第223章 光芒國際1
魔都陸家嘴金茂大廈32層，光芒國際獵頭公司華東區辦公室的落地窗外飄著細雨，早高峰的車流在高架橋上凝成紅色長龍。
玻璃隔斷內的白板上還留著昨天下班前潦草寫就的「百萬顧問衝刺計劃」。
行政經理Amy踩著細高跟「咔嗒咔嗒」地穿過工位，一疊列印紙在手裡不停搖晃著：「最新消息！華興開放高端社招了，項目獵頭費總預算...」
她故意拖長音調，然後停頓。
看著公共辦公區二十幾個獵頭顧問齊刷刷抬頭，「三千萬起步！」
剛入職一年的顧問藺珊珊正在給星巴克的冰美式插吸管，手腕一抖，吸管果然還是插歪了。
鄰座的資深顧問Mike興奮得吹了聲口哨然後站起來：「華興這是要挖穿地球啊？去年我們整個華東區IT組才做了八百萬業績。」
藺珊珊看著Mike的阿瑪尼有些發愣，如果她沒記錯的話對方就這兩套來來回回穿。
辦公區瞬間炸開鍋。
「三千萬？他們打算把甲骨文總部搬空嗎？」
「聽說去年他們搞了個什麼渡河計劃...」
「別吵！」區域總監崔曉娜推開會議室磨砂玻璃門，手裡iPad亮著刺眼的紅頭文件，「華興把我們放進供應商清單了，所有戰略客戶組的人。現在！立刻！清空手頭非緊急case！」
藺珊珊手忙腳亂地點開郵箱，置頂郵件里《華興技術有限公司2016年高端人才招募計劃》的附件正在下載。
當看到「16級及以上崗位年薪保底60萬」時，她感覺後頸泛起細密的汗，技術專家的case可不好做。
上個月她剛因為把客戶要求的「三年雲計算經驗」聽成「三年雲存儲經驗」，被某網際網路公司HR拉進了黑名單。
藺珊珊翻開工作手冊，被螢光筆標註的條例觸目驚心：
Rule 1：我的英文名字是Linda
Rule 3：每周至少消耗10杯星巴克（用於和候選人溝通）
Rule 6：朋友圈必須每日更新高端場所定位（即使是在廁所自拍）
Rule 7：公司有著嚴格要求的Dress Code（有嚴苛的著裝要求，男女都必須正裝）
Rule 11：潛規則是襯衣必須每天換（否則同事會覺得你晚上出去鬼混了當夜沒回家）
在華國，如果說哪個行業是裝逼第一名，獵頭說第二沒人敢說第一。
究其根本原因是早年間華國市面上基本都是外資獵頭公司，而外資獵頭公司服務的客戶也大多是外資企業客戶。
2000年後開始不斷有幹得好的獵頭顧問出來創業，但是那些外企的臭習慣卻被帶了出去。
獵頭公司是典型的輕資產運營的人才中介平台。
愛裝逼的他們通常租用城市中最高檔的CBD甲級寫字樓10到50個工位。
早年間他們的核心資產是人才資料庫和保密協議櫃裡的候選人檔案。
但是隨著獵聘網的做大，企業內部的人才資料庫也不值錢了。
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某外資獵頭企業魔都辦公室的固定資產清單顯示：20台MacBook Pro（2015款）、3台佳能彩色印表機、1套價值28萬的獵聘系統帳號。
除了這些就無了，這些就是該獵頭的全部家當。
用陳默的話說就是好多公司兜里沒幾個逼子兒還非得裝。
但不妨礙獵頭公司都有自己的裝逼經濟學。
比如辦公室必擺蒙克《吶喊》複製品；
新人首月工資強制購買至少兩套Theory西裝（穿優衣庫怎麼讓候選人相信你能談百萬年薪？）；
獵頭公司的收費方式是候選人年薪的20%到30%。
舉個例子，假設有獵頭要是把陳默挖去阿里了，如果按照華興給到陳默的年收入800萬算，那這一筆單按照30%來算獵頭費就是240萬。
