第914章 夫人社交
第914章 夫人社交
從瓊州島回來後，徐申學也一如既往的忙著，除了常規的公司管理事務外，還有近期的高級管理層人員調動問題。
徐氏財團旗下的各公司會持續調整高級管理層的職務，這種狀態是持續性的，因為總會有人因為各種原因退休，也有人人無法勝任工作而被調職，所以高級管理層的職務會持續出現空缺。
這些高級管理層的職務空缺，因為級別比較高，最終也是需要徐申學親自敲定新上任的候選人的。
這種級別的高級管理層人事調動，關係的可不僅僅是候選人本身的能力問題，還有他的非能力因素一一很多人他不是能力不行，到了能夠見到徐申學的高級副總裁候選人，能力就沒一個是差的。
要是能力不行，連職場鬥爭這一關都過不了，不可能來到徐申學面前的。
之所以還要詳細考慮，更多的還是考慮候選人的業務傾向，所在派系，和其他高級管理層的關係，管理層之間的制衡這些非能力因素。
所以調整起來其實也挺麻煩的，要考慮的東西一大堆，並不是說看誰順眼，誰能力強就能上位的。
只不過日常這種高級管理層的任免次數比較少，偶爾出現一個徐申學也會及
時處理，所以也不需要徐申學專門安排一段時間來處理，抽空就給處理了。
但是最近不一樣，最近因為偶然的原因，財團旗下各公司里一下子出現了四個高級副總裁級別的高級管理層的職務空缺。
一個是智雲集團里的分管法務的高級副總裁，這人因為重病要修養，已經無法勝任工作。
一個是海藍汽車集團里的負責汽車製造業務的高級副總裁，當年入職的時候年紀就比較大，現在已經六十大幾了，這人奮鬥了一輩子，造了一輩子車。
現在他什麼都有了，就不想繼續工作了，只想要養花釣魚躺平。
對於他，徐申學不理解，但是尊重，挽留無果後也就批准了他的離職，只要求他站好最後一班崗，後續順利交接工作。
還有兩個，則是因為工作成績不達標，徐申學準備把他們調離原崗位，一個是微酷電子集團那邊的高級副總裁，因為其主導的海外市場業務沒能達到公司預期而被調崗。
這人因為業務失敗，打擊太大，已經心灰意冷，失去了繼續打拼的勇氣，明確表示要辭職，以後不搞什麼業務了，以後就自己搞點小投資，當投資人去了。
所以徐申學也沒有過多挽留，批准了他的辭職。
說到這，其實在徐氏財團里當高級管理層，身心壓力也是非常大的，很多人上任之前意氣風發，但是真正坐上那個位置後就會發現四面八方，撲面而來的巨大壓力。
徐申學以及其他財團的大佬看著他，周邊的同事盯著他，而下頭的屬下一邊希望他帶著部門做出成績，一邊又有不少人想要取而代之，外部則是複雜而困難的市場環境。
並且到了這種層次後，很多決策都過於重大，做出一些重要決策的時候，其心理壓力是巨大的一不僅僅是個人前途的問題，而是很多決策一旦搞不好就會影響幾萬人，甚至幾十萬人的飯碗。
並且徐氏財團是立足國內，面向全球的，旗下企業的業務複雜程度遠遠超過普通企業，這也帶來了更大的業務複雜難度以及挑戰。
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徐氏財團旗下的很多高級管理層，常年都面臨著巨大的身心壓力。
榮耀以及權力的背後是巨大的壓力，而這種壓力不是一般人能夠承受的。
心理素質稍微差一點都扛不住。
不少人上任前還一頭黑髮，精神狀態很不錯，但是上任後不用幾年就滿頭白髮，肉眼可見的身心疲憊。
所以，不是所有人都能夠承擔這種巨大的身心壓力的一這個來自微酷電子集團的高層管理，就是被這種壓力給擊垮的人。
另外一個是仙女山控股那邊的高級副總裁，主導的智能終端供應鏈業務沒能達到預期而被調崗。
這人倒是不甘心，希望徐申學再給他一個機會，且表示希望重新到基層鍛鍊，後續徐申學會把他調回來冷處理一段時間，等風頭過了後，一年半載後再調往其他公司任職一至於到基層鍛鍊這種事，聽聽就好了，就是一個態度問題而已，徐申學不至於把人真的下放到基層。
