第184章 必須大方
第184章 必須大方
制定好半年獎發放額度的基礎規則後，竹下雅人當即召開星海集團的高層會議。
「這是我制定好的獎金髮放計劃，大家看看，有沒有什麼需要進行補充的。」
竹下雅人的半年獎發放模式很粗暴，基礎的6個月工資獎勵+員工貢獻獎。
員工貢獻獎差不多人人都有，不過分為了5個等級。
第五檔，普普通通的完成工作要求，沒有重大失誤，額外發放3到6個月的工資，占據全部員工的60%。
第四檔，業務方面或者專利發明方面有部分貢獻，額外發放6到9個月的工資，占據全部員工的25%。
第三檔，業績方面或者專利發明方面有較大貢獻，額外發放9到12個月工資，占據全部員工的10%。
第二檔，業績或者專利發明方面有突出貢獻，根據貢獻的多少額外發放12到24個月工資，占據全部員工的4%。
第一檔，業績或專利發明方面貢獻巨大，根據表現額外發放24到600個月的額外工資，占據全部員工的0.5%。
當然，600個月的員工貢獻獎，基本就是可望不可及的奢想。
除非研發出媲美快閃記憶體晶片的關鍵技術，才會出現高達50年的半年獎。
「這，是不是有點多了？」
郭士納領導的星海半導體處於嚴重虧損狀態，不是很好意思要這麼多的半年獎。
尤其是最高一檔，就算是他本人看著也非常眼饞。
「星海集團還比較弱小，只有大發獎金，才能招攬到頂級人才。」
錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。
還有不到3個月就是日本大學的畢業季。
在條件設備都差不多的情況下，星海集團的慷慨表現，對於大學畢業生絕對有著巨大的吸引力。
「明白。」
「嗯，還有別的疑問嗎？」
回答完郭士納的問題後，竹下雅人掃視著另外三家公司的高層。
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「這個第一檔員工貢獻獎的申報，差別是不是太大了？」
「大多數第一檔員工，可能也就發放24到48個月的獎金。只有極個別重大發明，才有可能獲得最高檔。」
「這樣啊，明白了。」
松本製造的鈴木善介點點頭，他知道，最高獎勵基本和自家員工沒關，都是另外3家公司的事。
沒辦法，箱包類企業很難出現劃時代的發明。
一個拉杆式行李箱，直到21世紀也沒有出現替代產品。
「你們呢？」
「明白！」
另外三家公司的代表，異口同聲的回應。
有了竹下雅人的指導大綱，4家公司的半年獎發放細則，很快就新鮮出爐。
能獲得最高檔次獎勵的員工，都是星海集團的精英。
因此就算比較費時間，竹下雅人還是一個個仔細進行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
「星海投資有點低。」
「雖然貢獻確實不大，但也沒必要全是最少的24個月，50個月以上獎金獲得者，還是要有的。」
大體的平衡還是要保持的住，所以就算星海投資的員工貢獻很少，最高者獎金也不能低於50個月。
「星海遊戲這邊有點高。幾款遊戲都是我提供的設計方案，獎金最高只能給到50個月。」
「只有獨立完成作品的製作人，獎金才能突破50個月。」
「星海半導體這邊太低。森田桑和舛岡桑的獎勵。一個發放120個月工資，另一個獎勵直接拉滿。」
雖然森田將鳴是在竹下雅人的指導下研發出災害應急收音機，並且早在申請專利後不久，就為他發放巨額獎金。
然而考慮到星海半導體對人才的極度渴求，必須發放更多的獎金。
至於舛岡富士雄，則是另一個因素。
他發明的NAND快閃記憶體技術，對於星海半導體的未來有著非常重要的意義。
前世東芝能苟那麼久，就是靠這項技術的遺澤。
就算已經發放巨額獎金，也不能完全覆蓋他的貢獻。
