第128章 你跟小朱怎麼回事？
第128章 你跟小朱怎麼回事？
辰遠科技。
陸遠把秦瑞陽介紹給張子維之後，就沒有再參與他們的交談了。
帶著老師參觀起全新的辰遠科技。
「等開學之後，你可能會被校方邀請，到時候你不要抗拒。」
這個學生什麼都好，就是貌似不太喜歡接受採訪。
甬城大學一直在關注著在校生以及畢業生的創業項目。
創業中心貸款那次，辰遠科技2014年度營收出爐之際，校內宣傳機構都有意採訪陸遠。
但是都被陸遠以現在公司尚不穩定為由拒絕了。
葉松看得出，這並非陸遠的真實理由，而是不願意過於地高調。
讀研期間，陸遠就不止一次地表露出做事可以高調一些，但個人行為上沒有必要。
「行，如果學校有需要的話，我可以配合，不過如果有演講的話，那還是算了吧。」
如果沒有創業中心的那30萬元，辰遠科技極大概率撐不起周墨的研發，可能這會兒陸遠還在以主賣收納盒攢錢為主。
無論是從母校背景，還是對辰遠科技的幫助來說，陸遠與辰遠科技都有義務反哺母校0
「校方的我可以幫你擋一擋，但院裡的你還是不要抗拒，你以後要出席很多這樣的場合，也需要練一練了。」
葉松笑著看向陸遠：「可以先從技術講座還有創業經歷開始嘛，你那個開網約車的趣聞就能很好拉近與學弟學妹的距離啊。」
陸遠本科是信息科學與工程學院，電子信息科技與技術專業畢業的。
所謂的不懂技術，也只是陸遠的自謙而已，他還是懂一些的，像是辰曦智能插座的專利交底書，有一大半是陸遠親自寫的。
軟硬體的功能能否實現、要花多少錢、需要多久，除了憑藉前世的信息差，他本身的技術底蘊也能測算出來。
本科的時候，陸遠也是寫過代碼的，電路板也是焊過不少，只不過畢業之後，他走的不是技術路子。
很多技術要點，十來年下來，陸遠差不多都忘記了，給他點時間，也是能夠重新撿起來的。
用周墨的話說，陸遠不是技術大牛，但有技術的人願意跟他合作，因為他能夠聽懂技術人在說什麼。
也懂技術人在為難什麼，有時候周墨講一個技術難點，陸遠都能接上話，甚至可以給出建議，這在創始人里是比較少見的。
「可以，有需要的話老師通知我，不過最好不要在周末，我怕學弟學妹們罵我。」
陸遠想了想也就答應了下來，甬城大學在智能家居領域的布局很深。
截止目前為止，在關鍵技術，無線傳感器網絡，能源計量網關，家庭健康監控等多領域有相當紮實的學術積累。
皓陽科技的傳感器技術，就脫胎於學校的學術積累。
陸遠能夠快速搞定插座的專利，也得益於學校里的一些技術積累。
校企之間保持良好的關係，對企業來說是一條捷徑。
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有葉松這條線，辰遠科技能夠源源不斷地從母校里得到好處。
「你懂這些就好，還有啊，下一批招聘的話，儘量優先母校吧。」
辰遠科技目前的員工班底中，僅有包括陸遠在內的三人出自甬城大學。
其餘技術以及設計班底，均來自於杭城，這在院裡以及校方某些人眼裡，多多少少有些尷尬。
「行，沒問題，我本來就是這麼想的，後面我會與信息學院，工程學院還有商學院多一些合作招聘。」
陸遠笑著答應了葉松：「可以的話，辰遠科技與皓陽科技還能夠與學校聯合建立一個實習基地。」
含波量不足啊。
哪怕葉松不說，陸遠也會在下一次的招聘計劃當中向母校傾斜。
無他，還是走平衡之道。
眼下的辰遠科技有了1200萬美刀的融資，8000萬美刀的估值，雖還是那個草台班子。
但已經不能用草台班子的思維來運營了。
辰遠科技目前雖然在甬城，但是「杭」系的基因實在太重了。
最核心的技術部門，除了李一鳴之外，全是杭系，而設計部門就更誇張了，整個一美院分院。
研發，設計，運營，三大核心部門，有兩個杭系的背景太深。
如果現在不做好平衡，那以後脫離陸遠掌控的概率就實在太大了。
公司創始人在掌握大部分股份的情況下被架空，那就太搞笑了。
當下的辰遠科技，運營部門沖在最前面，最直接的GMV表現也來自這個部門。
這個部門裡從總監到基層的客服，都是陸遠自己找過來的，可以說完全在他的掌控範圍內。
剩下的兩大核心部門，現在肯定是聽陸遠的，但隨著投入的加大，項目的增多，公司規模的擴大，如果還保持這種狀態，聽不聽陸遠的真不太好說。
「或許有點杞人憂天了，但不管怎麼說，做點準備也好，順帶著也算是增加內部競爭吧。」
