第75章 頂起半邊天的師徒二人
雖然9月份大概率也就這樣，但有了新的渠道，10月份一定會更好，重新奪回業務部第一團隊的榮譽。
王麗霞不得不承認陳金對她一直以來都算不錯。
她剛來星野的時候，鑫隆這個大渠道也是陳金給她的資源。
包括現在又給自己分了一個總對總的合作渠道，真就是自己工作生涯的貴人。
但王麗霞能為陳金做的，並沒有太多。
資源和利益都是領導給的，她唯一能用來交換的就是情緒價值和遵從度。
後者自不必多說，指東不往西，打狗不攆雞。
而前者，除了自身的表現之外，還得滿足領導的愛好和興趣。
陳金的愛好，還有男人的普遍性特徵。
玩車和女人。
第一個，這個愛好太費錢，王麗霞經濟能力有限，按照今年的月均收入來算，一年總共也就掙個50來萬，頂多也就能把自己當車。
第二個，她已經有了安排。
……
新的一周，忙碌依然是主旋律。
鼎劍金服依然照常運轉，而跟著陳凱的這幫人，平時本來也就是經常在外面跑。
辦公室對於他們的意義而言，並非很大，短暫沒有也無所謂。
哪怕有接待客戶的需求，鼎劍金服也足夠。
所以，雖然乍一看，新成立的聯合金服有點像草台班子，但實際上的產能一點不弱。
僅僅這一個禮拜，許觀雍花在見客戶路上的打車錢就超過了800。
放以前，這個支出想都不敢想。
當然，反饋也是極為豐厚的。
到了9月25號，許觀雍本月的業績已經達到了968萬！
而成弓作為剛剛面試通過的試用期團隊經理，破了單月千萬業績，來到了1050萬！
這些數字都明晃晃地寫在黃菲菲每天發在工作群里的業績報表上。
每個人都是一天天看著這倆人名字後面的數字漲起來的。
從一開始的競爭不服，到月中的羨慕嫉妒，再到現在的望塵莫及，又氣又木！
9月25號是本月的最後一個周五，也是本月最後一個周例會。
26、27兩天是中秋假期，之後再上三天班就到了國慶。
熟悉的周例會正常開始。
陳金從剛進門，嘴角就沒有放下來過，樂不可支地主持著會議。
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「這個月大家都辛苦了，事實證明，努力和汗水是可以轉換成業績報表上的數字的。」
劉思低頭在手機上來回翻看著群里的報表。
表情像吃了屎一樣難受，原本上個月被比下去之後，他就發誓，一定要反超回去，狠狠打臉這個許觀雍。
但沒想到這個月二人之間的差距能拉到這麼大。
劉思建估算了一下，他跟許觀雍的個人業績差距，得四五個陳途來填！
這還比個蛋？
至於陳途，現在已經完全放空自己。
什麼業績？什麼排名？通通與我無關。
我現在只需要混到保底線以上，不被淘汰就可以。
至於其他的，愛咋咋，愛誰誰。！！
現實的毒打挨多了，他才發現，自命不凡，是一種自殘。
越自我感覺良好，被現實毒打的時候，越疼。
甚至於連郭康陽看許觀雍的眼神都有些複雜。
這麼好的苗子，當時為什麼要安排成弓而不是自己親自做他的師傅？
他離開自己的團隊，那得是多大的損失？
他現在大腿拍得通紅，但於事無補。
……
陳金臉上的耐克logo越來越大，負責人的群里都是恭喜的消息。
師徒二人加起來2000萬的業績，已經超過了一些排名靠後的業務部整體的業績了！
他萬萬沒有想到，一個老實肯乾的成弓，和一個看上去呆呆的新人許觀雍。
竟然能在這個月做出這麼大的成績！
整個業務部18個人，成哥滿編團隊，總業績6000餘萬。
光這倆人就幹了業務部三分之一的業績！
在全國客戶經理的排名中，占據了第一第二。
極大的給他長了波臉！
周例會到了尾聲。
陳金掏出了厚厚一沓紅包，「這個是節日補貼，每人一千！」
挨個發完，他又掏出兩個，「成弓、許觀雍，額外獎勵每人一千！」
雖然這個數字對於二人而言不算多少，但在眾人的注視下接過來，還是比較爽的。
「再跟大家說兩句，雖然中秋節後還有三個工作日。
但不出意外的，全國業績排名中，我們山河的成弓和許觀雍這個月業績分別為第一第二，所以大家可以提前恭喜了！」
無論是山河還是其他城市，無論是星野還是其他機構，包括銀行，貸款投放都離不開助貸中介。
