355 又有人要搞事（2/2）
屋子裡驟然變得十分安靜。
黎衛彬翻開材料的速度並不快。
實際上此刻他的腦海中早已經是思緒紛飛。
這次在龍山新區的區長人選上，孫家林應該是領會到了自己的意圖，推薦的三個人基本上都是他頗為認可和接受的。
一個是省發改委副主任楊亞鵬。
一個是五河市委副書記唐建。
另外一個則是秦西市委副書記、組織部長謝春向。
後者肯定是直接被他否定了。
謝春向去秦西市任職的時間雖然不短，而且級別也是正廳級，比前面兩人更具優勢和說服力。
但是他給謝春向的定位是地市一把手，沒有必要去龍山新區再走一次過渡的路子。
至於唐建和楊亞鵬……兩人的能力都是有的，可惜說服力還是有所欠缺啊。
龍山新區畢竟不比其他地方。
這是陝南省未來五到十年內最具經濟增長潛力的產業試驗區，用來培養人才並不合適。
就算是有人想摘桃子，那也要有金剛鑽才行得通。
其實黎衛彬倒是有一個很不錯的人選，可惜兩頭都要人的話，總有一個位置是要空出來的。
「這樣吧，你把郝傑的名字也放進去，回頭上常委會再做討論。」
郝傑？
聞言孫家林當即一愣。
不過也明白了黎衛彬的意思。
郝傑現在是省委副秘，延山免稅區工委書記，調任龍山新區區長的位置自然很合適。
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但是郝傑這一動的話，免稅區那邊誰來做書記又是一個新的難題。
現在沈秋華已經辭去了免稅區管委會主任一職，接任主任職務的是工委副書記蔡建中。
如果郝傑不擔任書記的話，那省里就要另外派人過去。
看來唐建和楊亞鵬這兩位恐怕還要在副廳級的崗位上再熬兩年時間了。
不過這種事情他孫部長說了不算，說到底還是要眼前的這一位首肯才行得通。
……
1月5號。
陝南委辦、省府辦和省組、人社聯名印發了關於補發乾部福利經費的通知。
與此同時。
正式下發了關於強化幹部隊伍建設，調整公職人員薪資福利待遇結構的通知。
兩份文件一出。
整個陝南官場頓時一片譁然。
緊接著，正如黎衛彬所料，社會輿論很快就把這兩個通知推上了風口浪尖。
按照第一份文件：這一次陝南財政將會額外增加財政預算，用於補發過去幾年內大規模削減的人員待遇經費項目。
官場上自然不缺少聰明人，幾乎是通知下來的當天，網上就出現了核算好的數據。
按照不少網友核算的結果，這一次陝南集中補發人員經費，按照職級和工齡來算，最高的那一檔可以一次性拿到補發的福利經費30到37萬元，最低檔也能夠拿到9.1萬到11.3萬元。
毫無疑問，這絕對是一個很不低的數字，甚至高得有些嚇人。
而按照第二份文件，這一次陝南財政對公職人員的薪資待遇結構調整主要是縮減了過去的薪資績效這個欄目，取而代之的是陝南公職人員省財政補貼專項。
財政給出的說明是公職人員的薪資績效無法量化，僅僅以工齡和職級待遇來綜合預算績效不合理。
而陝南公職人員財政補貼的項目說明則非常簡單：這是一個根據財政狀況可動態調整的預算指標。
換句話說：陝南的經濟發展的好，那這個預算標準就會動態浮動增加，如果經濟發展受阻，自然就會隨之下降，同時劃定了浮動區間，即以今年財政調整後的預算作為基準數據，每年不得超過7%的上下浮動率。
並額外規定：基準參數每5年進行一次調整。
這天上午。
黎衛彬幾乎是剛到辦公室。
秘書楊寶成立馬就神色匆匆地敲開門進來，隨即直接把一份材料放到了黎衛彬面前。
