第918章 長子教育和夫人社交
第918章 長子教育和夫人社交
數天後，徐申學和林雅嫻夫婦非常低調地秘密觀看了長子徐松的籃球賽。
為了讓徐申學和林雅嫻夫婦能夠秘密觀看，安保部門和學校那邊提前進行了安排，而徐申學和林雅嫻也都是戴著帽子和口罩，又站在球場的後方觀看，因此中途並沒有出現什麼差錯。
受到了鼓舞的徐松在比賽中發揮得不錯，搶籃板，蓋帽乃至三分球都有不少的斬獲，但是他們的球隊整體實力上比對手要差一些，最後還是惜敗，球隊沒能拿到冠軍。
賽後，徐松表現得很失落。
這個小傢伙努力訓練了幾個月，就想要在父母面前拿一個冠軍，但是事與願違，哪怕拼盡全力了也沒能拿到冠軍。
看著失落的徐松，徐申學則是攬著他的肩膀：「別傷心了，失敗是人生路上不可避免的經歷！」
「人要學會接受失敗，因為你不可能一直贏！」
「你這段時間的努力我和你媽媽都看在眼裡，我們很高興你能夠為了自己的目標而努力！」
「而且比賽後續還會有，我們明年加把勁再把冠軍拿回來就是了，我們還有機會，這一場冠軍之戰也遠遠沒有到結束的時候！」
徐松聽到徐申學的話，抬起頭道：「今年我們差了一點，但是明年我們一定能夠把冠軍拿回來！」
不過這個時候，徐申學又道：「還有，保持旺盛的戰鬥欲非常好，但是球場如戰場，如今你們球隊的實力還略弱一籌，而這種實力上的差距有時候並不是單純的個人能力就能打破的，所以你準備怎麼在明年贏回來？」
徐松露出思索的神情：「我會更加努力的訓練，也會對今天的比賽錄像進行分析，分析他們的技術特徵，尋找他們的弱點，尤其是他們的那個大個子中鋒，今天給了我們太大的壓力了，明年我們要針對他制定專門的應對戰術。」
徐申學道：「還有呢？」
這個時候徐松面露疑惑：「還有啊，我帶著隊友一起進行更努力的訓練，籃球是團隊運動，我們一起強才是真的強。」
徐申學聽到這裡微微點頭：「很好，很有想法，提升自己、尋找對手的弱點，這是面對競爭的良好品質！」
徐申學接著說道：「但是今天的失敗也證明了一點，那就是你們球隊的實力還略差一些！」
「實力差就是實力差，我們要承認這個現實，但是我們不需要去抱怨它，而是要想辦法去改變它！」
徐申學這個時候飽含深意地看著他：「你有沒有想過，讓學校招收幾個優秀的籃球特長生，這樣你就能夠擁有更加強力的隊友；找幾個更加優秀的教練，制定更加科學、針對性更強的訓練及戰術體系。」
「一支強大的團隊是確保成功的關鍵，不管是籃球還是其他領域都是如此，所以要想獲得成功，你得確保你身邊的隊友足夠強大！」
「就像你爸爸我做生意一樣，一個項目如果找來一群沒能力的人，那麼項目成功的機會就會非常渺茫，不管投多少錢進去都是打水漂。」
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「但是如果找來一群能力強悍的優秀人才，那麼項目成功的機率就會大幅度上漲，才有可能做出來成果。」
「一個優秀的團隊是成功的基礎！」
徐松聽著這些話沉思了下來，十多秒後微微點頭：「我明白了！」
車裡，一旁的林雅嫻靜靜聽著這對父子的話，並沒有進行插話，她很清楚，這是徐申學利用今天的機會對他言傳身教。