但是級別肯定是要下調一個級別的，核心業務暫時就別指望主導了，在新崗位做出成績後再考慮。
以上的這四個人，不管是哪一個，其實都不是真正意義上的被掃地出門，要麼是自己要求的辭職，要麼是徐申學安排去養老，要麼是徐申學安排重頭再來。
對於這種高級別管理層，徐申學一般不會落井下石的，就算是業務能力不達標被撤下來的，只要不犯下原則性錯誤，徐申學一般也會妥善安排。
在這方面，徐申學還是很有人情味的，畢竟這些高級管理層都是同事多年的老同事了，大家已經很熟悉了。
而且就算現階段的業務失敗了，也不能抹殺他們之前的工作成績，徐申學也很少以一時成敗論英雄，這個崗位不適合，那就換個崗位—一他手底下的企業足夠多，能安排，再不濟也能安排一個養老的職務。
四個高級副總裁級別的崗位近期出現了空缺，徐申學便安排了幾天時間來處理這個問題。
回到深城之後，徐申學開始密集見各崗位的候選人，每個崗位都有三或四個候選人，同時還要考慮候選人調動後，被調動人員原職務的空缺填補。
一個高級崗位的調動，是會影響後續一連串的管理層人事變動的。
徐申學在上頭調換一個人，柳河投資的人事部門就要跟著調整好幾個的副總裁級別崗位，一環扣一環，影響不小的。
此外還要考慮同事關係、派系影響、業務傾向等因素。
每一個高級副總裁崗位的調換，影響都很大的。
所以徐申學還是比較謹慎的，密集見了一群候選人，還詳細考慮了人員調動後連續的職務變動問題。
但是他既然專門抽出時間來處理問題了，自然也不會拖太久。
回到深城之後很快就做出了決定，四個候選人被敲定了下來。
而這一輪的高級管理層的調動之中，也影響到了王華！
王華之前都沒有想到，自己會在近期離開智雲集團的戰略投資部，被調往柳河投資任職。
坐在柳河投資總部的新辦公室里，王華還有些恍惚—一這來的太突然，而且他也無法判斷自己的這一次調職對自己的未來是好是壞。
王華是一周前被突然通知徐董召見，原本以為只是一場普通的述職報告，但是沒有想到的是進行了述職報告之後，徐董和他聊起來了國際金融。
他更沒有想到，這一次的述職報告後，昨天就接到了董經辦的通知：調往柳河投資金融部任職，擔任金融部下屬國際金融投資部部長一職。
而他的前任，已經被調往益海科技集團擔任高級副總裁。
這個國際金融投資部，在外界沒有什麼名氣，但是在柳河投資里卻極為重要，因為這是掌管、調動整個財團旗下國際金融資產的核心部門！
簡單來說，徐氏財團若要搞大動作、在海外調動龐大資金，就需要這個核心部門負責。。
日常時候，也需要負責龐大的海外金融資產的管理和運營，確保海外金融資產的安全以及保值。
如果說柳河投資的金融事業部是徐申學的錢袋子，那麼這個金融事業部下屬的國際金融投資部就是管著這個錢袋子裡的海外現金！
而這個部門的部長，雖然依舊屬於副總裁級別，但已經是徐氏財團旗下金融投資領域裡的重要副總裁管理崗位了。
就重要性而言，比他之前任職的智雲集團下屬的戰略投資部部長一職更重要，已經是屬於能夠經常見到徐申學並匯報工作的核心高管之一了。
也已經是屬於能進入海外財團重點關注的徐氏財團管理層了。
畢竟現金的流向是很重要的！
徐申學有時想搞大動作時，海外資金的流向規模非常大，這也是海外財團判定他動作的關鍵依據。。
現在的王華要是出國，身邊都要帶著一群銀河安保的安保人員————不過他是
屬於總部管理人員，而且還是屬於幕後的金融業務人員，一般也不需要出國就是了。
不像是那些負責產品、市場等具體業務的高層，需要全球跑。
也不像是季成河以及顧之明那樣，經常作為徐申學的代表前往海外和各國財團會談。
