第635章 踏破鐵鞋無覓處，排骨湯里撈CFO
「小凡，老杜，別光在書房裡高談闊論了！快出來洗手，準備開飯了！」
廚房裡傳來杜母一聲熱情又幹練的招呼，帶著鍋鏟與鐵鍋碰撞的清脆尾聲，瞬間將書房裡略顯抽象的經濟思辨拉回到熱氣騰騰的現實。
杜教授被打斷了談興，有些意猶未盡，但還是笑著拍了拍葉凡的肩膀：「走走走，先吃飯，你師母的廚藝可是一絕，咱們邊吃邊聊。」
一老一少這才從滿室茶香與書卷氣中走出，來到暖光融融的餐廳。
眾人圍著實木餐桌坐下，桌上早已擺得滿滿當當。
幾道色香味俱全的家常小炒冒著誘人的鍋氣，中間那口碩大的砂鍋里，金黃澄亮的雞湯正「咕嘟咕嘟」地翻滾，濃郁的香氣混合著藥材的甘醇，瀰漫在整個空間，光是聞著就讓人食指大動。
杜母繫著圍裙，臉上帶著滿足的笑容，拿起湯勺，先給葉凡盛了滿滿一大碗，湯里還特意多放了一隻肥嫩的雞腿和幾顆紅棗，體貼地端到他面前。
「謝謝師母！您太客氣了，我自己來就行。」葉凡趕忙欠身，雙手恭恭敬敬地接過那碗沉甸甸的溫暖。
杜母故意板起臉，做了個佯裝不悅的表情：「你這孩子，跟你說了多少回了，到這兒就跟回自己家一樣，別老是謝謝、客氣的，顯得多生分！多吃點，你看你最近是不是又瘦了？」
語氣里滿是長輩式的疼惜。
給葉凡盛完，杜母又自然地給身旁的女兒杜婉也盛了一碗，一邊遞過去，一邊拉長了聲音，語氣關切地問道：
「婉兒啊，今天下午你去面試的那家......叫什麼來著，哦對，那家規模不小的公司，結果怎麼樣了啊？還順利嗎？」
杜婉雙手接過湯碗，輕輕吹了吹表面浮著的油花，抿了一小口，才有些無奈地搖了搖頭，唇角帶著一絲淡淡的疲憊：「不太順心，我給推掉了。」
「推掉了？」
杜老太太一聽，放下手中的勺子，臉上露出不解和些許著急，「怎麼回事啊？憑你南大經管院研究生的學歷，還有之前在那家大企業獨當一面、做到高管的履歷和能力，去面試這種公司的高管職位，不是十拿九穩嗎？他們還能挑出你的毛病來？」
杜母這話並非盲目誇讚，杜婉的學歷、資歷和能力，在職場女性中確實屬於拔尖的那一撥，是真正憑實力說話的精英。
「媽，不是人家沒看上我，是我沒看上他們公司的氛圍。面試流程走下來，跟幾位高管和未來可能的同事聊了聊，感覺那家公司內部派系林立，山頭主義挺嚴重的。
管理層的心思好像更多花在人事鬥爭和拉幫結派上，而不是業務本身。我應聘的是核心高管，一旦進去，恐怕大量精力都要消耗在這些無謂的內耗和站隊上。
我這性格您知道的，只想找個地方踏踏實實做事，把專業做好，最煩這種職場政治。所以想想，還是算了，直接婉拒了。」
聽完女兒的解釋，桌上的杜老和杜母都理解地點了點頭。
杜老更是輕哼一聲：「這種風氣不正的公司，不去也罷。寧缺毋濫。」
其實，剛才在書房與杜老交談前，葉凡在客廳稍坐時，就無意間瞥見了杜婉隨手放在沙發手袋旁的那份簡歷文件袋。
再加上對杜婉職業軌跡的一些模糊了解，以及這段時間的接觸觀察，葉凡心裡早就跟明鏡似的。
全網首發更新 TW 看書網解書荒，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超靠譜
杜婉在與閨蜜合夥創業之前，在業內一直扮演著極其硬核、令人敬畏的「財務長」角色。
她並非普通的財務管理者，而是真正能幫企業守住底線、把控風險、甚至參與戰略決策的財務核心。
有趣的是，杜婉在業內的風評頗為兩極分化。
公司的大老闆、真正的掌舵者們，對她往往是「愛不釋手」，在她提出離職時不惜百般挽留，許以重利。
但公司里的許多中層幹部乃至部分同事，提起她卻多少有些「又敬又怕」，甚至私下裡「咬牙切齒」。
原因再簡單不過——對於老闆而言，一個理想的CFO，最重要的品質就是「原則性強」、「鐵面無私」，能成為公司資金安全的「守門神」和「防火牆」。
