第347章 咱們是科技園區，不是那啥園區
「真的假的？就因為工作太猛，直接被老總打包送去療養院了？」
「千真萬確！我聽紅星電子那邊的人說的，陳經理親自下的命令，據說還是個帶溫泉的高檔地方。」
「臥槽，帶薪休假去療養院，這算工傷還是算福利啊？」
「管他算什麼，反正我酸了，你說以後咱們是不是也得找個項目拼命干，爭取把自己干進療養院？」
「得了吧你……」
公司的內部論壇上，這個話題直接被頂成了熱帖，下面的跟帖五花八門，有羨慕的，有調侃的，但更多的，是一種難以言喻的安心。
這就是紅星，因為你太拼命工作，而強制你休假，甚至把你送到療養院。
這種安全感，是用多少獎金都換不來的。
陳星辦公室里，甘良才拿著一份剛擬好的《工程師健康保障及干預草案》，表情有些複雜。
「陳總，趙經緯的事情已經處理好了，陳經理第一時間就把人按住送到療養院了。」甘良才匯報著，「這是根據您之前的意思，我們草擬的方案，您過目一下。」
「我說良才，你這話說的，什麼叫第一時間把人按住了，咱們這是科技園區。」
「不是電詐園區。」陳星沒好氣的說道。
「陳總，啥是電詐園區？」
「行了，行了，文件給我看一下。」
陳星接過文件，快速瀏覽了一遍。
方案里按照陳星的想法，詳細規定了員工狀態的初步識別標準，比如高強度工作、出現明顯生理應激反應等。
一旦被識別，將啟動三級干預機制：一級是醫務室介入觀察，二級是強制帶薪休假，三級就是送往醫院和合作療養院進行深度康養。
甘良才不明白為啥陳總會搞這種識別，但是吧，從陸遠江到趙經緯，再到前些天的巫海秋。
他本能的感覺到了不對勁。
最近一段時間公司員工幹活是有點拼命了。
估計陳總搞這些也是怕猝死什麼的。
「行，先按這個搞吧，後續隨時修改，並準備擴大範圍。」
甘良才點了點頭，但他心裡還有一個疑問：「陳總，這個方案的覆蓋範圍目前只限定在幾個核心項目的工程師，全面鋪開的話，這個成本……」
「良才，你覺得咱們公司現在最缺的是什麼？」陳星沒有直接回答，反而問了一個問題。
「人才。」甘良才不假思索。
「沒錯，是人才。」陳星站起身，走到巨大的落地窗前，看著樓下園區里來來往往的年輕面孔，「馬上到2011年了，網際網路的泡沫早就過去，移動網際網路的浪潮才剛剛開始，未來的競爭，不止是渠道的競爭，不是價格的競爭，歸根結底，是人才的競爭。」
陳星轉過身，看著甘良才：「紅星想做一家偉大的公司，想要吸納全球頂級工程師，還要靠一種讓他們離不開的文化，一種把他們當『人』，而不是當『資源』的文化。」
「一個工程師，累倒了，別的公司可能會給他發點慰問金，讓他回家休息，我們呢？我們把他送到最好的療養院，告訴他，你的身體比這個項目更重要，這兩種做法，你覺得哪一種更能留住人心？」
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甘良才被問得啞口無言。
他忽然明白了，陳星搞醫療隊，簽療養院，看似是花了大價錢辦了件小事，實際上，這是陳總真的在把員工當人看。
沒錯，就是當人看。
「我明白了，陳總。」甘良才深吸一口氣，「我這就去完善方案，把適用範圍擴大，制定更詳細的評定標準。」
「這才對嘛。」陳星笑了，「以後，咱們不僅要給工程師發業內最高的薪水，還要給他們配最好的醫療，最好的食堂，最好的辦公環境，甚至幫他們解決子女入學問題。