王華這種人，是屬於比較幕後的人員，不需要和外界接觸。
甚至這一次調職，都不會被公眾所知，畢竟柳河投資這個總公司還是比較神秘的，並不對外公布高級管理層的名單或業務動態。
它們連個官網都沒有呢。
但是王華卻知道，自己距離財團核心管理層，又更近了一步！
不是因為手中的權力更大了，而是距離徐申學更近了！
能夠經常向徐申學報告業務，這本身就代表著更大的進步可能性，工作做出成績來了也是需要被老闆看到的。
如果距離徐申學還隔了一層，工作成績的好壞就需要讓其他人來評價，天知道別人會怎麼說他。
但是現在，王華可以直接向徐申學報告工作，能夠讓徐申學親自看到工作的成績。
再不濟，刷個臉熟也是可以的。
而後續有了新的適合職務空缺的時候，那麼徐申學自然也就會想起他了。
站在窗前，看著外頭的濱海大道公園，王華知道，自己已經撬開了通往財團核心高層的門縫了，至於後續能不能更進一步，就是看自己的能力和機會了。
當天晚上，王華回到了智海園西園的別墅里，雖然多年職場生涯讓他心態很穩，但是不經意間的嘴角笑容還是讓妻子趙琳怡看了出來。
雙方也是老夫老妻了，趙琳怡對於自己的丈夫還是很了解的，常年身處高位的他早已經養出來了非常穩的心態，已經很少有事情能夠讓他出現這種嘴角都壓不住的喜悅表情了。
哪怕是回到家裡也是如此，心態穩如老狗的他就算是回到家裡，其實也會不自覺帶上這種心態，只要王華不願意，趙琳怡其實也看不出來自家丈夫心裡想什麼。
而今天王華回到家，雖然表情看似還是和尋常一樣穩重，但是嘴角不時會出現笑容。
更重要的是，趙琳怡看出來了：他就等著自己問呢！
這個男人，有時候也是有著小孩子的一面，就跟幼兒園的小朋友一樣拿到了小紅花就希望回到家炫耀—一但是王華不會主動炫耀，他是那種會自己憋著，等趙琳怡來主動問的人。
而趙琳怡看出來他在外頭可能有什麼好事了，並且大概率是工作上的事夫妻多年，她還是很了解他的。
但是，趙琳怡這個時候也是玩心來了，自從王華回來後，她就是忍著不問，一副沒看到的表情。
一直等到晚上躺在床上的時候，看著王華實在憋得難受的表情，趙琳怡這才開口問他怎麼了。
這話一出，王華笑容一下子就綻放了出來，神采飛揚地說起來了自己調到了柳河投資工作。
聽著他說時，趙琳怡也非常配合地偶爾問幾句一一雖然她聽不太懂王華說的是什麼，但是她知道該怎麼哄人。
哪怕是她看似只是個家庭主婦，但是在智海園裡的家庭主婦也不是那麼好當的。
趙琳怡婚前在自家公司里工作，結婚後就沒有繼續工作，而是專心在家帶孩子，早年的時候，王華的級別還不算高，只是個中層管理而已，所以也談不上什麼夫人社交之類的東西，她只需要專心做好家庭後勤事務就足夠了。
但是搬進智海園後，她除了專心家庭外，也需要經常參加智海園裡的其他管理層的夫人家眷們的社交活動。
這群高級管理層的夫人們，有事沒事就組織什麼慈善晚會，燒烤會之類的一開始趙琳怡其實不以為然，覺得是一群貴婦人們閒得蛋疼，彰顯所謂的上流社會格調。
但是後來她就知道為什麼會這樣了！
智海園裡的這些夫人社交，可也不是她們閒著無聊，或者喜歡這些事情，而是一種必要的社交—一這種夫人社交，是有實際用途的。
一定程度上是會影響到她們丈夫的工作的！
畢竟這些智海園的高級管理層們，他們可不是什麼普通打工人，混的也不是普通職場。
如果有一個精明，社交手腕厲害的夫人，是能夠給這些智海園裡的高級管理層帶來一些助力的，哪怕這種助力會非常有限，但是有總比沒有好。
而一個傻乎乎的女人在智海園裡，是會給丈夫帶來麻煩的！
所以徐氏財團的高級管理層的夫人，也不是那麼好當的。
很多核心管理層就是知道自家老婆不咋地，所以乾脆就不帶著一家子住進智海園裡來，甚至都不會讓她們融入到高層的夫人社交體系里，免得領不清的家人給自己帶來麻煩。
