第375章 電商發展路線
第375章 電商發展路線
「內田桑，讓中山部長進來。」
「好的，會長！」
模仿雅虎的事情有了良好的開端，亞馬遜的電商類業務自然也不能放棄。
星海生活的中山景明，就是他非常看好的一位天才。
不僅非常熟悉電腦知識，還有著非常強的營銷能力。
星海食品的茶飲料能在日本達到市場占有率前三地位，主要就是靠他的努力推進。
飲料行業都風生水起，想必在電商領域會做的更好。
因為電商是新東西，大家對電商還不太信任。就算有星海集團背書，也只能上架一些簡單的物品。
比如說不容易被買家退貨的書籍，或者是CD之類的物品。
至於衣服鞋子，可能還要在等一段時間。等大家的接受度提高到一定程度，在進行上線。
很快，中山景明就在內田美穗的帶領下來到會長辦公室。
「會長，不好意思，打擾了。」
「是我打擾才對，喝點什麼？」
相對于田中青樹，中山景明的性格更開朗一些，並沒有因為見到大BOSS感覺緊張。
竹下雅人也就沒聊太多，乾淨利索的開口問：「公司想要組建一個在網上賣東西的電商網站，不知你願不願意夫負起責任。」
中山景明太願意了，恨不得立馬答應。但他穩重的性格習慣，還是讓他沒有莽撞行事。
「會長，可以說說具體需要做什麼嗎？」
「你要做的很簡單，就是在網上賣書籍、唱片、電影錄像帶、遊戲的卡帶和光碟。」
隨後，青年將一份計劃書遞給他。
上面有竹下雅人參考後世電商網站設計的星海電商樣板模型。
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 TW 看書網體驗佳，𝔰𝔥𝔲.𝔱𝔴超讚 網站，觀看最快的章節更新）
當然，裡邊的內容非常簡約，從而減少對網速的依賴。
這年頭上網太貴，必須儘可能降低用戶購物時的網費開銷。
「太完善了，有了會長這份圖文結合的計劃書，我一定能將星海電商開起來。」
「嗯，不錯，我相信你。」
中山景明激動的帶著計劃書離開後，竹下雅人又讓秘書通知來自星海服裝的營銷部長山口誠一。
這位同樣精明能幹，幫助星海服裝在全球大建門店，把星海服裝極簡主義品牌宣傳的深入人心。
「公司準備成立網際網路公司網絡賣場，在網絡上賣東西，不知道你有沒有興趣接手？」
「聽會長安排。」
「我的意見不重要，重要的是你個人想法。」
強扭的瓜不甜，還是要員工願意做才行。新企業，需要領導充滿激情。
「那我可以看看會長在這方面的計劃書嗎？」
雖然山口誠一沒見過在網上賣東西的網站，但聽名字就知道是怎麼回事。
不過為了保險起見，他還是覺得看看會長的計劃書。
「當然，請。」
10分鐘後，之前一直保持安靜狀態的山口誠一更加佩服的看著自家會長。
「會長寫的真好，我有信心將公司的網絡賣場項目做起。」
「好，那就麻煩你了。」
安排好兩人的項目後，自然也要給兩人找競爭對手。
不過這些暫時先放下，他還要找瀏覽器的開發人員。
沒錯，雖然中山景明和山口誠一的項目都是電商，但兩人的方向並不一致。
中山景明走的是自營路線，也就是亞馬遜和京東模式。
公司需要大量壓貨，需要建設獨立的物流系統，相當於將沃爾瑪超市搬到線上。
山口誠一走的非自營路線，也就是阿里巴巴模式。
公司的網站就是一個虛擬商鋪租借平台，類似於現實世界的百貨商場，所有人都可以在上面開店賣東西。
這一類型的優勢是投資小，項目也更加靈活，商品價格相對更低一些。
就是質量方面嘛，只能說懂的都懂。
當然，自營為主的星海電商也可以開店，就是對用戶沒有網絡賣場效果好。
因為對於大多數人來說，有官方的還是更喜歡買官方的。