我要讓每一個在紅星工作的人，都能自豪的說我在紅星上班。
讓所有人都知道，進了紅星，你只需要安心搞研發，剩下的公司全包了。」
而趙經緯在療養院也沒閒著，因為在這他也碰到了熟人，來到這個溫泉療養院的第二天，他就碰到了同樣被公司強制送來的巫海秋。
「哈哈哈。」
「巫博士，哈哈哈……」
巫海秋一臉的鬱悶，不就有點低血糖嘛，至於還把自己送來休息嘛。
純粹就是耽擱項目進度。
一個星期以後，神清氣爽的離開療養院的趙經緯，是馬不停蹄的趕緊回到自己的工位上繼續完善他的設計。
暫時沒有合適的載體主機，直接拿軍工電霸進行的改裝，內部的系統也讓老夥計杜文抽空給他重新寫了一套。
直到啥都做完，趙經緯才敲開陳星辦公室的門。
「進。」
門一開，趙經緯探了個腦袋進來，看陳星在忙，臉上帶著點不好意思。
「陳總，沒打擾您吧？」
陳星抬頭一看是他，樂了，放下手裡的筆，往椅子上一靠，調侃道：「喲，這不是我們的趙工嗎？療養院的溫泉泡得怎麼樣？」
「陳總您就別拿我開玩笑了。」趙經緯撓了撓後腦勺，走了進來，「在那待著都快閒出毛病了，骨頭都快生鏽了。」
說著，還原地蹦了一下。
「您看，好著呢，比去之前還好！」
「說說吧，那天你到底是搞了個什麼新設計，能把自己累成那副德行？」陳星好奇地問道。
「嘿嘿。」趙經緯神秘一笑，從自己隨身背著的包里，小心翼翼地掏出個東西來。
陳星一看，這不紅星電子的軍工電霸2.0嘛。
相較於第一代，2.0升級了4000mah的電池，標註也隨之增大到20000mah。
喇叭音腔增大，增加了亮度更高的手電筒以及紫外線驗鈔功能等。
接過來掂了掂，分量還是那個分量，外觀除了背部多了一條小小的滑軌凹槽，也沒什麼特殊變化。
「千真萬確！我聽紅星電子那邊的人說的，陳經理親自下的命令，據說還是個帶溫泉的高檔地方。」
「臥槽，帶薪休假去療養院，這算工傷還是算福利啊？」
「管他算什麼，反正我酸了，你說以後咱們是不是也得找個項目拼命干，爭取把自己干進療養院？」
「得了吧你……」
公司的內部論壇上，這個話題直接被頂成了熱帖，下面的跟帖五花八門，有羨慕的，有調侃的，但更多的，是一種難以言喻的安心。
這就是紅星，因為你太拼命工作，而強制你休假，甚至把你送到療養院。
這種安全感，是用多少獎金都換不來的。
陳星辦公室里，甘良才拿著一份剛擬好的《工程師健康保障及干預草案》，表情有些複雜。
「陳總，趙經緯的事情已經處理好了，陳經理第一時間就把人按住送到療養院了。」甘良才匯報著，「這是根據您之前的意思，我們草擬的方案，您過目一下。」
「我說良才，你這話說的，什麼叫第一時間把人按住了，咱們這是科技園區。」
「不是電詐園區。」陳星沒好氣的說道。
「陳總，啥是電詐園區？」
「行了，行了，文件給我看一下。」
陳星接過文件，快速瀏覽了一遍。
方案里按照陳星的想法，詳細規定了員工狀態的初步識別標準，比如高強度工作、出現明顯生理應激反應等。
一旦被識別，將啟動三級干預機制：一級是醫務室介入觀察，二級是強制帶薪休假，三級就是送往醫院和合作療養院進行深度康養。
甘良才不明白為啥陳總會搞這種識別，但是吧，從陸遠江到趙經緯，再到前些天的巫海秋。
他本能的感覺到了不對勁。
最近一段時間公司員工幹活是有點拼命了。
估計陳總搞這些也是怕猝死什麼的。