這次新年前的半年獎，獎勵必須再次拉到最高，直接就是600個月的獎金。
修修改改一整天，竹下雅人將列印好的修改方案，親自送到4家公司的主要負責人手中，避免出現意外。
「獎勵就按照我修改的來，希望明年大家能有更大的貢獻。」
「是，會長！」
雖然早在12月初，星海集團就開始制定半年獎發放規則，但沒什麼經驗，所以一直拖到年末才完成全部統計。
因此在收到竹下雅人重新制定的獎勵方案後，4家公司立馬進行半年獎的發放工作。
星海集團對於員工互相打聽工資的事情很隨意，所以半年獎剛剛發放，關係好的同事就開始互相詢問彼此的獎金。
星海半導體內，性格比較開朗，主要負責生產任務的富岡澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
「我這次有64個月的半年獎，上山桑，你更多吧？」
「哪有，我比你少了8個月。」
主要負責外形設計的上山弘一，同樣笑呵呵的回應。
雖然有點羨慕朋友獎金比自己高，但他對自己能拿到這麼大一筆獎金，已經感到十分的滿足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的獎金超越自己很正常。
相對於自己，富岡桑的表現更好，每次都能出色完成公司任務。
「都差不多，差不多。」
富岡澈也拍了拍友人的肩膀，然後大大咧咧的說：「既然這樣，那今天晚上我請客，我們好好吃一頓。」
上山弘一同樣想慶祝慶祝，爽快的回應道：「可以，沒問題。」
管理層都在互相討論工資，下面的員工自然討論的更多。甚至就連只是普通同事關係的兩個人，都有可能討論一番。
「明石桑，你這次發了多少獎金呀？」
「只有24個月，你呢，新井桑。」
「差不多，我是25個月。」
明石昌文和新井勇人都是星海遊戲的新人，因為接觸比較多，關係逐漸開始密切。
兩個人偶爾也會一起吃個飯，但這樣光明正大的討論工資，還是第一次。
不過兩個人的表情都很自然，因為這種事在公司已經司空見慣。
別說是獎金，就算是日常的工資，公司也都非常透明。
這是竹下雅人樂於見到的情景，也是他刻意推動的結果。
因為只有保持工資的透明性，工資水平才能更好的向員工水平靠齊。
竹下雅人不希望自家公司出現倒反天罡的一幕。
技術水平高的老員工工資低，技術水平低的新員工反而工資高。
「這樣啊。」明石昌文若有所思的轉了下眼睛，然後一臉八卦的問：「誒，新井桑你說，公司誰的獎金會最多？」
「應該是社長吧。我聽說，他在公司和任天堂的談判中，幫助公司獲得了許多利益。」
「有道理，然後呢？」
新井勇人理所當然的說：「然後，然後就應該是《雪人兄弟》的主策劃。他幫公司賺到了錢，獎金自然會高一些。」
「嘿嘿。」明石昌文略顯得意的笑了笑，接著觀察了四周一圈後小聲說：「這你可猜錯了。《雪人兄弟》的主要設計者是會長，所以獎金第二高的我猜是法律方面負責人飛鳥董事。」
「額，飛鳥董事算嗎？她也不是我們星海遊戲一家的負責人呀？」
「額，確實。」明石昌文微微有些卡殼，半天后才繼續說：「就算沒有飛鳥董事，我猜第二位也是別人。」
「我偶然聽到一個小道消息，說是想要更高的獎金，需要獨立研發出賺錢的遊戲。」
新井勇人理解的點頭道：「這樣啊，那應該是。」
通常來說，公司內部的小道消息，準確程度都在90%以上。
半年獎發放後，有的人選擇花天酒地，有的人選擇吃一頓大餐。
但同樣也有人就像什麼都沒發生一樣，和往日一樣照常回家。
星海投資的嘉本隆正，就是回家派的代表。
「回來了，要先洗個澡嗎？」
和許多日本女性一樣，嘉本太太也是位家庭主婦，每晚都會勤勞的放好適度的洗澡水。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
