第297章 投資方案新鮮出爐
司雨和傅玲芳在會議室門口禮貌寒暄著，沒聊一會，賈宇迪來了。
賈宇迪熱情和司雨勾肩搭背打招呼，沖傅玲芳笑道：「傅總，您親自過來啊？」
傅玲芳嬌滴滴的回應：「賈總您不也親自過來了麼？」
兩人都是風投界的驕子，認識。
來的人越來越多。
王詩把他們兩個團隊帶到大會議室里坐好，出來站到司雨身邊。
萬松園身穿黑西褲白襯衣，打著寶藍色的領帶，在會議室里陪投資商寒暄。
一位位美女會務給就位的貴賓端上他們要的咖啡或茶，遞上公司宣傳資料。
高領華國來了。
華清資本的車成天來了。
之前投資者名單上沒有的幾家風投也來了。
包括貓淘雲創投、六源資本、真閣基金等五家新VC。
最後來的，是由一把手陳書記帶隊的楚江高科創投，和同樣有國資背景的長江基金。
能容納六十人的大會議室里坐了42位貴賓，來自11家VC。
有三家網際網路風投：企鵝投資、字符創投和貓淘雲創投。
三家國資，華清資本、楚江高科、長江基金。
兩家國際投行，紅杉華國和高領華國。
以及三家頂級民間資本。
九點半，思雨文化第一次投資者大會暨A輪融資大會開始。
王詩首先閃亮登場，講解思雨文化發展歷程，例數經營亮點和成績。
司雨再登場，講述未來發展思路、展望前景。
萬松園最後登場，講解財務政策和股改思路。
萬松園下場後，進入實質性環節。
大會議室里，一眾風投唇槍舌劍，慷慨激昂，展開明槍暗鬥。
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外面工位區里，思雨文化的員工們心潮澎湃。
今日，諸多風投齊聚公司，開啟首輪融資。
強大的風投團隊，說是VC天團也不為過。
匯聚多家頭部網際網路大廠、頂級投行和國資投資公司。
一旦公司融資成功，公司將同步啟動股改。
司總承諾的打造十位億萬富翁、百位千萬富翁、千位百萬富翁的豪言，將踏出實質性的第一步。
他們無一例外，希望公司能融資成功。
平台的力量是可怕的。
資本的力量是可怕的。
只有IPO成功，才有可能實現司總的諾言。
而思雨文化的中高管們，是最關心這次會議的一批人。
小員工、低級別員工無所謂，公司股改和他們有關係，但不大。
但和中高管的關係就大了。
前期，王詩從逗鯊挖來的孔濤、李浩宇、羅天晴、夏芸、魏明月等中高管。
以及王真珍、石卉娟、楊麗霞等中、低級員工。
和社會招聘來的范達飛、黃子墨等人。
中期，從逗鯊過來的方子安、簡紅玉、姚興思，以及從大米過來的高元明等人。
他們這批元老級和次元老級員工，王詩按司雨的吩咐，都做過管理層持股和期權的承諾。
他們從逗鯊過來思雨文化，除了高額的薪酬和新穎的業務，多多少少受了這些條件的誘惑。
一旦思雨文化做大做強，自己就是元老，能拿到在逗鯊拿不到的好處。
他們也在賭。
拿自己的職業生涯在賭。
如今，是輸是贏，即將揭開神秘面紗一角。
公司完成融資的時候就將啟動股改。
方案是怎麼樣的呢？
司總會大方的給予原始股配額嗎？
會給多少期權呢？
是無償贈與，還是現金購買，還是用薪酬的形式發放？
公司未來能IPO成功嗎？
這次大會之後，即將見分曉......
動畫團隊辦公室里，李浩宇完全無法平復心情。
當初王詩挖他的時候，許下項目分紅8個點和管理層持股的誘惑。
項目分紅8個點落實了。
雖然武當王野還沒啟動商業化，但制度已定下。
但管理層持股還沒有著落。
當初，只是老闆司雨的一嘴承諾，沒有透露具體數字。
只要公司啟動融資，管理層持股和期權方案很快會出來。
會給我多少呢？
我可是來得最早的總監級高管啊......