和電商業務相比，星海瀏覽器項目更需要的是具有產品經理思想和研發實力的雙料人才。
但瀏覽器項目的前景有限，很難獨立進行發展。
竹下雅人乾脆將這一項目，交給星海軟體社長西村雅晴負責。
他手中握有辦公軟體和作業系統項目，正合適發展瀏覽器。
快刀斬亂麻的完成星海集團內部網際網路布局後，竹下雅人開始通過各種途徑接觸集團外網際網路高端人才。
「網際網路產業非常有潛力，將來很可能是不下於線下的市場。」
「單單只在集團內孵化項目還不夠，需要通過外界人才刺激公司內部員工奮進。」
兩個項目皇城PK，勝利者自然享有一切榮耀，但失敗者也不代表一無所有。
如果差不了多少，那麼可以繼續以老二的身份存貨。
如果有差距但不是特別大，那麼兩家可以合併，失敗者就職第一副社長職位。
至於差距太過明顯，那就不好意思了。
公司雖然不會開除你，但也會讓你從此離開所在行業，回歸自己的老本行。
當然，星海集團不會太沒有人情味。
回歸傳統後員工依舊可以按部就班的升值，只是失去了一飛沖天的機會。
畢竟無論是電商還是門戶網站項目，只要發展起來未來市值最少也有數百億美元。
更重要的是，行業影響力也遠超傳統部門。
「會長的意思是，我們挖角外部人才，成立類似的公司和星海電商等公司競爭？」
「沒錯，我們公司不差錢，自然要選擇機會更大的方法。」
竹下雅人給了小林博明一個讚賞的眼神，集團總部需要他這樣的人才。
不過目前星海生活的業務還不夠穩定，需要再等等。
「明白，我會發動人脈尋找到合適的電商人選。」
星海生活接觸的就是衣食住行領域買賣，和電商業務也勉強算是同行，他在這方面的人脈很充足。
「嗯，速度快一點，我最多給你3個月時間。」
他可以讓公司老員工有領先優勢，但優勢不能太大。
3個月的領先，在網際網路世界已經不算短了。
因為很多事情，就算你早了半個月都能取得更好的宣傳效果。
第一名，無論是什麼時候都更惹人關注。
「是，會長！」
和小林博明交代清楚後，竹下雅人看向西村晴雅。
「那千度的競爭對手，那麻煩你了，西村桑。」
「是，會長請放心。」
西村晴雅辦事很穩重，交給他青年確實很放心。
「還有就是，網絡上對電子郵件的需求，你們儘快設計一款更好用的免費郵箱，主攻日本和歐美發達國家市場。」
21世紀之前，電子郵箱算是個還不錯的項目。
他雖然不能提高收益，但可以讓網際網路公司獲得無數的流量和用戶。
如果公司未來想在網際網路行業做點什麼，會更加的方便。
「是，公司已經在開發類似的產品。」
「不錯，到時候郵箱免費給人使用，想必很快就可以流通。」
「放心吧社長，我們也知道免費的強大。」
電子郵箱業務很容易被別的公司取代，自然要走免費路線。
其實作業系統同樣適合走免費路線，但這一領域對軟體生態的要求太高。
除非所有軟體都願意配合你開發，才能有機會發展起來，難度實在太大了。
當然，此時全球軟體數量嚴重不足，還有那麼一絲機會成功。
相反的是，星海集團要嚴厲打擊這種行為。
「很好，要的就是這種精神。」
拋出一連串的項目後，竹下雅人準備緩緩。
他心目中的另一個大殺器即時通訊項目，還需要更多的網際網路用戶。
會議結束後，竹下雅人好奇的看著還未離開的副社長鈴木善介。
「鈴木桑，是有事要說嗎？」
對於這位松本製造時期幫助自己穩定局勢的老員工，竹下雅人還是非常尊敬的。
平日裡有什麼事情，也會經常找他商議，也不知道這次他留下是發生了什麼。
鈴木善介主動走到青年身邊鄭重其事的回應。
