒得到晉升，誰渴望大幅漲薪，等等此類關鍵信息王詩全部知道，一挖一個準。
這些信息大部分都是老同事悄悄透露的，起到至關重要的作用，所以王詩在思雨文化放假後特意請她們吃飯，以示感謝。
吃完了又來清吧小酌聊天。
加上王詩，三女一男，喝著清淡的雞尾酒，開心愜意的聊著。
「程董開年會時信誓旦旦說逗鯊兩年內上市，不知道能不能實現，」一位短髮微胖的女人力挑起了話題。
另一位圍著白色圍巾的女人力感嘆：「上市對我們也沒啥好處，那麼點期權，屁用沒有。」
「呵呵，不知道劉鳳儀有沒有期權？」唯一的男人力發話。
劉鳳儀就是妒忌王詩把她排擠走的女人力總監。
王詩在熟悉她的老同事面前活潑多了，清冷秀美的臉上露出鄙視的笑容：
「她應該沒多少，來的太晚。」
說到期權，短髮女想到了Thurston，李浩宇。
這位逗鯊的動畫副總監，在春節前半個月提交了辭職信，震驚了動畫部門、技術部門和人力部門的所有人，跌碎一地眼鏡。
他年紀輕輕，位高權重，程老闆很器重他，誰都猜不到他為什麼提離職。
他手裡握有期權，如果能幹到逗鯊上市，收入不菲。
只要他在堅持兩年，說不定逗鯊就會上市，可惜了。
直到這次吃飯，聽王詩說了後才知道，原來李浩宇居然是被王詩挖到她的新東家了。
短髮女想到李浩宇，就呵呵笑著問王詩：「李浩宇被你挖走，你老闆許諾了什麼？」
能讓李浩宇拋棄逗鯊的大好前途不要，跳槽而走，必然有吸引他的東西，要麼是錢，要麼是職位，要麼是.......
人。
女人。
李浩宇曾追求過王詩，同事們都知道，女人的八卦心爆棚，很想知道李浩宇是不是中了美人計，為了王詩才跳槽。
看著同事眼裡好奇的眼神，王詩知道她們在胡思亂想什麼，無奈解釋道：
「我老闆親自見過李浩宇，他倆聊的很開心，李浩宇對新項目很感興趣，這才過來的。」
短髮女不滿意這個答案。
項目？
逗鯊的項目難道不吸引人嗎？
項目可能是其中一個原因，但絕對不是關鍵原因。
短髮女嗤笑搖頭：「李浩宇的期權據說有近百萬，杜老闆前腳說要兩年內上市，他後腳交辭職信，肯定有比期權更吸引人的東西。」
「對，」白圍巾女人力開玩笑說：「我覺得他就是為你才跳槽的。」
男人力在旁邊嘿嘿笑起來，笑的意味深長。
王詩俏臉一紅，拍打一下白圍巾的胳膊，跺了跺腳，嘆氣道：
「欸，跟你們說實話吧，除了薪酬上浮和總監title外，老闆許諾他項目的8%分紅權和配股權。」
這是很機密的信息，換做別人，王詩是絕對不會說的。
她們都是老同事，透露過同樣機密的內容給王詩，王詩為了不讓她們誤會自己，豁出去了，才把這些告訴他們。
而且李浩宇已經接了思雨文化的offer，交了辭職信，在走離職交接程序，正月初十就會到崗，不會有變數。
否則，為了穩妥，王詩也不會說。
聽了王詩的話，三位同事這才釋然，點頭說：「怪不得。」
「那你呢？」男人力喝了一口莫吉托，悠悠問王詩。
這話問的無邊無際，很不著調，但大家都明白他問的什麼。
李浩宇為了總監title和分紅權跳槽。
你是為了什麼去了這家小公司呢？
"我啊......"王詩感慨半句，陷入沉默，半晌，反問道：「我說我是看好我們公司的業務，你們信不信？」
男人力臉上泛起似笑非笑的表情，聳聳肩膀，戲謔般回答了兩個字：「我信。」
嘴上說信，表情說的是不信。
王詩看出來了，解釋道：「你們知道，我跳槽沒有好選擇的，老闆開的工資和逗鯊持平，薪酬我滿意，業務我看好，我就過來了。」
說完，她喝了一口冰菓酒，補充一句：「老闆許諾過融資時給我配股，口頭許諾的，我沒當真。」
融資時配股？
三位人力臉上都浮現出不以為然的表情。
初創的小公司，談這個太遙遠了，老闆畫的餅而已。
短髮女一針見血的說：「讓你老闆別扯虛的，真有那個心，不如直接漲薪。」
白圍巾指了指王詩笑道：
"她的薪酬，湖城有幾個公司能開的出來?還怎麼漲？這家公司能和逗鯊持平估計已是咬著後槽牙開的咯！老闆心裡只怕在滴血哦！"
這話說的生動風趣，引發一陣輕笑。
