第1101章 一系列重磅職務調整
Midjourney能讀懂大段自然語言提示詞，能精準區分畫面里多層人物、空間光影與材質細節；
寫實人像的皮膚、毛髮、金屬反光質感，無限貼近專業攝影。
更難得的是，它率先實現畫面內生成清晰文字，海報標語、LOGO字體都能直接畫在圖中，省去設計師後期修字的步驟。
在創意設計領域，遊戲行業用它批量產出世界觀場景、主角怪物原畫、機甲武器道具等圖片，能節省大量美術經費；
影視動畫領域，電影場景氛圍概念圖、奇幻生物設定、分鏡氛圍稿、繪本漫畫插畫都能快速出稿；
廣告設計領域，它能搞定平面廣告、品牌海報、產品外包裝、文創裝飾圖案等多版設計方案；
還有室內空間效果圖、服裝面料紋樣、書籍封面等其他領域，都可以用到它。
司雨當時所在的「大咖傳媒」，給所有設計師都開通了它的會員，每月18美刀，非常划算。
剪映主打的就是AI生成內容，立志成為創意設計領域的扛把子。
實際上，剪映已經是扛把子了，但行業地位還沒達到「無人撼動」的地步。
AI即將爆發，行業發展太快，永遠要保持敬畏之心，隨時有可能誕生新的AI創意軟體，取代剪映的霸主地位。
因此，司雨決定收購Midjourney。
既能把一個天才團隊收入囊中，極大充實剪映的人才庫，早日上線可商用的文生圖功能；
也能把一個未來的潛在對手，消滅在萌芽狀態，免得生產起來挑戰剪映的霸主地位。
一舉兩得。
收購、投資、自研，是司雨干創新業務的主旋律。
對有潛力的初創項目、初創公司，啟動收購，收團隊、收項目、收技術，充實自家實力同時消弭競品對手；
對無法收購的潛力AI公司，比如Anthropic，則大舉戰略投資，確保上船，鎖死深度合作，不錯失未來風口；
同時，自家海量搜刮頂尖人才，深度自研，確保遙遙領先。
三駕馬車並行，可以達到「關門、放狗，一個不留」的效果：
杜絕有威脅的競品崛起、不給對手發展壯大的空間，不放過絕大部分有潛力的好項目，一個都不錯過。
這一系列手段下來，司雨堅信，能幹出一個前世不曾存在的「AI科技巨無霸帝國」。
它不僅自己強，還將廣泛投資許多AI初創公司，形成一個龐大的AI生態鏈。
思雨控股，是當仁不讓的「鏈主企業」，遙遙領先，威懾全球......
會議室里，投影屏幕上打出Midjourney的所有信息。
它於去年8月在舊金山成立，辦公地址距離剪映辦公室只有40公里。
創始人叫戴維，年僅35歲，頂級數理背景，職業生涯含金量極高：
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名𝖳𝖶看書網→𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐】
曾任職於NASA航空航天局和普朗克研究所，有頂尖科研經驗。
從研究所離職後，他創辦現象級人機互動科技公司 Leap Motion，巔峰時期，估值高達2.4億美刀。
去年5月，他賣掉公司股份，拿到6000萬美刀實現財富自由；
兩個月後，他二次創業，用自有資金全資創立 Midjourney，無融資、無風投、無任何外部投資。
初始團隊僅有11人，典型的小眾天才極客團隊，全部是研發人員，專項攻堅「文生圖」功能。
它在今年春節期間，剛上線第一版文生圖模型，沒有單獨的客戶端，用繪圖社區做用戶交互，目前開放測試中。
其產品全網知名度極低，僅極少部分技術極客、設計師知曉，完全沒有進入大眾與資本市場視野......