說更簡單直白一些，智海園裡這些高級管理層的夫人關係、孩子之間的關係，在某種程度上其實也會影響到其背後男主人的判斷。
夫妻兩人躺著的時候，女人說誰家的夫人不懂事，說話嘲諷自己，說誰家的孩子欺負了自家的孩子之類的—就算是男人足夠理智，心底里也能夠區分是非曲直，甚至認為這些雞毛蒜皮的事無關緊要，但是聽過之後心裡或多或少也會有一些傾向。
枕頭風自古以來有作用，就是因為如此！
後續工作里，如果出現了什麼矛盾，或者不爽的時候，也是有概率想起來：
某天晚上，自家夫人說這一家子的人不咋地！
然後，你猜他會不會給你使點小絆子？
智海園裡的這些高級管理層之間的關係，不僅僅是職場同事的關係，這些人以及他們的家屬本身就組成了一個小社會。
既然是小社會，那么女主人的作用雖然小，但是依舊有！
至於說徹底不參與，想要避免這種事，其實也很難的，因為總會有參加的場合，比如人家智海園裡的女主人林雅嫻要搞個女眷燒烤會，給你發來了邀請函，你去不去？
而且很多人的孩子、孫子都在智雲旗下的私立學校里上學呢，家長不接觸，孩子總會接觸的。
所以，這些高級管理層之間的夫人社交是很難徹底避免的。
趙琳怡這幾年，也是儘量爭取讓自己融進智海園的夫人社交圈裡，不說給自己的丈夫提供一些助力，但是不能拖後腿。
所以在智海園住的這兩年，趙琳怡花了不少的心思在這方面，其他的先不說，看臉色，哄人的本事是練出來了不少。
既然能夠在外頭哄那些高級副總裁夫人開心，她同樣也能夠把這一套用在自家丈夫身上。
所以王華就得以來了一個痛快淋漓的升職演講！
不過講完後，趙琳怡翻過身後，然後手也開始動起來了！
老娘在外頭哄那些貴婦人們，我不說什麼，但是哄你一是要報酬的！
王華一看趙琳怡的動作和表情，稍微吞了吞口水！
今晚大意了！
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從瓊州島回來後，徐申學也一如既往的忙著，除了常規的公司管理事務外，還有近期的高級管理層人員調動問題。
徐氏財團旗下的各公司會持續調整高級管理層的職務，這種狀態是持續性的，因為總會有人因為各種原因退休，也有人人無法勝任工作而被調職，所以高級管理層的職務會持續出現空缺。
這些高級管理層的職務空缺，因為級別比較高，最終也是需要徐申學親自敲定新上任的候選人的。
這種級別的高級管理層人事調動，關係的可不僅僅是候選人本身的能力問題，還有他的非能力因素一一很多人他不是能力不行，到了能夠見到徐申學的高級副總裁候選人，能力就沒一個是差的。
要是能力不行，連職場鬥爭這一關都過不了，不可能來到徐申學面前的。
之所以還要詳細考慮，更多的還是考慮候選人的業務傾向，所在派系，和其他高級管理層的關係，管理層之間的制衡這些非能力因素。
所以調整起來其實也挺麻煩的，要考慮的東西一大堆，並不是說看誰順眼，誰能力強就能上位的。
只不過日常這種高級管理層的任免次數比較少，偶爾出現一個徐申學也會及
時處理，所以也不需要徐申學專門安排一段時間來處理，抽空就給處理了。
但是最近不一樣，最近因為偶然的原因，財團旗下各公司里一下子出現了四個高級副總裁級別的高級管理層的職務空缺。
一個是智雲集團里的分管法務的高級副總裁，這人因為重病要修養，已經無法勝任工作。
一個是海藍汽車集團里的負責汽車製造業務的高級副總裁，當年入職的時候年紀就比較大，現在已經六十大幾了，這人奮鬥了一輩子，造了一輩子車。
現在他什麼都有了，就不想繼續工作了，只想要養花釣魚躺平。
對於他，徐申學不理解，但是尊重，挽留無果後也就批准了他的離職，只要求他站好最後一班崗，後續順利交接工作。