「嗯。」
嘉本隆正是星海投資的2號負責人，每天都要和下屬進行大量溝通，所以回到家的時候，通常都會顯得比較沉默。
這也是會發生在很多人身上的事。
最典型的就是演員行業中的喜劇演員，
他們在幕後的時候，通常都是話很少，比較沉默的類型。
洗過澡後，他看著妻子。
「公司發半年獎了，60個月的工資。」
「這麼多，新東家還是這麼大方。」
「是啊。」
想到前東家山一證券和現公司星海投資的區別，嘉本隆正內心就感慨萬千。
他在山一證券的時候因為恪守原則，不喝酒少應酬，就被發配到邊疆，半年獎也少的可憐。
星海投資就不一樣了，會長帶頭不搞酒席。
這讓他每天都有充足的時間在家，享受自己的人生。
只能說，公司與公司的差別，比人和動物還要大。
「獎金還是老樣子嗎？」
「嗯，老樣子。」
所謂的老樣子，就是將收入的3分之2購入星海投資的公募基金。
嘉本隆正對自家社長無比崇拜，相信這筆投資在未來會獲得十分豐厚的獎勵。
員工們在不停聊著半年獎的事情，竹下雅人這個會長同樣不能免俗。
「怎麼樣，要不要畢業留在日本。」
林清淺是青年的得力助手，所以在獎金方面，竹下雅人表現的很大方。
雖然沒有達到頂級水平，但也有50個月之多。
這筆錢，足夠女孩在BJ買上十幾座不錯的四合院。
女孩笑了笑，什麼都沒說，但表情已經透漏一切。
就因為祖國還十分貧困，才更要回去。
「行吧。誒，這麼好的助理，不知道要去哪裡找。」
「會找到更好的。」
林清淺看著自家會長那故意展現出來的愁苦，心裡有那麼一些猶豫，但最終還是堅定的做出回應。
「嗯，借你吉言。」
竹下雅人很快調整好情緒，然後很自然的問：「回去之後，有想過要做什麼嗎？」
「嗯，應該是在京城大學教書吧。我很喜歡這份職業。」
女孩對於自己的認識很充足，知道自己不是女強人的料。
所以她想通過自己的所見所學，教導出更多能為祖國做貢獻的人才。
「不錯的選擇，看來，我們未來又可以進行合作了。」
「合作？」
穿著厚毛衣的林清淺可愛的歪了下頭，唯美的臉頰布滿疑惑。
「沒錯，就是合作。」
「星海半導體的情況你是知道的，在爭奪人才方面，競爭力嚴重不足。」
「很多人寧願去東芝/NEC等公司打螺絲，也不願意加入我們。」
剛剛畢業的大學生，都有著理想主義色彩。
他們相信，自己是特殊的那一個，覺得自己加入東芝等國際知名企業，也能很快升職加薪。
星海半導體只能招募到那些比較現實的，以及水平有限的人才。
中國就不一樣了。
對於當前的中國，星海半導體就是降維打擊。
不需要付出多少，只需要捐贈一批電腦，就能和頂級高校，以及無數的頂級人才達成合作。
雖然現在中國的限制有點多，無法達成竹下雅人組建合作實驗室的目的。
但靠著捐電腦的人情，絕對可以搞一些擦邊合作。
就算是上面知道，也會睜一隻眼閉一隻眼。
沒辦法，國家現在太窮了。
別說是學校的設備，很多老師的工資都只能說是勉強夠用。
學校的經費嚴重不足，讓培養出來的人才參與一下星海半導體的研發，也能鍛鍊一下技術能力。
聽完竹下雅人的理由，林清淺眼前一亮。
「真的嗎？真的要進行合作？」
這確實是個雙贏的好辦法。
祖國獲得了足夠多的設備，以及足夠多的鍛鍊。
星海半導體這邊彌補了人才不足，導致的研發緩慢。
不過這其中還有很多困難要克服。
「當然，就是不知道限制條件有多少。」
「我準備在申城探探路，所以希望你能應聘申城那兩所頂尖大學。」
說完，竹下雅人不好意思的看著林清淺。
因為相對於京城的兩所大學，申城的還是要差上那麼一個檔次。
女孩很果斷，立馬進行回應。
「好，那我就先應聘申城的大學。」
這年頭出國的都是高級人才，更別說林清淺還在一流公司做過會長助理。