「是的，會長。我年紀已經很大了，不準備再耽擱年輕人的進步。」
「這是我的辭職信，希望您能應允。」
說到最後，他拿出早已準備好的辭職信，鞠躬雙手捏著信件遞給竹下雅人。
「怎麼突然想著辭職，真沒發生什麼嗎？」
竹下雅人很生氣，他可不想給外界留下自己卸磨殺驢的印象。
「會長，真的沒有。我就是覺得我年紀大了，在公司也幫不上什麼忙，這才想著離開。」
鈴木善介早就想辭職了，因為他發現自己對公司很多業務都看不懂。
長期下去，只會傷害到公司的發展。
「那，好吧。」
青年看出鈴木副社長態度的堅決，最終還是勉強選擇同意。
不過為了照顧這位老人，竹下雅人很快又說。
「既然你不想做副社長，那就去董事會任職吧，公司比較輕鬆。」
東方公司的董事會，大多數情況都是擺設，星海集團也不例外。
鈴木善介去董事會，既能滿足他退居二線的心思，也可以體現出星海集團的人情味。
「謝謝會長，那就麻煩了。」
鈴木善介也覺得這樣一個職位比直接離開要好，笑的很滿足。
他想要親眼見證，星海集團更加輝煌的未來。
鈴木善介離開後，星海集團少了一位負責對外禮儀公關方面的副社長。
竹下雅人開始思考，誰更合適這一位置。
「羅傑斯、小林博明、嘉本隆正，還是再等一等？」
公司的元老級副社長員工只剩下三人，但子公司現在都有點離不開他們。
「還是再等等吧，等卡林斯基到位就讓羅傑斯就職新崗位。」
鈴木善介當下的職位看起來非常美好，竹下雅人之下第一人。
但它有點類似於美國的副總統位置，所有行動都依賴於竹下雅人的放權。
如果青年願意放權，那麼新崗位的權利就很大。如果不願意，甚至等同於空殼崗位。
小林博明野心勃勃，肯定不願意放棄大權在握的星海生活社長一職。
嘉本隆正性格正直，願意離開星海投資。但他的能力太偏科，根本不適合這一職位。
唯一人選，自然只能是星海娛樂的羅傑斯。
他沒有那麼強的野心，願意退位讓賢，社交方面能力超群，自然最適合接任星海集團第一副社長職位。
有了想法後，竹下雅人沒有立馬行動。
他還要召開全體員工大會，風風光光的送別鈴木善介。
「真好，我要是能有這麼一天那該有多好。」
細川勇人艷羨的看著主席台上的鈴木善介，幻想著自己也能有這樣一天。
「羨慕我們就去努力。我可是要成為公司社長的男人。你是我的好兄弟，自然不能落下。」
山下弘之野心勃勃，一直都有顆帝王之心。
「你這傢伙，可真敢想。」
「這不是必須的嗎？我加入星海集團，為的就是這一目的。」
山下弘之是東京大學的優秀畢業生，每學期的專業排名從來沒低於前五位置。
他有這個自信，也非常相信自己能力。
「不可能吧，我聽說星海集團是早稻田的天下。」
「你想多了。看看公司的副社長畢業學校，我們東大的前輩和早大持平。」
星海集團確實對早稻田的學生友好一些，但也只是放在一橋和東工業水平線。
稍微領先於慶應，比東大和京大差。
學生素質，以及學閥實力在那擺著呢。
除非某一天，早稻田能成為日本前五大學，才會獲得和東大畢業生同等的待遇。
沒辦法，星海集團非常缺理工端天才。而這樣的天才，更多的集中於公立大學。
如果不想得罪它們，就不能讓早大的地位太高。
但就算如此，星海集團已經對早大生非常照顧。
因為東大和京大的學生數量有限，選擇星海集團的只是少數。
如此一來，只差那麼一些的早大學生自然數量會更多。
起碼相較於慶應，早大每年入職人數是其一倍多。
不過能入職星海集團的慶應學子，都是平民中的精英，競爭力同樣不容小覷。
至於那些二代，則很少報名星海集團。入職難度太高，不是他們能玩轉的地方。