還有兩個，則是因為工作成績不達標，徐申學準備把他們調離原崗位，一個是微酷電子集團那邊的高級副總裁，因為其主導的海外市場業務沒能達到公司預期而被調崗。
這人因為業務失敗，打擊太大，已經心灰意冷，失去了繼續打拼的勇氣，明確表示要辭職，以後不搞什麼業務了，以後就自己搞點小投資，當投資人去了。
所以徐申學也沒有過多挽留，批准了他的辭職。
說到這，其實在徐氏財團里當高級管理層，身心壓力也是非常大的，很多人上任之前意氣風發，但是真正坐上那個位置後就會發現四面八方，撲面而來的巨大壓力。
徐申學以及其他財團的大佬看著他，周邊的同事盯著他，而下頭的屬下一邊希望他帶著部門做出成績，一邊又有不少人想要取而代之，外部則是複雜而困難的市場環境。
並且到了這種層次後，很多決策都過於重大，做出一些重要決策的時候，其心理壓力是巨大的一不僅僅是個人前途的問題，而是很多決策一旦搞不好就會影響幾萬人，甚至幾十萬人的飯碗。
並且徐氏財團是立足國內，面向全球的，旗下企業的業務複雜程度遠遠超過普通企業，這也帶來了更大的業務複雜難度以及挑戰。
𝕿𝖂看書📕𝖘𝖍𝖚.𝖙𝖜
徐氏財團旗下的很多高級管理層，常年都面臨著巨大的身心壓力。
榮耀以及權力的背後是巨大的壓力，而這種壓力不是一般人能夠承受的。
心理素質稍微差一點都扛不住。
不少人上任前還一頭黑髮，精神狀態很不錯，但是上任後不用幾年就滿頭白髮，肉眼可見的身心疲憊。
所以，不是所有人都能夠承擔這種巨大的身心壓力的一這個來自微酷電子集團的高層管理，就是被這種壓力給擊垮的人。
另外一個是仙女山控股那邊的高級副總裁，主導的智能終端供應鏈業務沒能達到預期而被調崗。
這人倒是不甘心，希望徐申學再給他一個機會，且表示希望重新到基層鍛鍊，後續徐申學會把他調回來冷處理一段時間，等風頭過了後，一年半載後再調往其他公司任職一至於到基層鍛鍊這種事，聽聽就好了，就是一個態度問題而已，徐申學不至於把人真的下放到基層。
但是級別肯定是要下調一個級別的，核心業務暫時就別指望主導了，在新崗位做出成績後再考慮。
以上的這四個人，不管是哪一個，其實都不是真正意義上的被掃地出門，要麼是自己要求的辭職，要麼是徐申學安排去養老，要麼是徐申學安排重頭再來。
對於這種高級別管理層，徐申學一般不會落井下石的，就算是業務能力不達標被撤下來的，只要不犯下原則性錯誤，徐申學一般也會妥善安排。
在這方面，徐申學還是很有人情味的，畢竟這些高級管理層都是同事多年的老同事了，大家已經很熟悉了。
而且就算現階段的業務失敗了，也不能抹殺他們之前的工作成績，徐申學也很少以一時成敗論英雄，這個崗位不適合，那就換個崗位—一他手底下的企業足夠多，能安排，再不濟也能安排一個養老的職務。
四個高級副總裁級別的崗位近期出現了空缺，徐申學便安排了幾天時間來處理這個問題。
回到深城之後，徐申學開始密集見各崗位的候選人，每個崗位都有三或四個候選人，同時還要考慮候選人調動後，被調動人員原職務的空缺填補。
一個高級崗位的調動，是會影響後續一連串的管理層人事變動的。
徐申學在上頭調換一個人，柳河投資的人事部門就要跟著調整好幾個的副總裁級別崗位，一環扣一環，影響不小的。
此外還要考慮同事關係、派系影響、業務傾向等因素。
每一個高級副總裁崗位的調換，影響都很大的。
所以徐申學還是比較謹慎的，密集見了一群候選人，還詳細考慮了人員調動後連續的職務變動問題。
但是他既然專門抽出時間來處理問題了，自然也不會拖太久。
回到深城之後很快就做出了決定，四個候選人被敲定了下來。
而這一輪的高級管理層的調動之中，也影響到了王華！
王華之前都沒有想到，自己會在近期離開智雲集團的戰略投資部，被調往柳河投資任職。