教的東西也很特殊，並不是什麼要規矩一些，要懂事一些，要努力一些這些普通家庭教導孩子的內容。
徐申學教他的內容：是一個領導者應該怎麼去做！
所以才會有關於團隊的話題！
而類似今天的場合已經發生過很多次，徐申學在日常時候也是很關注徐松這個長子的教育的。
只不過徐申學關注的並不是他的學習成績，而是為人處事的方式方法，尤其是教導他如何當一個領導者！
就和今天的籃球比賽輸了一樣，輸了就輸了，大不了明年贏回來就是了。
實力不濟明天贏回來的希望渺茫，那麼就想辦法提升實力，現有的隊友不行，那麼就換隊友，教練不行就換教練—這聽上去似乎像是推卸責任，你自己不行怪別人。
但是，徐松的未來不會是打工牛馬，甚至都不是普通的公司管理層，他將會是徐申學的繼承人，他天然就是領導者的角色。
而一個領導者最重要、也是最基礎的能力就是用人！
用好了人，諸事百順。
用不好人，那麼就完蛋了，不管做什麼都會遇到各種各樣的問題。
今天徐申學就是要讓徐松知道：如果手下人實力不行，那麼就要果斷換人，及時調整團隊！
千萬別搞狗血小說或影視劇里「就算他實力垃圾，我也要強行帶著他登頂巔峰」這種兄弟情義。
一場籃球賽可以這麼做，但是未來涉及數千億美元的巨額項目，影響數百萬甚至數千萬人生機的項目是堅決不能這麼做的。
你的兄弟情義有了，但是幾百萬人就失業了！
作為老闆要的是：制定好戰略大方向，給足資金，選拔出來一個優秀的團隊！
而不是傻乎乎的讓實力不濟的團隊繼續浪費資源死磕，讓身邊無數人跟著你受苦受累。
將帥無才，累死三軍！
這放在商場上也同樣如此！
身旁的林雅嫻看著這父子倆的對話，心中還是很欣慰的，對長子徐松的教育她其實比徐申學更加關注，也更加操心。
因為她比誰都希望徐松能夠在未來能夠順利接過徐申學的權力！
在過去多年的教育中，她其實一直感到忐忑甚至謹慎，明明愛得不行，但是也不敢寵著，就怕養出來一個被寵壞的孩子。
為了教導孩子，這些年她沒少請教育兒專家。
但是這些來自她的教導，怎麼也不如孩子父親徐申學的言傳身教。
畢竟徐申學才是一個真正的團隊領導者，能夠站在更高的高度上看待問題。
徐申學比外頭那些育兒專家們，更加清楚自己的繼承人需要什麼特性！
此外，林雅嫻雖然不說，但是內心裡其實還是有些擔憂的一生怕徐申學的其他女人生的孩子搶走了徐松的繼承人位置。
哪怕當年的時候，徐申學就給過她承諾，他的家業只會讓他們兩人的孩子繼承。
但是這只是口頭承諾而已，而男人的話，有時候不能太過相信。
萬一以後出現什麼變故，比如其他女人的孩子裡冒出來一個特別優秀的孩子，難保徐申學不會有更換繼承人的想法。
畢竟身為徐申學的枕邊人，這十多年相處下來，林雅嫻自認為對徐申學還是比較了解的。
這人，從來都不是什麼深情之人。
如果徐松成年後各方面的表現不如他意，那麼很大概率是會更換繼承人的。
因為她很清楚，徐申學絕不允許有人破壞他多年努力打下的商業帝國，哪怕這個人是他的兒子徐松也不行。
現在他徐申學說得好聽，但是真到了以後挑選繼承人的時候，依舊是有可能擇優而立的。
而她林雅嫻，要做的就是不讓徐申學改變想法！
次日，徐申學和林雅嫻夫婦在智海園裡舉行了一場午宴，宴請了仙女山控股的多名高級管理人員及其家眷。