當然也正是這份公平，才讓慶應平民精英願意入職星海集團。
(本章完)
「內田桑，讓中山部長進來。」
「好的，會長！」
模仿雅虎的事情有了良好的開端，亞馬遜的電商類業務自然也不能放棄。
星海生活的中山景明，就是他非常看好的一位天才。
不僅非常熟悉電腦知識，還有著非常強的營銷能力。
星海食品的茶飲料能在日本達到市場占有率前三地位，主要就是靠他的努力推進。
飲料行業都風生水起，想必在電商領域會做的更好。
因為電商是新東西，大家對電商還不太信任。就算有星海集團背書，也只能上架一些簡單的物品。
比如說不容易被買家退貨的書籍，或者是CD之類的物品。
至於衣服鞋子，可能還要在等一段時間。等大家的接受度提高到一定程度，在進行上線。
很快，中山景明就在內田美穗的帶領下來到會長辦公室。
「會長，不好意思，打擾了。」
「是我打擾才對，喝點什麼？」
相對于田中青樹，中山景明的性格更開朗一些，並沒有因為見到大BOSS感覺緊張。
竹下雅人也就沒聊太多，乾淨利索的開口問：「公司想要組建一個在網上賣東西的電商網站，不知你願不願意夫負起責任。」
中山景明太願意了，恨不得立馬答應。但他穩重的性格習慣，還是讓他沒有莽撞行事。
「會長，可以說說具體需要做什麼嗎？」
「你要做的很簡單，就是在網上賣書籍、唱片、電影錄像帶、遊戲的卡帶和光碟。」
隨後，青年將一份計劃書遞給他。
上面有竹下雅人參考後世電商網站設計的星海電商樣板模型。
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當然，裡邊的內容非常簡約，從而減少對網速的依賴。
這年頭上網太貴，必須儘可能降低用戶購物時的網費開銷。
「太完善了，有了會長這份圖文結合的計劃書，我一定能將星海電商開起來。」
「嗯，不錯，我相信你。」
中山景明激動的帶著計劃書離開後，竹下雅人又讓秘書通知來自星海服裝的營銷部長山口誠一。
這位同樣精明能幹，幫助星海服裝在全球大建門店，把星海服裝極簡主義品牌宣傳的深入人心。
「公司準備成立網際網路公司網絡賣場，在網絡上賣東西，不知道你有沒有興趣接手？」
「聽會長安排。」
「我的意見不重要，重要的是你個人想法。」
強扭的瓜不甜，還是要員工願意做才行。新企業，需要領導充滿激情。
「那我可以看看會長在這方面的計劃書嗎？」
雖然山口誠一沒見過在網上賣東西的網站，但聽名字就知道是怎麼回事。
不過為了保險起見，他還是覺得看看會長的計劃書。
「當然，請。」
10分鐘後，之前一直保持安靜狀態的山口誠一更加佩服的看著自家會長。
「會長寫的真好，我有信心將公司的網絡賣場項目做起。」
「好，那就麻煩你了。」
安排好兩人的項目後，自然也要給兩人找競爭對手。
不過這些暫時先放下，他還要找瀏覽器的開發人員。
沒錯，雖然中山景明和山口誠一的項目都是電商，但兩人的方向並不一致。
中山景明走的是自營路線，也就是亞馬遜和京東模式。
公司需要大量壓貨，需要建設獨立的物流系統，相當於將沃爾瑪超市搬到線上。
山口誠一走的非自營路線，也就是阿里巴巴模式。
公司的網站就是一個虛擬商鋪租借平台，類似於現實世界的百貨商場，所有人都可以在上面開店賣東西。
這一類型的優勢是投資小，項目也更加靈活，商品價格相對更低一些。
就是質量方面嘛，只能說懂的都懂。
當然，自營為主的星海電商也可以開店，就是對用戶沒有網絡賣場效果好。
因為對於大多數人來說，有官方的還是更喜歡買官方的。
