第207章 賺了？
這些都是明面上很支持陳默的高管。
更別還有不知道多少暗戳戳支持陳默的，比如終端公司的姚塵風，也是在決策會上說了他不少好話。
小道消息是姚塵風蹭了出圈後的天才少年計劃一波流量後，陳默轉身就去拜訪了對方。
兩人某些理念上很是接近，交流非常愉快，走的時候陳默還拿出兩台mate8告訴姚塵風說自己全家都只用華興手機，情緒價值給得足足的。
也就是陳倩不在現場，不然她一定會懷疑自己的是不是充話費送的，直接被哥哥開除了家籍。
要說還是陳默這狗東西懂怎麼誇人，這個時期的姚塵風不僅僅是終端總裁，更是華興終端每一代旗艦機的「產品經理」。
這期間終端的每推出的一款旗艦機，姚總和他背後的團隊都是付出了極大心血的。
夸一個產品經理做出來的產品，達到的效果比誇他本人還讓他爽很多倍。
對這個理論無法理解的朋友可以換位成別人誇你家小孩聰明伶俐又懂事。
孟常雲看著陳默年輕的臉，忽然發現這小傢伙在華興已經不知不自覺中構建好了自己的高層人脈，織起了一個大網...
就算是自己，不也很支持他的嗎？
「現在不是二十年前了。」 羅俊涵摘下眼鏡揉了揉有些發酸的眼睛，「公司每年都有不少項目需要上線，遠的不說就Oracle EBS大一點的模塊每半個月就要疊代一次。實際上現狀就是已經有好幾個項目的開發進度落後了。」
他忽然調出實時數據面板，代表資源使用率的紅色曲線正在預警區間跳動，「陳總要是能說動蘇總給我加兩百號人編制，我的人你隨意挑。」
陳默等的就是這種拉扯。
他忽然從雙肩包掏出牛皮紙檔案袋，封口火漆上印著「內部機密」字樣：「涵哥，我問鄭總要了200個社招的名額。」
這話說完後孟常雲和羅俊涵都齊刷刷的看向他，那震驚的表情就差問出你是鄭總的私生子嗎？
還沒等他倆震驚完，陳默又補充了一句，鄭總還主動給我加了100個。
好了，不用懷疑了，私生子石錘。
華興這家公司最愛校招，而且特別喜歡招學校好但家庭環境不太好的「小鎮做題家」或者「走出大山的孩子」。
因為這個群體有著不俗的學習能力和強烈欲望：
他們在大城市念大學，見識到了花花世界也明白自己和花花世界的差距；
他們很渴望通過努力和奮鬥改變自己和家庭的經濟狀況，有著足夠的動機和欲望；
這類人就特別適合華興。
不止是因為有很完善的導師體系。
公司內部也有很完備的知識庫平台，還有線上學習中心，也有線下的華興大學。
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更有一套從低到高的榮譽激勵鏈條，比如：
優秀新員工；
明日之星 —— 覆蓋25%以上員工，民主評選，獎牌由巴黎造幣廠製造；
總裁獎 —— 事業線或者一級部門內部評選；
金牌員工 —— 華興授予員工的最高榮譽之一；
天道酬勤獎 —— 長期海外工作（如 10 年以上）或艱苦地區連續 6 年；
長期服務獎 —— 服務滿 5 年、10 年、30 年等；
這些獎勵每個獎勵除了榮譽都是有對應的獎金。
想想哪個學生仔進了華興以後不被這一套小連招打迷糊啊。
身背著一家人希望的新人進入公司以後，發現公司里和自己背景一樣的前輩們都買車買房了，小日子過得嘎嘎好。