這一場午宴倒也沒說什麼重要的事，也沒什麼很特殊的目的，都是常規的宴請，徐申學間隔一段時間就會邀請旗下某家重要公司的核心高層及其家屬。
讓他們過來智海園參加午宴，這算是一種加強聯繫以及代表自己的重視。
這種活動對於徐申學來說只是日常活動，每年都要舉行很多次。
但是對於各公司的高級管理層而言，這是一次很難得和徐申學在工作之外的場合里進行聯繫的機會，尤其是這種場合里還帶著家眷，整體氣氛會比較融洽，也不會談什么正式的工作內容，而是聊聊生活日常這些，比如孩子學習啊，工作啊，健身運動之類的。
甚至對於他們而言，這種帶著家屬的私人宴請，更能體現一個高級管理層在徐申學這邊的地位
輕重！
所以仙女山控股的這些人還是比較重視的，提前就做好了準備，當天各自攜帶夫人或子女前來參加午宴。
林雅嫻作為女主人和徐申學一起進行了招待，尤其是徐申學帶著幾個高管去外頭打球的時候，林雅嫻則是拉著幾個高管的夫人們一起打牌閒聊。
林雅嫻做這些事情也非常熟練了，過去多年來都不知道陪著徐申學搞過多少次這種宴請了，甚至次數多了後都能從這些事情里找到自己的樂趣。
這一次拉著一群女眷打牌，她也玩得很開心一不是說贏牌的多，實際上都沒怎麼贏，而是有輸有贏，甚至打到最後還小輸！
林雅嫻之前其實也不喜歡打牌，但是徐母比較喜歡打牌，所以她也接觸的比較多，慢慢的也就喜歡上了，沒事就叫幾個人來打一圈打發時間。
智海園裡的女人大多也是進來後學會了打牌，陪著徐母打，陪著林雅嫻打，當然，大部分時候她們都會輸，但是輸得不多。
怎麼說呢，智海園裡的女人們沒幾個蠢蛋，基本都知道贏不行，但是輸得太多也不行，所以往往都會故意控制節奏。
但是這些智海園裡的女人們畢竟還年輕，而且大部分也只是普通家庭出身，在人情世故上有一些心機，但是你要說多厲害也談不上。
真正厲害的是那些高管的夫人們！
尤其是一路陪著丈夫成長起來的那些總裁夫人們，不少人都是正兒八經的賢內助類型，她們在財團的高管夫人社交圈裡混得久了，各種夫人社交里的事情都門清。
而且財團里的高管夫人們，基本也都知道林雅嫻喜歡打牌一上有所好，下有所投。
不少財團的總裁夫人們，都會進行專門的學習，不少人牌技其實都挺好的。
所以她們陪林雅嫻打牌，能讓林雅嫻更盡興！
她們不僅僅能夠做到輸，而且還能讓林雅嫻贏的沒那麼容易，中間還能穿插讓林雅嫻來一場絕地絕殺的戲碼。
有時候還能夠做到讓林雅嫻小輸，並且不會讓林雅嫻覺得輸了憋屈，而是覺得運氣差一點而已。
怎麼說呢，一個個都是高手！
這些聽上去似乎很虛偽，但這是夫人社交里的必學課程！
怎麼滴，去智海園參加宴會，和林雅嫻打牌，你還真傻乎乎大贏特贏，讓林雅嫻輸的臉上掛不住啊，情商再低也不至於這麼做啊一林雅嫻自然不會因此生氣或者做其他什麼報復之類的事，她心眼還沒那么小。
但是，你不會希望她每一次看到你，都想起來自己大輸特輸的那場牌局的！
但是你要是輸的太明顯，林雅嫻又不是傻子，自然也能夠看得出來，這樣一來，林雅嫻又會覺得沒意思，甚至對你反感了：咋滴，老娘打了十幾年的牌，還需要你讓著？
所以小輸或者小贏就顯得非常重要了。
所以陪林雅嫻打牌，那也是一件需要實力，並且很耗費腦子的事！
