第402章 接受採訪
第402章 接受採訪
「啊，爽！」
竹下雅人顧不得先擦身子，直接將自己埋在熱水池裡。
「果然，人煩躁的時候就是要折騰。」
在近百平米的熱水池遊了一會泳後，青年半躺著待在池邊自言自語。
隨後更是呆呆的望著頭頂的天花板，什麼也不去想，整個人頭腦放空。
不知過了多久，覺得躺著有些不舒服的竹下雅人翻了個身，開始在腦海中理清思路。
這是他每天洗澡時間的必備環節，效果很好，有點像學生提前複習新功課。
「媒體那邊應該都比較急了，就先安排每日新聞那邊采個訪吧。」
「至於其餘媒體？嗯，安排在後天進行。」
每日新聞集團是星海集團旗下唯一的傳統媒體公司，自然要進行照顧。
不過別的媒體也不能得罪，需要開個專門的發布會。
這樣都不得罪，也能避免被問太多次重複話題。
「每日新聞採訪結束的話，繼續給大家回電話。」
「估計還要加班一天，公司內部的慶功宴只能繼續推移。」
「那就放在後天晚上好了，然後讓食堂那邊做點好菜。」
星海集團人太多，短時間內無法找到太多合適的餐廳。
不如租些桌椅，然後到市場上採買優質食物在公司食堂做。
一來不用員工跑來跑去，二來吃的也更加舒心。
內部的慶功宴好解決，外部的就比較麻煩了。
竹下雅人仔細想了想，還是決定先赴竹下登和小淵惠三兩人的晚宴。
這是星海集團目前最為依仗的官方力量，必須從各種角度體現他的重視。
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「稻門閥也應該舉行一場慶功宴的，嗯，就放在對外的慶功宴後面舉行吧。」
對外慶功宴，主要邀請政壇資深大佬，大手企業總裁股東，以及各行各業領頭羊。
如此一來，自然不好將宴會推遲到稻門閥後面。
星海集團已經是巨頭公司，如果行事太過偏向稻門閥，會引起整個社會的排斥。
這也是日本經濟界的一項潛規則。
你招工可以偏向自己母校，但也要給其餘學校留有餘地。
尤其是眼下日本大學生處於就業冰河期，更需要維護好招人方面的平衡。
可以多，但不能一騎絕塵。
其實不僅是企業，日本政府這方面也越來越明顯。
其餘大學承認你東大厲害，但也要給別的大學一條活路。
不像二戰結束前，日本政治只有東大，其餘大學完全就是路邊一條。
一條條縷清後，竹下雅人算是有了心裡準備。
不過想到明天上午採訪後的電話，他又有點頭疼。
「該死的，我最討厭這種無聊的客套電話了。前世就算是和親戚打電話拜年，也煩的不行。」
「也不知道什麼時候，地位可以提升到全讓秘書回。」
鬱悶的碎碎念好一會後，青年有些糾結的撓了撓頭。
「估計這輩子不可能了，但地位再提升些，估計可以只回應少部分人打來的電話。」
人情往來是社會發展基石，永遠也擺不脫。
頂多他層次再升高一些，可以只回應首相等個別政客，以及少數控制著日本經濟命脈的企業負責人電話。
那時候，估計回個二三十就差不多了，不會遇到眼下的煩惱。
當然，他可以不這麼累，因為很多人可以交給秘書應對。但考慮到日本這邊的情緒，還是選擇了更為勞心的全負責路線。
……
第二天上午9點05，每日新聞報主筆吩咐道。
「中島桑，你去安排人手，我們要去一趟集團總部採訪會長，現在就出發。」
「嗨，請前原主筆稍等。」
一聽集團總部會長，中島助理瞬間就反應過來是什麼事。他匆匆來到大辦公室，找到自家主筆最貼心的速記員和攝像。
「前原主筆要去星海集團總部做採訪。八木桑、片岡桑，我們現在就要出發。」
聽完主筆助理的話，兩人神情一凜。
這可是個爆炸性新聞，說不定自家報紙銷量都可以藉機提高。自己的各種獎金，也能跟著提高。
