第168章 晶片項目不設預算上限
徐龍為此專門成立獵頭公司，派人常駐新竹科技園，又和灣灣本地獵頭長期合作。
挖到有潛力的工程師，獵頭可以拿到對方年薪40%的報酬。
若是行業重量級人才，單筆酬金最高達到100萬台幣。
鴻蒙給人才開出的條件更加直接。
3年薪資抵得上普通崗位10年收入。
每個子女每年提供6萬元教育補貼。
全家遷往大陸，直接贈送優質住房。
原有團隊願意整體加入，鴻蒙負責所有人員的工作與安置。
在這種待遇下，一批又一批灣灣晶片人才來到江城。
1998年，國內普通工程師年薪大多有限。
鴻蒙的普通晶片工程師，年薪已經達到十幾萬元，核心人才的待遇更高。
只要技術水平與貢獻提升，薪資還會繼續翻倍。
梁夢松親自擔任先進位程考核官。
所有應聘的核心工程師，都要經過他的評估。
真正有能力的人進入攻堅團隊，履歷漂亮卻缺乏實際水平的人，無法混進核心項目。
人才、設備、資金，徐龍全部放開。
梁夢松需要做的只有一件事。
研發。
他在米國完成深造，回到灣灣以後進入台積電，做到資深研發處長，
掌握台積電500項專利，並全程參與歷代製程研發。
這種經歷，讓他能夠直接避開大量無效方向。
全網首發更新 TW 看書網解悶好，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超順暢
別人需要經過上百次試驗才能排除的路線，他看完數據便能發現問題。
別人還在討論設備參數，他已經可以判斷後續工藝是否能夠量產。
節省下來的不只是經費，還有最寶貴的研發時間。
未來半導體製程進入130納米以後，傳統鋁製程將遇到關鍵瓶頸。
全球企業都會被這道難題攔住，最終只有梁夢松帶領團隊攻克銅製程技術，幫助台積電擊敗IBM。
之後他又會因為台積電內部人事傾軋，被空降的英特爾高管頂替研發副總職位，並調離核心部門。
梁夢松憤然離職加入三星，將完整製程經驗帶到新的研發體系。
2011年至2013年，三星會連續突破45納米、40納米、35納米與16納米製程，完成對台積電的追趕與反超。
就連張忠謀也不得不承認，三星的16納米技術已經實現超越。
這樣一位全球頂尖晶片專家，如今提前進入鴻蒙。
沒有內部爭權，沒有外行干涉研發。
更沒有人因為他的性格低調執拗，便把他排除在核心決策之外。
梁夢松平時很少參加對外活動，也不願意把時間浪費在應酬上。
他提交給徐龍的文件，幾乎全是設備、人才與研發資金申請。
徐龍從未駁回合理需求。
事實證明，這些投入全部換成了成果。
半導體行業是最典型的贏者通吃。
等到2020年第1季度，台積電代工營收將達到102億美元，穩居全球第1。
三星只有29億美元，不足台積電的三分之一。
中芯國際又不足三星的三分之一。
頂尖企業吃下絕大部分市場，後面的企業只能爭奪剩餘份額。
鴻蒙若現在停下，未來便只能花費數倍資金追趕。
可只要保持當前投入，持續吸納人才，完善工藝與設備體系，
鴻蒙就有機會從產業起步階段一直留在全球第1梯隊。
倪南光將裝有成品晶片的透明盒子遞到徐龍面前。
小小一枚晶片，承載的是數百億元投入，也是數百名科研人員日夜不停的試驗成果。
徐龍雙手接過，認真收好。
隨後，他看向站在人群前方的梁夢松。
「梁博士，辛苦你了！」
梁夢松明顯怔了一下。
他沒有想到，徐龍會當著所有人的面，向自己鄭重道謝。
「徐總，應該是我謝你。」
「沒有鴻蒙的資金、設備和人員支持，華夏芯不可能這麼快完成試製。
研發團隊能夠把全部精力放在技術上，