而林雅嫻其實也知道她們在想什麼，在做什麼，但是她一般不說，甚至還會故意給她們這樣的機會！
怎麼說呢，一群總裁夫人們費盡心思故意討好你林雅嫻，林雅嫻總要給人家一個表現的機會，然後給予適合的正面反饋一讓她們知道自己的努力是有成果的！
這樣回去後，這些夫人們才能夠讓她們在丈夫面前說：今天我和林夫人相處得非常好！
打消這些核心高層一些不必要的擔憂，好好做事！
當然，有時候林雅嫻也會根據徐申學那邊的需要，進行一些敲打一有些話徐申學直接對核心高管說不是很適合。
徐申學手底下的這些高管也都是位高權重的大佬了，也都有著自己的體面，如果事情只是比較輕微的話，徐申學也不會選擇親自說打他們的臉。
這就需要一個迂迴渠道了，而通過林雅嫻對他們的夫人提一嘴，那麼就比較適合了。
大家都是聰明人，知道後自然就會進行修正。
如果不修正一那麼下一步徐申學就會親自出面了，而一旦徐申學親自出面，體面就很難保留了。
智海園裡的夫人社交，可不是尋常的有錢人的夫人們聚一塊打牌閒聊那麼簡單一因為林雅嫻的所作所為，體現的是徐申學的意志。
這是徐申學對麾下高管團隊管理的一個延伸！
如果他徐申學只是普通公司的老闆，他手底下的管理層只是普通的管理層，那麼是用不著這樣的複雜方式的一甚至是會顯得很浮誇，讓人特別討厭的。
但是他徐申學不是普通公司的老闆，他手底下的高管也不是普通的高管。
所以很多時候，就要更加注重方式方法！
而這也導致了，想要當一個徐氏財團里的核心高層的合格夫人，也不是那麼容易的事！
要是人傻乎乎的，被林雅嫻暗中敲打了幾句卻聽不出話里的意思，很容易就把丈夫坑了！
當然，能夠混起來的總裁們也都不傻，如果妻子傻平平的，他們是不會讓傻平平的妻子出現在林雅嫻面前！
數天後，徐申學和林雅嫻夫婦非常低調地秘密觀看了長子徐松的籃球賽。
為了讓徐申學和林雅嫻夫婦能夠秘密觀看，安保部門和學校那邊提前進行了安排，而徐申學和林雅嫻也都是戴著帽子和口罩，又站在球場的後方觀看，因此中途並沒有出現什麼差錯。
受到了鼓舞的徐松在比賽中發揮得不錯，搶籃板，蓋帽乃至三分球都有不少的斬獲，但是他們的球隊整體實力上比對手要差一些，最後還是惜敗，球隊沒能拿到冠軍。
賽後，徐松表現得很失落。
這個小傢伙努力訓練了幾個月，就想要在父母面前拿一個冠軍，但是事與願違，哪怕拼盡全力了也沒能拿到冠軍。
看著失落的徐松，徐申學則是攬著他的肩膀：「別傷心了，失敗是人生路上不可避免的經歷！」
「人要學會接受失敗，因為你不可能一直贏！」
「你這段時間的努力我和你媽媽都看在眼裡，我們很高興你能夠為了自己的目標而努力！」
「而且比賽後續還會有，我們明年加把勁再把冠軍拿回來就是了，我們還有機會，這一場冠軍之戰也遠遠沒有到結束的時候！」
徐松聽到徐申學的話，抬起頭道：「今年我們差了一點，但是明年我們一定能夠把冠軍拿回來！」
不過這個時候，徐申學又道：「還有，保持旺盛的戰鬥欲非常好，但是球場如戰場，如今你們球隊的實力還略弱一籌，而這種實力上的差距有時候並不是單純的個人能力就能打破的，所以你準備怎麼在明年贏回來？」