站在主講位置的是鎩羽而歸的萬松園，他曾接觸過Midjourney和戴維，試圖投資，可被戴維無情拒絕了。
這是萬松園僅有的投資失敗案例。
司雨坐在台下，看著屏幕上的信息，下定決心排除萬難也要把戴維拿下。
此刻，2022年2月，AI繪畫賽道尚處於萌芽前夜，大眾、資本、行業幾乎無人關注 Midjourney。
除了司雨，沒人知道這家11人的小工作室，將在短短半年後顛覆全球創意設計行業，登頂全球AIGC繪畫王座。
現在的剪映，也有文生圖功能，僅僅「有」而已，剛解決「0-1」，功能非常粗糙，只能當玩具，完全不具備商業性。
如果把戴維收入囊中，將迅速完成「1-10」的過程。
現在的Midjourney ，是隱藏在矽谷深處零曝光、純技術流、手握未來風口的隱形黑馬公司。
半年後， 它將憑藉AI生成作品《太空歌劇院》，一舉拿下丑國科羅拉多博覽會數字藝術金獎，引爆全球，被全球廣大創意工作者熟知。
等到2024年，它的估值將暴漲到120億美刀。
時不我待，現在是入局的最佳窗口期，等它拿到大獎估值將暴漲，更加難以拿下。
既然他不同意融資，那就啟動收購。
你踏馬創業無非為了錢。
既然圖錢，無非就是價格。
當萬松園講完企業信息和投資失敗的過程後，司雨拍拍桌子，看向周厚資：
「收購的事情轉給你負責，我給你1億美刀的預算和對應剪映的期權，不超過這個價格你可以做主拿下。」
會議室里所有人，一起瞪大眼睛，心臟忍不住一顫：
萬松園剛才介紹過，戴維啟動項目預計總投資不超過400萬美刀，而老闆竟然給了1億美刀收購預算！
吃了秤砣鐵了心，不拿美刀當乾糧！
周厚資攥緊了拳頭：
一億美刀，是權柄，也是壓力；
有這麼高的預算，多半可以拿下戴維，但收購案要幹得漂亮，不能老闆給一億就花一億吧，花的越少越好，這是體驗他能力的關鍵時刻。
之所以交給周厚資，是因為這個案子從司雨的「個人業務」轉為「剪映業務」。
萬松園是司雨的大內總管，負責其個人投資和個人家族財富辦公室。
之前的投資，原計劃由其名下的投資平台進行。
投資失敗，轉由剪映來對其收購，屬於剪映公有業務。
而周厚資，剛升官了，還沒有官宣，他對剪映也有實質管轄權限。
從之前的掛名副總裁，升級為專職副總裁......
會議結束後，集團總部，由董事長、CEO、CPO發出聯名全員信，宣布一系列重磅職務調整。
1，集團新設一個「國際化業務專職副總裁」崗位，統籌負責集團所有海外業務。
不論哪個事業群的出海業務，包括EGG、榮耀手機、剪映海外、文娛出海等等，都在其管理權限之下。
2，周厚資卸任EGG總裁職務，擔任國際化專職副總裁，base舊金山。
3，原EGG副總裁張潔芳，升任EGG總裁，base洛杉磯。
4，成立「2038實驗室」，與四大業務群平級，統帥全集團前沿研發業務，統管全球所有研發中心。
5, 實驗室總裁由CPO張錫兼任，技術棧負責人由榮耀董事長萬標轉崗擔任。
6，趙明兼任榮耀的董事長職務。
7，集團增加趙明、張錫、萬標、張潔芳四位董事，董事席位從11位升到15位。
——公開信發出後，集團全員振動。
周厚資以前是EGG總裁，四大事業群總裁都掛著副總裁的名號，表示每位事業群總裁都屬於集團領導。
成立專職國際化總裁後，他的管轄範圍大幅擴大，四大事業群的海外業務他都有直管權利，實權。
集團今年的主旋律是出海，在這種背景下，他的實力地位急速上升，光芒耀眼。
另一個重要內容——新成立的2038實驗室，太有說頭了，相當有嚼勁。
