第1647章 番外136
到圖書館門口的時候，門還沒開。
他就站在人工湖附近等了十幾分鐘，看著天色一點一點亮起來，雲層很厚，灰白色的，像一張鋪在天上的舊棉被。
八點整，圖書館開門了。
如果晚一點進來，就能感受到這裡的暖氣開得很足，門一推開，一股乾燥的熱浪就會撲面而來。
這也是他為什麼要來這邊的原因，免費的暖氣讓他在這個寒冷的冬天能稍微感受到一些溫暖。
當然，這個時間點剛開，還沒那麼暖和。
熟門熟路地走到二樓靠窗的位置，把背包放在椅子上，先去茶水間接了一杯熱水，然後坐下來，打開筆記本電腦。
屏幕上是他昨天沒看完的招聘信息。
他把幾個新發布的崗位掃了一遍，高級運維工程師、系統架構師、雲平台負責人。
每一個都點進去看，每一個都要求本科以上學歷。
「要求：本科及以上學歷，五年以上相關經驗，熟悉分布式系統架構......」
他盯著那一行字看了很久，然後還是投了簡歷。
他知道希望不大，但也知道如果不投，就一點希望都沒有。
旁邊的座位上坐著一個穿校服的男生，正在做英語試卷。
再遠一些，一個穿灰色棉襖的中年男人趴在桌上睡回籠覺，桌角放著一個空了的保溫杯和一隻鼓鼓囊囊的文件袋。
李曉峰認得那個人。
他已經連續好幾天看到他了，有時候翻看簡歷，有時候對著筆記本電腦發呆，有時候趴著睡一會兒。
醒來後又繼續看手機，眉頭始終皺著，像在等一個永遠不會來的消息。
也不知道這算不算同是天涯淪落人。
李曉峰收回目光，繼續投簡歷。
他投了七份，五個石沉大海，兩個彈出了系統自動回覆：「我們已收到您的簡歷，將儘快處理，謝謝關注。」
他關掉頁面，端起水杯喝了一口。
水已經涼了，但他沒有去換。
他想起2024年春天的事了。
那時候他還在華興，是操作族裡極少數幾個升到15級的人。
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那年他三十一歲，在蓉城研究所的工位上已經坐了快十年。
十年，他熬過了無數個通宵，處理過上千個故障，去過非洲、墨西哥、東南亞，在撒哈拉沙漠的烈日下調試過設備，在亞馬遜雨林外圍的基站里睡過防潮墊。
他以為自己會一直這樣走下去，沿著那條越來越寬的路，直到更高的地方。
後來一家叫「雲途科技」的中型網際網路公司找上了他。
對方HR在電話里說得很直接：
「李工，你在華興的表現我們了解過，我們這邊運維部正在擴張，需要一個有經驗的人來帶隊。
職位是運維部經理，薪資我們可以談。」
李曉峰有些心動。
他在華興雖然已經是高級工程師了，但操作族的天花板他很清楚，十六級封頂，再往上天塹。
當然，這華興的操作族「天塹」也不是打不開，要知道他剛進公司那會兒，操作族的「天塹」是13級，後來已經上升到十六級，已經算打開過一次了。
從這點可以說明華興還是很人性化的。
他和趙宏明吃飯的時候提過這件事。
趙宏明比他大十幾歲，雖然不是操作族出身，但下屬的操作族不少，對這條路上的溝溝坎坎看得比他清楚。
那頓火鍋，趙宏明把一盤毛肚推到他面前，紅湯翻滾，熱氣蒸騰。
「曉峰，你別衝動。
你現在在操作族裡已經算頂尖的了，公司對你也不錯，績效考核這些年沒虧待過你。
外面看著熱鬧，但穩定這個東西，等你到了四十歲就知道有多重要了。
而且，你知道的，在華興，操作族比專業族穩定多了，雖然上限不高，但基本上不存在被辭退的情況。」
李曉峰涮了一片毛肚，不小心燙老了，嚼了很久才咽下去。
火鍋店裡人聲鼎沸，旁邊的桌上幾個年輕人正在碰杯，笑聲很響。