說起來，每日新聞集團旗下員工，真的特別感謝星海集團對自家的收購。
因為自從收購以後，每日新聞集團不僅有了新的招牌項目——世界500強企業排行榜，還多了許多一直處於日本輿論中心的星海集團獨家報導。
是的，自1993年開始，星海集團一直處於日本社會輿論中心。
理由很簡單，同期大多數企業不招大學畢業生或者少招大學畢業生。
唯獨星海集團，招人一年比一年多，大大降低了日本大學生的失業率。
不僅政府和學校感激，那些成功入職星海集團的大學畢業生，及其家人朋友，同樣談起星海集團都是誇張。
當然，星海集團一直以來的良好福利和高於社會評價水平的工資獎金收入，也是社會提起星海集團就讚美的重要因素。
尤其是上班時間這方面，星海集團非特殊情況，每天最多工作10個小時。
不僅遙遙落後於日本國內中小企業，甚至也比不過索尼和松下等大手公司。
對於這方面的遙遙落後，竹下雅人很願意見到。他可不願意自家員工每天加班累到回家什麼都不想干。
同時，這一政策適合星海集團下屬所有公司。
就算在中國的製造業公司，每天也最多上10個小時班，然後每個月周六隻加兩天班。
公司鏈條長，可以在每個環節盈利，根本不用靠極限壓榨員工賺錢。
大不了自家工廠不代工外面的產品，全部代生產自家的衣服、手機、電腦……
因此在社會輿論方面，星海集團算是日本公司中的一股清流，經得起所有人的考驗。
不過凡事有利就有弊。星海集團的服務員工策略，讓許多日本大公司顯得自己極為貪婪。
如此一來，在做事方面就會出現一些針對。
然而星海集團的超高發展速度和資金優勢，讓那些不懷好意者只敢偷偷做些小動作，相對於星海集團的發展根本無關緊要。
要知道星海集團展現出來的良好福利待遇，每年都為公司吸引到大批頂級人才。
畢竟大家都不傻，同樣水平的工資待遇，自然選擇工作更輕鬆的那家公司。
而星海集團，眼下在日本社會就是工資高、福利好、工作輕鬆的代名詞。大家自然是搶破頭的往裡鑽。
每日新聞集團這邊因為媒體的特殊性質，休息上的福利可能有所欠缺，但金錢方面的待遇卻大大提高。
一方面是來自於星海集團的獎金政策，一方面是每日新聞報銷量的提升。
靠著世界500強企業排行榜的名頭，以及星海幾集團眾多的獨家新聞。
《每日新聞》在不到一年的時間裡，已經將報紙銷量從300多萬份提高到接近600萬份。
雖然還是不如《讀買新聞》的1000多萬份，以及《朝日新聞》的近900萬份，但已經接近原來的一倍。
報紙銷量提高了，廣告收入自然也跟著增多。公司員工的獎金同樣跟著不斷提高。
其實不僅每日新聞集團旗下的報紙，就連擁有大半控制權的TBS電視台，也跟著發了波小財。
不說別的，單單星海集團每年的廣告費，就讓TBS電視台的收入增多一截。
這也是新聞媒體集團背靠大公司的好處，面子裡子都可以獲得增長。
如此一來，每日新聞集團的員工們自然對星海集團有著非常大的好感。
每日新聞報這邊匆匆忙忙，同一時間的TBS電視台也沒好到哪裡去。
這裡同樣接到了來自星海集團的電話，同樣要進行採訪。畢竟手心手背都是肉。
TBS電視台公務車上，一行人開始閒聊緩解緊張的情緒。
「佐藤台長，不知道會長會不會很嚴肅。」
「不會，會長是個很溫和善良的年輕人，從來不會無緣無故亂發脾氣。並且就算發脾氣，也只會對台長他們發。」
TBS電視台時政類副台長佐藤真吾，非常尊敬自家會長。
這種尊敬不僅是出自於公司發展的權威，還有對青年道德品性的認同。