倒不是金融機構主觀願意提高客戶的融資成本，而是有很多一兩句話說不清楚的客觀原因存在。
國慶和中秋之間只有三個工作日，一般這種情況，大部分中介都放假了，所以年底的三個工作日基本屬於垃圾時間。
業務量肯定是比平時少很多。
因此這個全國業績排名基本不會有什麼太大的變化了。
陳金想要刺激一下業務部里能力強，潛力還比較大的員工，所以特意又點了一下兩人。
成弓還有些不好意思，而許觀雍則波瀾不驚。
不管榮譽還是獎勵，全都是我應得的，所以沒什麼好羞恥的。
會議結束，領完節日禮盒，也就到了下班時間。
接下來就是為期兩天的中秋假期。
下了班，成弓和許觀雍開車來到了新港粵菜餐廳。
團隊經理的任命已經公布了，這段時間成弓也做好了人才儲備。
除了許觀雍推薦的李飛之外，還有三個新人。
純小白，沒有任何行業經驗。
這是自己的承重柱徒弟的建議，而且還強調了還不只是小白，還要得是學習能力強，看上去老實本分的小白。
雖然不知道為什麼許觀雍會提這麼奇怪的要求，但當時成弓聽到這個建議的時候，第一反應竟然沒有多想一下，直接就接受並照做。
可能是他這個徒弟這一個多月以來的表現太過於完美了，給了他很強的信任感。
只要照著做，總沒有問題。
這三個人費了他不少勁。
作為老油子，在這個行業待的時間很長，同行認識的人也很多。
想要招人只要發個朋友圈，很容易就能招滿。
但小白就不同。
星野雖然有跟部分高校合作舉辦校招活動，但那個是總部，非一線營銷人員的招聘。
各個業務部負責各自的招聘工作。
而到團隊層面，就由團隊經理負責。
這種小型的招聘根本進入不到學校，只能通過熟人介紹或者招聘平台發布相關的信息。
熟人跟前根本沒有這麼多符合要求的求職人選，只能通過網絡招聘平台廣撒網。
為此，成弓充了不少錢，雖然談不上心疼，但很麻煩。
而且當下這個環境，很多畢業大學生，心比天高，尤其是一聽非銀信貸機構客戶經理這種營銷崗位。
很多人都不願意干。
不過最後好在是結果比較理想，找到了符合要求的人。
「我一直沒搞明白，為什麼非要招純小白呢？」成弓停好車，一邊往飯店走，一邊隨口問道。
王麗霞不得不承認陳金對她一直以來都算不錯。
她剛來星野的時候，鑫隆這個大渠道也是陳金給她的資源。
包括現在又給自己分了一個總對總的合作渠道，真就是自己工作生涯的貴人。
但王麗霞能為陳金做的，並沒有太多。
資源和利益都是領導給的，她唯一能用來交換的就是情緒價值和遵從度。
後者自不必多說，指東不往西，打狗不攆雞。
而前者，除了自身的表現之外，還得滿足領導的愛好和興趣。
陳金的愛好，還有男人的普遍性特徵。
玩車和女人。
第一個，這個愛好太費錢，王麗霞經濟能力有限，按照今年的月均收入來算，一年總共也就掙個50來萬，頂多也就能把自己當車。
第二個，她已經有了安排。
……
新的一周，忙碌依然是主旋律。
鼎劍金服依然照常運轉，而跟著陳凱的這幫人，平時本來也就是經常在外面跑。
辦公室對於他們的意義而言，並非很大，短暫沒有也無所謂。
哪怕有接待客戶的需求，鼎劍金服也足夠。
所以，雖然乍一看，新成立的聯合金服有點像草台班子，但實際上的產能一點不弱。
僅僅這一個禮拜，許觀雍花在見客戶路上的打車錢就超過了800。
放以前，這個支出想都不敢想。
當然，反饋也是極為豐厚的。
到了9月25號，許觀雍本月的業績已經達到了968萬！
而成弓作為剛剛面試通過的試用期團隊經理，破了單月千萬業績，來到了1050萬！
這些數字都明晃晃地寫在黃菲菲每天發在工作群里的業績報表上。
每個人都是一天天看著這倆人名字後面的數字漲起來的。
從一開始的競爭不服，到月中的羨慕嫉妒，再到現在的望塵莫及，又氣又木！
9月25號是本月的最後一個周五，也是本月最後一個周例會。
26、27兩天是中秋假期，之後再上三天班就到了國慶。
熟悉的周例會正常開始。
陳金從剛進門，嘴角就沒有放下來過，樂不可支地主持著會議。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 海量小說在 TW 看書網，𝙨𝙝𝙪.𝙩𝙬等你尋 網站，觀看最快的章節更新）
