第111章 奮鬥者2
晚上七點，蘭開芹站在研究所門口的銀杏樹下，撥通了父親的電話。
「爸，我們公司讓簽個協議…」 她的聲音很平靜。
電話那頭遠遠的傳來母親的聲音，好像是在問父親是不是女兒。
「什麼協議？」
「奮鬥者協議，就是自願放棄年假和加班費，承諾隨時加班。」
「嫩說啥？開芹啊，嫩公司這不是欺負人嗎？」
蘭開芹望著遠處燈火通明的辦公樓：「公司沒強迫大家簽，只是簽了協議，年終獎能多拿一倍，也會有購買虛擬股票的機會，升職也會優先考慮。」
聽筒里忽然傳來母親的聲音：「開芹，你從小身體就不太好，天天加班，受得了嗎？」
蘭開芹沉默了。
還記得三個月前，她參加華興的面試時，面試官問她：「你能接受連續高強度工作嗎？」她堅定地點頭。
「開芹，」 父親的聲音緩和下來，「嫩說的那些虛擬股什麼的，爹也不太懂。但爹娘不指望你大富大貴，希望平平安安就好。」
...
「媽，這就是個普通的公司內部協議。」
深夜十點半，秦浩坐在出租房的沙發上，手機鏡頭映出母親憂心忡忡的臉。
窗外雨點不停敲打著玻璃窗，像無數細小的計時器在倒數。
「我托你二舅看了，也查了勞動法...」母親把老花鏡往上一推，屏幕上是《民法典》和《勞動法》，「第38條說勞動者有權...」
「但我們有股票啊！」 秦浩調出了去年公司發布的分紅文件，「如果能每年都配股，我的收入過兩年就能翻一番。」
父親突然擠進畫面，安全帽上的礦燈還在晃：「你自己決定吧，一份努力一份收穫。但是你得想好了，落子無悔。別你不簽協議又羨慕別人收入高，或者是你簽了協議又抱怨太累人。」
秦浩來自榆林，父親是很樸素的煤礦工人，他別的大道理也不懂。他就只會用數十年如一日的下礦挖煤對兒子言傳身教，就只會告訴兒子只要人不懶，一定不會過得太差。
「爸，你這咋又上晚班啊？」 秦浩看見視頻那頭父親黑黢黢的臉，就知道對方是剛回到家。
「最近又有瓜慫在搞環評，礦山只能下午4點才偷偷開工，我看是他們莫求事干。」 父親罵罵咧咧。
母親突然壓低聲音：「你領導簽了嗎？」
秦浩回答到，「嗨，要是不簽這玩意兒在我們公司就根本當不了領導。」 他眼前閃過王銘的身影，是的，他的領導就是辣個男人。
辣個在部門裡風捲殘雲的男人，辣個卷出新高度的男人。
還沒等母親開口，父親立馬回復道，「耗子啊，我看你們公司就很好。不奮鬥不加班的人就不能當領導，這多好啊。別搞得像我們單位那樣，領導天天坐辦公室里看報紙打遊戲，啥球都不懂。」
「不過呢，你要是不願意太辛苦，不簽也行。」父親繼續補充道，「你看爸不也是就靠著這一把礦鎬把你供完了大學嗎？」
他沒想到的是，聽到這句話的秦浩反而更加下定了決心。
...
不知道最近蓉城研究所的行政是吃錯了哪顆藥，有事沒事就逮著園區裡的綠化大搞特搞。
全網首發更新𝑇𝑊看書網→𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤
陳默感覺草坪和草坪上的萬年青被修剪得比自己頭髮還整齊。
國慶假期後的第四個工作日，凌晨剛下過雨，空氣里還飄著泥土的味道。
周曉楠站在U1棟二樓的走廊盡頭，當下她顯然是有點緊張。
落地窗倒映出她挺直的背影——淺灰色西裝外套配黑色鉛筆裙，工牌掛繩上別著枚銀杏葉形狀的胸針，連髮絲都梳得一絲不苟。
這是她入職後第一次正式向管理層匯報方案。
「曉楠？」 胡笳端著咖啡從茶水間款款走來，「你在這轉悠好久了，再走地板都要磨出坑了。」
周曉楠深吸一口氣，把文件夾抱在胸前：「胡總，您說陳總會同意嗎？」
胡笳笑著推她往會議室走，「走吧，做事情別瞻前顧後的。」
會議室里，陳默正用馬克筆在白板上畫流程圖，徐雙龍和張平安湊在電腦前核對數據。
看到周曉楠進來，陳默把筆往桌上一丟：「開始吧，說說你的'星火計劃'。」
投影儀的光束打在幕布上，周曉楠深吸了一口氣。
「這是過去三年集團IT部門的突發事件統計。」 她切換PPT，柱狀圖上紅色箭頭觸目驚心，「重大疾病、意外事故、親屬突發變故...平均每年有17名員工需要緊急資金支持。」
徐雙龍扶了扶眼鏡：「去年有個外包的兄弟母親癌症，全部門捐款湊了八萬。」
「但是靠臨時募捐有三個問題。」周曉楠點擊下一頁，「第一，信息不對稱，很多人事後才知道；第二，金額不透明，容易引發猜疑；第三...」 她頓了頓，「可能來不及，就像前段時間我父親住院時，等募捐根本來不及。」