一個人看他是不是好人，只需看他對清潔工人、服務員、拾荒者等弱勢群體的態度就可以大致看清楚。
而據他了解，自家會長從來不會在這方面難為人。
甚至自家集團的清潔工人，也能一起享受公司發展的紅利。
雖然獎金會比正常員工少那麼一些，但和其餘公司比完全就是天與地的差距。
很快，兩撥人陸續到達星海集團總部，然後進入事先安排的辦公室布置採訪現場。
等大家布置好後，內田美穗走過來歉意的說。
「抱歉，請稍等，會長很快就會忙完過來。」
「沒事，我們不急。」
「是的，公司的事要緊。」
「現在好沒到時間，是我們早了和會長無關。」
面對內田美穗的歉意通知，大家紛紛表示這沒什麼。
採訪時間還沒到呢，是他們的問題。
「謝謝大家的理解，我還要回秘書辦公室，抱歉，先失陪了。」
「沒事，內田秘書長您忙。」
佐藤和前原等人自然是繼續表示沒關係，可不敢因這點小事無故抱怨。
與此同時，會長辦公室，竹下雅人回完一個電話後，立馬看了眼時間。
「嗯，馬上10點，估計記者已經來了。」
自言自語念叨了一句後，竹下雅人整理了下衣服按響通往秘書辦公室的電話。
「記者來了嗎？」
「來了，由每日新聞前原主筆和TBS電視台佐藤副台長帶隊。」
「好，我這就過去。」
「嗨！」
雖然不喜歡接受採訪，但偶爾還是會有一次的。
因此在內田美穗的陪同下，青年很快來到接受媒體採訪時的固定辦公室。
一番簡短的客套後，雙方很快進入正題。
「不知竹下會長對於自己成為日本首個時代周刊年度風雲人物，有什麼感想？」
這種大事，採訪流程基本都是固定的。
問題也都是實現準備好，星海集團這邊覺得沒問題才可以進行詢問。
當然，也有那種青年主動到電視台參與的。
如果主持人別有用心，可能就會問些惡意的問題。
比如他去美國，有一次接受採訪就被主持人問。
「竹下會長如何看待，那些被日本公司擠兌到破產的美國公司，以及失業的工人？」
他能怎麼看，自然是一番打哈哈。說些日美友好，我們讓美國人花更少的錢，卻享受到了更好的服務。
至於失業工人這個話題，則直接無視。
他不是神仙，根本解決不了美國製造業空心化這一歷史難題。
每日新聞集團是自家企業，自然不會傻到問類似問題，起手就是讚美式詢問。
「這是我的榮幸，很感謝星海集團全體員工隊伍努力，為我創造這個幫助別人的機會；也很感謝……」
這種類型的問題都有固定回應的範式術語，竹下雅人自然不會傻到去改變，依舊老老實實的都感謝一遍。
雖然較為枯燥，但沒辦法，這些都是固定流程。
隨後，他繼續說著客套話。
「雖然很開心能獲獎，但其實這個世界上有更多在慈善方面值得我去學習的人。」
「比如無國界醫生組織成員、國際地球之友組織成員，以及那些奔波在亞非拉落後地區的救助人員。」
「他們忍受著糟糕的環境，去幫助別人的行為，要遠比我這樣捐點錢的更高尚。」
竹下雅人不僅嘴上這樣說，心裡也非常認同自己說的話。
先說無國界醫生組織，他由法國知名醫生庫什內創立。
庫什內在非洲的時候，看到了法國政府的暴行。然後出於個人的良知，就想通過法國紅十字會進行揭發阻止。
結果，法國紅十字會對暴行視如無睹，沉默應對。
庫什內很憤怒，乾脆自己找報紙報導。
報紙一經發布，立馬在前世界引起轟動。
很自然的，他在法國紅十字會待不下去了。
庫什內想了想，乾脆和志同道合者成立一個無國界醫生組織。
哪裡有大規模災難，他們就去哪裡救援。
這樣一群人，要遠比竹下雅人偉大。
環保組織國際地球之友，也是同樣道理。
當下的環保組織可沒有後世那麼多生意經，真的是以救助地球為己任，做了非常多的實事。
