第592章 塵埃落定，今年的工作計劃
與此同時，明報總部。
金庸風風火火地走進了辦公區，舉著手中的文件，朗聲道：「剛剛接到消息，鼎峰銀行以15.66億買下了怡和置地手中所有的中華煤氣股份，目前鼎峰銀行成為了中華煤氣的第二大股東。」
聽到這個消息，明報整個編輯部都震驚了。
此前怡和置地以比市價高31％以上的價格搶入中華煤氣，現在鼎峰銀行以低於市價13％的價格購入，擺明了就是邵維鼎在背後授意。
而且價值18億的股份，15億多就買到手了。
一來一回，就是兩個多億，這才一個月時間不到吧？
這簡直就是撿了怡和的便宜。
而且這還是被人主動送上門。
明報的副總編忍不住驚嘆道：「超人」就是「超人。邵維鼎不愧是邵維鼎。」
這份賺錢的能力，還是從英國人手中賺錢的能力。
在港島無人可及。
金庸也很認可這個說法，雙目一亮。
「阿華，你的這句話說的不錯，明天的頭版頭條就它了，這篇新聞稿交給你能不能完成？」
被點名的主編，當即沒有任何猶豫，站起身來，直接下了保證。
金庸點點頭，轉而又看向一名負責國際新聞內容的主編：「劉主編，日本現在的新聞論戰到了什麼程度了，日本普通民眾的反應如何？」
最近發生的一系列事情，仿佛都在預示著港島正在朝著越來越好的方向發展。
他這個半路港島人，此刻也是難得的越來越有幹勁。
「社長，根據那邊傳真過來的消息，日本新聞界的論戰仍然在進行，但是日本國民卻呈現出了一邊倒的態勢。」
劉主編似乎早就料到會被問道，拿出了早就準備好的文件，激動道：
「所謂港島威脅論的文章非但沒有引發日本國民對於港島乃至於港貨的敵視。」
「甚至在一定程度上，打開了我們港島製造的知名度，引發了日本國民對於來港島去南洋旅遊的興趣。」
頓了頓，劉主編又快速開口道：「根據目前得到的情報，屈臣氏在日本收購的大冢製藥旗下的一款功能性飲料，已經在日本全境火爆。」
「因為大冢製藥前期不遺餘力的推廣電解質水這個概念，加上寶礦力水特這款產品，確實能夠快速平衡體內電離子，達到防止脫水的目的。」
「所以，這款水飲料，目前的銷路在日本非常好。」
金庸聽後點了點頭：「聽你這麼一說，這個寶礦力確實有點東西。」
其實，大多數日本人也正是抱著這種心理。
宣傳的再厲害，推廣的再厲害，都比不上它的真實效果。
而宣傳的又好，又真的有廣告上所說的效果。
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正好就給消費者傳遞了「有點東西」的心理。
這就是口碑，不賣爆都難。
後世寶礦力水特在日本並不是作為飲料而存在的。
而是可以類比於國內「礦泉水」這樣的零門檻百分百需求的產品。
渴了，流汗了就喝寶礦力。
這並不是一句空話。
這在日本，是一個逐步形成的普遍共識。
可以想像一下，要是國內哪一款飲料的銷量可以同比農夫山泉、哇哈哈、怡寶這類水的銷量。
這得有多恐怖的銷售數據。
畢竟，鍾閃閃光是靠賣水都成了中國首富。
而寶礦力水特，又該有多恐怖的回報率。
另一邊，就在明報正籌備著明天的新聞內容時。
邵維鼎看著手上港府頒發的電訊牌照，露出了笑容。
以十五億港幣的代價，拿下怡和手裡所有的股份。
等於間接賺到了三個億。
起初不管是鈕壁堅還是西門凱瑟克都堅決拒絕這個價格。
可是邵維鼎卻是吃定了他們拖不起。
死咬著這個價格不放。
最終，在鈕壁堅親自上門之下。
兩方才最終達成了交易。
怡和全方位同意鼎峰銀行的報價，並且不能再以港島電訊干擾港府的審批進度。
同樣，鼎峰全資成立的浪潮科技，不能進入固話通訊領域。