王詩笑著抿了口冰菓，眨巴的漂亮的大眼睛，若有所思的說：
「我開始也是你這樣想的，但現在，我感覺老闆說的是真的。」
白圍巾一愣，問：「什麼是真的？」
王詩攪動著手裡的攪拌棒，悠悠說道：
「公司會有風投投資是真的，會給我配股也是真的。」
這句話的信息量就有點大了，至少有三點：
一，既然能被風投看上，公司業務必然不錯，前景很好。
二，王詩作為公司員工，認為會有風投投過來，說明她也很看好公司。
這和她應聘時看好不一樣。
應聘時，是局外人，是從主觀及旁觀的角度看好。
現在她入職幹了一個半月，從局外人變成局中人，依然看好，那就很客觀了，說明業務真的發展的很好。
要知道，她可是26歲就拿到70萬年薪的人，她的眼力、眼界和判斷力不是虛的。
三，王詩認可了老闆，覺得老闆不是在畫餅。
如果真有那一天，很可能真有股份給她。
她的三位老同事若有所悟，白圍巾想了會，用開玩笑的口氣試探道：
「這麼好？能漲薪還有股？要是我過去，有沒有？」
此言一出，男人力和短頭髮都扭頭看向她。她說的話，看似玩笑，又飽含深意，耐人尋味。
王詩嫣然一笑，許多看似不可能的事情，都是從玩笑話開始的。
「有！」她斬釘截鐵的說，「只要我有，你肯定有！但數字我無法保證！」
王詩看向白圍巾同事的眼光很熱切，她可是個大寶貝！
她32歲，211本碩，在人力部門任TD兼LD。
TD，人力專業術語叫人才發展，負責人才建模、人才測評、人才盤點。
網際網路頭部大廠的招聘通常有好幾輪，其中有一輪是填測評表，包括智力測驗、人格測驗、職業適應性測驗、敬業度測評等內容，這就是TD干出來的鬼事。
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她身兼TD、LD兩職，更是逗鯊直播首席培訓師！
她的工作內容很廣很複雜，說比較核心的一點：逗鯊所有的主播入職上崗前，都要經過她的培訓！
一位新人在擔任主播時，要學習很多東西：
常規話術，直播技巧，粉絲髮掘與維護，如何調動觀眾情緒並給予情緒價值，如何應對直播間突發情況，如何高效討賞等等。
這些培訓的課程全是她寫的，並帶領培訓團隊負責給新人培訓。
可以說，只要有她，就能源源不斷的培養出合格的主播！
而培訓，只占她工作內容的30%。
她還能通過專業的人力測評手段，預估出員工的軟素質，有沒有性格缺陷，發展空間多大。
——當然，也能測評達人。
事實上，大型MCN在招聘達人時，除了審核顏值、才藝等硬條件，性格、情商也是必審的點。
軟素質不足的達人，上限必定不高。
每位超級網紅，都是玲瓏剔透、長袖善舞之輩，情商都很高——黑紅的不算。
王詩做的人才計劃里，TD、LD的崗位需求排在第二梯隊，很重要，三月份就要找這兩個崗。
如果白圍巾能過來，那就太好了。
她能把逗鯊直播所有現成的培訓課程全部複製過來，還能給思雨文化設計出針對抖音達人的培訓課，讓每位新達人快速成長為合格達人。
更不用說培養主播了，那是她的拿手好戲。
最關鍵的是，王詩聽司雨描繪抖音未來發展時，提到過一個很重要的概念：「知識付費」！
簡單的說，就是賣課！
如今網上賣課的渠道，主要靠各種學習APP，譬如樊登讀書，丁三石家的有道，三大在線教育公司等。
司雨說，過一年半載，抖音會大力推廣知識付費。
那到時候，白圍巾的能力就能得到最大程度的利用。
她能配合各個職能部門，製作各種專業課程售賣，給公司帶來源源不斷的利潤！
譬如，和製作部配合，做教剪輯的課，《抖音剪輯三天入門》這種。
和運營部配合，做教運營的課，《小白三天玩轉抖音》這種。
再譬如：和創意部配合，做教起號的課，《素人起號36計》這種。
還能和其他專業領域的達人配合，譬如：財經領域教炒股、母嬰領域嬰幼兒胎教、美妝領域教化妝這類。
數不勝數。
總之，她將是思雨文化發展批圖裡的重要一塊，遲早要招她這種人。
王詩的目光熱切起來，灼灼盯著白圍巾，循循善誘的蠱惑：