「行，先按這個搞吧，後續隨時修改，並準備擴大範圍。」
甘良才點了點頭，但他心裡還有一個疑問：「陳總，這個方案的覆蓋範圍目前只限定在幾個核心項目的工程師，全面鋪開的話，這個成本……」
「良才，你覺得咱們公司現在最缺的是什麼？」陳星沒有直接回答，反而問了一個問題。
「人才。」甘良才不假思索。
「沒錯，是人才。」陳星站起身，走到巨大的落地窗前，看著樓下園區里來來往往的年輕面孔，「馬上到2011年了，網際網路的泡沫早就過去，移動網際網路的浪潮才剛剛開始，未來的競爭，不止是渠道的競爭，不是價格的競爭，歸根結底，是人才的競爭。」
陳星轉過身，看著甘良才：「紅星想做一家偉大的公司，想要吸納全球頂級工程師，還要靠一種讓他們離不開的文化，一種把他們當『人』，而不是當『資源』的文化。」
「一個工程師，累倒了，別的公司可能會給他發點慰問金，讓他回家休息，我們呢？我們把他送到最好的療養院，告訴他，你的身體比這個項目更重要，這兩種做法，你覺得哪一種更能留住人心？」
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甘良才被問得啞口無言。
他忽然明白了，陳星搞醫療隊，簽療養院，看似是花了大價錢辦了件小事，實際上，這是陳總真的在把員工當人看。
沒錯，就是當人看。
「我明白了，陳總。」甘良才深吸一口氣，「我這就去完善方案，把適用範圍擴大，制定更詳細的評定標準。」
「這才對嘛。」陳星笑了，「以後，咱們不僅要給工程師發業內最高的薪水，還要給他們配最好的醫療，最好的食堂，最好的辦公環境，甚至幫他們解決子女入學問題。
我要讓每一個在紅星工作的人，都能自豪的說我在紅星上班。
讓所有人都知道，進了紅星，你只需要安心搞研發，剩下的公司全包了。」
而趙經緯在療養院也沒閒著，因為在這他也碰到了熟人，來到這個溫泉療養院的第二天，他就碰到了同樣被公司強制送來的巫海秋。
「哈哈哈。」
「巫博士，哈哈哈……」
巫海秋一臉的鬱悶，不就有點低血糖嘛，至於還把自己送來休息嘛。
純粹就是耽擱項目進度。
一個星期以後，神清氣爽的離開療養院的趙經緯，是馬不停蹄的趕緊回到自己的工位上繼續完善他的設計。
暫時沒有合適的載體主機，直接拿軍工電霸進行的改裝，內部的系統也讓老夥計杜文抽空給他重新寫了一套。
直到啥都做完，趙經緯才敲開陳星辦公室的門。
「進。」
門一開，趙經緯探了個腦袋進來，看陳星在忙，臉上帶著點不好意思。
「陳總，沒打擾您吧？」
陳星抬頭一看是他，樂了，放下手裡的筆，往椅子上一靠，調侃道：「喲，這不是我們的趙工嗎？療養院的溫泉泡得怎麼樣？」
「陳總您就別拿我開玩笑了。」趙經緯撓了撓後腦勺，走了進來，「在那待著都快閒出毛病了，骨頭都快生鏽了。」
說著，還原地蹦了一下。
「您看，好著呢，比去之前還好！」
「說說吧，那天你到底是搞了個什麼新設計，能把自己累成那副德行？」陳星好奇地問道。
「嘿嘿。」趙經緯神秘一笑，從自己隨身背著的包里，小心翼翼地掏出個東西來。
陳星一看，這不紅星電子的軍工電霸2.0嘛。
相較於第一代，2.0升級了4000mah的電池，標註也隨之增大到20000mah。
喇叭音腔增大，增加了亮度更高的手電筒以及紫外線驗鈔功能等。
接過來掂了掂，分量還是那個分量，外觀除了背部多了一條小小的滑軌凹槽，也沒什麼特殊變化。