第593章 是不是雷俊來挖的人？！
「Fly me，帶我飛。」李雲華解釋道，「我想表達的是一種輕盈的、自由的感覺，和魅族產品追求極致體驗的理念也比較搭。」
「福來咪。」
黃彰用中文念了一遍，又用英文念了一遍。
念了三四遍以後，他靠回椅背上。
「名字不錯，有辨識度，讀起來也順口。」
李雲華等著下文。
「不過這事不能我一個人拍板，回頭專門開個會討論一下，把設計部和市場部的人，還有李南老白也叫上，聽聽他們的意見。」
「好，那我先記下來。」
李雲華點了點頭，但沒有轉身走的意思。
黃彰看他的表情，知道還有下文。
「還有其他事情？」
李雲華調整了一下呼吸， 才慢慢的開口說道：「黃總，有個情況我覺得必須跟你說。」
「什麼情況？」
「最近……系統部門走了不少人。」
「走了幾個？」
「一個半月，前前後後走了十三個。」
「十三個？」
黃彰有點坐不住了，擦，系統部門一共才多少人？
滿打滿算六十來號，一個半月走了十三個，接近四分之一。
而且李雲華用了一個詞——前前後後。
不是集中離職，是陸陸續續地走。
「都是什麼人？」
「技術骨幹。」
這三個字讓黃彰愣住了，技術骨幹？
走的全都是技術骨幹？
這特麼是在刨魅族的根啊。
「全是核心開發的人？」
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「不全是核心，但都是能獨立負責模塊的。」李雲華說，「UI框架組走了三個，底層適配組走了四個，應用開發走了兩個，測試走了四個。」
黃彰推開椅子站了起來，在辦公室里走了幾步，走到剛才放冰箱的那個角落，角落裡現在空蕩蕩的，地板上還有冰箱底座壓出來的四個方形印子。
看到這個冰箱痕跡，突然，一個想法出現在黃彰腦海中。
草！
不會是雷俊挖的吧？！
狗日的雷俊！
世上怎會有如此厚顏無恥之人！
偷我的師，玩弄我的感情，現在又來挖我的人？！
還有王法嗎？
還有天理嗎？
「是不是雷俊挖的？」
「肯定是他！除了他我就找不到第二個人！」
李雲華不知道為啥黃彰會突然發這麼大的火，不過他還是實話實說的搖了搖頭，「黃總，不全是大米。」
「這部分工程師主要是去了歐珀，維沃和紅星。」
「只有卜思博一個人去了大米。」
「這是我了解到的所有情況。」
「怎麼拖到現在才來說？」
黃彰說這句話的語氣已經不太好了，一個多月走了這麼多技術骨幹，結果自己到現在才知道。
能不生氣，能不上火嘛。
「我之前跟您提過兩次，第一次是上個月中旬的周會上，我說部門人手緊張，想申請補招，第二次是上上周，我給您發了一封郵件，裡面附了離職人員的名單。」
黃彰想了一下，周會上李雲華確實說過人手緊張的事，但當時他正在和硬體部門爭論夢想系列的最終方案，沒怎麼在意。
郵件……黃彰翻了翻記憶，好像是有那麼一封郵件，但他當時在忙MX系列的事情，標記了稍後處理，然後就忘了。
「我的問題。」黃彰承認了這一點，「這段時間一直在盯夢想系列，確實疏忽了。」
黃彰非常光棍的承認了是自己的問題，然後轉過身，看著李雲華問道：「都是什麼原因走的？」
「黃總，我說實話，您別生氣。」
「說。」
「第一個原因是薪資。」
黃彰的眉頭皺了一下，但沒有打斷。
「咱們給系統工程師的薪資，在行業里不算低，但也談不上有競爭力，紅星那邊同級別的工程師，年薪比咱們高80%左右，大米的話差距沒那麼大，但也有50%。」
「跳槽漲工資是正常的事情，光是這個原因，留不住人但也不至於走這麼多。」
「第二個原因是……」李雲華選了一個相對溫和的說法，「前景，或者說希望。」
「前景？」