會議室突然安靜，幾人都很認真的看著她。
「所以我想建立長期互助機制。」 她調出方案框架，「這是我參考鵝廠的'蒲公英計劃'設計的方案。」
投影幕上亮起對比表格：
【騰訊員工互助計劃（2014）】
每人每月10元，集團配捐5元
重大疾病最高補助15萬
資金由工會代管
【星火計劃草案】
每月50元階梯式繳費（小於等於14級：50元/每月；大於等於15級小於19級：80元/每月；大於等於19級：120元/每月）
設置無息借款+補助雙通道
資金由工會代管
徐雙龍摘下老花鏡擦了擦：「這個分級繳費有講究？」
「按職級工資比例設計。」 周曉楠頓時有些尷尬，不好意思的朝大家笑了笑，畢竟在座的幾個人都是要繳120的，「能做多勞嘛...」
張平安突然舉手：「要是有人交了錢卻用不上，豈不虧了？」
「所以我設計了積分制。」周曉楠早有準備，「連續繳納12個月，就能永久保留會員資格。就算離職，遇到困難依然可以申請援助。」
陳默轉著鋼筆突然開口：「怎麼防止詐捐？」
「需要二甲以上醫院證明、費用清單，還要三人以上核實小組。」她點開流程圖，「所有材料加密存檔，五年內可追溯。」
「資金監管呢？」胡笳也問道。
「這裡胡總，」周曉楠點擊下一頁，「每季度隨機抽選5名普通會員組成監督組，和審計部聯合查帳，全程錄像存檔。」
「曉楠，你搞這個星火計劃是好事，但是要注意法律風險，這裡面容易踩進雷區。」 陳默讚賞道。
「陳總，我聯繫了您的那位朋友，就是君合的周律。」她把手機放在會議桌正中間，打開手機錄音，「這是昨天溝通的重點...」
「爸，我們公司讓簽個協議…」 她的聲音很平靜。
電話那頭遠遠的傳來母親的聲音，好像是在問父親是不是女兒。
「什麼協議？」
「奮鬥者協議，就是自願放棄年假和加班費，承諾隨時加班。」
「嫩說啥？開芹啊，嫩公司這不是欺負人嗎？」
蘭開芹望著遠處燈火通明的辦公樓：「公司沒強迫大家簽，只是簽了協議，年終獎能多拿一倍，也會有購買虛擬股票的機會，升職也會優先考慮。」
聽筒里忽然傳來母親的聲音：「開芹，你從小身體就不太好，天天加班，受得了嗎？」
蘭開芹沉默了。
還記得三個月前，她參加華興的面試時，面試官問她：「你能接受連續高強度工作嗎？」她堅定地點頭。
「開芹，」 父親的聲音緩和下來，「嫩說的那些虛擬股什麼的，爹也不太懂。但爹娘不指望你大富大貴，希望平平安安就好。」
...
「媽，這就是個普通的公司內部協議。」
深夜十點半，秦浩坐在出租房的沙發上，手機鏡頭映出母親憂心忡忡的臉。
窗外雨點不停敲打著玻璃窗，像無數細小的計時器在倒數。
「我托你二舅看了，也查了勞動法...」母親把老花鏡往上一推，屏幕上是《民法典》和《勞動法》，「第38條說勞動者有權...」
「但我們有股票啊！」 秦浩調出了去年公司發布的分紅文件，「如果能每年都配股，我的收入過兩年就能翻一番。」
父親突然擠進畫面，安全帽上的礦燈還在晃：「你自己決定吧，一份努力一份收穫。但是你得想好了，落子無悔。別你不簽協議又羨慕別人收入高，或者是你簽了協議又抱怨太累人。」
秦浩來自榆林，父親是很樸素的煤礦工人，他別的大道理也不懂。他就只會用數十年如一日的下礦挖煤對兒子言傳身教，就只會告訴兒子只要人不懶，一定不會過得太差。
「爸，你這咋又上晚班啊？」 秦浩看見視頻那頭父親黑黢黢的臉，就知道對方是剛回到家。
「最近又有瓜慫在搞環評，礦山只能下午4點才偷偷開工，我看是他們莫求事干。」 父親罵罵咧咧。
母親突然壓低聲音：「你領導簽了嗎？」
秦浩回答到，「嗨，要是不簽這玩意兒在我們公司就根本當不了領導。」 他眼前閃過王銘的身影，是的，他的領導就是辣個男人。
辣個在部門裡風捲殘雲的男人，辣個卷出新高度的男人。
還沒等母親開口，父親立馬回復道，「耗子啊，我看你們公司就很好。不奮鬥不加班的人就不能當領導，這多好啊。別搞得像我們單位那樣，領導天天坐辦公室里看報紙打遊戲，啥球都不懂。」
「不過呢，你要是不願意太辛苦，不簽也行。」父親繼續補充道，「你看爸不也是就靠著這一把礦鎬把你供完了大學嗎？」
他沒想到的是，聽到這句話的秦浩反而更加下定了決心。
...