和電商業務相比，星海瀏覽器項目更需要的是具有產品經理思想和研發實力的雙料人才。
但瀏覽器項目的前景有限，很難獨立進行發展。
竹下雅人乾脆將這一項目，交給星海軟體社長西村雅晴負責。
他手中握有辦公軟體和作業系統項目，正合適發展瀏覽器。
快刀斬亂麻的完成星海集團內部網際網路布局後，竹下雅人開始通過各種途徑接觸集團外網際網路高端人才。
「網際網路產業非常有潛力，將來很可能是不下於線下的市場。」
「單單只在集團內孵化項目還不夠，需要通過外界人才刺激公司內部員工奮進。」
兩個項目皇城PK，勝利者自然享有一切榮耀，但失敗者也不代表一無所有。
如果差不了多少，那麼可以繼續以老二的身份存貨。
如果有差距但不是特別大，那麼兩家可以合併，失敗者就職第一副社長職位。
至於差距太過明顯，那就不好意思了。
公司雖然不會開除你，但也會讓你從此離開所在行業，回歸自己的老本行。
當然，星海集團不會太沒有人情味。
回歸傳統後員工依舊可以按部就班的升值，只是失去了一飛沖天的機會。
畢竟無論是電商還是門戶網站項目，只要發展起來未來市值最少也有數百億美元。
更重要的是，行業影響力也遠超傳統部門。
「會長的意思是，我們挖角外部人才，成立類似的公司和星海電商等公司競爭？」
「沒錯，我們公司不差錢，自然要選擇機會更大的方法。」
竹下雅人給了小林博明一個讚賞的眼神，集團總部需要他這樣的人才。
不過目前星海生活的業務還不夠穩定，需要再等等。
「明白，我會發動人脈尋找到合適的電商人選。」
星海生活接觸的就是衣食住行領域買賣，和電商業務也勉強算是同行，他在這方面的人脈很充足。
「嗯，速度快一點，我最多給你3個月時間。」
他可以讓公司老員工有領先優勢，但優勢不能太大。
3個月的領先，在網際網路世界已經不算短了。
因為很多事情，就算你早了半個月都能取得更好的宣傳效果。
第一名，無論是什麼時候都更惹人關注。
「是，會長！」
和小林博明交代清楚後，竹下雅人看向西村晴雅。
「那千度的競爭對手，那麻煩你了，西村桑。」
「是，會長請放心。」
西村晴雅辦事很穩重，交給他青年確實很放心。
「還有就是，網絡上對電子郵件的需求，你們儘快設計一款更好用的免費郵箱，主攻日本和歐美發達國家市場。」
21世紀之前，電子郵箱算是個還不錯的項目。
他雖然不能提高收益，但可以讓網際網路公司獲得無數的流量和用戶。
如果公司未來想在網際網路行業做點什麼，會更加的方便。
「是，公司已經在開發類似的產品。」
「不錯，到時候郵箱免費給人使用，想必很快就可以流通。」
「放心吧社長，我們也知道免費的強大。」
電子郵箱業務很容易被別的公司取代，自然要走免費路線。
其實作業系統同樣適合走免費路線，但這一領域對軟體生態的要求太高。
除非所有軟體都願意配合你開發，才能有機會發展起來，難度實在太大了。
當然，此時全球軟體數量嚴重不足，還有那麼一絲機會成功。
相反的是，星海集團要嚴厲打擊這種行為。
「很好，要的就是這種精神。」
拋出一連串的項目後，竹下雅人準備緩緩。
他心目中的另一個大殺器即時通訊項目，還需要更多的網際網路用戶。
會議結束後，竹下雅人好奇的看著還未離開的副社長鈴木善介。
「鈴木桑，是有事要說嗎？」
對於這位松本製造時期幫助自己穩定局勢的老員工，竹下雅人還是非常尊敬的。
平日裡有什麼事情，也會經常找他商議，也不知道這次他留下是發生了什麼。
鈴木善介主動走到青年身邊鄭重其事的回應。
「是的，會長。我年紀已經很大了，不準備再耽擱年輕人的進步。」
「這是我的辭職信，希望您能應允。」
