第438章 美好員工，美好自己
第438章 美好員工，美好自己
日本春節陪泉水姐和女兒，中國春節陪林清淺和兒子。
不知不覺間，就來到了二月下旬。
但就在這麼短的時間段，卻發生了兩件對中國，以及亞洲和世界的大事。
一件發生在二月初，華爾街白手套索羅斯，開始試探性的進攻泰國股市、樓市、匯市……
所得結果，他很滿意。
只虧損了幾百萬美元，就讓他試出了泰國金融的深淺。
另一件事發生在中國，那位主持對外開放的偉人，永遠的離開了他熱愛一生的祖國。
「真羨慕你啊！」
竹下雅人看著林清淺，眼中滿是遺憾。
他這輩子是外國人，無法參與那位偉人的葬禮，親自向他敬重的對象道別。
「不要這樣，你可以這件事過後申請參觀八寶山啊。」
「嗯，好，有機會我一定要進行申請。」
竹下雅人心裡有了決定，以後一定要將金陵、奉天、京城等地的紀念館，以及各類標誌性場所都走一遍。
他的靈魂不需要，但肉身還是需要贖罪的。
偉人的事情告一段落後，竹下雅人拿起高峰提交給王愛民，然後王愛民又提交給自己的星海集團中國區大小工廠監察結果，以及整改方案。
監察結果沒什麼好說的，除了少數幾家問題不大，絕大多數工廠都貪腐橫行。
主要是星海集團擴張太快，公司隊伍建設根本跟不上。
前世的華為曾經也有過這樣的路程，公司內部一塌糊塗。
後來找了IBM學習，雖然依舊有許多不足的地方，但已經只剩下疥瘡之痛。
星海集團現在要做的，就是也將中國區工廠的問題，降低到只有疥瘡之痛的層次。
至於完全杜絕貪腐，那是一個人類永恆追求，但永遠也達不到的目標。
只能定期進行巡查監視，發現一批幹掉一批，讓公司人員流動起來。
仔細認真的翻看兩遍後，竹下雅人讓秘書將星海集團中國區負責人王愛民，以及剛提拔不久的監察負責人高峰叫到自己辦公室。
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「報告我已經看過了，這是我對人員的處理意見。」
「你們先看看。」
說完，竹下雅人將秘書複印好的報告遞給兩人。
上面的處理意見很簡單，輕微案件，公司會給他們留下臉面。
退回貪污所得後，公司或是通報批評、或是扣除今年獎金、或是給你出具離職通知。
中等偏下一點的案件，同樣是退回贓款，然後給予直接開除作為警告。
中等以及中等偏上，不僅需要退回贓款，還會進行一定程度的上訴索賠。
至於情節嚴重的那批人，直接從嚴從重處理掉，鐵窗淚最少也是五年起步。
「會長英明，這樣既顯示了公司的仁慈，也給那些想要做壞事的員工一個重重的警告。」
王愛民看的很快，對竹下雅人的處理也非常敬重。
處理員工確實不能太嚴厲，但也不能進行縱容。
現在這樣就很好，抓大放小。
情節清的簡單處理，甚至有的乾脆就不處理，只是給予獎金扣除或者公司內通報處理。
情節嚴重的，那就很不好意思了。不嚴厲處理你，都平不了公司內部的民憤。
「這個處理結果，以後我們可以進行參考嗎？」
高峰想的更多，他希望這份說明可以成為範式，讓之後對類似情況的處理有條例可依。
總不能處理一個最底層的小員工，也要會長親自出面吧。
「嗯，可以，但不要暴露給中下層員工。」
竹下雅人可不希望，自己的寬容變成底層合法貪污的手段。
要是中下層員工知道貪污多少可以不被開除，絕對會有心裡藏魔鬼的員工效仿。
因為相對於貪污的那些，取消半年獎根本就不算事。
尤其是對銷售人員和地推人員來說，結果更是如此。
「是，請會長放心，這份文件只會流轉於監察部門中高層。」