也多虧你從來沒有因為短期看不到回報，就削減項目預算。」
徐龍看著他。
「公司給出條件，科研人員拿出成果。
華夏芯能夠成功，是你們所有人共同努力的結果。」
這句話落下，研發基地里安靜了片刻。
梁夢松抿了抿嘴唇，沒有再爭辯。
他從事晶片研發多年，見過太多企業高調喊著支持科技，真正投入時卻處處計算得失。
設備採購要反覆審批，實驗經費被層層壓縮。
技術路線一旦短期沒有結果，項目便會被認為失敗，團隊也會被拆散。
鴻蒙卻完全不同。
研發基地按照最高標準建設，進口設備能買便買，國內無法採購的設備便組織企業聯合改造。
研究人員提出需求，只要經過項目評估，資金很快就能到位。
梁夢松帶著團隊進入江城以後，最初也沒有奢望項目能在短時間內成功。
他們只是想獲得一個真正屬於自己的平台。
沒想到，徐龍把能給的條件全部給了。
「徐總，華夏芯只是第一步。」
梁夢松握緊手裡的檢測報告。
「目前的設計和製程還不夠完善，距離真正進入大規模市場，還有不少工作要做。
首批晶片的良率雖然達到95%，可生產規模擴大以後，
設備穩定性、材料供應和工藝控制都會遇到新的問題。」
「後續需要多少資金？」
「暫時無法確定。」
梁夢松回答得很直接。
「工藝升級、設備改造和下一代晶片研發，都需要長期投入。
等進入更先進的製程，難度會繼續提高。」
「按照集團現有安排，晶片項目的資金由你們決定。」
徐龍說道：「只要研發方向沒有問題，預算不設上限。」
周圍幾名項目負責人抬起頭。
這句話他們已經聽過不止一次，可每聽一次，心裡仍然會受到衝擊。
集團不僅給出高額薪酬，還把研發權力完整交給他。
從設備採購到人員招募，從實驗方案到技術路線，徐龍幾乎不插手具體工作。
他只要求一個結果，做出屬於華夏的自主晶片。
「有徐總這句話，團隊就有底。」
梁夢松點頭。
「我們不會停。」
挖到有潛力的工程師，獵頭可以拿到對方年薪40%的報酬。
若是行業重量級人才，單筆酬金最高達到100萬台幣。
鴻蒙給人才開出的條件更加直接。
3年薪資抵得上普通崗位10年收入。
每個子女每年提供6萬元教育補貼。
全家遷往大陸，直接贈送優質住房。
原有團隊願意整體加入，鴻蒙負責所有人員的工作與安置。
在這種待遇下，一批又一批灣灣晶片人才來到江城。
1998年，國內普通工程師年薪大多有限。
鴻蒙的普通晶片工程師，年薪已經達到十幾萬元，核心人才的待遇更高。
只要技術水平與貢獻提升，薪資還會繼續翻倍。
梁夢松親自擔任先進位程考核官。
所有應聘的核心工程師，都要經過他的評估。
真正有能力的人進入攻堅團隊，履歷漂亮卻缺乏實際水平的人，無法混進核心項目。
人才、設備、資金，徐龍全部放開。
梁夢松需要做的只有一件事。
研發。
他在米國完成深造，回到灣灣以後進入台積電，做到資深研發處長，
掌握台積電500項專利，並全程參與歷代製程研發。
這種經歷，讓他能夠直接避開大量無效方向。
全網首發更新 TW 看書網解悶好，𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐超順暢
別人需要經過上百次試驗才能排除的路線，他看完數據便能發現問題。
別人還在討論設備參數，他已經可以判斷後續工藝是否能夠量產。
節省下來的不只是經費，還有最寶貴的研發時間。
未來半導體製程進入130納米以後，傳統鋁製程將遇到關鍵瓶頸。
全球企業都會被這道難題攔住，最終只有梁夢松帶領團隊攻克銅製程技術，幫助台積電擊敗IBM。
之後他又會因為台積電內部人事傾軋，被空降的英特爾高管頂替研發副總職位，並調離核心部門。
