第273章 招募新人

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  程一得語速不快,清晰地交代著自己的原則:「我跟你說一下我這裡得三條核心規矩,你記一下就好。」

  「第一,開車的時候儘量保持安靜。

  我在車上會辦公、接工作電話、聊業務,不管聽到什麼你都不用管,當然消息更不能外傳,所有車內內容,止步車內就好。」

  「第二,我的行程需要嚴格保密。

  我的出行時間、目的地以及對接的人,只有我們兩個人知道,不需要告訴公司其他同事,包括助理和行政。

  沒有我的允許,任何人都不能透露。」

  「第三,遇到事情以我為先。

  我是個幕後的製作人,不會出現大量粉絲圍追堵截的問題。

  但是萬一遇到什麼特殊情況,首先要保障的是我的安全和隱私問題,你看著處理,事後跟我報備一下就行。」

  陳敬山聽完,認真的點了點頭:「我明白的,程總。

  我在文娛行業做了很多年,清楚圈子的隱私規矩和各類突發情況。

  不該看的不看,不該聽的不聽,不該說的不說,一定保持本分,保障您每一次出行的私密性。」

  程一滿意地點了點頭:「我的出行分兩類。日常通勤、商務會客。

  我的私人用車還要一段時間才能到,最近的用車過一會兒送到,奔馳V級,你一會兒下去熟悉一下車輛。

  用車期間你需要負責檢查、養護車輛,並且保證隨時待命,車輛沒有問題。

  另外的車子是公司公用車輛,你不用接手,會有別的司機司機。」

  「清楚。」陳敬山乾脆的說,

  「老闆的私人車輛和公司公車徹底分開。」

  程一看著他靠譜的樣子,心裡也踏實了不少:「你的薪資是公司私駕得最高標準,保密津貼、出差補貼都會足額發放。

  後續你做事穩重守規矩的話,我這邊也會長期聘用的,我這兒待遇穩定,我也不喜歡隨便換人。」

  陳敬山微微躬身:「多謝程總信任,我一定盡心盡力,做好工作,護好您的出行。」

  「那今天就正式上崗吧。」程一起身打開辦公室的門,讓小白給陳敬山安排個工位。

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  等人走了,她回到辦公桌前,拿起內線電話撥通了宣發處的號碼:「讓小顧來我辦公室一趟。」

  十分鐘後,小顧抱著文件夾敲門進來了。

  程一指了指對面的椅子:「坐吧,別站著說話。」

  小顧坐下,打開手裡的文件:「程總,我剛好想找您對接一下明年的新人歌手宣發預案,我整理了初步框架,想聽聽您的想法。」

  程一抬手示意他先說:「正好,我最近也在規劃明年的藝人儲備。

  我們明年會批量簽新生代歌手,不做成熟的流量型,主打一個素人黑馬。

  你先說說看,你覺得什麼樣的宣發策略適合我們公司?」

  小顧點開平板上的預案,清了清嗓子:「我的思路是小成本、精準起勢、長線沉澱。

  我們新公司、新場地、新團隊,第一年跟大廠拼不了流量和熱搜。

  但我們可以主打一個『乾淨、真誠、有作品』的新人標籤。」

  他繼續說下去:「首先,簽約新人先閉關做作品,不急著曝光。

  我們利用新樓的錄音棚,集中打磨單曲和EP,保證出道就有成品,不炒空人設。

  其次,宣發不走傳統的砸熱搜路線,優先抖抖、B站、小綠書、音樂平台四端同步冷啟動,靠片段和唱功留人。」

  程一聽得認真,追問了一句:「那你打算怎麼規避新人『歌火人不火』,或者曇花一現的問題?」

  小顧顯然早有準備,立刻答道:「我準備給每個新人做垂直人設賽道。

  治癒系、氛圍感、原創創作、小眾情歌,每人標籤單一清晰。

  每首歌配套劇情短視頻、翻唱二創引導、幕後錄音棚紀實花絮,用作品固化人設,而不是靠通稿營銷。」

  他接著又補充道:「另外我還規劃了階梯式曝光:先發Demo積累路人盤,再出正式單曲,接著上線下路演、校園巡唱,慢慢積累死忠粉。

  最後再適度上平台推薦位。層層遞進,等她們的根基穩固了,這樣就不容易塌房。」

  程一聽完,點了點頭:「你的思路方向是對的。

  我們工作室現在最大的優勢,就是有完整的製作基地和我,可以低成本持續產出作品,不用外租棚、受制於人。」

  她想了想,補充道:「明年新人宣發,我給你定三個核心。」

  「第一,作品優先,營銷後置。沒有成品,不做大規模曝光,杜絕空殼炒作。」

  「第二,差異化出圈。大廠喜歡做流水線偶像,我們就做實力派黑馬,走乾淨、長線、治癒的路線,吃穩路人盤。」

  「第三,宣發貼合公司調性。所有花絮、物料、曝光畫面,統一新辦公樓視覺質感,錄音棚、練習室的實景全部用上,既推藝人,也變相打響我們新公司的口碑。」

  小顧聽得眼睛一亮,立刻點頭:「我懂了程總!我接下來把整套方案細化,然後分季度和藝人出單獨宣發排期,搭配我們新棚的資源,做一套完整的新人孵化體系。」

  「嗯。」程一淡淡笑了笑,

  「今年把團隊和場地穩住,明年,就是我們出新人和作品的一年。」

  小顧順勢往前坐了坐,追問道:「程總,那明年歌手招募的招聘廣告,我這邊馬上啟動籌備。

  我想提先跟你確定三件事:第一文案怎麼寫,第二投放渠道選哪些,第三精準篩選人群。

  這樣避免招來只想蹭熱度、混底薪的素人,保證招募的歌手質量。」

  程一思路很清晰,順著孵化策略慢慢說出來:「招聘文案不用搞得太浮誇,貼合我們的作品優先、長線孵化、不流水線割韭菜的核心調性就好。

  主打真誠、透明、穩孵化,這樣更好戳中踏實做音樂的新人。」

  她和小顧梳理著標準招聘文案框架:「標題可以直接點明【京城程一個人工作室|新生代原創歌手/實力派歌手招募,拒絕流水線包裝,作品長線孵化】。

  可以我這個製作人作為最大的賣點,寫清楚我們的優勢;我出道近十年寫出的所有歌曲以及合作的公司和歌手。

  然後自有獨棟產業園、全套專業錄音棚與練習室,不用外租設備。

  新人到公司後不收取任何培訓費、包裝費,零套路籤約。

  主打原創、治癒、小眾質感賽道,拒絕流量流水線,一對一定製單曲、EP發行與全網宣發,配套路演、平台資源扶持。

  同時標註招募的要求:18到26歲,唱功穩定、有樂感,會原創詞曲優先,沒有經紀合約糾紛,願意長期沉澱做作品的人。

  最後寫清楚福利:全職底薪加作品分成加商演酬勞,專業團隊全程跟棚。」


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