實驗室的雙領導人均為董事，這領導配置，比四大事業群都高——每個事業群只有總裁是董事。
從領導配置就能看出實驗室的重要性。
兩位領導，均為華偉系出來的老員工，均為技術專家轉管理的高技術人才。
張錫，早年是華偉通信研發線骨幹，正宗研發工程師起家，懂底層研發邏輯、懂高端科學家訴求、懂技術人才的評判標準，後轉崗人力資源。
萬標，早年做通信基站底層研發起家，是通信領域資深研發專家、硬核技術大拿；
當過華偉時代的榮耀COO，斷臂求生後，轉崗擔任榮耀董事長。
兩人都是華偉出來的技術型高管，他倆坐鎮2038實驗室，代表集團的人才戰略，全面「致敬」華偉。
除了新成立的實驗室，員工們討論第二多的是張潔芳。
她年僅34歲，一介女流之輩，竟然成為第一個從副職榮登事業群總裁的員工。
那可是事業群總裁啊，P22級別的高管。
4年前，她從大紅書湖城總部跳到思雨文化時，才17級；
短短四年時間，光速升遷5級，持平了林依的晉升記錄。
巧的是，兩人都是女人，都出自司雨早期親自負責的創意部。
當年創意部的四大經理：
林依成了集團CCO，張潔芳成了EGG總裁，一個去了騰輝視訊當視頻號董事，一個是現任消費者事業群創意總裁。
她們是老闆一手帶出來的徒弟團隊，核心嫡系，深得老闆信任和栽培，如今都成了肱骨重臣。
果然是老闆得道、徒弟升天啊。
事情不是員工們想的這樣。
張潔芳的升遷，並非因為她是司雨半個徒弟，而是對「征戰海外」的獎勵。
想當初，成立海外事業群EGG時，正值風波肆掠，白色恐怖橫行。
去海外工作，在國人眼裡，那是真有「生命危險」。
想想當初的湖城。
張潔芳，是國內申請去海外工作那一群員工里，職級最高的一位。
周厚資是新加坡人，本來就屬於海外群體，不算在這裡面。
難得可貴的是：她還是女人，那批員工裡面只有2個女人。
司雨承諾過：對征戰海外的員工，都會破格提拔升遷。
如今，這個承諾依然有效。
繼第一份公開信之後，不到兩個小時，CPO張錫再次發出第二份公開信：
《集團駐海外人才召集倡議書》：
全體小夥伴：
集團已全面開啟全球化布局。
倫敦、舊金山、洛杉磯、莫斯科、巴黎、慕尼黑等多個海外研發中心即將落地；
榮耀手機、瑞星咖啡，即將開拓非洲、南美、澳洲、印度等更多新興市場；
EGG、大文娛、剪映等多個子業務部門，正全面深耕北美、歐洲等地業務。
希望有海外學習工作經驗、熟練掌握當地外語特別是小語種的小夥伴們，踴躍報名，紮根海外工作。
此前，創意部門高管張潔芳，於風波肆掠之時主動請纓奔赴洛杉磯，與周厚資等十多位小夥伴扛起海外事業群攻堅重任。
她是全體員工的最佳表率。
集團向來秉持「有功必賞、海外必升」的人才晉升策略。
凡自願奔赴海外一線、承擔海外攻堅任務的員工，集團將給予薪酬、職級、期權等諸多專屬激勵。
具體崗位、部門、激勵政策和報名通道，請查收附件瀏覽。
滄海橫流，方顯英雄本色！
請符合技能要求的小夥伴們踴躍報名，隨公司全球化戰略共同成長。
——集團人力資源中心。
倡議書發布後，大家這才明白，司雨麾下沒有憑空提拔的嫡系。
張潔芳的快速晉升，靠的不是情面與資歷，而是遠赴「危難之地」的擔當與戰功。
早在幾天前，司雨在洛杉磯時就和張潔芳深談過，告知其即將晉升的消息。
直到今晚，才正式通過集團文件官宣，並同步官宣周厚資卸任EGG總裁、升任專職副總裁。
特意趕在這個時候官宣，大有講究，正是為了明天的「極境算力」投資大會......