不像後世，大多變了味。
嘴上都是主義，心裡都是生意。
(本章完)
「啊，爽！」
竹下雅人顧不得先擦身子，直接將自己埋在熱水池裡。
「果然，人煩躁的時候就是要折騰。」
在近百平米的熱水池遊了一會泳後，青年半躺著待在池邊自言自語。
隨後更是呆呆的望著頭頂的天花板，什麼也不去想，整個人頭腦放空。
不知過了多久，覺得躺著有些不舒服的竹下雅人翻了個身，開始在腦海中理清思路。
這是他每天洗澡時間的必備環節，效果很好，有點像學生提前複習新功課。
「媒體那邊應該都比較急了，就先安排每日新聞那邊采個訪吧。」
「至於其餘媒體？嗯，安排在後天進行。」
每日新聞集團是星海集團旗下唯一的傳統媒體公司，自然要進行照顧。
不過別的媒體也不能得罪，需要開個專門的發布會。
這樣都不得罪，也能避免被問太多次重複話題。
「每日新聞採訪結束的話，繼續給大家回電話。」
「估計還要加班一天，公司內部的慶功宴只能繼續推移。」
「那就放在後天晚上好了，然後讓食堂那邊做點好菜。」
星海集團人太多，短時間內無法找到太多合適的餐廳。
不如租些桌椅，然後到市場上採買優質食物在公司食堂做。
一來不用員工跑來跑去，二來吃的也更加舒心。
內部的慶功宴好解決，外部的就比較麻煩了。
竹下雅人仔細想了想，還是決定先赴竹下登和小淵惠三兩人的晚宴。
這是星海集團目前最為依仗的官方力量，必須從各種角度體現他的重視。
全網首發更新ⓉⓌ看書網→ⓢⓗⓤ.ⓣⓦ
「稻門閥也應該舉行一場慶功宴的，嗯，就放在對外的慶功宴後面舉行吧。」
對外慶功宴，主要邀請政壇資深大佬，大手企業總裁股東，以及各行各業領頭羊。
如此一來，自然不好將宴會推遲到稻門閥後面。
星海集團已經是巨頭公司，如果行事太過偏向稻門閥，會引起整個社會的排斥。
這也是日本經濟界的一項潛規則。
你招工可以偏向自己母校，但也要給其餘學校留有餘地。
尤其是眼下日本大學生處於就業冰河期，更需要維護好招人方面的平衡。
可以多，但不能一騎絕塵。
其實不僅是企業，日本政府這方面也越來越明顯。
其餘大學承認你東大厲害，但也要給別的大學一條活路。
不像二戰結束前，日本政治只有東大，其餘大學完全就是路邊一條。
一條條縷清後，竹下雅人算是有了心裡準備。
不過想到明天上午採訪後的電話，他又有點頭疼。
「該死的，我最討厭這種無聊的客套電話了。前世就算是和親戚打電話拜年，也煩的不行。」
「也不知道什麼時候，地位可以提升到全讓秘書回。」
鬱悶的碎碎念好一會後，青年有些糾結的撓了撓頭。
「估計這輩子不可能了，但地位再提升些，估計可以只回應少部分人打來的電話。」
人情往來是社會發展基石，永遠也擺不脫。
頂多他層次再升高一些，可以只回應首相等個別政客，以及少數控制著日本經濟命脈的企業負責人電話。
那時候，估計回個二三十就差不多了，不會遇到眼下的煩惱。
當然，他可以不這麼累，因為很多人可以交給秘書應對。但考慮到日本這邊的情緒，還是選擇了更為勞心的全負責路線。
……
第二天上午9點05，每日新聞報主筆吩咐道。
「中島桑，你去安排人手，我們要去一趟集團總部採訪會長，現在就出發。」
「嗨，請前原主筆稍等。」
一聽集團總部會長，中島助理瞬間就反應過來是什麼事。他匆匆來到大辦公室，找到自家主筆最貼心的速記員和攝像。
「前原主筆要去星海集團總部做採訪。八木桑、片岡桑，我們現在就要出發。」
聽完主筆助理的話，兩人神情一凜。
這可是個爆炸性新聞，說不定自家報紙銷量都可以藉機提高。自己的各種獎金，也能跟著提高。
