第1129章 軍工電霸3.0
掃了一眼上面密密麻麻的公式和電路圖後，陸遠江不淡定了。
臥槽。
這思路……居然是對的。
「你叫周什麼來著？？我記得你不是本科應屆畢業生嗎？」
「周凱，今年剛入職的。」年輕人有點緊張，「我之前在學校的時候做過類似的課題，但沒有實際驗證過，不知道在基帶晶片上能不能用。」
陸遠江盯著平板上的方案看了足足10坤秒。
動態電壓調節不是什麼新技術，但這個方案里的觸發條件設計得很巧妙，通過監測信號強度的變化趨勢，提前調整電壓等級，既能保證切換速度，又能降低功耗。
「可行。」陸遠江抬起頭，拍了一下周凱的肩膀，「按這個方向跑一下，也去做個仿真驗證。」
這下陸遠江真有點迷糊了。
剛才還在和俞學林說這，天才哪是那麼容易遇到，那是撞大運才能碰到的。
現在一個個竟然都有想法了？
難道這些人都撞大運了？
難道大運一直在這裡等著呢？
而且自信觀察，發現每個人臉上的表情，都和剛剛那幾個學生一樣。
充滿了一種……解決問題的渴望。
有點疑惑地摸了摸自己的後腦勺。
難道……陳總那個聽起來很不靠譜的飽和式研發，真有點東西？
接下來的幾天，陸遠江徹底感受到了什麼叫「有點東西」。
基帶處理器的項目進度，肉眼可見地動了起來。
他辦公室牆上的項目管理白板，過去像一潭死水，現在每天都得更新。
一個一個的技術節點被攻克，一個一個的子模塊被點亮。
之前他覺得最頭疼的人員磨合問題，好像也自己消失了。
那些新來的學生，被分到各個小組後，非但沒有拖後腿，反而像催化劑一樣，把整個團隊的思維都給激活了。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名𝖳𝖶看書網→𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐】
一周後，陸遠江看著項目管理系統里的進度條，整個人都說不出話來。
如果說過去兩年半，他帶著核心團隊把項目從0%推進到20%，那麼這短短一周，整個項目進度條，硬生生又往前挪了五個百分點。
25%！
所有人都在忙，但沒有人慌張，沒有人迷茫。
都非常的自信，甚至還能在一些人臉上看到一種，就是一種進入賢者模式前那種爆爽的樣子。
如果不是在華夏，陸遠江甚至懷疑他們是不是集體抽了葉子。
坐在辦公室里，陸遠江突然想起俞學林在電梯裡說的那句話。
「說不定裡面就有幾個天才呢？」
也許……
陳總說的是對的？
飽和式研發，還真就是飽和式研發？
陸遠江長嘆一口氣，靠在椅背上，望著天花板。
「還是陳總的格調大啊。」
而在紅星科技園的另一棟樓里，閃耀事業部。
馮富也入職一個星期了。
總的來說，感覺非常不錯。
來之前，他聽過太多關於大廠的傳聞，什麼職場傾軋，欺負實習生，KPI壓死人。
來了紅星才發現，完全不是那麼回事。
至少在閃耀事業部，氛圍很輕鬆。
同事之間相處融洽，沒人擺老資格，有問題請教，大家都很樂意幫忙。
入職前三天，是雷打不動的培訓。
紅星的企業文化，價值觀，產品歷史。馮富聽得津津有味。
作為ID設計組的新人，他還需要啃下一本厚厚的設計規範。
《紅星科技產品工業設計規範V2.2》。
編纂者，菲利普·斯達克。
馮富本以為會是什麼條條框框，看了才發現，裡面幾乎沒有硬性規定，更多的是一種設計哲學的闡述。
皿煮設計。
講的是光線，是材質，是握持感，是產品與人之間的關係。