坐在柳河投資總部的新辦公室里，王華還有些恍惚—一這來的太突然，而且他也無法判斷自己的這一次調職對自己的未來是好是壞。
王華是一周前被突然通知徐董召見，原本以為只是一場普通的述職報告，但是沒有想到的是進行了述職報告之後，徐董和他聊起來了國際金融。
他更沒有想到，這一次的述職報告後，昨天就接到了董經辦的通知：調往柳河投資金融部任職，擔任金融部下屬國際金融投資部部長一職。
而他的前任，已經被調往益海科技集團擔任高級副總裁。
這個國際金融投資部，在外界沒有什麼名氣，但是在柳河投資里卻極為重要，因為這是掌管、調動整個財團旗下國際金融資產的核心部門！
簡單來說，徐氏財團若要搞大動作、在海外調動龐大資金，就需要這個核心部門負責。。
日常時候，也需要負責龐大的海外金融資產的管理和運營，確保海外金融資產的安全以及保值。
如果說柳河投資的金融事業部是徐申學的錢袋子，那麼這個金融事業部下屬的國際金融投資部就是管著這個錢袋子裡的海外現金！
而這個部門的部長，雖然依舊屬於副總裁級別，但已經是徐氏財團旗下金融投資領域裡的重要副總裁管理崗位了。
就重要性而言，比他之前任職的智雲集團下屬的戰略投資部部長一職更重要，已經是屬於能夠經常見到徐申學並匯報工作的核心高管之一了。
也已經是屬於能進入海外財團重點關注的徐氏財團管理層了。
畢竟現金的流向是很重要的！
徐申學有時想搞大動作時，海外資金的流向規模非常大，這也是海外財團判定他動作的關鍵依據。。
現在的王華要是出國，身邊都要帶著一群銀河安保的安保人員————不過他是
屬於總部管理人員，而且還是屬於幕後的金融業務人員，一般也不需要出國就是了。
不像是那些負責產品、市場等具體業務的高層，需要全球跑。
也不像是季成河以及顧之明那樣，經常作為徐申學的代表前往海外和各國財團會談。
王華這種人，是屬於比較幕後的人員，不需要和外界接觸。
甚至這一次調職，都不會被公眾所知，畢竟柳河投資這個總公司還是比較神秘的，並不對外公布高級管理層的名單或業務動態。
它們連個官網都沒有呢。
但是王華卻知道，自己距離財團核心管理層，又更近了一步！
不是因為手中的權力更大了，而是距離徐申學更近了！
能夠經常向徐申學報告業務，這本身就代表著更大的進步可能性，工作做出成績來了也是需要被老闆看到的。
如果距離徐申學還隔了一層，工作成績的好壞就需要讓其他人來評價，天知道別人會怎麼說他。
但是現在，王華可以直接向徐申學報告工作，能夠讓徐申學親自看到工作的成績。
再不濟，刷個臉熟也是可以的。
而後續有了新的適合職務空缺的時候，那麼徐申學自然也就會想起他了。
站在窗前，看著外頭的濱海大道公園，王華知道，自己已經撬開了通往財團核心高層的門縫了，至於後續能不能更進一步，就是看自己的能力和機會了。
當天晚上，王華回到了智海園西園的別墅里，雖然多年職場生涯讓他心態很穩，但是不經意間的嘴角笑容還是讓妻子趙琳怡看了出來。
雙方也是老夫老妻了，趙琳怡對於自己的丈夫還是很了解的，常年身處高位的他早已經養出來了非常穩的心態，已經很少有事情能夠讓他出現這種嘴角都壓不住的喜悅表情了。
哪怕是回到家裡也是如此，心態穩如老狗的他就算是回到家裡，其實也會不自覺帶上這種心態，只要王華不願意，趙琳怡其實也看不出來自家丈夫心裡想什麼。
而今天王華回到家，雖然表情看似還是和尋常一樣穩重，但是嘴角不時會出現笑容。
更重要的是，趙琳怡看出來了：他就等著自己問呢！
這個男人，有時候也是有著小孩子的一面，就跟幼兒園的小朋友一樣拿到了小紅花就希望回到家炫耀—一但是王華不會主動炫耀，他是那種會自己憋著，等趙琳怡來主動問的人。
而趙琳怡看出來他在外頭可能有什麼好事了，並且大概率是工作上的事夫妻多年，她還是很了解他的。