「黎書記，出事了。」
「昨天晚上我們陝南的那兩份文件內容全部被推到了各大媒體的頭條位置。」
「今天早上兩辦接待處和信訪室的網上窗口已經直接崩潰了，另外，有不少媒體打電話過來，希望省里安排新聞發布會說明這個問題。」
辦公室里。
楊寶成的話無疑讓空氣中多了一絲緊張的氣氛。
其實在楊寶成看來，這個突發的情況已經完全算得上是一次嚴重的輿論公關危機了。
畢竟跟娛樂圈不一樣，對於娛樂圈內的人和事來說，黑紅也是紅，只要有流量自然就有市場，主打的是一個知名度和曝光熱度。
但是政府工作截然不同。
對於政府工作而言，上熱度並非是什麼好事情。
輿論就像是一張管不住的嘴巴，熱度太高，必然會引發和錯誤地引導一些不正確的言論，這會對政府工作形成高強度的信任危機。
政府信用這個東西，既取決於其法定地位和掌握的資源，也源自政府服務的提供。
但是隨著近些年來大力推動服務型和共治政府的治理模式發展，公信力更多地來自於政府提供的服務數量和服務質量、行政治理的效率以及推動社會經濟發展、開展社會救助、推動民生工作質量提升以及產業發展等多方面。
因此負面輿論如果過多的話，必然會影響公信力的穩定和增長。
然而此刻。
辦公室內，黎衛彬聞言只是瞥了眼楊寶成，卻並沒有去看那份材料，反而繼續不緊不慢地擦拭著辦公桌，然後起身繞過桌子去推開窗戶。
掃了一眼牆角那株葉片明顯有些發黃的虎皮蘭，這才笑著道：「小楊啊，回頭你跟辦公室打個招呼，讓他們幫我把這盆虎皮蘭換了，弄一盆蘆薈過來。」
「這東西精貴得很，我這個水平怕是伺候不好哦。」
聞言楊寶成先是一愣。
隨即立馬點了點頭。
「好的，領導。」
「我等會就跟辦公室聯繫。」
「正好我那邊有一盆蘆薈，上次還想著是不是換掉，要麼給您送過來。」
黎衛彬翻開材料的速度並不快。
實際上此刻他的腦海中早已經是思緒紛飛。
這次在龍山新區的區長人選上，孫家林應該是領會到了自己的意圖，推薦的三個人基本上都是他頗為認可和接受的。
一個是省發改委副主任楊亞鵬。
一個是五河市委副書記唐建。
另外一個則是秦西市委副書記、組織部長謝春向。
後者肯定是直接被他否定了。
謝春向去秦西市任職的時間雖然不短，而且級別也是正廳級，比前面兩人更具優勢和說服力。
但是他給謝春向的定位是地市一把手，沒有必要去龍山新區再走一次過渡的路子。
至於唐建和楊亞鵬……兩人的能力都是有的，可惜說服力還是有所欠缺啊。
龍山新區畢竟不比其他地方。
這是陝南省未來五到十年內最具經濟增長潛力的產業試驗區，用來培養人才並不合適。
就算是有人想摘桃子，那也要有金剛鑽才行得通。
其實黎衛彬倒是有一個很不錯的人選，可惜兩頭都要人的話，總有一個位置是要空出來的。
「這樣吧，你把郝傑的名字也放進去，回頭上常委會再做討論。」
郝傑？
聞言孫家林當即一愣。
不過也明白了黎衛彬的意思。
郝傑現在是省委副秘，延山免稅區工委書記，調任龍山新區區長的位置自然很合適。
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但是郝傑這一動的話，免稅區那邊誰來做書記又是一個新的難題。
現在沈秋華已經辭去了免稅區管委會主任一職，接任主任職務的是工委副書記蔡建中。
如果郝傑不擔任書記的話，那省里就要另外派人過去。
看來唐建和楊亞鵬這兩位恐怕還要在副廳級的崗位上再熬兩年時間了。
不過這種事情他孫部長說了不算，說到底還是要眼前的這一位首肯才行得通。