說起來，每日新聞集團旗下員工，真的特別感謝星海集團對自家的收購。
因為自從收購以後，每日新聞集團不僅有了新的招牌項目——世界500強企業排行榜，還多了許多一直處於日本輿論中心的星海集團獨家報導。
是的，自1993年開始，星海集團一直處於日本社會輿論中心。
理由很簡單，同期大多數企業不招大學畢業生或者少招大學畢業生。
唯獨星海集團，招人一年比一年多，大大降低了日本大學生的失業率。
不僅政府和學校感激，那些成功入職星海集團的大學畢業生，及其家人朋友，同樣談起星海集團都是誇張。
當然，星海集團一直以來的良好福利和高於社會評價水平的工資獎金收入，也是社會提起星海集團就讚美的重要因素。
尤其是上班時間這方面，星海集團非特殊情況，每天最多工作10個小時。
不僅遙遙落後於日本國內中小企業，甚至也比不過索尼和松下等大手公司。
對於這方面的遙遙落後，竹下雅人很願意見到。他可不願意自家員工每天加班累到回家什麼都不想干。
同時，這一政策適合星海集團下屬所有公司。
就算在中國的製造業公司，每天也最多上10個小時班，然後每個月周六隻加兩天班。
公司鏈條長，可以在每個環節盈利，根本不用靠極限壓榨員工賺錢。
大不了自家工廠不代工外面的產品，全部代生產自家的衣服、手機、電腦……
因此在社會輿論方面，星海集團算是日本公司中的一股清流，經得起所有人的考驗。
不過凡事有利就有弊。星海集團的服務員工策略，讓許多日本大公司顯得自己極為貪婪。
如此一來，在做事方面就會出現一些針對。
然而星海集團的超高發展速度和資金優勢，讓那些不懷好意者只敢偷偷做些小動作，相對於星海集團的發展根本無關緊要。
要知道星海集團展現出來的良好福利待遇，每年都為公司吸引到大批頂級人才。
畢竟大家都不傻，同樣水平的工資待遇，自然選擇工作更輕鬆的那家公司。
而星海集團，眼下在日本社會就是工資高、福利好、工作輕鬆的代名詞。大家自然是搶破頭的往裡鑽。
每日新聞集團這邊因為媒體的特殊性質，休息上的福利可能有所欠缺，但金錢方面的待遇卻大大提高。
一方面是來自於星海集團的獎金政策，一方面是每日新聞報銷量的提升。
靠著世界500強企業排行榜的名頭，以及星海幾集團眾多的獨家新聞。
《每日新聞》在不到一年的時間裡，已經將報紙銷量從300多萬份提高到接近600萬份。
雖然還是不如《讀買新聞》的1000多萬份，以及《朝日新聞》的近900萬份，但已經接近原來的一倍。
報紙銷量提高了，廣告收入自然也跟著增多。公司員工的獎金同樣跟著不斷提高。
其實不僅每日新聞集團旗下的報紙，就連擁有大半控制權的TBS電視台，也跟著發了波小財。
不說別的，單單星海集團每年的廣告費，就讓TBS電視台的收入增多一截。
這也是新聞媒體集團背靠大公司的好處，面子裡子都可以獲得增長。
如此一來，每日新聞集團的員工們自然對星海集團有著非常大的好感。
每日新聞報這邊匆匆忙忙，同一時間的TBS電視台也沒好到哪裡去。
這裡同樣接到了來自星海集團的電話，同樣要進行採訪。畢竟手心手背都是肉。
TBS電視台公務車上，一行人開始閒聊緩解緊張的情緒。
「佐藤台長，不知道會長會不會很嚴肅。」
「不會，會長是個很溫和善良的年輕人，從來不會無緣無故亂發脾氣。並且就算發脾氣，也只會對台長他們發。」
TBS電視台時政類副台長佐藤真吾，非常尊敬自家會長。
這種尊敬不僅是出自於公司發展的權威，還有對青年道德品性的認同。
一個人看他是不是好人，只需看他對清潔工人、服務員、拾荒者等弱勢群體的態度就可以大致看清楚。