與其說是規範，不如說是一本設計思路的啟發手冊。
讓紅星的設計師能夠理解統一的設計語言，視覺設計。
僅此而已。
當然，最讓馮富感到舒服的，還是他的直屬上司。
閃耀王·藤。
這位在網上被粉絲戲稱為「閃耀王」的品牌經理，本人比照片上更年輕，完全沒有領導的架子。
能跟大家在茶水間一起排隊打咖啡，也能在會議室里因為一個設計細節跟工程師爭得面紅耳赤，甚至還跟實習生搶著點同一家店的外賣。
此時的總經理辦公室里，王藤正翹著二郎腿，手裡翻看著人事部門送過來的實習生考察報告。
這是實時更新的，記錄了每個實習生入職以來的表現。
出勤情況，工作態度，技術能力，團隊協作。
王藤一頁一頁翻著，不時在某個名字旁邊做標記。
「馮富，ID方向，設計能力強，細節把控到位，想法天馬行空，可重點培養。」
「趙鵬翔，硬體方向，建模能力紮實，但缺乏實戰經驗，需要多跟項目。」
王藤看得很仔細。
閃耀事業部是紅星的主力產品線，也是紅星公司的親兒子。
啥，你說紅星才是紅星的親兒子？
開什麼玩笑，也不看看什麼新技術，新晶片，新系統啥的，在哪個系列上首發？
所以這條線上的每一個人，都很重要。
尤其是新人。
新人就是未來。
王藤嘴裡念叨著，順手在表格上馮富名字畫了個勾，打算等下半年新項目啟動的時候，給這小子挑挑擔子，重點關注一下。
王藤正看著，辦公室的門被敲響了。
「進。」
門開了，進來的是趙經緯。
王藤愣了一下，「趙經理？什麼風把你吹來了？」
趙經緯是紅星電子的，主要做功能機。
兩個部門雖然都在紅星科技園裡，但平時交集不多。
上一次見面還是去年，討論戶外品類的那個運動相機項目。
「王總，忙著呢？」趙經緯笑著走進來。
「還行，你找我有事？」
「有事有事。」趙經緯把手裡的一個袋子放在桌上，「還記得去年我們討論過的軍工電霸3.0嗎？」
臥槽。
這思路……居然是對的。
「你叫周什麼來著？？我記得你不是本科應屆畢業生嗎？」
「周凱，今年剛入職的。」年輕人有點緊張，「我之前在學校的時候做過類似的課題，但沒有實際驗證過，不知道在基帶晶片上能不能用。」
陸遠江盯著平板上的方案看了足足10坤秒。
動態電壓調節不是什麼新技術，但這個方案里的觸發條件設計得很巧妙，通過監測信號強度的變化趨勢，提前調整電壓等級，既能保證切換速度，又能降低功耗。
「可行。」陸遠江抬起頭，拍了一下周凱的肩膀，「按這個方向跑一下，也去做個仿真驗證。」
這下陸遠江真有點迷糊了。
剛才還在和俞學林說這，天才哪是那麼容易遇到，那是撞大運才能碰到的。
現在一個個竟然都有想法了？
難道這些人都撞大運了？
難道大運一直在這裡等著呢？
而且自信觀察，發現每個人臉上的表情，都和剛剛那幾個學生一樣。
充滿了一種……解決問題的渴望。
有點疑惑地摸了摸自己的後腦勺。
難道……陳總那個聽起來很不靠譜的飽和式研發，真有點東西？
接下來的幾天，陸遠江徹底感受到了什麼叫「有點東西」。
基帶處理器的項目進度，肉眼可見地動了起來。
他辦公室牆上的項目管理白板，過去像一潭死水，現在每天都得更新。
一個一個的技術節點被攻克，一個一個的子模塊被點亮。
之前他覺得最頭疼的人員磨合問題，好像也自己消失了。
那些新來的學生，被分到各個小組後，非但沒有拖後腿，反而像催化劑一樣，把整個團隊的思維都給激活了。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名𝖳𝖶看書網→𝗌𝗁𝗎.𝗍𝗐】