徐松露出思索的神情：「我會更加努力的訓練，也會對今天的比賽錄像進行分析，分析他們的技術特徵，尋找他們的弱點，尤其是他們的那個大個子中鋒，今天給了我們太大的壓力了，明年我們要針對他制定專門的應對戰術。」
徐申學道：「還有呢？」
這個時候徐松面露疑惑：「還有啊，我帶著隊友一起進行更努力的訓練，籃球是團隊運動，我們一起強才是真的強。」
徐申學聽到這裡微微點頭：「很好，很有想法，提升自己、尋找對手的弱點，這是面對競爭的良好品質！」
徐申學接著說道：「但是今天的失敗也證明了一點，那就是你們球隊的實力還略差一些！」
「實力差就是實力差，我們要承認這個現實，但是我們不需要去抱怨它，而是要想辦法去改變它！」
徐申學這個時候飽含深意地看著他：「你有沒有想過，讓學校招收幾個優秀的籃球特長生，這樣你就能夠擁有更加強力的隊友；找幾個更加優秀的教練，制定更加科學、針對性更強的訓練及戰術體系。」
「一支強大的團隊是確保成功的關鍵，不管是籃球還是其他領域都是如此，所以要想獲得成功，你得確保你身邊的隊友足夠強大！」
「就像你爸爸我做生意一樣，一個項目如果找來一群沒能力的人，那麼項目成功的機會就會非常渺茫，不管投多少錢進去都是打水漂。」
全網首發更新𝕋𝕎看書📕𝕤𝕙𝕦.𝕥𝕨
「但是如果找來一群能力強悍的優秀人才，那麼項目成功的機率就會大幅度上漲，才有可能做出來成果。」
「一個優秀的團隊是成功的基礎！」
徐松聽著這些話沉思了下來，十多秒後微微點頭：「我明白了！」
車裡，一旁的林雅嫻靜靜聽著這對父子的話，並沒有進行插話，她很清楚，這是徐申學利用今天的機會對他言傳身教。
教的東西也很特殊，並不是什麼要規矩一些，要懂事一些，要努力一些這些普通家庭教導孩子的內容。
徐申學教他的內容：是一個領導者應該怎麼去做！
所以才會有關於團隊的話題！
而類似今天的場合已經發生過很多次，徐申學在日常時候也是很關注徐松這個長子的教育的。
只不過徐申學關注的並不是他的學習成績，而是為人處事的方式方法，尤其是教導他如何當一個領導者！
就和今天的籃球比賽輸了一樣，輸了就輸了，大不了明年贏回來就是了。
實力不濟明天贏回來的希望渺茫，那麼就想辦法提升實力，現有的隊友不行，那麼就換隊友，教練不行就換教練—這聽上去似乎像是推卸責任，你自己不行怪別人。
但是，徐松的未來不會是打工牛馬，甚至都不是普通的公司管理層，他將會是徐申學的繼承人，他天然就是領導者的角色。
而一個領導者最重要、也是最基礎的能力就是用人！
用好了人，諸事百順。
用不好人，那麼就完蛋了，不管做什麼都會遇到各種各樣的問題。
今天徐申學就是要讓徐松知道：如果手下人實力不行，那麼就要果斷換人，及時調整團隊！
千萬別搞狗血小說或影視劇里「就算他實力垃圾，我也要強行帶著他登頂巔峰」這種兄弟情義。
一場籃球賽可以這麼做，但是未來涉及數千億美元的巨額項目，影響數百萬甚至數千萬人生機的項目是堅決不能這麼做的。
你的兄弟情義有了，但是幾百萬人就失業了！
作為老闆要的是：制定好戰略大方向，給足資金，選拔出來一個優秀的團隊！
而不是傻乎乎的讓實力不濟的團隊繼續浪費資源死磕，讓身邊無數人跟著你受苦受累。
將帥無才，累死三軍！
這放在商場上也同樣如此！