寫實人像的皮膚、毛髮、金屬反光質感，無限貼近專業攝影。
更難得的是，它率先實現畫面內生成清晰文字，海報標語、LOGO字體都能直接畫在圖中，省去設計師後期修字的步驟。
在創意設計領域，遊戲行業用它批量產出世界觀場景、主角怪物原畫、機甲武器道具等圖片，能節省大量美術經費；
影視動畫領域，電影場景氛圍概念圖、奇幻生物設定、分鏡氛圍稿、繪本漫畫插畫都能快速出稿；
廣告設計領域，它能搞定平面廣告、品牌海報、產品外包裝、文創裝飾圖案等多版設計方案；
還有室內空間效果圖、服裝面料紋樣、書籍封面等其他領域，都可以用到它。
司雨當時所在的「大咖傳媒」，給所有設計師都開通了它的會員，每月18美刀，非常划算。
剪映主打的就是AI生成內容，立志成為創意設計領域的扛把子。
實際上，剪映已經是扛把子了，但行業地位還沒達到「無人撼動」的地步。
AI即將爆發，行業發展太快，永遠要保持敬畏之心，隨時有可能誕生新的AI創意軟體，取代剪映的霸主地位。
因此，司雨決定收購Midjourney。
既能把一個天才團隊收入囊中，極大充實剪映的人才庫，早日上線可商用的文生圖功能；
也能把一個未來的潛在對手，消滅在萌芽狀態，免得生產起來挑戰剪映的霸主地位。
一舉兩得。
收購、投資、自研，是司雨干創新業務的主旋律。
對有潛力的初創項目、初創公司，啟動收購，收團隊、收項目、收技術，充實自家實力同時消弭競品對手；
對無法收購的潛力AI公司，比如Anthropic，則大舉戰略投資，確保上船，鎖死深度合作，不錯失未來風口；
同時，自家海量搜刮頂尖人才，深度自研，確保遙遙領先。
三駕馬車並行，可以達到「關門、放狗，一個不留」的效果：
杜絕有威脅的競品崛起、不給對手發展壯大的空間，不放過絕大部分有潛力的好項目，一個都不錯過。
這一系列手段下來，司雨堅信，能幹出一個前世不曾存在的「AI科技巨無霸帝國」。
它不僅自己強，還將廣泛投資許多AI初創公司，形成一個龐大的AI生態鏈。
思雨控股，是當仁不讓的「鏈主企業」，遙遙領先，威懾全球......
會議室里，投影屏幕上打出Midjourney的所有信息。
它於去年8月在舊金山成立，辦公地址距離剪映辦公室只有40公里。
創始人叫戴維，年僅35歲，頂級數理背景，職業生涯含金量極高：
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名𝖳𝖶看書網→𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐】
曾任職於NASA航空航天局和普朗克研究所，有頂尖科研經驗。
從研究所離職後，他創辦現象級人機互動科技公司 Leap Motion，巔峰時期，估值高達2.4億美刀。
去年5月，他賣掉公司股份，拿到6000萬美刀實現財富自由；
兩個月後，他二次創業，用自有資金全資創立 Midjourney，無融資、無風投、無任何外部投資。
初始團隊僅有11人，典型的小眾天才極客團隊，全部是研發人員，專項攻堅「文生圖」功能。
它在今年春節期間，剛上線第一版文生圖模型，沒有單獨的客戶端，用繪圖社區做用戶交互，目前開放測試中。
其產品全網知名度極低，僅極少部分技術極客、設計師知曉，完全沒有進入大眾與資本市場視野......