杜婉恰恰就是這種人。
她審核預算和報銷時一板一眼，嚴絲合縫，一切以公司制度和財務合規為準繩，人情、關係、甚至上級的模糊暗示，到了她這裡往往都行不通。
這種近乎「固執」的嚴謹，對想搞小動作、圖方便或試圖模糊流程的人來說，自然是「絆腳石」。
但對真正想做事業、重視長遠健康發展的企業而言，這種品質千金難換。
而眼下，葉凡手下的「紅豆集團」，正處在高速擴張的黃金期，業務版圖不斷拓展，資金流水日益龐大。
財務部門的基層框架早已搭建完畢，普通會計、出納人員齊備，但唯獨缺少一個能夠坐鎮中樞、總攬全局、既能精準把控風險、又能深度參與戰略、並且絕對值得信任的——財務長。
人事總監張怡這段時間幾乎跑斷了腿，篩選了不下幾十份高端財務人才的簡歷，也安排了好幾輪面試，其中不乏背景光鮮、經驗豐富的候選人。
但葉凡親自看過資料或面試後，總覺得差了點意思。
要麼是專業能力雖強但原則性不夠，容易為「靈活性」開口子。
要麼是背景複雜，難以完全交託信任。
要麼是缺乏從集團高度進行財務戰略規劃的眼界。
對於CFO這個掌管公司經濟命脈的核心職位，葉凡的要求近乎苛刻。
頂尖的專業能力與豐富的實戰經驗是基礎，更重要的是無可挑剔的人品、鋼鐵般的職業操守、以及必須是能夠完全放心納入核心圈層的「自己人」。
而眼前的杜婉，無論是其過硬的專業背景、業界驗證過的原則性、與杜老這層至親關係帶來的天然信任紐帶，還是她本人目前正尋求穩定、專注事業的家庭階段，簡直像是為這個職位量身定做的最佳人選！
甚至可以說是「踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫」。
剛才在書房品茶時，葉凡心裡就在盤算著如何自然而然地發出邀請，既不能顯得太突兀，又要表達足夠的誠意。
眼下杜母主動提起這個話題，創造了絕佳的切入時機，簡直是神助攻。
廚房裡傳來杜母一聲熱情又幹練的招呼，帶著鍋鏟與鐵鍋碰撞的清脆尾聲，瞬間將書房裡略顯抽象的經濟思辨拉回到熱氣騰騰的現實。
杜教授被打斷了談興，有些意猶未盡，但還是笑著拍了拍葉凡的肩膀：「走走走，先吃飯，你師母的廚藝可是一絕，咱們邊吃邊聊。」
一老一少這才從滿室茶香與書卷氣中走出，來到暖光融融的餐廳。
眾人圍著實木餐桌坐下，桌上早已擺得滿滿當當。
幾道色香味俱全的家常小炒冒著誘人的鍋氣，中間那口碩大的砂鍋里，金黃澄亮的雞湯正「咕嘟咕嘟」地翻滾，濃郁的香氣混合著藥材的甘醇，瀰漫在整個空間，光是聞著就讓人食指大動。
杜母繫著圍裙，臉上帶著滿足的笑容，拿起湯勺，先給葉凡盛了滿滿一大碗，湯里還特意多放了一隻肥嫩的雞腿和幾顆紅棗，體貼地端到他面前。
「謝謝師母！您太客氣了，我自己來就行。」葉凡趕忙欠身，雙手恭恭敬敬地接過那碗沉甸甸的溫暖。
杜母故意板起臉，做了個佯裝不悅的表情：「你這孩子，跟你說了多少回了，到這兒就跟回自己家一樣，別老是謝謝、客氣的，顯得多生分！多吃點，你看你最近是不是又瘦了？」
語氣里滿是長輩式的疼惜。
給葉凡盛完，杜母又自然地給身旁的女兒杜婉也盛了一碗，一邊遞過去，一邊拉長了聲音，語氣關切地問道：
「婉兒啊，今天下午你去面試的那家......叫什麼來著，哦對，那家規模不小的公司，結果怎麼樣了啊？還順利嗎？」
杜婉雙手接過湯碗，輕輕吹了吹表面浮著的油花，抿了一小口，才有些無奈地搖了搖頭，唇角帶著一絲淡淡的疲憊：「不太順心，我給推掉了。」
「推掉了？」
杜老太太一聽，放下手中的勺子，臉上露出不解和些許著急，「怎麼回事啊？憑你南大經管院研究生的學歷，還有之前在那家大企業獨當一面、做到高管的履歷和能力，去面試這種公司的高管職位，不是十拿九穩嗎？他們還能挑出你的毛病來？」