但是，趙琳怡這個時候也是玩心來了，自從王華回來後，她就是忍著不問，一副沒看到的表情。
一直等到晚上躺在床上的時候，看著王華實在憋得難受的表情，趙琳怡這才開口問他怎麼了。
這話一出，王華笑容一下子就綻放了出來，神采飛揚地說起來了自己調到了柳河投資工作。
聽著他說時，趙琳怡也非常配合地偶爾問幾句一一雖然她聽不太懂王華說的是什麼，但是她知道該怎麼哄人。
哪怕是她看似只是個家庭主婦，但是在智海園裡的家庭主婦也不是那麼好當的。
趙琳怡婚前在自家公司里工作，結婚後就沒有繼續工作，而是專心在家帶孩子，早年的時候，王華的級別還不算高，只是個中層管理而已，所以也談不上什麼夫人社交之類的東西，她只需要專心做好家庭後勤事務就足夠了。
但是搬進智海園後，她除了專心家庭外，也需要經常參加智海園裡的其他管理層的夫人家眷們的社交活動。
這群高級管理層的夫人們，有事沒事就組織什麼慈善晚會，燒烤會之類的一開始趙琳怡其實不以為然，覺得是一群貴婦人們閒得蛋疼，彰顯所謂的上流社會格調。
但是後來她就知道為什麼會這樣了！
智海園裡的這些夫人社交，可也不是她們閒著無聊，或者喜歡這些事情，而是一種必要的社交—一這種夫人社交，是有實際用途的。
一定程度上是會影響到她們丈夫的工作的！
畢竟這些智海園的高級管理層們，他們可不是什麼普通打工人，混的也不是普通職場。
如果有一個精明，社交手腕厲害的夫人，是能夠給這些智海園裡的高級管理層帶來一些助力的，哪怕這種助力會非常有限，但是有總比沒有好。
而一個傻乎乎的女人在智海園裡，是會給丈夫帶來麻煩的！
所以徐氏財團的高級管理層的夫人，也不是那麼好當的。
很多核心管理層就是知道自家老婆不咋地，所以乾脆就不帶著一家子住進智海園裡來，甚至都不會讓她們融入到高層的夫人社交體系里，免得領不清的家人給自己帶來麻煩。
說更簡單直白一些，智海園裡這些高級管理層的夫人關係、孩子之間的關係，在某種程度上其實也會影響到其背後男主人的判斷。
夫妻兩人躺著的時候，女人說誰家的夫人不懂事，說話嘲諷自己，說誰家的孩子欺負了自家的孩子之類的—就算是男人足夠理智，心底里也能夠區分是非曲直，甚至認為這些雞毛蒜皮的事無關緊要，但是聽過之後心裡或多或少也會有一些傾向。
枕頭風自古以來有作用，就是因為如此！
後續工作里，如果出現了什麼矛盾，或者不爽的時候，也是有概率想起來：
某天晚上，自家夫人說這一家子的人不咋地！
然後，你猜他會不會給你使點小絆子？
智海園裡的這些高級管理層之間的關係，不僅僅是職場同事的關係，這些人以及他們的家屬本身就組成了一個小社會。
既然是小社會，那么女主人的作用雖然小，但是依舊有！
至於說徹底不參與，想要避免這種事，其實也很難的，因為總會有參加的場合，比如人家智海園裡的女主人林雅嫻要搞個女眷燒烤會，給你發來了邀請函，你去不去？
而且很多人的孩子、孫子都在智雲旗下的私立學校里上學呢，家長不接觸，孩子總會接觸的。
所以，這些高級管理層之間的夫人社交是很難徹底避免的。
趙琳怡這幾年，也是儘量爭取讓自己融進智海園的夫人社交圈裡，不說給自己的丈夫提供一些助力，但是不能拖後腿。
所以在智海園住的這兩年，趙琳怡花了不少的心思在這方面，其他的先不說，看臉色，哄人的本事是練出來了不少。
既然能夠在外頭哄那些高級副總裁夫人開心，她同樣也能夠把這一套用在自家丈夫身上。
所以王華就得以來了一個痛快淋漓的升職演講！
不過講完後，趙琳怡翻過身後，然後手也開始動起來了！
老娘在外頭哄那些貴婦人們，我不說什麼，但是哄你一是要報酬的！
王華一看趙琳怡的動作和表情，稍微吞了吞口水！
今晚大意了！
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