「對。」李雲華說，「今年整個智慧型手機市場爆發得太快了，紅星一年賣幾千萬台，大米今年也有兩百萬台，華威也在猛漲，連酷派聯翔都吃到了紅利。」
「還有呢？」
黃彰看出來李雲華還有話沒說完。
李雲華糾結了好一會。
「黃總，有些話我不知道該不該說。」
「都聊到這了，你還跟我藏著掖著？」
「那我就說了。」
李雲華直視黃彰。
「別的公司來找我的人，除了給漲薪，還談一個東西——股權激勵。」
「走的那些人里，有好幾個在面試的時候被問到一個問題——你在魅族有沒有股權或者期權？他們說沒有，對方問，那激勵方案呢？他們說也沒有。」
李雲華的語速開始加快。
「別的公司來挖人，先不說薪資漲多少，股權激勵這件事，不管是畫大餅還是真給，起碼人家願意談，願意把這個東西擺到桌面上來說。」
「咱們魅族呢？」
李雲華看著黃彰，希望這時候老闆能正視自己，但是只可惜他只看到了黃彰有些閃躲還有恍惚的眼神。
似乎很不願意和自己對視。
可有些話，到現在也必須要談一下了。
魅族不是原來那個做MP3的小廠，也不是一個草台班子公司了，而是一個在國內智能機出貨量幾百萬台，在業內也小有名氣，數得著的正規公司了。
李雲華沒關黃彰的表情，今天既然把這件事給挑開了說，那就乾脆說個明白。
自己是在魅族幹了四年不假，對公司也有感情，對產品也有感情，但是自己收到的那封郵件里，人家甘總給的實在是太多了啊。
以紅星目前的出貨量，目前的體量來看，哪怕是0.03%的激勵，換算下來都是幾千萬乃至上億。
而魅族呢？
現在老闆都不願意正視這個問題。
「黃總，我在魅族四年了，整個wince系統是我操刀的，現在定製安卓也是我操刀的，黃總，你給我發的獎金很多，年終獎也不少，這些我感謝你。」
「但四年了，關於股權或者激勵的事情，一次都沒提過。」
「黃總，魅族不是一個小公司了，現在我們有自己的工廠，有自己的產線，整個公司上下幾千人，是一家規模化的公司了。」
「福來咪。」
黃彰用中文念了一遍，又用英文念了一遍。
念了三四遍以後，他靠回椅背上。
「名字不錯，有辨識度，讀起來也順口。」
李雲華等著下文。
「不過這事不能我一個人拍板，回頭專門開個會討論一下，把設計部和市場部的人，還有李南老白也叫上，聽聽他們的意見。」
「好，那我先記下來。」
李雲華點了點頭，但沒有轉身走的意思。
黃彰看他的表情，知道還有下文。
「還有其他事情？」
李雲華調整了一下呼吸， 才慢慢的開口說道：「黃總，有個情況我覺得必須跟你說。」
「什麼情況？」
「最近……系統部門走了不少人。」
「走了幾個？」
「一個半月，前前後後走了十三個。」
「十三個？」
黃彰有點坐不住了，擦，系統部門一共才多少人？
滿打滿算六十來號，一個半月走了十三個，接近四分之一。
而且李雲華用了一個詞——前前後後。
不是集中離職，是陸陸續續地走。
「都是什麼人？」
「技術骨幹。」
這三個字讓黃彰愣住了，技術骨幹？
走的全都是技術骨幹？
這特麼是在刨魅族的根啊。
「全是核心開發的人？」
（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問 TW 看書網體驗佳，𝘴𝘩𝘶.𝘵𝘸超讚 網站，觀看最快的章節更新）
「不全是核心，但都是能獨立負責模塊的。」李雲華說，「UI框架組走了三個，底層適配組走了四個，應用開發走了兩個，測試走了四個。」
黃彰推開椅子站了起來，在辦公室里走了幾步，走到剛才放冰箱的那個角落，角落裡現在空蕩蕩的，地板上還有冰箱底座壓出來的四個方形印子。
看到這個冰箱痕跡，突然，一個想法出現在黃彰腦海中。
草！
不會是雷俊挖的吧？！
狗日的雷俊！
世上怎會有如此厚顏無恥之人！