所以就算申城兩所大學不是林清淺的母校，也很難選擇拒絕。
(本章完)
制定好半年獎發放額度的基礎規則後，竹下雅人當即召開星海集團的高層會議。
「這是我制定好的獎金髮放計劃，大家看看，有沒有什麼需要進行補充的。」
竹下雅人的半年獎發放模式很粗暴，基礎的6個月工資獎勵+員工貢獻獎。
員工貢獻獎差不多人人都有，不過分為了5個等級。
第五檔，普普通通的完成工作要求，沒有重大失誤，額外發放3到6個月的工資，占據全部員工的60%。
第四檔，業務方面或者專利發明方面有部分貢獻，額外發放6到9個月的工資，占據全部員工的25%。
第三檔，業績方面或者專利發明方面有較大貢獻，額外發放9到12個月工資，占據全部員工的10%。
第二檔，業績或者專利發明方面有突出貢獻，根據貢獻的多少額外發放12到24個月工資，占據全部員工的4%。
第一檔，業績或專利發明方面貢獻巨大，根據表現額外發放24到600個月的額外工資，占據全部員工的0.5%。
當然，600個月的員工貢獻獎，基本就是可望不可及的奢想。
除非研發出媲美快閃記憶體晶片的關鍵技術，才會出現高達50年的半年獎。
「這，是不是有點多了？」
郭士納領導的星海半導體處於嚴重虧損狀態，不是很好意思要這麼多的半年獎。
尤其是最高一檔，就算是他本人看著也非常眼饞。
「星海集團還比較弱小，只有大發獎金，才能招攬到頂級人才。」
錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。
還有不到3個月就是日本大學的畢業季。
在條件設備都差不多的情況下，星海集團的慷慨表現，對於大學畢業生絕對有著巨大的吸引力。
「明白。」
「嗯，還有別的疑問嗎？」
回答完郭士納的問題後，竹下雅人掃視著另外三家公司的高層。
全網首發更新 讀好書上 TW 看書網，sʜᴜ.ᴛᴡ超省心
「這個第一檔員工貢獻獎的申報，差別是不是太大了？」
「大多數第一檔員工，可能也就發放24到48個月的獎金。只有極個別重大發明，才有可能獲得最高檔。」
「這樣啊，明白了。」
松本製造的鈴木善介點點頭，他知道，最高獎勵基本和自家員工沒關，都是另外3家公司的事。
沒辦法，箱包類企業很難出現劃時代的發明。
一個拉杆式行李箱，直到21世紀也沒有出現替代產品。
「你們呢？」
「明白！」
另外三家公司的代表，異口同聲的回應。
有了竹下雅人的指導大綱，4家公司的半年獎發放細則，很快就新鮮出爐。
能獲得最高檔次獎勵的員工，都是星海集團的精英。
因此就算比較費時間，竹下雅人還是一個個仔細進行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
「星海投資有點低。」
「雖然貢獻確實不大，但也沒必要全是最少的24個月，50個月以上獎金獲得者，還是要有的。」
大體的平衡還是要保持的住，所以就算星海投資的員工貢獻很少，最高者獎金也不能低於50個月。
「星海遊戲這邊有點高。幾款遊戲都是我提供的設計方案，獎金最高只能給到50個月。」
「只有獨立完成作品的製作人，獎金才能突破50個月。」
「星海半導體這邊太低。森田桑和舛岡桑的獎勵。一個發放120個月工資，另一個獎勵直接拉滿。」
雖然森田將鳴是在竹下雅人的指導下研發出災害應急收音機，並且早在申請專利後不久，就為他發放巨額獎金。
然而考慮到星海半導體對人才的極度渴求，必須發放更多的獎金。
至於舛岡富士雄，則是另一個因素。
他發明的NAND快閃記憶體技術，對於星海半導體的未來有著非常重要的意義。
前世東芝能苟那麼久，就是靠這項技術的遺澤。
就算已經發放巨額獎金，也不能完全覆蓋他的貢獻。
這次新年前的半年獎，獎勵必須再次拉到最高，直接就是600個月的獎金。