身旁的林雅嫻看著這父子倆的對話，心中還是很欣慰的，對長子徐松的教育她其實比徐申學更加關注，也更加操心。
因為她比誰都希望徐松能夠在未來能夠順利接過徐申學的權力！
在過去多年的教育中，她其實一直感到忐忑甚至謹慎，明明愛得不行，但是也不敢寵著，就怕養出來一個被寵壞的孩子。
為了教導孩子，這些年她沒少請教育兒專家。
但是這些來自她的教導，怎麼也不如孩子父親徐申學的言傳身教。
畢竟徐申學才是一個真正的團隊領導者，能夠站在更高的高度上看待問題。
徐申學比外頭那些育兒專家們，更加清楚自己的繼承人需要什麼特性！
此外，林雅嫻雖然不說，但是內心裡其實還是有些擔憂的一生怕徐申學的其他女人生的孩子搶走了徐松的繼承人位置。
哪怕當年的時候，徐申學就給過她承諾，他的家業只會讓他們兩人的孩子繼承。
但是這只是口頭承諾而已，而男人的話，有時候不能太過相信。
萬一以後出現什麼變故，比如其他女人的孩子裡冒出來一個特別優秀的孩子，難保徐申學不會有更換繼承人的想法。
畢竟身為徐申學的枕邊人，這十多年相處下來，林雅嫻自認為對徐申學還是比較了解的。
這人，從來都不是什麼深情之人。
如果徐松成年後各方面的表現不如他意，那麼很大概率是會更換繼承人的。
因為她很清楚，徐申學絕不允許有人破壞他多年努力打下的商業帝國，哪怕這個人是他的兒子徐松也不行。
現在他徐申學說得好聽，但是真到了以後挑選繼承人的時候，依舊是有可能擇優而立的。
而她林雅嫻，要做的就是不讓徐申學改變想法！
次日，徐申學和林雅嫻夫婦在智海園裡舉行了一場午宴，宴請了仙女山控股的多名高級管理人員及其家眷。
這一場午宴倒也沒說什麼重要的事，也沒什麼很特殊的目的，都是常規的宴請，徐申學間隔一段時間就會邀請旗下某家重要公司的核心高層及其家屬。
讓他們過來智海園參加午宴，這算是一種加強聯繫以及代表自己的重視。
這種活動對於徐申學來說只是日常活動，每年都要舉行很多次。
但是對於各公司的高級管理層而言，這是一次很難得和徐申學在工作之外的場合里進行聯繫的機會，尤其是這種場合里還帶著家眷，整體氣氛會比較融洽，也不會談什么正式的工作內容，而是聊聊生活日常這些，比如孩子學習啊，工作啊，健身運動之類的。
甚至對於他們而言，這種帶著家屬的私人宴請，更能體現一個高級管理層在徐申學這邊的地位
輕重！
所以仙女山控股的這些人還是比較重視的，提前就做好了準備，當天各自攜帶夫人或子女前來參加午宴。
林雅嫻作為女主人和徐申學一起進行了招待，尤其是徐申學帶著幾個高管去外頭打球的時候，林雅嫻則是拉著幾個高管的夫人們一起打牌閒聊。
林雅嫻做這些事情也非常熟練了，過去多年來都不知道陪著徐申學搞過多少次這種宴請了，甚至次數多了後都能從這些事情里找到自己的樂趣。
這一次拉著一群女眷打牌，她也玩得很開心一不是說贏牌的多，實際上都沒怎麼贏，而是有輸有贏，甚至打到最後還小輸！
林雅嫻之前其實也不喜歡打牌，但是徐母比較喜歡打牌，所以她也接觸的比較多，慢慢的也就喜歡上了，沒事就叫幾個人來打一圈打發時間。
智海園裡的女人大多也是進來後學會了打牌，陪著徐母打，陪著林雅嫻打，當然，大部分時候她們都會輸，但是輸得不多。
怎麼說呢，智海園裡的女人們沒幾個蠢蛋，基本都知道贏不行，但是輸得太多也不行，所以往往都會故意控制節奏。