「這個月大家都辛苦了，事實證明，努力和汗水是可以轉換成業績報表上的數字的。」
劉思低頭在手機上來回翻看著群里的報表。
表情像吃了屎一樣難受，原本上個月被比下去之後，他就發誓，一定要反超回去，狠狠打臉這個許觀雍。
但沒想到這個月二人之間的差距能拉到這麼大。
劉思建估算了一下，他跟許觀雍的個人業績差距，得四五個陳途來填！
這還比個蛋？
至於陳途，現在已經完全放空自己。
什麼業績？什麼排名？通通與我無關。
我現在只需要混到保底線以上，不被淘汰就可以。
至於其他的，愛咋咋，愛誰誰。！！
現實的毒打挨多了，他才發現，自命不凡，是一種自殘。
越自我感覺良好，被現實毒打的時候，越疼。
甚至於連郭康陽看許觀雍的眼神都有些複雜。
這麼好的苗子，當時為什麼要安排成弓而不是自己親自做他的師傅？
他離開自己的團隊，那得是多大的損失？
他現在大腿拍得通紅，但於事無補。
……
陳金臉上的耐克logo越來越大，負責人的群里都是恭喜的消息。
師徒二人加起來2000萬的業績，已經超過了一些排名靠後的業務部整體的業績了！
他萬萬沒有想到，一個老實肯乾的成弓，和一個看上去呆呆的新人許觀雍。
竟然能在這個月做出這麼大的成績！
整個業務部18個人，成哥滿編團隊，總業績6000餘萬。
光這倆人就幹了業務部三分之一的業績！
在全國客戶經理的排名中，占據了第一第二。
極大的給他長了波臉！
周例會到了尾聲。
陳金掏出了厚厚一沓紅包，「這個是節日補貼，每人一千！」
挨個發完，他又掏出兩個，「成弓、許觀雍，額外獎勵每人一千！」
雖然這個數字對於二人而言不算多少，但在眾人的注視下接過來，還是比較爽的。
「再跟大家說兩句，雖然中秋節後還有三個工作日。
但不出意外的，全國業績排名中，我們山河的成弓和許觀雍這個月業績分別為第一第二，所以大家可以提前恭喜了！」
無論是山河還是其他城市，無論是星野還是其他機構，包括銀行，貸款投放都離不開助貸中介。
倒不是金融機構主觀願意提高客戶的融資成本，而是有很多一兩句話說不清楚的客觀原因存在。
國慶和中秋之間只有三個工作日，一般這種情況，大部分中介都放假了，所以年底的三個工作日基本屬於垃圾時間。
業務量肯定是比平時少很多。
因此這個全國業績排名基本不會有什麼太大的變化了。
陳金想要刺激一下業務部里能力強，潛力還比較大的員工，所以特意又點了一下兩人。
成弓還有些不好意思，而許觀雍則波瀾不驚。
不管榮譽還是獎勵，全都是我應得的，所以沒什麼好羞恥的。
會議結束，領完節日禮盒，也就到了下班時間。
接下來就是為期兩天的中秋假期。
下了班，成弓和許觀雍開車來到了新港粵菜餐廳。
團隊經理的任命已經公布了，這段時間成弓也做好了人才儲備。
除了許觀雍推薦的李飛之外，還有三個新人。
純小白，沒有任何行業經驗。
這是自己的承重柱徒弟的建議，而且還強調了還不只是小白，還要得是學習能力強，看上去老實本分的小白。
雖然不知道為什麼許觀雍會提這麼奇怪的要求，但當時成弓聽到這個建議的時候，第一反應竟然沒有多想一下，直接就接受並照做。
可能是他這個徒弟這一個多月以來的表現太過於完美了，給了他很強的信任感。
只要照著做，總沒有問題。
這三個人費了他不少勁。
作為老油子，在這個行業待的時間很長，同行認識的人也很多。
想要招人只要發個朋友圈，很容易就能招滿。
但小白就不同。
星野雖然有跟部分高校合作舉辦校招活動，但那個是總部，非一線營銷人員的招聘。
各個業務部負責各自的招聘工作。
而到團隊層面，就由團隊經理負責。
這種小型的招聘根本進入不到學校，只能通過熟人介紹或者招聘平台發布相關的信息。
熟人跟前根本沒有這麼多符合要求的求職人選，只能通過網絡招聘平台廣撒網。
為此，成弓充了不少錢，雖然談不上心疼，但很麻煩。
而且當下這個環境，很多畢業大學生，心比天高，尤其是一聽非銀信貸機構客戶經理這種營銷崗位。
很多人都不願意干。
不過最後好在是結果比較理想，找到了符合要求的人。
「我一直沒搞明白，為什麼非要招純小白呢？」成弓停好車，一邊往飯店走，一邊隨口問道。