修修改改一整天，竹下雅人將列印好的修改方案，親自送到4家公司的主要負責人手中，避免出現意外。
「獎勵就按照我修改的來，希望明年大家能有更大的貢獻。」
「是，會長！」
雖然早在12月初，星海集團就開始制定半年獎發放規則，但沒什麼經驗，所以一直拖到年末才完成全部統計。
因此在收到竹下雅人重新制定的獎勵方案後，4家公司立馬進行半年獎的發放工作。
星海集團對於員工互相打聽工資的事情很隨意，所以半年獎剛剛發放，關係好的同事就開始互相詢問彼此的獎金。
星海半導體內，性格比較開朗，主要負責生產任務的富岡澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
「我這次有64個月的半年獎，上山桑，你更多吧？」
「哪有，我比你少了8個月。」
主要負責外形設計的上山弘一，同樣笑呵呵的回應。
雖然有點羨慕朋友獎金比自己高，但他對自己能拿到這麼大一筆獎金，已經感到十分的滿足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的獎金超越自己很正常。
相對於自己，富岡桑的表現更好，每次都能出色完成公司任務。
「都差不多，差不多。」
富岡澈也拍了拍友人的肩膀，然後大大咧咧的說：「既然這樣，那今天晚上我請客，我們好好吃一頓。」
上山弘一同樣想慶祝慶祝，爽快的回應道：「可以，沒問題。」
管理層都在互相討論工資，下面的員工自然討論的更多。甚至就連只是普通同事關係的兩個人，都有可能討論一番。
「明石桑，你這次發了多少獎金呀？」
「只有24個月，你呢，新井桑。」
「差不多，我是25個月。」
明石昌文和新井勇人都是星海遊戲的新人，因為接觸比較多，關係逐漸開始密切。
兩個人偶爾也會一起吃個飯，但這樣光明正大的討論工資，還是第一次。
不過兩個人的表情都很自然，因為這種事在公司已經司空見慣。
別說是獎金，就算是日常的工資，公司也都非常透明。
這是竹下雅人樂於見到的情景，也是他刻意推動的結果。
因為只有保持工資的透明性，工資水平才能更好的向員工水平靠齊。
竹下雅人不希望自家公司出現倒反天罡的一幕。
技術水平高的老員工工資低，技術水平低的新員工反而工資高。
「這樣啊。」明石昌文若有所思的轉了下眼睛，然後一臉八卦的問：「誒，新井桑你說，公司誰的獎金會最多？」
「應該是社長吧。我聽說，他在公司和任天堂的談判中，幫助公司獲得了許多利益。」
「有道理，然後呢？」
新井勇人理所當然的說：「然後，然後就應該是《雪人兄弟》的主策劃。他幫公司賺到了錢，獎金自然會高一些。」
「嘿嘿。」明石昌文略顯得意的笑了笑，接著觀察了四周一圈後小聲說：「這你可猜錯了。《雪人兄弟》的主要設計者是會長，所以獎金第二高的我猜是法律方面負責人飛鳥董事。」
「額，飛鳥董事算嗎？她也不是我們星海遊戲一家的負責人呀？」
「額，確實。」明石昌文微微有些卡殼，半天后才繼續說：「就算沒有飛鳥董事，我猜第二位也是別人。」
「我偶然聽到一個小道消息，說是想要更高的獎金，需要獨立研發出賺錢的遊戲。」
新井勇人理解的點頭道：「這樣啊，那應該是。」
通常來說，公司內部的小道消息，準確程度都在90%以上。
半年獎發放後，有的人選擇花天酒地，有的人選擇吃一頓大餐。
但同樣也有人就像什麼都沒發生一樣，和往日一樣照常回家。
星海投資的嘉本隆正，就是回家派的代表。
「回來了，要先洗個澡嗎？」
和許多日本女性一樣，嘉本太太也是位家庭主婦，每晚都會勤勞的放好適度的洗澡水。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
「嗯。」