……
1月5號。
陝南委辦、省府辦和省組、人社聯名印發了關於補發乾部福利經費的通知。
與此同時。
正式下發了關於強化幹部隊伍建設，調整公職人員薪資福利待遇結構的通知。
兩份文件一出。
整個陝南官場頓時一片譁然。
緊接著，正如黎衛彬所料，社會輿論很快就把這兩個通知推上了風口浪尖。
按照第一份文件：這一次陝南財政將會額外增加財政預算，用於補發過去幾年內大規模削減的人員待遇經費項目。
官場上自然不缺少聰明人，幾乎是通知下來的當天，網上就出現了核算好的數據。
按照不少網友核算的結果，這一次陝南集中補發人員經費，按照職級和工齡來算，最高的那一檔可以一次性拿到補發的福利經費30到37萬元，最低檔也能夠拿到9.1萬到11.3萬元。
毫無疑問，這絕對是一個很不低的數字，甚至高得有些嚇人。
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財政給出的說明是公職人員的薪資績效無法量化，僅僅以工齡和職級待遇來綜合預算績效不合理。
而陝南公職人員財政補貼的項目說明則非常簡單：這是一個根據財政狀況可動態調整的預算指標。
換句話說：陝南的經濟發展的好，那這個預算標準就會動態浮動增加，如果經濟發展受阻，自然就會隨之下降，同時劃定了浮動區間，即以今年財政調整後的預算作為基準數據，每年不得超過7%的上下浮動率。
並額外規定：基準參數每5年進行一次調整。
這天上午。
黎衛彬幾乎是剛到辦公室。
秘書楊寶成立馬就神色匆匆地敲開門進來，隨即直接把一份材料放到了黎衛彬面前。
「黎書記，出事了。」
「昨天晚上我們陝南的那兩份文件內容全部被推到了各大媒體的頭條位置。」
「今天早上兩辦接待處和信訪室的網上窗口已經直接崩潰了，另外，有不少媒體打電話過來，希望省里安排新聞發布會說明這個問題。」
辦公室里。
楊寶成的話無疑讓空氣中多了一絲緊張的氣氛。
其實在楊寶成看來，這個突發的情況已經完全算得上是一次嚴重的輿論公關危機了。
畢竟跟娛樂圈不一樣，對於娛樂圈內的人和事來說，黑紅也是紅，只要有流量自然就有市場，主打的是一個知名度和曝光熱度。
但是政府工作截然不同。
對於政府工作而言，上熱度並非是什麼好事情。
輿論就像是一張管不住的嘴巴，熱度太高，必然會引發和錯誤地引導一些不正確的言論，這會對政府工作形成高強度的信任危機。
政府信用這個東西，既取決於其法定地位和掌握的資源，也源自政府服務的提供。
但是隨著近些年來大力推動服務型和共治政府的治理模式發展，公信力更多地來自於政府提供的服務數量和服務質量、行政治理的效率以及推動社會經濟發展、開展社會救助、推動民生工作質量提升以及產業發展等多方面。
因此負面輿論如果過多的話，必然會影響公信力的穩定和增長。
然而此刻。
辦公室內，黎衛彬聞言只是瞥了眼楊寶成，卻並沒有去看那份材料，反而繼續不緊不慢地擦拭著辦公桌，然後起身繞過桌子去推開窗戶。
掃了一眼牆角那株葉片明顯有些發黃的虎皮蘭，這才笑著道：「小楊啊，回頭你跟辦公室打個招呼，讓他們幫我把這盆虎皮蘭換了，弄一盆蘆薈過來。」
「這東西精貴得很，我這個水平怕是伺候不好哦。」
聞言楊寶成先是一愣。
隨即立馬點了點頭。
「好的，領導。」
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