在一個肯給錢，還能一直有上升空間的組織裡面，那還不得拼命幹嗎？
這也是為什麼華興幾乎只校招的原因，即使社會人才技能上很優秀，但是價值觀、個人目標與公司的價值觀，組織目標大概率是不能匹配的。
所以事實上就是截止2016年的時候，華興的社招幾乎完全凍結了。
陳默能拿到200個名額的，這裡面的含金量有多高孟常雲和羅俊涵自然明白。
見兩人看向自己，陳默故作豪氣，「涵總，招進來的社招人才會全部先投到渡河項目里去，項目完結後我們IT運維支撐部只要其中一半，剩下的連同你給我支援的人，一起給你。」
其實陳默懷疑自己一半的人都用不了。
剛剛提到過，系統正式上線後，會由應用實施部和IT運維支撐部共同負責系統後續的更新疊代。
但實際上共同負責也會有個主次，當然是以應用實施部為主，畢竟他們才是正經的「開發團隊」。
陳默留下少部分參與渡河項目開發的優秀人才在運維團隊裡就足夠了，這部分人更大的作用是「菌」或者「催化劑」。
讓IT運維支撐部更多的同事了解到渡河系統的業務邏輯、底層架構、核心代碼就夠了。
孟常雲適時往茶海里注入第三道水：「知道蓉城都江堰的魚嘴分水堤嗎？」
他忽然說起看似不相干的話，「四六分水，二八排沙。搞項目就像治水，既要讓蓉城平原吃飽，也不能讓岷江改了道。」
這話說得含蓄，但另外兩個人都聽懂了。
既要支持渡河項目，也得保住實施部的根基。
「好，人我可以給，但有個條件。」 羅俊涵的喝了一口茶，緩緩說道，「社招人員的篩選、面試和選擇要有至少三分之一由我們實施部這邊決定。」
他眼饞一些友商或者其他大廠的架構師和高級程式設計師很久了，總算有了機會。
陳默毫不在意，甚至心裡都樂開花了，但臉上卻一副為難的樣子，「成交。」
羅俊涵想參與篩選和面試，他還能正好還能偷個懶，抽出時間干更多重要的事。
他的天才少年計劃都還在進行中，有幾個頂尖高校的專場都還在規划行程中。
陳默甚至在想給你機會你不中用啊，你咋不開口把三分之二的最終選人權要過去，自己還能再省事一點。
但他也不能開口主動給，擔心羅俊涵還得提出一些「過分」的要求。
孟常雲笑吟吟地看著兩個人鬥法，而兩人各取所需，都覺得自己賺大了，場面異常和諧。
更別還有不知道多少暗戳戳支持陳默的，比如終端公司的姚塵風，也是在決策會上說了他不少好話。
小道消息是姚塵風蹭了出圈後的天才少年計劃一波流量後，陳默轉身就去拜訪了對方。
兩人某些理念上很是接近，交流非常愉快，走的時候陳默還拿出兩台mate8告訴姚塵風說自己全家都只用華興手機，情緒價值給得足足的。
也就是陳倩不在現場，不然她一定會懷疑自己的是不是充話費送的，直接被哥哥開除了家籍。
要說還是陳默這狗東西懂怎麼誇人，這個時期的姚塵風不僅僅是終端總裁，更是華興終端每一代旗艦機的「產品經理」。
這期間終端的每推出的一款旗艦機，姚總和他背後的團隊都是付出了極大心血的。
夸一個產品經理做出來的產品，達到的效果比誇他本人還讓他爽很多倍。
對這個理論無法理解的朋友可以換位成別人誇你家小孩聰明伶俐又懂事。
孟常雲看著陳默年輕的臉，忽然發現這小傢伙在華興已經不知不自覺中構建好了自己的高層人脈，織起了一個大網...
