905 用人之道

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  作為九原市的市長,最近一段時間郭哲算是真正領教到了市委書記黎衛彬的高明之處。

  回過頭來想。

  他這位郭市長哪裡還不明白,此前黎衛彬讓他動腦筋思考如何激活九原市礦產行業的活力問題,恐怕本身就不只是一個試探之舉,恐怕還有堵他的嘴巴的意思。

  然而事到如今,實事求是地說,郭哲其實早就沒有了跟黎衛彬別跟頭的心思。

  「進來!」

  咚咚咚的聲音傳進耳朵里。

  郭哲腦子裡的思緒被打斷。

  喊了聲進來。

  推門而入的正是新任市政府辦公室主任齊國升。

  這一次因為礦產行業的整頓,九原市的官場可謂是來了一次全面性的大換血,不僅僅市直機關部門換了一大批人,下面的各個區縣更是連根拔起讓不少人都落馬。

  當然了,官場上就是如此。

  鐵打的衙門流水的幹部。

  有人走下坡路,自然也就有人走上坡路。

  坑就那麼多,誰來填本質上都是一個樣子。

  無非就是領導的用人思路問題。

  這次調任市政府辦公室主任之前,齊國升原本是市教育局的負責人,一把手。

  從教育局調任市政府擔任辦公室主任,齊國升當然算得上是高升,不過在用人的問題上,市委書記黎衛彬還是很看重能力的,九原市的基礎教育工作在整個漠北都是排名靠前的。

  齊國升這個教育部門的負責人有所側重也不稀奇。

  只不過對於郭哲來說,誰擔任這個主任就沒有那麼重要了。

  到現在這個地步,郭哲比任何人都清楚,他這個市長老老實實落實政策,恐怕還能落一個沒有功勞也有苦勞的美名。

  但是要是插手人事工作,恐怕九原市就沒有他的立足之地了。

  「是老齊啊。」

  「有什麼事情?」

  屋子裡。

  聽到郭哲的話,齊國升不慌不忙地把手上的一份材料放到了郭哲面前。

  然後才開口介紹情況。

  「郭市長,是這樣的。」

  「之前省里給我們發了一份通知,要九原市提交一份在建重大工程的情況統計表。」

  「這個工作是包春華副市長在分管,剛剛我已經從包副市長那裡拿到了材料,包副市長的意思是讓我請示一下您的意見。」

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  聞言郭哲也沒有說話。

  只是拿起面前的材料走馬觀花地掃了一眼。

  然而僅僅只是這一眼。

  儘管對九原市的基本情況已經有所了解了,郭哲看到這份材料,內心仍然冒出一種掩飾不住的震動。

  原來九原市目前在建的重大工程居然多達二百四十多個。

  這個數字乍一看其實並不大。

  但是要知道,這兩百多個在建的重大工程裡面,投資額最小的也超過兩個億,規模最大的甚至過十億。

  郭哲雖然在企業裡面任職多年,對地方的建設情況並不是十分了解,但是也看得出來這個數字絕對不是什么小數字。

  九原市畢竟不是什麼沿海的發達地區,即使在漠北的經濟地位舉足輕重,但是如果放眼全國那就不夠看了。

  續建、在建、復建的重大工程數量達到如此規模,這完全足以看得出現在的九原市正處於一個什麼階段。

  「老齊啊。」

  「材料你先放在我這裡,我馬上看看。」

  「今天下班之前上報過去不晚吧?」

  如此龐大的統計情況,郭哲的確要好好看一看。

  從包春華手裡出來的材料,他相信基本上不會有什麼問題,但是作為市長,他必須要好好了解一下九原市目前的發展情況。

  市委書記黎衛彬在經濟建設方面的目光極其長遠,他這個市長如果再深入不到九原市的發展體系裡面去,依照那位黎書記的性格,恐怕不會留給他太多的時間。

  「不晚不晚。」

  「按照報送要求,材料明天下班之前送過去就行。」

  見郭哲點了點頭。

  齊國升當即也不再多說什麼,而是轉身離開了辦公室。

  但是下一刻便出現在了書記黎衛彬的辦公室內。

  「怎麼樣老齊?你這個府辦主任工作還能順手吧?」

  此刻站在黎衛彬面前。

  齊國升臉上的表情可以說是完全變了個樣。

  恭敬之中略微帶著一絲謙卑。

  「挺順手的,黎書記。」

  「就是還有些工作內容不是十分熟悉,不過您放心,我會儘快熟悉所有的情況,一定不會耽誤市裡的工作。」

  聞言黎衛彬笑而不語。

  顯然對齊國升的態度他還是比較滿意的。

  這一次之所以讓齊國升出任市府辦主任一職,其實黎衛彬的看重是一方面,主要還是因為謝維良極力推薦的原因。

  到了現在這個位置,用人早就已經不是單純的看能力這麼簡單,而是要在信得過跟用得順之間找到一個精準的平衡點。

  在人事工作上面,有自己的耳目那是必然的情況。

  他黎衛彬的本事再大,也不可能像在基層工作的時候,對每一個鄉鎮,乃至辦公室的負責人都了如指掌,更不可能事無巨細事必躬親。

  當年在基層鄉鎮任職的時候,為了推動綠色產業落地,他可以帶著鄉鎮幹部一起在田間地頭摸爬滾打,誰幹活紮實沒有心眼,不偷奸耍滑,看一眼手上的老繭,聽一句群眾的評價就能做到心裡有數。

  但是現在管著整個九原市的運轉工作,各市直機關,各區縣,林林總總地加起來,各級幹部甚至超過了千人,總不可能繼續去蹲點調研逐個了解。

  在這種情況下,謝維良這樣的耳目自然就成了用人的一個關鍵環節。


  去辨別他們究竟只是守成的庸才,還是能幹事創新的能人。

  ……

  9月21號。

  黎衛彬親自主持召開了九原市經濟工作與產業改革推進工作會議。

  在這一次會議上。

  黎衛彬回憶了過去兩年九原市在推動發展,持續開展經濟改革方面的情況,高度總結了工作中所取得的成績和存在的偏差,再一次提出要用3-5年的時間全面推動並完成九原市的產業結構轉型升級。

  會後。

  辦公室里。

  謝維良敲開門進來。

  喊了聲「書記」後,直接把一份材料放在了黎衛彬的桌子上。

  「書記,這三份簡歷是我從全市範圍內找到的幾個比較合適的人選,另外兩份材料是省里推薦的。」

  「您看要不要安排個時間先見見人,組織一個面試。」

  原來這五個人正是謝維良按照黎衛彬的要求物色的市委書記秘書人選。

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