孔濤，對當初到底要不要選擇來思雨文化的糾結歷歷在目。
自己在逗鯊，只是九位運營團隊leader之一。
上升通道狹窄。
在王詩的如簧巧舌之下，經過一周的痛苦權衡，選擇了思雨文化的總監崗位。
跳槽時漲薪25%的承諾做到了。
管理層持股和期權呢？
想到老闆司雨平日的所作所為，他心懷炙熱，充滿期待。
和孔濤一樣心態的，還有夏芸、羅天晴、魏明月等逗鯊過來的中高管。
范達飛雖然只是小經理，但他是公司元老級員工。
司雨工號001，王詩工號002，他范達飛003.
他的職級低，但工號相當靠前。
不知道司總會怎麼安排自己的股權激勵方案。
和范達飛一樣心態的，還有小運營石卉娟、王真珍，和多位很早加入公司的小人力。
外面工位區，各級員工心緒紛飛，浮想連篇。
大會議室里，看不見硝煙的戰鬥正在上演。
頂級風頭們劍拔弩張，唇槍舌劍，激烈交鋒。
司雨左右逢源，把持方向，堅持只讓出33%股份。
一口氣開到十二點，中場休息。
會務美女們送來在餐館裡定製的豪華工作餐。
用完餐，放開公司全區域任由他們參觀、休息。
新總部空間夠大，地方夠多。
各團隊在大休閒區、小休閒區、會議室、露台等地分頭聚集開會，總結上午的信息，為下午的決戰做準備。
大家各占一個地方，互不打擾。
中午休息了兩個小時，給予足夠的時間總結復盤、商量對策。
兩點，會議繼續。
等到三點半，思雨文化A輪融資方案新鮮出爐！
給思雨文化估值46億人民幣，6.72億刀。
由字符創投領投，企鵝投資等跟投。
字符創投占股15%。
企鵝投資占股7%。
紅杉占股4%。
高領占股2%。
華清資本1%、楚江高科2.5%、長江基金1.5%。
阿里雲創投和其他三家VC放棄。
兩家網際網路巨頭占22%。
兩家頂級投行占6%。
三家國資占5%。
司雨向7家VC出讓33%股份，置換現金15.18億人民幣。
所有股東再按股份比例，合計往公帳注入6億現金，當運營資金。
司雨從15.18億里拿出4億入公帳，還有11.18億現金可以自由支配。
相當於，他一次性完成套現+融資兩個動作。
萬松園宣布完最終方案後，會議室里響起一片熱烈的掌聲。
司雨笑容可掬的和投資商握手、擁抱，感謝大家信任。
這個方案，是經過多輪交鋒後達成的兼顧多方的融資方案。
司雨只讓出33%股份，預留員工期權池、管理層持股，牢牢保持公司控制權。
字符創投領投，成為繼創始人之外的第二大股東，一家獨占15%股份。
牢牢給思雨文化打上字符系公司的標籤。
相對保證了思雨文化的血統純淨。
企鵝如願以償拿到思雨文化的股份，將觸角深入到頭部短視頻內容出品方，保證未來和字符公平競技的資格。
兩家投行的入股，可為公司帶來國際金融資源和專業的投資建議，為未來境外上市提供財務支持。
三家國資VC，有助於提高公司信譽和穩定性，在地方政策資源方面儘可能提供支持。
大家各得其所，大圓滿。
貓淘雲創投想投資，在最後關頭，被司雨cancel。
貓淘風投的風評太差，控制欲太強，對公司幫助不大，沒必要多它一家。
會議結束，投資成功的VC走出會議室，來到大休閒區愜意的喝茶、喝咖啡休息。
等待晚上的晚宴。
字符和企鵝兩家也拋開芥蒂，禮貌交流起來。
其他VC不顧司雨的挽留，離開了思雨文化。
普通員工們看到投資商和三高管都一臉喜色，知道公司融資成功，心裡激動萬分。
晚上，思雨文化出面組織高標準的慶祝晚宴。
王詩在員工大群發通知：
【我司已與字符、企鵝、紅杉等7家VC完成融資協議，公司估值46億人民幣，將於明日簽署協議。】
【三天內，公司將出台員工股權激勵方案，請大家靜心工作，安心等待。】
簡簡單單兩句話，讓大家激動複雜的心情頓時冷靜下來。
終於塵埃落定。
員工們吃下了定心丸。
相當安定。
安定來自兩點：
第一，公司前途穩了，被估出46億的高價，資本市場一致看好公司。
第二點是核心點。
公司直言，將出台員工股權激勵方案，大家每一個人都將水漲船高，跟著公司吃肉喝湯。
能吃幾口肉、喝幾口湯，就看三天後的方案啦......