就算是自己，不也很支持他的嗎？
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他忽然調出實時數據面板，代表資源使用率的紅色曲線正在預警區間跳動，「陳總要是能說動蘇總給我加兩百號人編制，我的人你隨意挑。」
陳默等的就是這種拉扯。
他忽然從雙肩包掏出牛皮紙檔案袋，封口火漆上印著「內部機密」字樣：「涵哥，我問鄭總要了200個社招的名額。」
這話說完後孟常雲和羅俊涵都齊刷刷的看向他，那震驚的表情就差問出你是鄭總的私生子嗎？
還沒等他倆震驚完，陳默又補充了一句，鄭總還主動給我加了100個。
好了，不用懷疑了，私生子石錘。
華興這家公司最愛校招，而且特別喜歡招學校好但家庭環境不太好的「小鎮做題家」或者「走出大山的孩子」。
因為這個群體有著不俗的學習能力和強烈欲望：
他們在大城市念大學，見識到了花花世界也明白自己和花花世界的差距；
他們很渴望通過努力和奮鬥改變自己和家庭的經濟狀況，有著足夠的動機和欲望；
這類人就特別適合華興。
不止是因為有很完善的導師體系。
公司內部也有很完備的知識庫平台，還有線上學習中心，也有線下的華興大學。
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更有一套從低到高的榮譽激勵鏈條，比如：
優秀新員工；
明日之星 —— 覆蓋25%以上員工，民主評選，獎牌由巴黎造幣廠製造；
總裁獎 —— 事業線或者一級部門內部評選；
金牌員工 —— 華興授予員工的最高榮譽之一；
天道酬勤獎 —— 長期海外工作（如 10 年以上）或艱苦地區連續 6 年；
長期服務獎 —— 服務滿 5 年、10 年、30 年等；
這些獎勵每個獎勵除了榮譽都是有對應的獎金。
想想哪個學生仔進了華興以後不被這一套小連招打迷糊啊。
身背著一家人希望的新人進入公司以後，發現公司里和自己背景一樣的前輩們都買車買房了，小日子過得嘎嘎好。
在一個肯給錢，還能一直有上升空間的組織裡面，那還不得拼命幹嗎？
這也是為什麼華興幾乎只校招的原因，即使社會人才技能上很優秀，但是價值觀、個人目標與公司的價值觀，組織目標大概率是不能匹配的。
所以事實上就是截止2016年的時候，華興的社招幾乎完全凍結了。
陳默能拿到200個名額的，這裡面的含金量有多高孟常雲和羅俊涵自然明白。
見兩人看向自己，陳默故作豪氣，「涵總，招進來的社招人才會全部先投到渡河項目里去，項目完結後我們IT運維支撐部只要其中一半，剩下的連同你給我支援的人，一起給你。」
其實陳默懷疑自己一半的人都用不了。
剛剛提到過，系統正式上線後，會由應用實施部和IT運維支撐部共同負責系統後續的更新疊代。
但實際上共同負責也會有個主次，當然是以應用實施部為主，畢竟他們才是正經的「開發團隊」。
陳默留下少部分參與渡河項目開發的優秀人才在運維團隊裡就足夠了，這部分人更大的作用是「菌」或者「催化劑」。
讓IT運維支撐部更多的同事了解到渡河系統的業務邏輯、底層架構、核心代碼就夠了。
孟常雲適時往茶海里注入第三道水：「知道蓉城都江堰的魚嘴分水堤嗎？」
他忽然說起看似不相干的話，「四六分水，二八排沙。搞項目就像治水，既要讓蓉城平原吃飽，也不能讓岷江改了道。」
這話說得含蓄，但另外兩個人都聽懂了。
既要支持渡河項目，也得保住實施部的根基。
「好，人我可以給，但有個條件。」 羅俊涵的喝了一口茶，緩緩說道，「社招人員的篩選、面試和選擇要有至少三分之一由我們實施部這邊決定。」
他眼饞一些友商或者其他大廠的架構師和高級程式設計師很久了，總算有了機會。
陳默毫不在意，甚至心裡都樂開花了，但臉上卻一副為難的樣子，「成交。」
羅俊涵想參與篩選和面試，他還能正好還能偷個懶，抽出時間干更多重要的事。
他的天才少年計劃都還在進行中，有幾個頂尖高校的專場都還在規划行程中。
陳默甚至在想給你機會你不中用啊，你咋不開口把三分之二的最終選人權要過去，自己還能再省事一點。
但他也不能開口主動給，擔心羅俊涵還得提出一些「過分」的要求。
孟常雲笑吟吟地看著兩個人鬥法，而兩人各取所需，都覺得自己賺大了，場面異常和諧。