杜母這話並非盲目誇讚，杜婉的學歷、資歷和能力，在職場女性中確實屬於拔尖的那一撥，是真正憑實力說話的精英。
「媽，不是人家沒看上我，是我沒看上他們公司的氛圍。面試流程走下來，跟幾位高管和未來可能的同事聊了聊，感覺那家公司內部派系林立，山頭主義挺嚴重的。
管理層的心思好像更多花在人事鬥爭和拉幫結派上，而不是業務本身。我應聘的是核心高管，一旦進去，恐怕大量精力都要消耗在這些無謂的內耗和站隊上。
我這性格您知道的，只想找個地方踏踏實實做事，把專業做好，最煩這種職場政治。所以想想，還是算了，直接婉拒了。」
聽完女兒的解釋，桌上的杜老和杜母都理解地點了點頭。
杜老更是輕哼一聲：「這種風氣不正的公司，不去也罷。寧缺毋濫。」
其實，剛才在書房與杜老交談前，葉凡在客廳稍坐時，就無意間瞥見了杜婉隨手放在沙發手袋旁的那份簡歷文件袋。
再加上對杜婉職業軌跡的一些模糊了解，以及這段時間的接觸觀察，葉凡心裡早就跟明鏡似的。
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杜婉在與閨蜜合夥創業之前，在業內一直扮演著極其硬核、令人敬畏的「財務長」角色。
她並非普通的財務管理者，而是真正能幫企業守住底線、把控風險、甚至參與戰略決策的財務核心。
有趣的是，杜婉在業內的風評頗為兩極分化。
公司的大老闆、真正的掌舵者們，對她往往是「愛不釋手」，在她提出離職時不惜百般挽留，許以重利。
但公司里的許多中層幹部乃至部分同事，提起她卻多少有些「又敬又怕」，甚至私下裡「咬牙切齒」。
原因再簡單不過——對於老闆而言，一個理想的CFO，最重要的品質就是「原則性強」、「鐵面無私」，能成為公司資金安全的「守門神」和「防火牆」。
杜婉恰恰就是這種人。
她審核預算和報銷時一板一眼，嚴絲合縫，一切以公司制度和財務合規為準繩，人情、關係、甚至上級的模糊暗示，到了她這裡往往都行不通。
這種近乎「固執」的嚴謹，對想搞小動作、圖方便或試圖模糊流程的人來說，自然是「絆腳石」。
但對真正想做事業、重視長遠健康發展的企業而言，這種品質千金難換。
而眼下，葉凡手下的「紅豆集團」，正處在高速擴張的黃金期，業務版圖不斷拓展，資金流水日益龐大。
財務部門的基層框架早已搭建完畢，普通會計、出納人員齊備，但唯獨缺少一個能夠坐鎮中樞、總攬全局、既能精準把控風險、又能深度參與戰略、並且絕對值得信任的——財務長。
人事總監張怡這段時間幾乎跑斷了腿，篩選了不下幾十份高端財務人才的簡歷，也安排了好幾輪面試，其中不乏背景光鮮、經驗豐富的候選人。
但葉凡親自看過資料或面試後，總覺得差了點意思。
要麼是專業能力雖強但原則性不夠，容易為「靈活性」開口子。
要麼是背景複雜，難以完全交託信任。
要麼是缺乏從集團高度進行財務戰略規劃的眼界。
對於CFO這個掌管公司經濟命脈的核心職位，葉凡的要求近乎苛刻。
頂尖的專業能力與豐富的實戰經驗是基礎，更重要的是無可挑剔的人品、鋼鐵般的職業操守、以及必須是能夠完全放心納入核心圈層的「自己人」。
而眼前的杜婉，無論是其過硬的專業背景、業界驗證過的原則性、與杜老這層至親關係帶來的天然信任紐帶，還是她本人目前正尋求穩定、專注事業的家庭階段，簡直像是為這個職位量身定做的最佳人選！
甚至可以說是「踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫」。
剛才在書房品茶時，葉凡心裡就在盤算著如何自然而然地發出邀請，既不能顯得太突兀，又要表達足夠的誠意。
眼下杜母主動提起這個話題，創造了絕佳的切入時機，簡直是神助攻。