站在主講位置的是鎩羽而歸的萬松園，他曾接觸過Midjourney和戴維，試圖投資，可被戴維無情拒絕了。
這是萬松園僅有的投資失敗案例。
司雨坐在台下，看著屏幕上的信息，下定決心排除萬難也要把戴維拿下。
此刻，2022年2月，AI繪畫賽道尚處於萌芽前夜，大眾、資本、行業幾乎無人關注 Midjourney。
除了司雨，沒人知道這家11人的小工作室，將在短短半年後顛覆全球創意設計行業，登頂全球AIGC繪畫王座。
現在的剪映，也有文生圖功能，僅僅「有」而已，剛解決「0-1」，功能非常粗糙，只能當玩具，完全不具備商業性。
如果把戴維收入囊中，將迅速完成「1-10」的過程。
現在的Midjourney ，是隱藏在矽谷深處零曝光、純技術流、手握未來風口的隱形黑馬公司。
半年後， 它將憑藉AI生成作品《太空歌劇院》，一舉拿下丑國科羅拉多博覽會數字藝術金獎，引爆全球，被全球廣大創意工作者熟知。
等到2024年，它的估值將暴漲到120億美刀。
時不我待，現在是入局的最佳窗口期，等它拿到大獎估值將暴漲，更加難以拿下。
既然他不同意融資，那就啟動收購。
你踏馬創業無非為了錢。
既然圖錢，無非就是價格。
當萬松園講完企業信息和投資失敗的過程後，司雨拍拍桌子，看向周厚資：
「收購的事情轉給你負責，我給你1億美刀的預算和對應剪映的期權，不超過這個價格你可以做主拿下。」
會議室里所有人，一起瞪大眼睛，心臟忍不住一顫：
萬松園剛才介紹過，戴維啟動項目預計總投資不超過400萬美刀，而老闆竟然給了1億美刀收購預算！
吃了秤砣鐵了心，不拿美刀當乾糧！
周厚資攥緊了拳頭：
一億美刀，是權柄，也是壓力；
有這麼高的預算，多半可以拿下戴維，但收購案要幹得漂亮，不能老闆給一億就花一億吧，花的越少越好，這是體驗他能力的關鍵時刻。
之所以交給周厚資，是因為這個案子從司雨的「個人業務」轉為「剪映業務」。
萬松園是司雨的大內總管，負責其個人投資和個人家族財富辦公室。
之前的投資，原計劃由其名下的投資平台進行。
投資失敗，轉由剪映來對其收購，屬於剪映公有業務。
而周厚資，剛升官了，還沒有官宣，他對剪映也有實質管轄權限。
從之前的掛名副總裁，升級為專職副總裁......
會議結束後，集團總部，由董事長、CEO、CPO發出聯名全員信，宣布一系列重磅職務調整。
1，集團新設一個「國際化業務專職副總裁」崗位，統籌負責集團所有海外業務。
不論哪個事業群的出海業務，包括EGG、榮耀手機、剪映海外、文娛出海等等，都在其管理權限之下。
2，周厚資卸任EGG總裁職務，擔任國際化專職副總裁，base舊金山。
3，原EGG副總裁張潔芳，升任EGG總裁，base洛杉磯。
4，成立「2038實驗室」，與四大業務群平級，統帥全集團前沿研發業務，統管全球所有研發中心。
5, 實驗室總裁由CPO張錫兼任，技術棧負責人由榮耀董事長萬標轉崗擔任。
6，趙明兼任榮耀的董事長職務。
7，集團增加趙明、張錫、萬標、張潔芳四位董事，董事席位從11位升到15位。
——公開信發出後，集團全員振動。
周厚資以前是EGG總裁，四大事業群總裁都掛著副總裁的名號，表示每位事業群總裁都屬於集團領導。
成立專職國際化總裁後，他的管轄範圍大幅擴大，四大事業群的海外業務他都有直管權利，實權。
集團今年的主旋律是出海，在這種背景下，他的實力地位急速上升，光芒耀眼。
另一個重要內容——新成立的2038實驗室，太有說頭了，相當有嚼勁。