開除權利，歷來都是非常大的權利。星海集團雖然不會有國家那麼的嚴格，但也只會允許中等往上職員擁有。
比如說部長副部長這一級別的管理，才擁有開除最底層員工的權利。
項目組長一類的小管理，最多是向上級申請將員工調離自己的小組。
「嗯，愛民桑，你可以告訴幾個副社長，但其餘的就要進行保密。」
「是，明白！」
新的員工監管條例確定後，三人開始就工廠整改意見進行討論。
主要就是針對竹下雅人之前指出的不足，在住宿、衛生、食堂等方面進行整改。
除此之外，還有工廠流程的進一步優化。
不要求達到公司日本工廠的水平，畢竟兩國國情不同。
日本人眼下學歷更高，工人的素質也更加優秀。
再加上日本工人和管理層長時間經受世界市場的競爭，在製造領域做到世界頂級。
而中國，九十年代的工人素質相對來說差上許多。別說高中生或者是技校生，就連初中學歷都是少數。
很多代工廠，都以農民工兄弟為主，就連小學畢業的都不多。大把文盲，大把不識字的員工。
當然，星海集團下轄的工廠會好上許多。
雖然很多工廠貪腐嚴重，但待遇和工資依舊領先同行。工人的學識，也普遍有小學畢業水平，初中生水平同樣不少。
因此星海集團當下對中國區工廠的要求，會比中國內地其餘代工廠高一些，最少達到日本80%以上水平。並且這一數字還需要不斷提高，最終在21世紀初達到日本工廠90%水平。
至於2010年以後，中國製造會由原本的粗製濫造提高到世界精品工業品程度。那個時候中國工廠和日本工廠，就需要達到同樣水平。
不過眼下時間還早，星海集團中國區工廠有著充足的時間進行調整。
「不錯，很好的建議。我們公司有錢，不要擔心買地建樓的花費。」
「四人間、兩人間、單間，必須成為公司的主流。」
「甚至就連更大的兩室一廳、三室一廳房子，我們也要有，然後提供給成家的員工居住。」
說到這裡，竹下雅人繼續進行補充道：「對了，公司一定要多買地蓋房，然後我們以略微高於成本的價格賣給公司員工。」
「現在中國的住房太過緊張，公司許多重要員工都擠在小小的房間裡。」
「這怎麼行！」
21世紀前，中國城市居民的住房非常緊張。
經常是祖孫三代七八口人，擠在一個二三十平的小房間內。
京城那些老胡同局面，就是這方面活的歷史。
星海集團需要多多蓋樓，然後讓公司員工住上寬敞的居民樓。
當然，居民樓也不能蓋好後胡亂的賣。公司會按照你的學歷，將你分配到不同的小區。
嗯，那什麼，不同學歷素質差別還是挺明顯的。
至於付不起怎麼辦，完全可以在公司內部申請住房貸款。
以星海集團的工資，就是普通打工人也可以每月輕鬆還房貸。
當然，房子便宜，那麼就一定是有限制的。
房子不可以隨意進行買賣。如果你不想要了，只能賣給公司。
公司會以高於你的賣價，但低於市價的價格進行回購。
此外，對外出租也不允許。
竹下雅人可不希望自己建的公司所屬小區，別一堆亂七八糟的人員使用。
要知道在星海集團打工的群體在中國也算是中高收入者，一定會有很多牛鬼蛇神想要不走正道的從中漁利。
至於正常經營者，完全可以在小區外面租商鋪進行經營。
除了建員工小區，沿小區的商鋪和超市商場自然也要有。
其中超市商場，星海集團會自己進行經營。
至於沿小區的門店，則外包給個人。
這些外包給個人，以及商場所需的品牌店，竹下雅人心裡有個設想。
租金要像星海集團食堂一樣分成兩部分，基礎的租金，以及一定百分比的營業額。
如此一來，就能降低商家前期開店的所需資金，也更容易招到優質個人商家。
當然，星海集團也會在心裡劃一條線。
只要商家營業額租金不符合要求，最多半年就進行解約。