冷知識：獵頭行業中百萬顧問就是很NB的存在。
這裡的百萬顧問就是一個獵頭顧問每年幫助公司收取的獵頭費超過百萬。
所以如果有人挖走了陳默，大概相當於2.4個百萬顧問，兩年做一單都夠吃了。
金茂中心32層，上午十點的陽光斜射進格子間，藺珊珊的MacBook上貼滿便利貼：
【9:00-10:00 篩選Oracle ERP顧問簡歷】
【10:30 電話初篩張某某（八年SAP經驗）】
【11:00 周總培訓：華興職級體系】
「Linda，幫我把這份JD翻譯成英文。」 戰略客戶組組長陳明昊甩過來一沓文件，最上面用紅筆標註著「加急」。
陳明昊繼續說道，「華興IT運維支撐部要二十個英文能力足夠好的資料庫架構師。」
藺珊珊瞥了眼正在閃爍的座機提示燈，咽下到嘴邊的「我現在忙不過來」，低頭打開谷歌翻譯。
這是她入職以來接觸過的最高端崗位，去年給某外企找財務總監時，對方開出的月薪不過四萬——而華興給18級開的是年薪百萬。
茶水間傳來Mike誇張的笑聲：「...上次我給微軟挖人，那哥們開口就要等額股票，結果你猜怎麼著？華興HR直接說他們給的是TUP虛擬股，去年分紅收益率23%...」
藺珊珊的微信突然跳出消息，同行的群里有人轉發了公眾號文章《獨家揭秘華興「渡河計劃」：百萬年薪背後的生死賭局》。
她點開連結，文章配圖是陳默在誓師大會上演講的照片，深灰色西裝襯得他眉眼冷峻，底下評論區的爭吵正在發酵：
【匿名用戶】：「聽說華興18級相當於阿里P8，真的假的？」
【華興前員工】：「他們在蓉城新蓋的研究所堪比五星酒店，食堂夜宵有麻辣小龍蝦...」
【Oracle顧問】：「呵呵，國產ERP？等著賠到褲衩都不剩。」
玻璃隔斷內的白板上還留著昨天下班前潦草寫就的「百萬顧問衝刺計劃」。
行政經理Amy踩著細高跟「咔嗒咔嗒」地穿過工位，一疊列印紙在手裡不停搖晃著：「最新消息！華興開放高端社招了，項目獵頭費總預算...」
她故意拖長音調，然後停頓。
看著公共辦公區二十幾個獵頭顧問齊刷刷抬頭，「三千萬起步！」
剛入職一年的顧問藺珊珊正在給星巴克的冰美式插吸管，手腕一抖，吸管果然還是插歪了。
鄰座的資深顧問Mike興奮得吹了聲口哨然後站起來：「華興這是要挖穿地球啊？去年我們整個華東區IT組才做了八百萬業績。」
藺珊珊看著Mike的阿瑪尼有些發愣，如果她沒記錯的話對方就這兩套來來回回穿。
辦公區瞬間炸開鍋。
「三千萬？他們打算把甲骨文總部搬空嗎？」
「聽說去年他們搞了個什麼渡河計劃...」
「別吵！」區域總監崔曉娜推開會議室磨砂玻璃門，手裡iPad亮著刺眼的紅頭文件，「華興把我們放進供應商清單了，所有戰略客戶組的人。現在！立刻！清空手頭非緊急case！」
藺珊珊手忙腳亂地點開郵箱，置頂郵件里《華興技術有限公司2016年高端人才招募計劃》的附件正在下載。
當看到「16級及以上崗位年薪保底60萬」時，她感覺後頸泛起細密的汗，技術專家的case可不好做。
上個月她剛因為把客戶要求的「三年雲計算經驗」聽成「三年雲存儲經驗」，被某網際網路公司HR拉進了黑名單。
藺珊珊翻開工作手冊，被螢光筆標註的條例觸目驚心：
Rule 1：我的英文名字是Linda
Rule 3：每周至少消耗10杯星巴克（用於和候選人溝通）