他說：「宏明哥，我想再拼一把。我還有時間，我不想四十歲的時候還在一線做運維。」
趙宏明放下筷子，看了他一眼，沉默了一會兒。
火鍋里的湯咕嘟咕嘟地滾著，辣椒和花椒在紅油里翻騰。
趙宏明端起啤酒喝了一口，說：「你要是真決定了，我不攔你。但有一句話你記住，慎重考慮，是走是留，你都別後悔。」
他又喝了一口啤酒，補了一句：「還有，千萬不要把平台的優秀當成自己的本事。」
李曉峰當時笑了笑，他不覺得自己是靠平台起來的。
華興給了他機會，但他能走到今天，靠的是那些一個又一個不眠不休的夜晚，靠的是那些故障發生時他沖在最前面的背影。
這些是他自己的東西。
他想錯了。
2024年夏天，他辦了離職手續。
走的那天，他的工位上還貼著一張便利貼，是隔壁部門一個同事寫的，上面有對方的微信號，還有一句「峰哥，常聯繫。」
他把便利貼揭下來，夾進筆記本里。
去雲途科技報到的那天，他在公司樓下抽了一根煙。
寫字樓很高，玻璃幕牆在陽光下閃閃發亮，門口進出的人很多，都穿著襯衫和皮鞋。
他摁滅菸頭，走進去，心裡有一種說不清的振奮。
最初的日子確實不錯。他帶的團隊有十個人，負責三條業務線的線上穩定性。
他把自己在華興學到的那套管理方法帶了過去，按季度定目標，按周跟蹤進度，故障響應時間從平均四十分鐘壓縮到了十五分鐘。
老闆在季度會上點名表揚了他，說是「來了就能打硬仗的人」。
他心裡很得意。
但這種得意沒有持續太久。
2028年底，雲途科技的融資出了些問題，母公司那邊的現金流吃緊，公司開始收縮。
先是砍預算，然後是凍結招聘，再然後是裁員。
第一輪裁的是市場部和運營部的人，第二輪裁的是邊緣產品線的研發團隊。
他就站在人工湖附近等了十幾分鐘，看著天色一點一點亮起來，雲層很厚，灰白色的，像一張鋪在天上的舊棉被。
八點整，圖書館開門了。
如果晚一點進來，就能感受到這裡的暖氣開得很足，門一推開，一股乾燥的熱浪就會撲面而來。
這也是他為什麼要來這邊的原因，免費的暖氣讓他在這個寒冷的冬天能稍微感受到一些溫暖。
當然，這個時間點剛開，還沒那麼暖和。
熟門熟路地走到二樓靠窗的位置，把背包放在椅子上，先去茶水間接了一杯熱水，然後坐下來，打開筆記本電腦。
屏幕上是他昨天沒看完的招聘信息。
他把幾個新發布的崗位掃了一遍，高級運維工程師、系統架構師、雲平台負責人。
每一個都點進去看，每一個都要求本科以上學歷。
「要求：本科及以上學歷，五年以上相關經驗，熟悉分布式系統架構......」
他盯著那一行字看了很久，然後還是投了簡歷。
他知道希望不大，但也知道如果不投，就一點希望都沒有。
旁邊的座位上坐著一個穿校服的男生，正在做英語試卷。
再遠一些，一個穿灰色棉襖的中年男人趴在桌上睡回籠覺，桌角放著一個空了的保溫杯和一隻鼓鼓囊囊的文件袋。
李曉峰認得那個人。
他已經連續好幾天看到他了，有時候翻看簡歷，有時候對著筆記本電腦發呆，有時候趴著睡一會兒。
醒來後又繼續看手機，眉頭始終皺著，像在等一個永遠不會來的消息。
也不知道這算不算同是天涯淪落人。
李曉峰收回目光，繼續投簡歷。
他投了七份，五個石沉大海，兩個彈出了系統自動回覆：「我們已收到您的簡歷，將儘快處理，謝謝關注。」
他關掉頁面，端起水杯喝了一口。
水已經涼了，但他沒有去換。
他想起2024年春天的事了。
那時候他還在華興，是操作族裡極少數幾個升到15級的人。
