第332章 篩選職業經理人
音樂聲緩緩流淌，場內氛圍從熱鬧轉換為鬆弛。
工作室內部員工三三兩兩圍坐閒聊。
有的在復盤整年的工作。
製作部交流編曲、混音、母帶的細節優化。宣發部探討今年的爆款傳播邏輯，規劃來年的新賽道打法。
商務和法務互相溝通版權規避和授權對接的經驗。
還有不少實習期的新人虛心求教，老員工也耐心分享。
貴賓交流區那邊，各大平台、唱片公司、獨立製作人紛紛主動上前找程一對接。
極音音樂平台的總監舉著酒杯走過來：「程總，今年樂壇亂象嚴重，流水歌泛濫。
唯獨你們工作室幾首EP靠口碑登頂，沒什麼炒作和藝人翻車事件。
明年我們平台重點扶持原創音樂人，你們是我們核心合作優先對象，我保證給你首頁推薦、流量傾斜、新歌扶持，全部拉滿。」
老牌影視唱片製作人緊隨其後，目的性也很明確：「我們手裡囤了大量院線、網劇、綜藝OST資源，一直缺穩定高質量的製作團隊和實力派歌手。
希望明年能和您深度綁定。
我們出渠道資源，你們出作品、出人聲，長期共贏。」
還有幾家獨立工作室的主理人前來取經：「程總，你們的新人調教體系太厲害了。
韓松和吳凱宗的進步速度業內罕見，我們想學習你們的唱功打磨、情緒處理還有舞台的訓練模式。」
各路合作、邀約、學習、資源對接撲面而來。
程一條理清晰地一一給予了回應，順便敲定了明年多個平台獨家的合作、OST儲備、新人推廣資源，不動聲色地為工作室敲定了後面的路。
一旁的同行從業者也在互相交流，聊今年的宣發新玩法、版權審核新規、母帶行業新標準、短視頻BGM變現路徑。
整場年會上全是乾貨，資源密集。
這場年會，對內是凝聚人心，對外就是站穩圈層了。
而且工作室的福利是真金白銀的砸。
不少圈內人都能看清程一的音樂工作室，早就不是那個初出茅廬的新人團隊了。
而是來年樂壇的實力黑馬。
程一端著酒杯站在人群中央，應付完又一波前來敬酒的賓客之後，她微微側過頭，看了一眼落地窗外的夜景。
新的一年又要開始了。
元旦一過，程一工作室就跟上了發條似的，全員進入瘋狂運轉模式。
說起來也挺玄乎，自從年會那天老闆甩出一串讓人眼花繚亂的紅包和獎金之後，這幫平時喊著「摸魚一時爽，一直摸魚一直爽」的年輕人，突然就跟換了個人。
小白盯著電腦屏幕的眼睛都快冒綠光了，鍵盤敲得噼里啪啦響，嘴裡還念叨著「這個月的KPI必須干到150%」。
隔壁工位的小雨端著咖啡路過，嘖嘖兩聲：「喲，小白白，你這是被老闆灌了什麼迷魂湯？」
小白頭都沒抬：「你不懂，我算了算，按現在的績效算法，年底要是能幹到A+，年終獎夠我付老家一套房的首付。」
閒時看書選 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤超愜意
「得了吧你，首付？你老家房價多少？」
「三線城市，三十萬夠了。」
小雨一口咖啡差點噴出來：「三十萬年終獎？你想屁吃呢？」
小白終於抬頭，一臉認真：「老闆年會上說的，年度最佳員工獎金翻三倍，上不封頂。你忘了？」
小雨愣了愣，想起年會上程一舉著酒杯說的那句「今年大家辛苦了，明年我讓你們更辛苦，但錢也給得更到位」，當時大家都當是場面話，現在看來……
「得，我也幹活去了。」
整個一月，工作室就跟打了雞血似的，連保潔阿姨都說這群小孩是不是吃了興奮劑，晚上十點了燈還亮著。
到了中旬，孟羽童和金洋終於把這段時間搜集的資料整理好了。
兩個人抱著厚厚一沓文件走進程一辦公室的時候，孟羽童的臉都快埋進紙堆里了。
「老闆，這是我們和三家頭部獵頭公司對接後篩選出來的職業經理人，一共六位，資料都在這裡了。」
金洋在旁邊補充道：「每個人的背景我們都做了交叉核實，包括他們經手的項目數據、業內口碑、離職原因，能查的都查了。」