賈宇迪熱情和司雨勾肩搭背打招呼，沖傅玲芳笑道：「傅總，您親自過來啊？」
傅玲芳嬌滴滴的回應：「賈總您不也親自過來了麼？」
兩人都是風投界的驕子，認識。
來的人越來越多。
王詩把他們兩個團隊帶到大會議室里坐好，出來站到司雨身邊。
萬松園身穿黑西褲白襯衣，打著寶藍色的領帶，在會議室里陪投資商寒暄。
一位位美女會務給就位的貴賓端上他們要的咖啡或茶，遞上公司宣傳資料。
高領華國來了。
華清資本的車成天來了。
之前投資者名單上沒有的幾家風投也來了。
包括貓淘雲創投、六源資本、真閣基金等五家新VC。
最後來的，是由一把手陳書記帶隊的楚江高科創投，和同樣有國資背景的長江基金。
能容納六十人的大會議室里坐了42位貴賓，來自11家VC。
有三家網際網路風投：企鵝投資、字符創投和貓淘雲創投。
三家國資，華清資本、楚江高科、長江基金。
兩家國際投行，紅杉華國和高領華國。
以及三家頂級民間資本。
九點半，思雨文化第一次投資者大會暨A輪融資大會開始。
王詩首先閃亮登場，講解思雨文化發展歷程，例數經營亮點和成績。
司雨再登場，講述未來發展思路、展望前景。
萬松園最後登場，講解財務政策和股改思路。
萬松園下場後，進入實質性環節。
大會議室里，一眾風投唇槍舌劍，慷慨激昂，展開明槍暗鬥。
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外面工位區里，思雨文化的員工們心潮澎湃。
今日，諸多風投齊聚公司，開啟首輪融資。
強大的風投團隊，說是VC天團也不為過。
匯聚多家頭部網際網路大廠、頂級投行和國資投資公司。
一旦公司融資成功，公司將同步啟動股改。
司總承諾的打造十位億萬富翁、百位千萬富翁、千位百萬富翁的豪言，將踏出實質性的第一步。
他們無一例外，希望公司能融資成功。
平台的力量是可怕的。
資本的力量是可怕的。
只有IPO成功，才有可能實現司總的諾言。
而思雨文化的中高管們，是最關心這次會議的一批人。
小員工、低級別員工無所謂，公司股改和他們有關係，但不大。
但和中高管的關係就大了。
前期，王詩從逗鯊挖來的孔濤、李浩宇、羅天晴、夏芸、魏明月等中高管。
以及王真珍、石卉娟、楊麗霞等中、低級員工。
和社會招聘來的范達飛、黃子墨等人。
中期，從逗鯊過來的方子安、簡紅玉、姚興思，以及從大米過來的高元明等人。
他們這批元老級和次元老級員工，王詩按司雨的吩咐，都做過管理層持股和期權的承諾。
他們從逗鯊過來思雨文化，除了高額的薪酬和新穎的業務，多多少少受了這些條件的誘惑。
一旦思雨文化做大做強，自己就是元老，能拿到在逗鯊拿不到的好處。
他們也在賭。
拿自己的職業生涯在賭。
如今，是輸是贏，即將揭開神秘面紗一角。
公司完成融資的時候就將啟動股改。
方案是怎麼樣的呢？
司總會大方的給予原始股配額嗎？
會給多少期權呢？
是無償贈與，還是現金購買，還是用薪酬的形式發放？
公司未來能IPO成功嗎？
這次大會之後，即將見分曉......
動畫團隊辦公室里，李浩宇完全無法平復心情。
當初王詩挖他的時候，許下項目分紅8個點和管理層持股的誘惑。
項目分紅8個點落實了。
雖然武當王野還沒啟動商業化，但制度已定下。
但管理層持股還沒有著落。
當初，只是老闆司雨的一嘴承諾，沒有透露具體數字。
只要公司啟動融資，管理層持股和期權方案很快會出來。
會給我多少呢？
我可是來得最早的總監級高管啊......