本書首發 TW 看書網體驗佳，𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸輕鬆讀 ,提供給你無錯章節，無亂序章節的閱讀體驗
那年他三十一歲，在蓉城研究所的工位上已經坐了快十年。
十年，他熬過了無數個通宵，處理過上千個故障，去過非洲、墨西哥、東南亞，在撒哈拉沙漠的烈日下調試過設備，在亞馬遜雨林外圍的基站里睡過防潮墊。
他以為自己會一直這樣走下去，沿著那條越來越寬的路，直到更高的地方。
後來一家叫「雲途科技」的中型網際網路公司找上了他。
對方HR在電話里說得很直接：
「李工，你在華興的表現我們了解過，我們這邊運維部正在擴張，需要一個有經驗的人來帶隊。
職位是運維部經理，薪資我們可以談。」
李曉峰有些心動。
他在華興雖然已經是高級工程師了，但操作族的天花板他很清楚，十六級封頂，再往上天塹。
當然，這華興的操作族「天塹」也不是打不開，要知道他剛進公司那會兒，操作族的「天塹」是13級，後來已經上升到十六級，已經算打開過一次了。
從這點可以說明華興還是很人性化的。
他和趙宏明吃飯的時候提過這件事。
趙宏明比他大十幾歲，雖然不是操作族出身，但下屬的操作族不少，對這條路上的溝溝坎坎看得比他清楚。
那頓火鍋，趙宏明把一盤毛肚推到他面前，紅湯翻滾，熱氣蒸騰。
「曉峰，你別衝動。
你現在在操作族裡已經算頂尖的了，公司對你也不錯，績效考核這些年沒虧待過你。
外面看著熱鬧，但穩定這個東西，等你到了四十歲就知道有多重要了。
而且，你知道的，在華興，操作族比專業族穩定多了，雖然上限不高，但基本上不存在被辭退的情況。」
李曉峰涮了一片毛肚，不小心燙老了，嚼了很久才咽下去。
火鍋店裡人聲鼎沸，旁邊的桌上幾個年輕人正在碰杯，笑聲很響。
他說：「宏明哥，我想再拼一把。我還有時間，我不想四十歲的時候還在一線做運維。」
趙宏明放下筷子，看了他一眼，沉默了一會兒。
火鍋里的湯咕嘟咕嘟地滾著，辣椒和花椒在紅油里翻騰。
趙宏明端起啤酒喝了一口，說：「你要是真決定了，我不攔你。但有一句話你記住，慎重考慮，是走是留，你都別後悔。」
他又喝了一口啤酒，補了一句：「還有，千萬不要把平台的優秀當成自己的本事。」
李曉峰當時笑了笑，他不覺得自己是靠平台起來的。
華興給了他機會，但他能走到今天，靠的是那些一個又一個不眠不休的夜晚，靠的是那些故障發生時他沖在最前面的背影。
這些是他自己的東西。
他想錯了。
2024年夏天，他辦了離職手續。
走的那天，他的工位上還貼著一張便利貼，是隔壁部門一個同事寫的，上面有對方的微信號，還有一句「峰哥，常聯繫。」
他把便利貼揭下來，夾進筆記本里。
去雲途科技報到的那天，他在公司樓下抽了一根煙。
寫字樓很高，玻璃幕牆在陽光下閃閃發亮，門口進出的人很多，都穿著襯衫和皮鞋。
他摁滅菸頭，走進去，心裡有一種說不清的振奮。
最初的日子確實不錯。他帶的團隊有十個人，負責三條業務線的線上穩定性。
他把自己在華興學到的那套管理方法帶了過去，按季度定目標，按周跟蹤進度，故障響應時間從平均四十分鐘壓縮到了十五分鐘。
老闆在季度會上點名表揚了他，說是「來了就能打硬仗的人」。
他心裡很得意。
但這種得意沒有持續太久。
2028年底，雲途科技的融資出了些問題，母公司那邊的現金流吃緊，公司開始收縮。
先是砍預算，然後是凍結招聘，再然後是裁員。
第一輪裁的是市場部和運營部的人，第二輪裁的是邊緣產品線的研發團隊。