當然，這些還是設想，需要等中國經商環境進一步完善才能正式執行。
前期，還是以收租為主。
不僅簡單省事，還不需要和商戶在營業額上面勾心鬥角。
聽完竹下雅人關於房地產的一系列講解，王愛民快速拿筆記本速記的同時，也不忘詢問自己想知道的地方。
「那，需要再組建一家新的地產公司嗎？」
「嗯，居民樓的事情很麻煩，需要涉及的人較多，最好是單獨再組建一家公司。」
「名字的話，就叫中國長河房地產公司吧。」
以星海開頭的建築公司，蓋商城和大廈沒什麼問題，基本不會被輿論注意到。
居民樓不行，是民眾主要的關注對象，以星海為開頭，一不小心就被帶了節奏。
「明白，那居民樓旁邊的商鋪什麼的，交給哪家公司做？」
「商場超市星海建築，其餘項目一律長河。」
「是，了解。」
房地產相關事務，竹下雅人也只能侃侃而談，具體細節，和他基本沒什麼關係。
不過也無所謂，反正就算商場和商鋪不賺錢，未來也可以賣地全收回來。眼下的投資，根本就無所謂選點。
畢竟眼下就連特區南山、京城五環之類、申城浦東陸家嘴附近等地，都有大片的稻田。
可以說只要蓋好房子，以後就是賺多，以及賺的更多的問題。
但想到明年是金融危機最嚴重的一年，中國地皮也會跟著降低很多。
他又連忙提醒道：「但今年也不要搞太多項目，先以少量嘗試積攢經驗為主。」
「明年，等到明年之後，我們再進行重金投入。」
說起明年地皮價格降低，申城應該特別有發言權。
因為申城明年賤賣的土地，就有一處樓蓋好了，都要封頂了卻突然爛尾。
搞得中國最高端，也是最能代表中國民間金融的陸家嘴，出現一處空置二十年的爛尾樓。
當附近別的大廈都燈火輝煌的時候，唯有那一棟樓灰暗一片。
「是，我明白。」
說完房地產，竹下雅人又重新將話題扯回對工廠的管理。
「我們很多工人都是背井離鄉來我們工廠打工的，非常不容易。」
「再加上很多受家庭影響，害怕出言被底層管理針對，也不敢向上一層反應。」
「我們一定要多多宣傳，加強員工的向上反應機制。」
「最好是在中高層領導辦公室外面放上意見箱，以及在工廠大廳放上意見箱。」
「然後由秘書或者你自己，每天收取相關信件。」
「這種方法不見得很有效，但也可以阻擋部分不正之風。」
意見箱什麼的，還是有一定威懾力的。
因為好的公司，領導層不可能都是混子或者是壞人。
只要有一個較真的，底層就會心有餘悸。
膽小一點的，就不敢仗著那點微末權勢搞風搞雨。
「好的，但是有監控，員工可能不敢。」
面對王愛民的詢問，竹下雅人嚴肅的說：「那就把監控的權限提升，不讓人隨便看。」
隨後他又看向高峰，「高峰，這方面你負起責來。一旦錄像出了問題，我可是要找你的。」
星海集團的錄像，都由監察部門負責管理。
一方面是為了保密，另一方面也方便監察部查詢資料。
他可不想有任務的時候，出現錄像突然壞掉了的情況。
「明白，請會長放心，無關人員不可能輕易看到錄像。」
對於監察部門，高峰最放心的就是保安、門衛，以及專門管理監控錄像的職員。
因為星海集團門衛，都來自軍隊內部最拔尖的員工。
不僅素質非常好，而且有很強的保密意識。
當然，星海集團為此也付出了高工資的代價。
一般保安三五百塊錢一個月，星海集團的安保人員月薪就沒有低於一千的。就算在申城和京城，也屬於高新職位。
不過一切都很值。
因為九十年代，中國的社會治安還很一般。
大家都知道星海集團的工廠很不好惹，也就沒多少過來進行偷搶的不法分子。
此外，星海集團讓銀行等部門直接入駐工廠，也是對員工的一種保護。
如果去太遠的地方取錢，真的很不安全。