一周後，陸遠江看著項目管理系統里的進度條，整個人都說不出話來。
如果說過去兩年半，他帶著核心團隊把項目從0%推進到20%，那麼這短短一周，整個項目進度條，硬生生又往前挪了五個百分點。
25%！
所有人都在忙，但沒有人慌張，沒有人迷茫。
都非常的自信，甚至還能在一些人臉上看到一種，就是一種進入賢者模式前那種爆爽的樣子。
如果不是在華夏，陸遠江甚至懷疑他們是不是集體抽了葉子。
坐在辦公室里，陸遠江突然想起俞學林在電梯裡說的那句話。
「說不定裡面就有幾個天才呢？」
也許……
陳總說的是對的？
飽和式研發，還真就是飽和式研發？
陸遠江長嘆一口氣，靠在椅背上，望著天花板。
「還是陳總的格調大啊。」
而在紅星科技園的另一棟樓里，閃耀事業部。
馮富也入職一個星期了。
總的來說，感覺非常不錯。
來之前，他聽過太多關於大廠的傳聞，什麼職場傾軋，欺負實習生，KPI壓死人。
來了紅星才發現，完全不是那麼回事。
至少在閃耀事業部，氛圍很輕鬆。
同事之間相處融洽，沒人擺老資格，有問題請教，大家都很樂意幫忙。
入職前三天，是雷打不動的培訓。
紅星的企業文化，價值觀，產品歷史。馮富聽得津津有味。
作為ID設計組的新人，他還需要啃下一本厚厚的設計規範。
《紅星科技產品工業設計規範V2.2》。
編纂者，菲利普·斯達克。
馮富本以為會是什麼條條框框，看了才發現，裡面幾乎沒有硬性規定，更多的是一種設計哲學的闡述。
皿煮設計。
講的是光線，是材質，是握持感，是產品與人之間的關係。
與其說是規範，不如說是一本設計思路的啟發手冊。
讓紅星的設計師能夠理解統一的設計語言，視覺設計。
僅此而已。
當然，最讓馮富感到舒服的，還是他的直屬上司。
閃耀王·藤。
這位在網上被粉絲戲稱為「閃耀王」的品牌經理，本人比照片上更年輕，完全沒有領導的架子。
能跟大家在茶水間一起排隊打咖啡，也能在會議室里因為一個設計細節跟工程師爭得面紅耳赤，甚至還跟實習生搶著點同一家店的外賣。
此時的總經理辦公室里，王藤正翹著二郎腿，手裡翻看著人事部門送過來的實習生考察報告。
這是實時更新的，記錄了每個實習生入職以來的表現。
出勤情況，工作態度，技術能力，團隊協作。
王藤一頁一頁翻著，不時在某個名字旁邊做標記。
「馮富，ID方向，設計能力強，細節把控到位，想法天馬行空，可重點培養。」
「趙鵬翔，硬體方向，建模能力紮實，但缺乏實戰經驗，需要多跟項目。」
王藤看得很仔細。
閃耀事業部是紅星的主力產品線，也是紅星公司的親兒子。
啥，你說紅星才是紅星的親兒子？
開什麼玩笑，也不看看什麼新技術，新晶片，新系統啥的，在哪個系列上首發？
所以這條線上的每一個人，都很重要。
尤其是新人。
新人就是未來。
王藤嘴裡念叨著，順手在表格上馮富名字畫了個勾，打算等下半年新項目啟動的時候，給這小子挑挑擔子，重點關注一下。
王藤正看著，辦公室的門被敲響了。
「進。」
門開了，進來的是趙經緯。
王藤愣了一下，「趙經理？什麼風把你吹來了？」
趙經緯是紅星電子的，主要做功能機。
兩個部門雖然都在紅星科技園裡，但平時交集不多。
上一次見面還是去年，討論戶外品類的那個運動相機項目。
「王總，忙著呢？」趙經緯笑著走進來。
「還行，你找我有事？」
「有事有事。」趙經緯把手裡的一個袋子放在桌上，「還記得去年我們討論過的軍工電霸3.0嗎？」