不知道最近蓉城研究所的行政是吃錯了哪顆藥，有事沒事就逮著園區裡的綠化大搞特搞。
全網首發更新𝑇𝑊看書網→𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤
陳默感覺草坪和草坪上的萬年青被修剪得比自己頭髮還整齊。
國慶假期後的第四個工作日，凌晨剛下過雨，空氣里還飄著泥土的味道。
周曉楠站在U1棟二樓的走廊盡頭，當下她顯然是有點緊張。
落地窗倒映出她挺直的背影——淺灰色西裝外套配黑色鉛筆裙，工牌掛繩上別著枚銀杏葉形狀的胸針，連髮絲都梳得一絲不苟。
這是她入職後第一次正式向管理層匯報方案。
「曉楠？」 胡笳端著咖啡從茶水間款款走來，「你在這轉悠好久了，再走地板都要磨出坑了。」
周曉楠深吸一口氣，把文件夾抱在胸前：「胡總，您說陳總會同意嗎？」
胡笳笑著推她往會議室走，「走吧，做事情別瞻前顧後的。」
會議室里，陳默正用馬克筆在白板上畫流程圖，徐雙龍和張平安湊在電腦前核對數據。
看到周曉楠進來，陳默把筆往桌上一丟：「開始吧，說說你的'星火計劃'。」
投影儀的光束打在幕布上，周曉楠深吸了一口氣。
「這是過去三年集團IT部門的突發事件統計。」 她切換PPT，柱狀圖上紅色箭頭觸目驚心，「重大疾病、意外事故、親屬突發變故...平均每年有17名員工需要緊急資金支持。」
徐雙龍扶了扶眼鏡：「去年有個外包的兄弟母親癌症，全部門捐款湊了八萬。」
「但是靠臨時募捐有三個問題。」周曉楠點擊下一頁，「第一，信息不對稱，很多人事後才知道；第二，金額不透明，容易引發猜疑；第三...」 她頓了頓，「可能來不及，就像前段時間我父親住院時，等募捐根本來不及。」
會議室突然安靜，幾人都很認真的看著她。
「所以我想建立長期互助機制。」 她調出方案框架，「這是我參考鵝廠的'蒲公英計劃'設計的方案。」
投影幕上亮起對比表格：
【騰訊員工互助計劃（2014）】
每人每月10元，集團配捐5元
重大疾病最高補助15萬
資金由工會代管
【星火計劃草案】
每月50元階梯式繳費（小於等於14級：50元/每月；大於等於15級小於19級：80元/每月；大於等於19級：120元/每月）
設置無息借款+補助雙通道
資金由工會代管
徐雙龍摘下老花鏡擦了擦：「這個分級繳費有講究？」
「按職級工資比例設計。」 周曉楠頓時有些尷尬，不好意思的朝大家笑了笑，畢竟在座的幾個人都是要繳120的，「能做多勞嘛...」
張平安突然舉手：「要是有人交了錢卻用不上，豈不虧了？」
「所以我設計了積分制。」周曉楠早有準備，「連續繳納12個月，就能永久保留會員資格。就算離職，遇到困難依然可以申請援助。」
陳默轉著鋼筆突然開口：「怎麼防止詐捐？」
「需要二甲以上醫院證明、費用清單，還要三人以上核實小組。」她點開流程圖，「所有材料加密存檔，五年內可追溯。」
「資金監管呢？」胡笳也問道。
「這裡胡總，」周曉楠點擊下一頁，「每季度隨機抽選5名普通會員組成監督組，和審計部聯合查帳，全程錄像存檔。」
「曉楠，你搞這個星火計劃是好事，但是要注意法律風險，這裡面容易踩進雷區。」 陳默讚賞道。
「陳總，我聯繫了您的那位朋友，就是君合的周律。」她把手機放在會議桌正中間，打開手機錄音，「這是昨天溝通的重點...」