說到最後，他拿出早已準備好的辭職信，鞠躬雙手捏著信件遞給竹下雅人。
「怎麼突然想著辭職，真沒發生什麼嗎？」
竹下雅人很生氣，他可不想給外界留下自己卸磨殺驢的印象。
「會長，真的沒有。我就是覺得我年紀大了，在公司也幫不上什麼忙，這才想著離開。」
鈴木善介早就想辭職了，因為他發現自己對公司很多業務都看不懂。
長期下去，只會傷害到公司的發展。
「那，好吧。」
青年看出鈴木副社長態度的堅決，最終還是勉強選擇同意。
不過為了照顧這位老人，竹下雅人很快又說。
「既然你不想做副社長，那就去董事會任職吧，公司比較輕鬆。」
東方公司的董事會，大多數情況都是擺設，星海集團也不例外。
鈴木善介去董事會，既能滿足他退居二線的心思，也可以體現出星海集團的人情味。
「謝謝會長，那就麻煩了。」
鈴木善介也覺得這樣一個職位比直接離開要好，笑的很滿足。
他想要親眼見證，星海集團更加輝煌的未來。
鈴木善介離開後，星海集團少了一位負責對外禮儀公關方面的副社長。
竹下雅人開始思考，誰更合適這一位置。
「羅傑斯、小林博明、嘉本隆正，還是再等一等？」
公司的元老級副社長員工只剩下三人，但子公司現在都有點離不開他們。
「還是再等等吧，等卡林斯基到位就讓羅傑斯就職新崗位。」
鈴木善介當下的職位看起來非常美好，竹下雅人之下第一人。
但它有點類似於美國的副總統位置，所有行動都依賴於竹下雅人的放權。
如果青年願意放權，那麼新崗位的權利就很大。如果不願意，甚至等同於空殼崗位。
小林博明野心勃勃，肯定不願意放棄大權在握的星海生活社長一職。
嘉本隆正性格正直，願意離開星海投資。但他的能力太偏科，根本不適合這一職位。
唯一人選，自然只能是星海娛樂的羅傑斯。
他沒有那麼強的野心，願意退位讓賢，社交方面能力超群，自然最適合接任星海集團第一副社長職位。
有了想法後，竹下雅人沒有立馬行動。
他還要召開全體員工大會，風風光光的送別鈴木善介。
「真好，我要是能有這麼一天那該有多好。」
細川勇人艷羨的看著主席台上的鈴木善介，幻想著自己也能有這樣一天。
「羨慕我們就去努力。我可是要成為公司社長的男人。你是我的好兄弟，自然不能落下。」
山下弘之野心勃勃，一直都有顆帝王之心。
「你這傢伙，可真敢想。」
「這不是必須的嗎？我加入星海集團，為的就是這一目的。」
山下弘之是東京大學的優秀畢業生，每學期的專業排名從來沒低於前五位置。
他有這個自信，也非常相信自己能力。
「不可能吧，我聽說星海集團是早稻田的天下。」
「你想多了。看看公司的副社長畢業學校，我們東大的前輩和早大持平。」
星海集團確實對早稻田的學生友好一些，但也只是放在一橋和東工業水平線。
稍微領先於慶應，比東大和京大差。
學生素質，以及學閥實力在那擺著呢。
除非某一天，早稻田能成為日本前五大學，才會獲得和東大畢業生同等的待遇。
沒辦法，星海集團非常缺理工端天才。而這樣的天才，更多的集中於公立大學。
如果不想得罪它們，就不能讓早大的地位太高。
但就算如此，星海集團已經對早大生非常照顧。
因為東大和京大的學生數量有限，選擇星海集團的只是少數。
如此一來，只差那麼一些的早大學生自然數量會更多。
起碼相較於慶應，早大每年入職人數是其一倍多。
不過能入職星海集團的慶應學子，都是平民中的精英，競爭力同樣不容小覷。
至於那些二代，則很少報名星海集團。入職難度太高，不是他們能玩轉的地方。
當然也正是這份公平，才讓慶應平民精英願意入職星海集團。
(本章完)