而據他了解，自家會長從來不會在這方面難為人。
甚至自家集團的清潔工人，也能一起享受公司發展的紅利。
雖然獎金會比正常員工少那麼一些，但和其餘公司比完全就是天與地的差距。
很快，兩撥人陸續到達星海集團總部，然後進入事先安排的辦公室布置採訪現場。
等大家布置好後，內田美穗走過來歉意的說。
「抱歉，請稍等，會長很快就會忙完過來。」
「沒事，我們不急。」
「是的，公司的事要緊。」
「現在好沒到時間，是我們早了和會長無關。」
面對內田美穗的歉意通知，大家紛紛表示這沒什麼。
採訪時間還沒到呢，是他們的問題。
「謝謝大家的理解，我還要回秘書辦公室，抱歉，先失陪了。」
「沒事，內田秘書長您忙。」
佐藤和前原等人自然是繼續表示沒關係，可不敢因這點小事無故抱怨。
與此同時，會長辦公室，竹下雅人回完一個電話後，立馬看了眼時間。
「嗯，馬上10點，估計記者已經來了。」
自言自語念叨了一句後，竹下雅人整理了下衣服按響通往秘書辦公室的電話。
「記者來了嗎？」
「來了，由每日新聞前原主筆和TBS電視台佐藤副台長帶隊。」
「好，我這就過去。」
「嗨！」
雖然不喜歡接受採訪，但偶爾還是會有一次的。
因此在內田美穗的陪同下，青年很快來到接受媒體採訪時的固定辦公室。
一番簡短的客套後，雙方很快進入正題。
「不知竹下會長對於自己成為日本首個時代周刊年度風雲人物，有什麼感想？」
這種大事，採訪流程基本都是固定的。
問題也都是實現準備好，星海集團這邊覺得沒問題才可以進行詢問。
當然，也有那種青年主動到電視台參與的。
如果主持人別有用心，可能就會問些惡意的問題。
比如他去美國，有一次接受採訪就被主持人問。
「竹下會長如何看待，那些被日本公司擠兌到破產的美國公司，以及失業的工人？」
他能怎麼看，自然是一番打哈哈。說些日美友好，我們讓美國人花更少的錢，卻享受到了更好的服務。
至於失業工人這個話題，則直接無視。
他不是神仙，根本解決不了美國製造業空心化這一歷史難題。
每日新聞集團是自家企業，自然不會傻到問類似問題，起手就是讚美式詢問。
「這是我的榮幸，很感謝星海集團全體員工隊伍努力，為我創造這個幫助別人的機會；也很感謝……」
這種類型的問題都有固定回應的範式術語，竹下雅人自然不會傻到去改變，依舊老老實實的都感謝一遍。
雖然較為枯燥，但沒辦法，這些都是固定流程。
隨後，他繼續說著客套話。
「雖然很開心能獲獎，但其實這個世界上有更多在慈善方面值得我去學習的人。」
「比如無國界醫生組織成員、國際地球之友組織成員，以及那些奔波在亞非拉落後地區的救助人員。」
「他們忍受著糟糕的環境，去幫助別人的行為，要遠比我這樣捐點錢的更高尚。」
竹下雅人不僅嘴上這樣說，心裡也非常認同自己說的話。
先說無國界醫生組織，他由法國知名醫生庫什內創立。
庫什內在非洲的時候，看到了法國政府的暴行。然後出於個人的良知，就想通過法國紅十字會進行揭發阻止。
結果，法國紅十字會對暴行視如無睹，沉默應對。
庫什內很憤怒，乾脆自己找報紙報導。
報紙一經發布，立馬在前世界引起轟動。
很自然的，他在法國紅十字會待不下去了。
庫什內想了想，乾脆和志同道合者成立一個無國界醫生組織。
哪裡有大規模災難，他們就去哪裡救援。
這樣一群人，要遠比竹下雅人偉大。
環保組織國際地球之友，也是同樣道理。
當下的環保組織可沒有後世那麼多生意經，真的是以救助地球為己任，做了非常多的實事。
不像後世，大多變了味。
嘴上都是主義，心裡都是生意。
(本章完)