(本章完)
日本春節陪泉水姐和女兒，中國春節陪林清淺和兒子。
不知不覺間，就來到了二月下旬。
但就在這麼短的時間段，卻發生了兩件對中國，以及亞洲和世界的大事。
一件發生在二月初，華爾街白手套索羅斯，開始試探性的進攻泰國股市、樓市、匯市……
所得結果，他很滿意。
只虧損了幾百萬美元，就讓他試出了泰國金融的深淺。
另一件事發生在中國，那位主持對外開放的偉人，永遠的離開了他熱愛一生的祖國。
「真羨慕你啊！」
竹下雅人看著林清淺，眼中滿是遺憾。
他這輩子是外國人，無法參與那位偉人的葬禮，親自向他敬重的對象道別。
「不要這樣，你可以這件事過後申請參觀八寶山啊。」
「嗯，好，有機會我一定要進行申請。」
竹下雅人心裡有了決定，以後一定要將金陵、奉天、京城等地的紀念館，以及各類標誌性場所都走一遍。
他的靈魂不需要，但肉身還是需要贖罪的。
偉人的事情告一段落後，竹下雅人拿起高峰提交給王愛民，然後王愛民又提交給自己的星海集團中國區大小工廠監察結果，以及整改方案。
監察結果沒什麼好說的，除了少數幾家問題不大，絕大多數工廠都貪腐橫行。
主要是星海集團擴張太快，公司隊伍建設根本跟不上。
前世的華為曾經也有過這樣的路程，公司內部一塌糊塗。
後來找了IBM學習，雖然依舊有許多不足的地方，但已經只剩下疥瘡之痛。
星海集團現在要做的，就是也將中國區工廠的問題，降低到只有疥瘡之痛的層次。
至於完全杜絕貪腐，那是一個人類永恆追求，但永遠也達不到的目標。
只能定期進行巡查監視，發現一批幹掉一批，讓公司人員流動起來。
仔細認真的翻看兩遍後，竹下雅人讓秘書將星海集團中國區負責人王愛民，以及剛提拔不久的監察負責人高峰叫到自己辦公室。
全網首發更新 海量好書在 TW 看書網，𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸等你讀
「報告我已經看過了，這是我對人員的處理意見。」
「你們先看看。」
說完，竹下雅人將秘書複印好的報告遞給兩人。
上面的處理意見很簡單，輕微案件，公司會給他們留下臉面。
退回貪污所得後，公司或是通報批評、或是扣除今年獎金、或是給你出具離職通知。
中等偏下一點的案件，同樣是退回贓款，然後給予直接開除作為警告。
中等以及中等偏上，不僅需要退回贓款，還會進行一定程度的上訴索賠。
至於情節嚴重的那批人，直接從嚴從重處理掉，鐵窗淚最少也是五年起步。
「會長英明，這樣既顯示了公司的仁慈，也給那些想要做壞事的員工一個重重的警告。」
王愛民看的很快，對竹下雅人的處理也非常敬重。
處理員工確實不能太嚴厲，但也不能進行縱容。
現在這樣就很好，抓大放小。
情節清的簡單處理，甚至有的乾脆就不處理，只是給予獎金扣除或者公司內通報處理。
情節嚴重的，那就很不好意思了。不嚴厲處理你，都平不了公司內部的民憤。
「這個處理結果，以後我們可以進行參考嗎？」
高峰想的更多，他希望這份說明可以成為範式，讓之後對類似情況的處理有條例可依。
總不能處理一個最底層的小員工，也要會長親自出面吧。
「嗯，可以，但不要暴露給中下層員工。」
竹下雅人可不希望，自己的寬容變成底層合法貪污的手段。
要是中下層員工知道貪污多少可以不被開除，絕對會有心裡藏魔鬼的員工效仿。
因為相對於貪污的那些，取消半年獎根本就不算事。
尤其是對銷售人員和地推人員來說，結果更是如此。
「是，請會長放心，這份文件只會流轉於監察部門中高層。」