實驗室的雙領導人均為董事，這領導配置，比四大事業群都高——每個事業群只有總裁是董事。
從領導配置就能看出實驗室的重要性。
兩位領導，均為華偉系出來的老員工，均為技術專家轉管理的高技術人才。
張錫，早年是華偉通信研發線骨幹，正宗研發工程師起家，懂底層研發邏輯、懂高端科學家訴求、懂技術人才的評判標準，後轉崗人力資源。
萬標，早年做通信基站底層研發起家，是通信領域資深研發專家、硬核技術大拿；
當過華偉時代的榮耀COO，斷臂求生後，轉崗擔任榮耀董事長。
兩人都是華偉出來的技術型高管，他倆坐鎮2038實驗室，代表集團的人才戰略，全面「致敬」華偉。
除了新成立的實驗室，員工們討論第二多的是張潔芳。
她年僅34歲，一介女流之輩，竟然成為第一個從副職榮登事業群總裁的員工。
那可是事業群總裁啊，P22級別的高管。
4年前，她從大紅書湖城總部跳到思雨文化時，才17級；
短短四年時間，光速升遷5級，持平了林依的晉升記錄。
巧的是，兩人都是女人，都出自司雨早期親自負責的創意部。
當年創意部的四大經理：
林依成了集團CCO，張潔芳成了EGG總裁，一個去了騰輝視訊當視頻號董事，一個是現任消費者事業群創意總裁。
她們是老闆一手帶出來的徒弟團隊，核心嫡系，深得老闆信任和栽培，如今都成了肱骨重臣。
果然是老闆得道、徒弟升天啊。
事情不是員工們想的這樣。
張潔芳的升遷，並非因為她是司雨半個徒弟，而是對「征戰海外」的獎勵。
想當初，成立海外事業群EGG時，正值風波肆掠，白色恐怖橫行。
去海外工作，在國人眼裡，那是真有「生命危險」。
想想當初的湖城。
張潔芳，是國內申請去海外工作那一群員工里，職級最高的一位。
周厚資是新加坡人，本來就屬於海外群體，不算在這裡面。
難得可貴的是：她還是女人，那批員工裡面只有2個女人。
司雨承諾過：對征戰海外的員工，都會破格提拔升遷。
如今，這個承諾依然有效。
繼第一份公開信之後，不到兩個小時，CPO張錫再次發出第二份公開信：
《集團駐海外人才召集倡議書》：
全體小夥伴：
集團已全面開啟全球化布局。
倫敦、舊金山、洛杉磯、莫斯科、巴黎、慕尼黑等多個海外研發中心即將落地；
榮耀手機、瑞星咖啡，即將開拓非洲、南美、澳洲、印度等更多新興市場；
EGG、大文娛、剪映等多個子業務部門，正全面深耕北美、歐洲等地業務。
希望有海外學習工作經驗、熟練掌握當地外語特別是小語種的小夥伴們，踴躍報名，紮根海外工作。
此前，創意部門高管張潔芳，於風波肆掠之時主動請纓奔赴洛杉磯，與周厚資等十多位小夥伴扛起海外事業群攻堅重任。
她是全體員工的最佳表率。
集團向來秉持「有功必賞、海外必升」的人才晉升策略。
凡自願奔赴海外一線、承擔海外攻堅任務的員工，集團將給予薪酬、職級、期權等諸多專屬激勵。
具體崗位、部門、激勵政策和報名通道，請查收附件瀏覽。
滄海橫流，方顯英雄本色！
請符合技能要求的小夥伴們踴躍報名，隨公司全球化戰略共同成長。
——集團人力資源中心。
倡議書發布後，大家這才明白，司雨麾下沒有憑空提拔的嫡系。
張潔芳的快速晉升，靠的不是情面與資歷，而是遠赴「危難之地」的擔當與戰功。
早在幾天前，司雨在洛杉磯時就和張潔芳深談過，告知其即將晉升的消息。
直到今晚，才正式通過集團文件官宣，並同步官宣周厚資卸任EGG總裁、升任專職副總裁。
特意趕在這個時候官宣，大有講究，正是為了明天的「極境算力」投資大會......