程一接過那沓文件，隨手翻了翻，光是厚度就讓她挑了挑眉：「這麼多？」
「多嗎？」孟羽童眨眨眼，「老闆，這可是我們從一百多份簡歷里篩出來的。」
「行，我先看看。」
兩個人出去之後，程一把門帶上，泡了杯茶，往沙發上一靠，開始一份一份地看。
第一份資料，SB傳媒的合夥創始人。
程一看完第一頁就坐直了身子。
這位大佬的經歷屬實有點嚇人。
跨界遊戲和娛樂兩大行業，一手打造了SNH84系偶像團體，孵化了十幾個頂流藝人，在娛樂運營、藝人孵化、IP商業化這塊兒深耕了十幾年。
「嚯，這履歷……」
程一咂咂嘴，繼續往下翻。
第二位，LY傳媒的合夥創始人兼CEO。
這位的風格跟前一位不太一樣，更偏網際網路思維，擅長用數據和流量思維來做娛樂運營，主攻新生代藝人孵化和短視頻流量變現。
「嗯，年輕化路線，適合搞獨立音樂工作室。」
第三位，全能型藝人經紀，80後資深娛樂總監，服務過好幾個頂流歌手和演員。
程一邊看邊點頭，這位的經驗確實紮實，從藝人職業生涯規劃到作品宣發，再到口碑運維和跨界資源整合，幾乎覆蓋了所有業務板塊。
剩下三位她也一一看了，每個人的履歷都亮眼得不行。
程一合上最後一頁資料，靠在沙發上發了會兒呆。
說實話，她現在的心情有點複雜。
一方面，這些人的履歷確實優秀，每一個拉出來都能獨當一面。
另一方面，她現在的工作室雖然已經從當初那個小作坊慢慢有了中型音樂公司的規模，但說到底體量就那麼大，屬於發展中公司。
「要是這六個全收了……」程一忍不住幻想了一下那個畫面，然後自己都笑了，
「想什麼呢，養得起嗎？」
她把孟羽童叫進來：「這六個人的資料我都看了，都很不錯。幫我約一下面談時間，我想一個一個見。」
孟羽童愣了一下：「老闆，六個都見？」
「都見。」
「可是……有些人現在還在職，要約面談的話可能得私下聯繫。」
「那就私下聯繫，注意保密就行。你親自打電話，別讓第三方經手。」
孟羽童點點頭：「明白。」
工作室內部員工三三兩兩圍坐閒聊。
有的在復盤整年的工作。
製作部交流編曲、混音、母帶的細節優化。宣發部探討今年的爆款傳播邏輯，規劃來年的新賽道打法。
商務和法務互相溝通版權規避和授權對接的經驗。
還有不少實習期的新人虛心求教，老員工也耐心分享。
貴賓交流區那邊，各大平台、唱片公司、獨立製作人紛紛主動上前找程一對接。
極音音樂平台的總監舉著酒杯走過來：「程總，今年樂壇亂象嚴重，流水歌泛濫。
唯獨你們工作室幾首EP靠口碑登頂，沒什麼炒作和藝人翻車事件。
明年我們平台重點扶持原創音樂人，你們是我們核心合作優先對象，我保證給你首頁推薦、流量傾斜、新歌扶持，全部拉滿。」
老牌影視唱片製作人緊隨其後，目的性也很明確：「我們手裡囤了大量院線、網劇、綜藝OST資源，一直缺穩定高質量的製作團隊和實力派歌手。
希望明年能和您深度綁定。
我們出渠道資源，你們出作品、出人聲，長期共贏。」
還有幾家獨立工作室的主理人前來取經：「程總，你們的新人調教體系太厲害了。
韓松和吳凱宗的進步速度業內罕見，我們想學習你們的唱功打磨、情緒處理還有舞台的訓練模式。」
各路合作、邀約、學習、資源對接撲面而來。
程一條理清晰地一一給予了回應，順便敲定了明年多個平台獨家的合作、OST儲備、新人推廣資源，不動聲色地為工作室敲定了後面的路。
一旁的同行從業者也在互相交流，聊今年的宣發新玩法、版權審核新規、母帶行業新標準、短視頻BGM變現路徑。
整場年會上全是乾貨，資源密集。
這場年會，對內是凝聚人心，對外就是站穩圈層了。
而且工作室的福利是真金白銀的砸。
不少圈內人都能看清程一的音樂工作室，早就不是那個初出茅廬的新人團隊了。
而是來年樂壇的實力黑馬。