開除權利，歷來都是非常大的權利。星海集團雖然不會有國家那麼的嚴格，但也只會允許中等往上職員擁有。
比如說部長副部長這一級別的管理，才擁有開除最底層員工的權利。
項目組長一類的小管理，最多是向上級申請將員工調離自己的小組。
「嗯，愛民桑，你可以告訴幾個副社長，但其餘的就要進行保密。」
「是，明白！」
新的員工監管條例確定後，三人開始就工廠整改意見進行討論。
主要就是針對竹下雅人之前指出的不足，在住宿、衛生、食堂等方面進行整改。
除此之外，還有工廠流程的進一步優化。
不要求達到公司日本工廠的水平，畢竟兩國國情不同。
日本人眼下學歷更高，工人的素質也更加優秀。
再加上日本工人和管理層長時間經受世界市場的競爭，在製造領域做到世界頂級。
而中國，九十年代的工人素質相對來說差上許多。別說高中生或者是技校生，就連初中學歷都是少數。
很多代工廠，都以農民工兄弟為主，就連小學畢業的都不多。大把文盲，大把不識字的員工。
當然，星海集團下轄的工廠會好上許多。
雖然很多工廠貪腐嚴重，但待遇和工資依舊領先同行。工人的學識，也普遍有小學畢業水平，初中生水平同樣不少。
因此星海集團當下對中國區工廠的要求，會比中國內地其餘代工廠高一些，最少達到日本80%以上水平。並且這一數字還需要不斷提高，最終在21世紀初達到日本工廠90%水平。
至於2010年以後，中國製造會由原本的粗製濫造提高到世界精品工業品程度。那個時候中國工廠和日本工廠，就需要達到同樣水平。
不過眼下時間還早，星海集團中國區工廠有著充足的時間進行調整。
「不錯，很好的建議。我們公司有錢，不要擔心買地建樓的花費。」
「四人間、兩人間、單間，必須成為公司的主流。」
「甚至就連更大的兩室一廳、三室一廳房子，我們也要有，然後提供給成家的員工居住。」
說到這裡，竹下雅人繼續進行補充道：「對了，公司一定要多買地蓋房，然後我們以略微高於成本的價格賣給公司員工。」
「現在中國的住房太過緊張，公司許多重要員工都擠在小小的房間裡。」
「這怎麼行！」
21世紀前，中國城市居民的住房非常緊張。
經常是祖孫三代七八口人，擠在一個二三十平的小房間內。
京城那些老胡同局面，就是這方面活的歷史。
星海集團需要多多蓋樓，然後讓公司員工住上寬敞的居民樓。
當然，居民樓也不能蓋好後胡亂的賣。公司會按照你的學歷，將你分配到不同的小區。
嗯，那什麼，不同學歷素質差別還是挺明顯的。
至於付不起怎麼辦，完全可以在公司內部申請住房貸款。
以星海集團的工資，就是普通打工人也可以每月輕鬆還房貸。
當然，房子便宜，那麼就一定是有限制的。
房子不可以隨意進行買賣。如果你不想要了，只能賣給公司。
公司會以高於你的賣價，但低於市價的價格進行回購。
此外，對外出租也不允許。
竹下雅人可不希望自己建的公司所屬小區，別一堆亂七八糟的人員使用。
要知道在星海集團打工的群體在中國也算是中高收入者，一定會有很多牛鬼蛇神想要不走正道的從中漁利。
至於正常經營者，完全可以在小區外面租商鋪進行經營。
除了建員工小區，沿小區的商鋪和超市商場自然也要有。
其中超市商場，星海集團會自己進行經營。
至於沿小區的門店，則外包給個人。
這些外包給個人，以及商場所需的品牌店，竹下雅人心裡有個設想。
租金要像星海集團食堂一樣分成兩部分，基礎的租金，以及一定百分比的營業額。
如此一來，就能降低商家前期開店的所需資金，也更容易招到優質個人商家。
當然，星海集團也會在心裡劃一條線。
只要商家營業額租金不符合要求，最多半年就進行解約。