「燕姐，如果你願意過來，我給你漲薪20%，至於配股，我不敢打包票，我只能說，只要我有你就一定有！配額老闆說了算。」
王詩說話口氣很大，白圍巾疑惑的問：「你有權利給我漲薪這麼多？」
「有！」王詩重重點頭。
實際上，王詩的權利相當大，只要人選的薪酬漲幅不超過50%，她可以一言而決，無須請示司雨。
這是司雨給她的特權。
白圍巾好像有些心動，遲疑片刻，問道：「我的年包是42萬哦？」
42萬的年薪在湖城相當了得，很少有公司開的出來，再漲20%就超過50萬了，她怕思雨文化無法承受。
王詩洒然輕笑，很不值一提的樣子：「放心，沒問題，李浩宇的薪酬都開得起。」
她的意思是，李浩宇的年薪近百萬都能承受，何況你的？
白圍巾馬上跟上問：「其他福利呢？」
「年假、過節費、公費旅遊，什麼都有。」
「年終獎怎麼發？」
「12+4的結構，年終1-4個月，上不封頂。」
白圍巾問出關鍵問題：「你家的業務發展的怎麼樣？有搞頭嗎？」
王詩拿出手機，興致勃勃的說，「來，我說幾個抖音號你來加，我給你講講我家的業務......」
我操.......
男人力和短頭髮無力的捂住了額頭：
什麼情況？
老同事聚會，秒變挖人現場？
當著我們的面挖人，不好吧？太囂張啦！
這......
他倆深深無奈嘆氣，有種預感，白圍巾很可能要步李浩宇的後塵......
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司雨在跳舞，王詩在現場挖人，唐弘揚還在加班。
雖然已是臘月28，但抖音團隊依然有60%的團隊成員在崗，在總部大樓挑燈夜戰。
不僅今天如此，哪怕大年三十、大年初一，依然會有30%的人員值班。
沒辦法，春節對普通老百姓來說是歡樂的節日，對他們來說，是追趕對手的黃金時機，不能錯過。
唐弘揚坐在大班台前研究數據。
電腦屏幕掛著抖音後台，實時顯示著抖音的活躍用戶量、新作品上傳量等各種數據。
手機上顯示著抖音三榜。
攤在面前的，是數據部每日更新的數據分析報告。
所有數據，一切向好！
抖音啟動流量投放已十天，日均投放650萬+的廣告費，從母公司字符、企鵝新聞、搜狐娛樂、千度貼吧、哎呦疼視頻等多個頭部網絡平台給抖音導流。
每天幾百萬的廣告費不是白花的，日均50萬新用戶瘋狂湧入抖音。
抖音也爭氣，老爆款的熱度還沒消，又湧現出一大批極有吸引力的新作品，大大提升抖音的用戶黏性，讓新註冊用戶95%有效留存下來。
如果內容不好，光打廣告也沒用，用戶來了刷一會就走了。
這批好內容裡面，思雨文化不說居功至偉，至少起到舉足輕重的作用。
看看抖音三榜吧。
天使蹲牢牢占據第一。
甩臀舞從第二掉到第十。
海草舞強勢升到第三。
TOCA第七。
今朝有酒今朝醉第十。
和上周一樣，前十名占據了半壁江山。
離人愁、拼命、斧頭幫幫舞、舞蹈生五殺則掉出榜單。
唐弘揚還知道，更多的爆款在後面，剛發布不久，還在發酵中。
譬如《來了老弟》，《分手小姐姐》，《南方小土豆》系列等等。
司雨做事很有章法，他每隔一段時間，就會把他的重點拍攝計劃同步給陳金城，希望第一時間獲得扶持。
據他說，他為了蹭這波春節流量，斥巨資把旗下藝人拉到雪城拍了一批和春節應景的作品。
他還特別強調，他給Angela準備了一枚核彈，將在大年三十引爆，希望抖音平台保持關注，做好流量承接。
唐弘揚很好笑司雨的說法：核彈。
什麼作品能被稱為核彈？
太誇張了，誇張過頭。
還有：我身為平台方，需要做什麼流量承接？
有點搞笑。
需要做承接的，應該是Angela吧？
雖然唐弘揚對司雨的誇張說法很不以為然，但基於司雨之前的牛逼表現和狂野戰績，他還是做了準備工作。
他安排專人，在大年三十晚上緊盯Angela的帳號，只要判定她的新作品確實牛逼，就第一時間給予最大推流。
萬事俱備，只欠東風。
他很期待大家春節的表現——抖音的，思雨文化的，Angela的，......