Rule 6：朋友圈必須每日更新高端場所定位（即使是在廁所自拍）
Rule 7：公司有著嚴格要求的Dress Code（有嚴苛的著裝要求，男女都必須正裝）
Rule 11：潛規則是襯衣必須每天換（否則同事會覺得你晚上出去鬼混了當夜沒回家）
在華國，如果說哪個行業是裝逼第一名，獵頭說第二沒人敢說第一。
究其根本原因是早年間華國市面上基本都是外資獵頭公司，而外資獵頭公司服務的客戶也大多是外資企業客戶。
2000年後開始不斷有幹得好的獵頭顧問出來創業，但是那些外企的臭習慣卻被帶了出去。
獵頭公司是典型的輕資產運營的人才中介平台。
愛裝逼的他們通常租用城市中最高檔的CBD甲級寫字樓10到50個工位。
早年間他們的核心資產是人才資料庫和保密協議櫃裡的候選人檔案。
但是隨著獵聘網的做大，企業內部的人才資料庫也不值錢了。
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某外資獵頭企業魔都辦公室的固定資產清單顯示：20台MacBook Pro（2015款）、3台佳能彩色印表機、1套價值28萬的獵聘系統帳號。
除了這些就無了，這些就是該獵頭的全部家當。
用陳默的話說就是好多公司兜里沒幾個逼子兒還非得裝。
但不妨礙獵頭公司都有自己的裝逼經濟學。
比如辦公室必擺蒙克《吶喊》複製品；
新人首月工資強制購買至少兩套Theory西裝（穿優衣庫怎麼讓候選人相信你能談百萬年薪？）；
獵頭公司的收費方式是候選人年薪的20%到30%。
舉個例子，假設有獵頭要是把陳默挖去阿里了，如果按照華興給到陳默的年收入800萬算，那這一筆單按照30%來算獵頭費就是240萬。
冷知識：獵頭行業中百萬顧問就是很NB的存在。
這裡的百萬顧問就是一個獵頭顧問每年幫助公司收取的獵頭費超過百萬。
所以如果有人挖走了陳默，大概相當於2.4個百萬顧問，兩年做一單都夠吃了。
金茂中心32層，上午十點的陽光斜射進格子間，藺珊珊的MacBook上貼滿便利貼：
【9:00-10:00 篩選Oracle ERP顧問簡歷】
【10:30 電話初篩張某某（八年SAP經驗）】
【11:00 周總培訓：華興職級體系】
「Linda，幫我把這份JD翻譯成英文。」 戰略客戶組組長陳明昊甩過來一沓文件，最上面用紅筆標註著「加急」。
陳明昊繼續說道，「華興IT運維支撐部要二十個英文能力足夠好的資料庫架構師。」
藺珊珊瞥了眼正在閃爍的座機提示燈，咽下到嘴邊的「我現在忙不過來」，低頭打開谷歌翻譯。
這是她入職以來接觸過的最高端崗位，去年給某外企找財務總監時，對方開出的月薪不過四萬——而華興給18級開的是年薪百萬。
茶水間傳來Mike誇張的笑聲：「...上次我給微軟挖人，那哥們開口就要等額股票，結果你猜怎麼著？華興HR直接說他們給的是TUP虛擬股，去年分紅收益率23%...」
藺珊珊的微信突然跳出消息，同行的群里有人轉發了公眾號文章《獨家揭秘華興「渡河計劃」：百萬年薪背後的生死賭局》。
她點開連結，文章配圖是陳默在誓師大會上演講的照片，深灰色西裝襯得他眉眼冷峻，底下評論區的爭吵正在發酵：
【匿名用戶】：「聽說華興18級相當於阿里P8，真的假的？」
【華興前員工】：「他們在蓉城新蓋的研究所堪比五星酒店，食堂夜宵有麻辣小龍蝦...」
【Oracle顧問】：「呵呵，國產ERP？等著賠到褲衩都不剩。」