當然，這些還是設想，需要等中國經商環境進一步完善才能正式執行。
前期，還是以收租為主。
不僅簡單省事，還不需要和商戶在營業額上面勾心鬥角。
聽完竹下雅人關於房地產的一系列講解，王愛民快速拿筆記本速記的同時，也不忘詢問自己想知道的地方。
「那，需要再組建一家新的地產公司嗎？」
「嗯，居民樓的事情很麻煩，需要涉及的人較多，最好是單獨再組建一家公司。」
「名字的話，就叫中國長河房地產公司吧。」
以星海開頭的建築公司，蓋商城和大廈沒什麼問題，基本不會被輿論注意到。
居民樓不行，是民眾主要的關注對象，以星海為開頭，一不小心就被帶了節奏。
「明白，那居民樓旁邊的商鋪什麼的，交給哪家公司做？」
「商場超市星海建築，其餘項目一律長河。」
「是，了解。」
房地產相關事務，竹下雅人也只能侃侃而談，具體細節，和他基本沒什麼關係。
不過也無所謂，反正就算商場和商鋪不賺錢，未來也可以賣地全收回來。眼下的投資，根本就無所謂選點。
畢竟眼下就連特區南山、京城五環之類、申城浦東陸家嘴附近等地，都有大片的稻田。
可以說只要蓋好房子，以後就是賺多，以及賺的更多的問題。
但想到明年是金融危機最嚴重的一年，中國地皮也會跟著降低很多。
他又連忙提醒道：「但今年也不要搞太多項目，先以少量嘗試積攢經驗為主。」
「明年，等到明年之後，我們再進行重金投入。」
說起明年地皮價格降低，申城應該特別有發言權。
因為申城明年賤賣的土地，就有一處樓蓋好了，都要封頂了卻突然爛尾。
搞得中國最高端，也是最能代表中國民間金融的陸家嘴，出現一處空置二十年的爛尾樓。
當附近別的大廈都燈火輝煌的時候，唯有那一棟樓灰暗一片。
「是，我明白。」
說完房地產，竹下雅人又重新將話題扯回對工廠的管理。
「我們很多工人都是背井離鄉來我們工廠打工的，非常不容易。」
「再加上很多受家庭影響，害怕出言被底層管理針對，也不敢向上一層反應。」
「我們一定要多多宣傳，加強員工的向上反應機制。」
「最好是在中高層領導辦公室外面放上意見箱，以及在工廠大廳放上意見箱。」
「然後由秘書或者你自己，每天收取相關信件。」
「這種方法不見得很有效，但也可以阻擋部分不正之風。」
意見箱什麼的，還是有一定威懾力的。
因為好的公司，領導層不可能都是混子或者是壞人。
只要有一個較真的，底層就會心有餘悸。
膽小一點的，就不敢仗著那點微末權勢搞風搞雨。
「好的，但是有監控，員工可能不敢。」
面對王愛民的詢問，竹下雅人嚴肅的說：「那就把監控的權限提升，不讓人隨便看。」
隨後他又看向高峰，「高峰，這方面你負起責來。一旦錄像出了問題，我可是要找你的。」
星海集團的錄像，都由監察部門負責管理。
一方面是為了保密，另一方面也方便監察部查詢資料。
他可不想有任務的時候，出現錄像突然壞掉了的情況。
「明白，請會長放心，無關人員不可能輕易看到錄像。」
對於監察部門，高峰最放心的就是保安、門衛，以及專門管理監控錄像的職員。
因為星海集團門衛，都來自軍隊內部最拔尖的員工。
不僅素質非常好，而且有很強的保密意識。
當然，星海集團為此也付出了高工資的代價。
一般保安三五百塊錢一個月，星海集團的安保人員月薪就沒有低於一千的。就算在申城和京城，也屬於高新職位。
不過一切都很值。
因為九十年代，中國的社會治安還很一般。
大家都知道星海集團的工廠很不好惹，也就沒多少過來進行偷搶的不法分子。
此外，星海集團讓銀行等部門直接入駐工廠，也是對員工的一種保護。
如果去太遠的地方取錢，真的很不安全。
(本章完)