但是，未來卻是移動通訊的時代。
而且論及資本的想像力，固話通訊是遠不及移動通訊的。
他成立浪潮的目的，也不是為了在固話通訊領域和港燈搶市場。
而是在移動通訊一騎絕塵！
所以，放棄掉手上本就沒有的籌碼，對於邵維鼎而言，根本沒有任何心理負擔。
隨即，在方協文將人召集齊之後，邵維鼎立刻就召開了鼎峰控股旗下所有產業碰頭會。
斯沃琪，屈臣氏各大事業群副總裁以及高級副總，和記黃埔一眾高層，屈臣氏地產這個雖然掛了屈臣氏的名字，卻獨樹一幟的企業。
控股的優衣庫服飾。
以及新近成立的亞太旅遊集團……
這個旅遊集團總裁不是別人，正是徐浩文。
他能坐上這個位置也並不是偶然。
在過去一年時間裡，徐浩文先後任職飲料部、美妝部。
也就是現在的屈臣氏飲料，屈臣氏美妝。
為了紅牛徐浩文頻繁往來於暹羅，為了創建樂虎，他又在南洋多國取經，開闢市場。
進入美妝部後，他又前往日本進行學習，還往返於美國讓人學習美國那邊的美妝製造。
如今屈臣氏美妝，已經成為了僅次於醫藥、飲料的第三大業務增長點。
再加上他是鼎峰系內，最熟知南洋，擅長處理跨國跨地區業務的高級副總。
又有袁天帆，方協文等人的鼎力推薦。
所以，徐浩文能坐上今天這個位置，可以說是另一種厚積薄發。
當初的紅牛事件並沒有擊敗他，他雖然失去了接手屈臣氏的資格。
如今卻重新成為了一家新興大型跨國集團的執行總裁。
此刻，會議室足足坐了三十多人。
如今隨著各大產業的發展，能坐到這間會議室當中的人，也越來越多。
之所以，開這樣一場會議。
有兩個原因。
一方面是對去年的總結，論功行賞。
另一方面，就是定一個基調。
正式宣布新一年的工作計劃。
金庸風風火火地走進了辦公區，舉著手中的文件，朗聲道：「剛剛接到消息，鼎峰銀行以15.66億買下了怡和置地手中所有的中華煤氣股份，目前鼎峰銀行成為了中華煤氣的第二大股東。」
聽到這個消息，明報整個編輯部都震驚了。
此前怡和置地以比市價高31％以上的價格搶入中華煤氣，現在鼎峰銀行以低於市價13％的價格購入，擺明了就是邵維鼎在背後授意。
而且價值18億的股份，15億多就買到手了。
一來一回，就是兩個多億，這才一個月時間不到吧？
這簡直就是撿了怡和的便宜。
而且這還是被人主動送上門。
明報的副總編忍不住驚嘆道：「超人」就是「超人。邵維鼎不愧是邵維鼎。」
這份賺錢的能力，還是從英國人手中賺錢的能力。
在港島無人可及。
金庸也很認可這個說法，雙目一亮。
「阿華，你的這句話說的不錯，明天的頭版頭條就它了，這篇新聞稿交給你能不能完成？」
被點名的主編，當即沒有任何猶豫，站起身來，直接下了保證。
金庸點點頭，轉而又看向一名負責國際新聞內容的主編：「劉主編，日本現在的新聞論戰到了什麼程度了，日本普通民眾的反應如何？」
最近發生的一系列事情，仿佛都在預示著港島正在朝著越來越好的方向發展。
他這個半路港島人，此刻也是難得的越來越有幹勁。
「社長，根據那邊傳真過來的消息，日本新聞界的論戰仍然在進行，但是日本國民卻呈現出了一邊倒的態勢。」
劉主編似乎早就料到會被問道，拿出了早就準備好的文件，激動道：
「所謂港島威脅論的文章非但沒有引發日本國民對於港島乃至於港貨的敵視。」
「甚至在一定程度上，打開了我們港島製造的知名度，引發了日本國民對於來港島去南洋旅遊的興趣。」
頓了頓，劉主編又快速開口道：「根據目前得到的情報，屈臣氏在日本收購的大冢製藥旗下的一款功能性飲料，已經在日本全境火爆。」
「因為大冢製藥前期不遺餘力的推廣電解質水這個概念，加上寶礦力水特這款產品，確實能夠快速平衡體內電離子，達到防止脫水的目的。」