嘉本隆正是星海投資的2號負責人，每天都要和下屬進行大量溝通，所以回到家的時候，通常都會顯得比較沉默。
這也是會發生在很多人身上的事。
最典型的就是演員行業中的喜劇演員，
他們在幕後的時候，通常都是話很少，比較沉默的類型。
洗過澡後，他看著妻子。
「公司發半年獎了，60個月的工資。」
「這麼多，新東家還是這麼大方。」
「是啊。」
想到前東家山一證券和現公司星海投資的區別，嘉本隆正內心就感慨萬千。
他在山一證券的時候因為恪守原則，不喝酒少應酬，就被發配到邊疆，半年獎也少的可憐。
星海投資就不一樣了，會長帶頭不搞酒席。
這讓他每天都有充足的時間在家，享受自己的人生。
只能說，公司與公司的差別，比人和動物還要大。
「獎金還是老樣子嗎？」
「嗯，老樣子。」
所謂的老樣子，就是將收入的3分之2購入星海投資的公募基金。
嘉本隆正對自家社長無比崇拜，相信這筆投資在未來會獲得十分豐厚的獎勵。
員工們在不停聊著半年獎的事情，竹下雅人這個會長同樣不能免俗。
「怎麼樣，要不要畢業留在日本。」
林清淺是青年的得力助手，所以在獎金方面，竹下雅人表現的很大方。
雖然沒有達到頂級水平，但也有50個月之多。
這筆錢，足夠女孩在BJ買上十幾座不錯的四合院。
女孩笑了笑，什麼都沒說，但表情已經透漏一切。
就因為祖國還十分貧困，才更要回去。
「行吧。誒，這麼好的助理，不知道要去哪裡找。」
「會找到更好的。」
林清淺看著自家會長那故意展現出來的愁苦，心裡有那麼一些猶豫，但最終還是堅定的做出回應。
「嗯，借你吉言。」
竹下雅人很快調整好情緒，然後很自然的問：「回去之後，有想過要做什麼嗎？」
「嗯，應該是在京城大學教書吧。我很喜歡這份職業。」
女孩對於自己的認識很充足，知道自己不是女強人的料。
所以她想通過自己的所見所學，教導出更多能為祖國做貢獻的人才。
「不錯的選擇，看來，我們未來又可以進行合作了。」
「合作？」
穿著厚毛衣的林清淺可愛的歪了下頭，唯美的臉頰布滿疑惑。
「沒錯，就是合作。」
「星海半導體的情況你是知道的，在爭奪人才方面，競爭力嚴重不足。」
「很多人寧願去東芝/NEC等公司打螺絲，也不願意加入我們。」
剛剛畢業的大學生，都有著理想主義色彩。
他們相信，自己是特殊的那一個，覺得自己加入東芝等國際知名企業，也能很快升職加薪。
星海半導體只能招募到那些比較現實的，以及水平有限的人才。
中國就不一樣了。
對於當前的中國，星海半導體就是降維打擊。
不需要付出多少，只需要捐贈一批電腦，就能和頂級高校，以及無數的頂級人才達成合作。
雖然現在中國的限制有點多，無法達成竹下雅人組建合作實驗室的目的。
但靠著捐電腦的人情，絕對可以搞一些擦邊合作。
就算是上面知道，也會睜一隻眼閉一隻眼。
沒辦法，國家現在太窮了。
別說是學校的設備，很多老師的工資都只能說是勉強夠用。
學校的經費嚴重不足，讓培養出來的人才參與一下星海半導體的研發，也能鍛鍊一下技術能力。
聽完竹下雅人的理由，林清淺眼前一亮。
「真的嗎？真的要進行合作？」
這確實是個雙贏的好辦法。
祖國獲得了足夠多的設備，以及足夠多的鍛鍊。
星海半導體這邊彌補了人才不足，導致的研發緩慢。
不過這其中還有很多困難要克服。
「當然，就是不知道限制條件有多少。」
「我準備在申城探探路，所以希望你能應聘申城那兩所頂尖大學。」
說完，竹下雅人不好意思的看著林清淺。
因為相對於京城的兩所大學，申城的還是要差上那麼一個檔次。
女孩很果斷，立馬進行回應。
「好，那我就先應聘申城的大學。」
這年頭出國的都是高級人才，更別說林清淺還在一流公司做過會長助理。
所以就算申城兩所大學不是林清淺的母校，也很難選擇拒絕。
(本章完)