梁夢松憤然離職加入三星，將完整製程經驗帶到新的研發體系。
2011年至2013年，三星會連續突破45納米、40納米、35納米與16納米製程，完成對台積電的追趕與反超。
就連張忠謀也不得不承認，三星的16納米技術已經實現超越。
這樣一位全球頂尖晶片專家，如今提前進入鴻蒙。
沒有內部爭權，沒有外行干涉研發。
更沒有人因為他的性格低調執拗，便把他排除在核心決策之外。
梁夢松平時很少參加對外活動，也不願意把時間浪費在應酬上。
他提交給徐龍的文件，幾乎全是設備、人才與研發資金申請。
徐龍從未駁回合理需求。
事實證明，這些投入全部換成了成果。
半導體行業是最典型的贏者通吃。
等到2020年第1季度，台積電代工營收將達到102億美元，穩居全球第1。
三星只有29億美元，不足台積電的三分之一。
中芯國際又不足三星的三分之一。
頂尖企業吃下絕大部分市場，後面的企業只能爭奪剩餘份額。
鴻蒙若現在停下，未來便只能花費數倍資金追趕。
可只要保持當前投入，持續吸納人才，完善工藝與設備體系，
鴻蒙就有機會從產業起步階段一直留在全球第1梯隊。
倪南光將裝有成品晶片的透明盒子遞到徐龍面前。
小小一枚晶片，承載的是數百億元投入，也是數百名科研人員日夜不停的試驗成果。
徐龍雙手接過，認真收好。
隨後，他看向站在人群前方的梁夢松。
「梁博士，辛苦你了！」
梁夢松明顯怔了一下。
他沒有想到，徐龍會當著所有人的面，向自己鄭重道謝。
「徐總，應該是我謝你。」
「沒有鴻蒙的資金、設備和人員支持，華夏芯不可能這麼快完成試製。
研發團隊能夠把全部精力放在技術上，
也多虧你從來沒有因為短期看不到回報，就削減項目預算。」
徐龍看著他。
「公司給出條件，科研人員拿出成果。
華夏芯能夠成功，是你們所有人共同努力的結果。」
這句話落下，研發基地里安靜了片刻。
梁夢松抿了抿嘴唇，沒有再爭辯。
他從事晶片研發多年，見過太多企業高調喊著支持科技，真正投入時卻處處計算得失。
設備採購要反覆審批，實驗經費被層層壓縮。
技術路線一旦短期沒有結果，項目便會被認為失敗，團隊也會被拆散。
鴻蒙卻完全不同。
研發基地按照最高標準建設，進口設備能買便買，國內無法採購的設備便組織企業聯合改造。
研究人員提出需求，只要經過項目評估，資金很快就能到位。
梁夢松帶著團隊進入江城以後，最初也沒有奢望項目能在短時間內成功。
他們只是想獲得一個真正屬於自己的平台。
沒想到，徐龍把能給的條件全部給了。
「徐總，華夏芯只是第一步。」
梁夢松握緊手裡的檢測報告。
「目前的設計和製程還不夠完善，距離真正進入大規模市場，還有不少工作要做。
首批晶片的良率雖然達到95%，可生產規模擴大以後，
設備穩定性、材料供應和工藝控制都會遇到新的問題。」
「後續需要多少資金？」
「暫時無法確定。」
梁夢松回答得很直接。
「工藝升級、設備改造和下一代晶片研發，都需要長期投入。
等進入更先進的製程，難度會繼續提高。」
「按照集團現有安排，晶片項目的資金由你們決定。」
徐龍說道：「只要研發方向沒有問題，預算不設上限。」
周圍幾名項目負責人抬起頭。
這句話他們已經聽過不止一次，可每聽一次，心裡仍然會受到衝擊。
集團不僅給出高額薪酬，還把研發權力完整交給他。
從設備採購到人員招募，從實驗方案到技術路線，徐龍幾乎不插手具體工作。
他只要求一個結果，做出屬於華夏的自主晶片。
「有徐總這句話，團隊就有底。」
梁夢松點頭。
「我們不會停。」