「所以，這款水飲料，目前的銷路在日本非常好。」
金庸聽後點了點頭：「聽你這麼一說，這個寶礦力確實有點東西。」
其實，大多數日本人也正是抱著這種心理。
宣傳的再厲害，推廣的再厲害，都比不上它的真實效果。
而宣傳的又好，又真的有廣告上所說的效果。
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正好就給消費者傳遞了「有點東西」的心理。
這就是口碑，不賣爆都難。
後世寶礦力水特在日本並不是作為飲料而存在的。
而是可以類比於國內「礦泉水」這樣的零門檻百分百需求的產品。
渴了，流汗了就喝寶礦力。
這並不是一句空話。
這在日本，是一個逐步形成的普遍共識。
可以想像一下，要是國內哪一款飲料的銷量可以同比農夫山泉、哇哈哈、怡寶這類水的銷量。
這得有多恐怖的銷售數據。
畢竟，鍾閃閃光是靠賣水都成了中國首富。
而寶礦力水特，又該有多恐怖的回報率。
另一邊，就在明報正籌備著明天的新聞內容時。
邵維鼎看著手上港府頒發的電訊牌照，露出了笑容。
以十五億港幣的代價，拿下怡和手裡所有的股份。
等於間接賺到了三個億。
起初不管是鈕壁堅還是西門凱瑟克都堅決拒絕這個價格。
可是邵維鼎卻是吃定了他們拖不起。
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最終，在鈕壁堅親自上門之下。
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怡和全方位同意鼎峰銀行的報價，並且不能再以港島電訊干擾港府的審批進度。
同樣，鼎峰全資成立的浪潮科技，不能進入固話通訊領域。
但是，未來卻是移動通訊的時代。
而且論及資本的想像力，固話通訊是遠不及移動通訊的。
他成立浪潮的目的，也不是為了在固話通訊領域和港燈搶市場。
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所以，放棄掉手上本就沒有的籌碼，對於邵維鼎而言，根本沒有任何心理負擔。
隨即，在方協文將人召集齊之後，邵維鼎立刻就召開了鼎峰控股旗下所有產業碰頭會。
斯沃琪，屈臣氏各大事業群副總裁以及高級副總，和記黃埔一眾高層，屈臣氏地產這個雖然掛了屈臣氏的名字，卻獨樹一幟的企業。
控股的優衣庫服飾。
以及新近成立的亞太旅遊集團……
這個旅遊集團總裁不是別人，正是徐浩文。
他能坐上這個位置也並不是偶然。
在過去一年時間裡，徐浩文先後任職飲料部、美妝部。
也就是現在的屈臣氏飲料，屈臣氏美妝。
為了紅牛徐浩文頻繁往來於暹羅，為了創建樂虎，他又在南洋多國取經，開闢市場。
進入美妝部後，他又前往日本進行學習，還往返於美國讓人學習美國那邊的美妝製造。
如今屈臣氏美妝，已經成為了僅次於醫藥、飲料的第三大業務增長點。
再加上他是鼎峰系內，最熟知南洋，擅長處理跨國跨地區業務的高級副總。
又有袁天帆，方協文等人的鼎力推薦。
所以，徐浩文能坐上今天這個位置，可以說是另一種厚積薄發。
當初的紅牛事件並沒有擊敗他，他雖然失去了接手屈臣氏的資格。
如今卻重新成為了一家新興大型跨國集團的執行總裁。
此刻，會議室足足坐了三十多人。
如今隨著各大產業的發展，能坐到這間會議室當中的人，也越來越多。
之所以，開這樣一場會議。
有兩個原因。
一方面是對去年的總結，論功行賞。
另一方面，就是定一個基調。
正式宣布新一年的工作計劃。