程一端著酒杯站在人群中央，應付完又一波前來敬酒的賓客之後，她微微側過頭，看了一眼落地窗外的夜景。
新的一年又要開始了。
元旦一過，程一工作室就跟上了發條似的，全員進入瘋狂運轉模式。
說起來也挺玄乎，自從年會那天老闆甩出一串讓人眼花繚亂的紅包和獎金之後，這幫平時喊著「摸魚一時爽，一直摸魚一直爽」的年輕人，突然就跟換了個人。
小白盯著電腦屏幕的眼睛都快冒綠光了，鍵盤敲得噼里啪啦響，嘴裡還念叨著「這個月的KPI必須干到150%」。
隔壁工位的小雨端著咖啡路過，嘖嘖兩聲：「喲，小白白，你這是被老闆灌了什麼迷魂湯？」
小白頭都沒抬：「你不懂，我算了算，按現在的績效算法，年底要是能幹到A+，年終獎夠我付老家一套房的首付。」
閒時看書選 TW 看書網，𝑠ℎ𝑢.𝑡𝑤超愜意
「得了吧你，首付？你老家房價多少？」
「三線城市，三十萬夠了。」
小雨一口咖啡差點噴出來：「三十萬年終獎？你想屁吃呢？」
小白終於抬頭，一臉認真：「老闆年會上說的，年度最佳員工獎金翻三倍，上不封頂。你忘了？」
小雨愣了愣，想起年會上程一舉著酒杯說的那句「今年大家辛苦了，明年我讓你們更辛苦，但錢也給得更到位」，當時大家都當是場面話，現在看來……
「得，我也幹活去了。」
整個一月，工作室就跟打了雞血似的，連保潔阿姨都說這群小孩是不是吃了興奮劑，晚上十點了燈還亮著。
到了中旬，孟羽童和金洋終於把這段時間搜集的資料整理好了。
兩個人抱著厚厚一沓文件走進程一辦公室的時候，孟羽童的臉都快埋進紙堆里了。
「老闆，這是我們和三家頭部獵頭公司對接後篩選出來的職業經理人，一共六位，資料都在這裡了。」
金洋在旁邊補充道：「每個人的背景我們都做了交叉核實，包括他們經手的項目數據、業內口碑、離職原因，能查的都查了。」
程一接過那沓文件，隨手翻了翻，光是厚度就讓她挑了挑眉：「這麼多？」
「多嗎？」孟羽童眨眨眼，「老闆，這可是我們從一百多份簡歷里篩出來的。」
「行，我先看看。」
兩個人出去之後，程一把門帶上，泡了杯茶，往沙發上一靠，開始一份一份地看。
第一份資料，SB傳媒的合夥創始人。
程一看完第一頁就坐直了身子。
這位大佬的經歷屬實有點嚇人。
跨界遊戲和娛樂兩大行業，一手打造了SNH84系偶像團體，孵化了十幾個頂流藝人，在娛樂運營、藝人孵化、IP商業化這塊兒深耕了十幾年。
「嚯，這履歷……」
程一咂咂嘴，繼續往下翻。
第二位，LY傳媒的合夥創始人兼CEO。
這位的風格跟前一位不太一樣，更偏網際網路思維，擅長用數據和流量思維來做娛樂運營，主攻新生代藝人孵化和短視頻流量變現。
「嗯，年輕化路線，適合搞獨立音樂工作室。」
第三位，全能型藝人經紀，80後資深娛樂總監，服務過好幾個頂流歌手和演員。
程一邊看邊點頭，這位的經驗確實紮實，從藝人職業生涯規劃到作品宣發，再到口碑運維和跨界資源整合，幾乎覆蓋了所有業務板塊。
剩下三位她也一一看了，每個人的履歷都亮眼得不行。
程一合上最後一頁資料，靠在沙發上發了會兒呆。
說實話，她現在的心情有點複雜。
一方面，這些人的履歷確實優秀，每一個拉出來都能獨當一面。
另一方面，她現在的工作室雖然已經從當初那個小作坊慢慢有了中型音樂公司的規模，但說到底體量就那麼大，屬於發展中公司。
「要是這六個全收了……」程一忍不住幻想了一下那個畫面，然後自己都笑了，
「想什麼呢，養得起嗎？」
她把孟羽童叫進來：「這六個人的資料我都看了，都很不錯。幫我約一下面談時間，我想一個一個見。」
孟羽童愣了一下：「老闆，六個都見？」
「都見。」
「可是……有些人現在還在職，要約面談的話可能得私下聯繫。」
「那就私下聯繫，注意保密就行。你親自打電話，別讓第三方經手。」
孟羽童點點頭：「明白。」