但是這些智海園裡的女人們畢竟還年輕，而且大部分也只是普通家庭出身，在人情世故上有一些心機，但是你要說多厲害也談不上。
真正厲害的是那些高管的夫人們！
尤其是一路陪著丈夫成長起來的那些總裁夫人們，不少人都是正兒八經的賢內助類型，她們在財團的高管夫人社交圈裡混得久了，各種夫人社交里的事情都門清。
而且財團里的高管夫人們，基本也都知道林雅嫻喜歡打牌一上有所好，下有所投。
不少財團的總裁夫人們，都會進行專門的學習，不少人牌技其實都挺好的。
所以她們陪林雅嫻打牌，能讓林雅嫻更盡興！
她們不僅僅能夠做到輸，而且還能讓林雅嫻贏的沒那麼容易，中間還能穿插讓林雅嫻來一場絕地絕殺的戲碼。
有時候還能夠做到讓林雅嫻小輸，並且不會讓林雅嫻覺得輸了憋屈，而是覺得運氣差一點而已。
怎麼說呢，一個個都是高手！
這些聽上去似乎很虛偽，但這是夫人社交里的必學課程！
怎麼滴，去智海園參加宴會，和林雅嫻打牌，你還真傻乎乎大贏特贏，讓林雅嫻輸的臉上掛不住啊，情商再低也不至於這麼做啊一林雅嫻自然不會因此生氣或者做其他什麼報復之類的事，她心眼還沒那么小。
但是，你不會希望她每一次看到你，都想起來自己大輸特輸的那場牌局的！
但是你要是輸的太明顯，林雅嫻又不是傻子，自然也能夠看得出來，這樣一來，林雅嫻又會覺得沒意思，甚至對你反感了：咋滴，老娘打了十幾年的牌，還需要你讓著？
所以小輸或者小贏就顯得非常重要了。
所以陪林雅嫻打牌，那也是一件需要實力，並且很耗費腦子的事！
而林雅嫻其實也知道她們在想什麼，在做什麼，但是她一般不說，甚至還會故意給她們這樣的機會！
怎麼說呢，一群總裁夫人們費盡心思故意討好你林雅嫻，林雅嫻總要給人家一個表現的機會，然後給予適合的正面反饋一讓她們知道自己的努力是有成果的！
這樣回去後，這些夫人們才能夠讓她們在丈夫面前說：今天我和林夫人相處得非常好！
打消這些核心高層一些不必要的擔憂，好好做事！
當然，有時候林雅嫻也會根據徐申學那邊的需要，進行一些敲打一有些話徐申學直接對核心高管說不是很適合。
徐申學手底下的這些高管也都是位高權重的大佬了，也都有著自己的體面，如果事情只是比較輕微的話，徐申學也不會選擇親自說打他們的臉。
這就需要一個迂迴渠道了，而通過林雅嫻對他們的夫人提一嘴，那麼就比較適合了。
大家都是聰明人，知道後自然就會進行修正。
如果不修正一那麼下一步徐申學就會親自出面了，而一旦徐申學親自出面，體面就很難保留了。
智海園裡的夫人社交，可不是尋常的有錢人的夫人們聚一塊打牌閒聊那麼簡單一因為林雅嫻的所作所為，體現的是徐申學的意志。
這是徐申學對麾下高管團隊管理的一個延伸！
如果他徐申學只是普通公司的老闆，他手底下的管理層只是普通的管理層，那麼是用不著這樣的複雜方式的一甚至是會顯得很浮誇，讓人特別討厭的。
但是他徐申學不是普通公司的老闆，他手底下的高管也不是普通的高管。
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當然，能夠混起來的總裁們也都不傻，如果妻子傻平平的，他們是不會讓傻平平的妻子出現在林雅嫻面前！