孔濤，對當初到底要不要選擇來思雨文化的糾結歷歷在目。
自己在逗鯊，只是九位運營團隊leader之一。
上升通道狹窄。
在王詩的如簧巧舌之下，經過一周的痛苦權衡，選擇了思雨文化的總監崗位。
跳槽時漲薪25%的承諾做到了。
管理層持股和期權呢？
想到老闆司雨平日的所作所為，他心懷炙熱，充滿期待。
和孔濤一樣心態的，還有夏芸、羅天晴、魏明月等逗鯊過來的中高管。
范達飛雖然只是小經理，但他是公司元老級員工。
司雨工號001，王詩工號002，他范達飛003.
他的職級低，但工號相當靠前。
不知道司總會怎麼安排自己的股權激勵方案。
和范達飛一樣心態的，還有小運營石卉娟、王真珍，和多位很早加入公司的小人力。
外面工位區，各級員工心緒紛飛，浮想連篇。
大會議室里，看不見硝煙的戰鬥正在上演。
頂級風頭們劍拔弩張，唇槍舌劍，激烈交鋒。
司雨左右逢源，把持方向，堅持只讓出33%股份。
一口氣開到十二點，中場休息。
會務美女們送來在餐館裡定製的豪華工作餐。
用完餐，放開公司全區域任由他們參觀、休息。
新總部空間夠大，地方夠多。
各團隊在大休閒區、小休閒區、會議室、露台等地分頭聚集開會，總結上午的信息，為下午的決戰做準備。
大家各占一個地方，互不打擾。
中午休息了兩個小時，給予足夠的時間總結復盤、商量對策。
兩點，會議繼續。
等到三點半，思雨文化A輪融資方案新鮮出爐！
給思雨文化估值46億人民幣，6.72億刀。
由字符創投領投，企鵝投資等跟投。
字符創投占股15%。
企鵝投資占股7%。
紅杉占股4%。
高領占股2%。
華清資本1%、楚江高科2.5%、長江基金1.5%。
阿里雲創投和其他三家VC放棄。
兩家網際網路巨頭占22%。
兩家頂級投行占6%。
三家國資占5%。
司雨向7家VC出讓33%股份，置換現金15.18億人民幣。
所有股東再按股份比例，合計往公帳注入6億現金，當運營資金。
司雨從15.18億里拿出4億入公帳，還有11.18億現金可以自由支配。
相當於，他一次性完成套現+融資兩個動作。
萬松園宣布完最終方案後，會議室里響起一片熱烈的掌聲。
司雨笑容可掬的和投資商握手、擁抱，感謝大家信任。
這個方案，是經過多輪交鋒後達成的兼顧多方的融資方案。
司雨只讓出33%股份，預留員工期權池、管理層持股，牢牢保持公司控制權。
字符創投領投，成為繼創始人之外的第二大股東，一家獨占15%股份。
牢牢給思雨文化打上字符系公司的標籤。
相對保證了思雨文化的血統純淨。
企鵝如願以償拿到思雨文化的股份，將觸角深入到頭部短視頻內容出品方，保證未來和字符公平競技的資格。
兩家投行的入股，可為公司帶來國際金融資源和專業的投資建議，為未來境外上市提供財務支持。
三家國資VC，有助於提高公司信譽和穩定性，在地方政策資源方面儘可能提供支持。
大家各得其所，大圓滿。
貓淘雲創投想投資，在最後關頭，被司雨cancel。
貓淘風投的風評太差，控制欲太強，對公司幫助不大，沒必要多它一家。
會議結束，投資成功的VC走出會議室，來到大休閒區愜意的喝茶、喝咖啡休息。
等待晚上的晚宴。
字符和企鵝兩家也拋開芥蒂，禮貌交流起來。
其他VC不顧司雨的挽留，離開了思雨文化。
普通員工們看到投資商和三高管都一臉喜色，知道公司融資成功，心裡激動萬分。
晚上，思雨文化出面組織高標準的慶祝晚宴。
王詩在員工大群發通知：
【我司已與字符、企鵝、紅杉等7家VC完成融資協議，公司估值46億人民幣，將於明日簽署協議。】
【三天內，公司將出台員工股權激勵方案，請大家靜心工作，安心等待。】
簡簡單單兩句話，讓大家激動複雜的心情頓時冷靜下來。
終於塵埃落定。
員工們吃下了定心丸。
相當安定。
安定來自兩點：
第一，公司前途穩了，被估出46億的高價，資本市場一致看好公司。
第二點是核心點。
公司直言，將出台員工股權激勵方案，大家每一個人都將水漲船高，跟著公司吃肉喝湯。
能吃幾口肉、喝幾口湯，就看三天後的方案啦......