偷我的師，玩弄我的感情，現在又來挖我的人？！
還有王法嗎？
還有天理嗎？
「是不是雷俊挖的？」
「肯定是他！除了他我就找不到第二個人！」
李雲華不知道為啥黃彰會突然發這麼大的火，不過他還是實話實說的搖了搖頭，「黃總，不全是大米。」
「這部分工程師主要是去了歐珀，維沃和紅星。」
「只有卜思博一個人去了大米。」
「這是我了解到的所有情況。」
「怎麼拖到現在才來說？」
黃彰說這句話的語氣已經不太好了，一個多月走了這麼多技術骨幹，結果自己到現在才知道。
能不生氣，能不上火嘛。
「我之前跟您提過兩次，第一次是上個月中旬的周會上，我說部門人手緊張，想申請補招，第二次是上上周，我給您發了一封郵件，裡面附了離職人員的名單。」
黃彰想了一下，周會上李雲華確實說過人手緊張的事，但當時他正在和硬體部門爭論夢想系列的最終方案，沒怎麼在意。
郵件……黃彰翻了翻記憶，好像是有那麼一封郵件，但他當時在忙MX系列的事情，標記了稍後處理，然後就忘了。
「我的問題。」黃彰承認了這一點，「這段時間一直在盯夢想系列，確實疏忽了。」
黃彰非常光棍的承認了是自己的問題，然後轉過身，看著李雲華問道：「都是什麼原因走的？」
「黃總，我說實話，您別生氣。」
「說。」
「第一個原因是薪資。」
黃彰的眉頭皺了一下，但沒有打斷。
「咱們給系統工程師的薪資，在行業里不算低，但也談不上有競爭力，紅星那邊同級別的工程師，年薪比咱們高80%左右，大米的話差距沒那麼大，但也有50%。」
「跳槽漲工資是正常的事情，光是這個原因，留不住人但也不至於走這麼多。」
「第二個原因是……」李雲華選了一個相對溫和的說法，「前景，或者說希望。」
「前景？」
「對。」李雲華說，「今年整個智慧型手機市場爆發得太快了，紅星一年賣幾千萬台，大米今年也有兩百萬台，華威也在猛漲，連酷派聯翔都吃到了紅利。」
「還有呢？」
黃彰看出來李雲華還有話沒說完。
李雲華糾結了好一會。
「黃總，有些話我不知道該不該說。」
「都聊到這了，你還跟我藏著掖著？」
「那我就說了。」
李雲華直視黃彰。
「別的公司來找我的人，除了給漲薪，還談一個東西——股權激勵。」
「走的那些人里，有好幾個在面試的時候被問到一個問題——你在魅族有沒有股權或者期權？他們說沒有，對方問，那激勵方案呢？他們說也沒有。」
李雲華的語速開始加快。
「別的公司來挖人，先不說薪資漲多少，股權激勵這件事，不管是畫大餅還是真給，起碼人家願意談，願意把這個東西擺到桌面上來說。」
「咱們魅族呢？」
李雲華看著黃彰，希望這時候老闆能正視自己，但是只可惜他只看到了黃彰有些閃躲還有恍惚的眼神。
似乎很不願意和自己對視。
可有些話，到現在也必須要談一下了。
魅族不是原來那個做MP3的小廠，也不是一個草台班子公司了，而是一個在國內智能機出貨量幾百萬台，在業內也小有名氣，數得著的正規公司了。
李雲華沒關黃彰的表情，今天既然把這件事給挑開了說，那就乾脆說個明白。
自己是在魅族幹了四年不假，對公司也有感情，對產品也有感情，但是自己收到的那封郵件里，人家甘總給的實在是太多了啊。
以紅星目前的出貨量，目前的體量來看，哪怕是0.03%的激勵，換算下來都是幾千萬乃至上億。
而魅族呢？
現在老闆都不願意正視這個問題。
「黃總，我在魅族四年了，整個wince系統是我操刀的，現在定製安卓也是我操刀的，黃總，你給我發的獎金很多，年終獎也不少，這些我感謝你。」
「但四年了，關於股權或者激勵的事情，一次都沒提過。」
「黃總，魅族不是一個小公司了，現在我們有自己的工廠，有自己的產線，整個公司上下幾千人，是一家規模化的公司了。」