陸遠把自己的打算，毫無保留地跟葉松聊了起來。
葉松眼裡閃動著莫名的光，就這麼盯著陸遠。
「你小子，我沒教過你這些啊，不過你說的也有道理，但是要把握一個度。」
「眼下的辰遠，還是必須齊心協力謀發展，A輪融資不是你們的終點，所以最好不要搞內鬥。」
陸遠點了點頭：「我知道，現在我要做的也只是增加內部的良性競爭。」
人工智慧部門的組建，是立足於未來，但現在肯定是現有的最重要。
期權就那麼多，陸遠最多也只會再拿出5%的股份，合計15%的股份期權出去。
工資待遇方面也不可能無休止的增加，期權與工資都加不動的時候，人的惰性就會出現。
陸遠有過多年管理經驗，深知工作這玩意兒，根本就不是賺多少錢來定義的。
沒有人喜歡工作，所有的工作也只不過是根據自身生存需求而不得不面對的。
「很好，你都知道這些是好事，不過也不用太著急，時間還來得及的。」
葉松總覺得陸遠有些著急，從找學校的創業基金開始，每一步似乎都在冒險。
但其實在他看來，沒必要這麼急。
「謝謝老師，我後面會調整的。」
陸遠笑了笑，他之前的弦確實繃得比較緊，在陸遠看來，如果不能在2016年之前，把公司規模或者是行業地位做上去，就談不上什麼智能家居了。
海外的谷歌，亞馬遜，國內的小米，海爾，美的，每一家都不是小小的辰遠能夠對抗的。
巨頭們現在沒空，辰遠科技才可能在他們打盹之時強大起來。
「這就對嘛，你現在也算是功成名就了，就算是辰遠真的干不下去了，你也證明了自己。
「」
創業不到一年，拿下巨額A輪融資，放在整個甬城大學的創業史上，也足以寫上一筆0
如果辰遠科技能夠順利經營個三五年，不需要上市，陸遠也能夠名列甬城大學知名校友一欄。
而且他現在才25歲，葉松實在不明白他急個什麼。
葉松像是想起什麼似的：「說說吧，你跟小朱是怎麼回事？」
男人放鬆的方式，無非就那幾種，情感是其中一種。
「額，老師指的是什麼？」
「老男人」陸遠都有點不太好意思了。
「你跟沈思瑤分手之後，已經有了好幾年的情感真空期，從目前你的狀態來看，你應該早就忘了沈思瑤這個人。」
「但是，男人嘛，不能只有事業，25歲說大不大，說小不小，你也應該開始下一段感情了。」
「小朱人不錯，你的性格我也了解，要說你們倆之間沒點意思，老師我可是不信的啊「」
。
葉松的推心置腹，讓陸遠像是被扒光了一樣。
「朱曉薇確實不錯，只不過怎麼說呢。」
陸遠眼前閃現出去年夏天初見時的場景，米白色的連衣裙，一頭短髮。
遠看有點像《紅色假期黑色婚禮》里的秀芝，清純與性感兼具，著實是有些衝擊人心。
被陸遠忽悠到甬城之後的朱曉薇，剛開始雖有些不信任，但工作上卻是盡職盡責。
每一項工作，其實都是非常的繁雜，這年頭的設計師，可沒有什麼豆包，元寶之類的幫助。
從設計稿繪製、評審，到與陸遠、周墨對接溝通，再到品牌物料的更新、跑工廠，她都親力親為。
這些工作，陸遠一股腦兒的壓在一個毫無工作經驗的在校生身上。
周墨吐槽陸遠把女人當男人用，一點都沒有誇張。
而且陸遠在工作過程中，如果有不順他心的，也是會發火的，發火時候的陸遠，可不管下屬是男人還是女人。
「其實你也不用擔心太多，只要做到公私分明就行，你看我跟你師娘就是如此。」
葉松大概是明白陸遠的顧慮。
如果兩人挑明關係，工作中的分歧可能會帶到生活當中，其他員工可能也會覺得「老闆娘」身份的特殊性。
這樣反而會破壞目前公司團隊的氛圍，也破壞二人之間的感情。
「公司的事在公司解決，再說就算是挑明了，你們也只是男女朋友之間的關係，不存在其他的。」
「另外，小朱也不參與人事，財務，供應鏈決策，哪怕有一層老闆娘的身份，影響也是有限的。」
葉松自顧自地說著，這一刻的他，仿佛一個紅娘。
「但一旦挑明，無論是對你還是對她，都是有好處的。」
工作層面上，陸遠可以通過這層關係，把設計部門牢牢地掌握在自己手裡。
順帶著，還能幫著陸遠擋下一部分桃花。
辰遠科技女性員工眾多，大部分都是與陸遠年齡相仿，老闆長期單身，難保不會讓她們產生一些其他的想法。
這樣的話，對公司的經營也會造成一定影響，對陸遠的形象更是如此。
與朱曉薇挑明關係，像是周墨那樣有了固定的女朋友，又坐鎮公司，陸遠能夠避免很多爛桃花。
而朱曉薇身份正當化之後，對她個人的好處也是很明顯的。
情感上，她不用再受到同事們私下異樣的眼光；工作上，她的話語權也會提升。
而最重要的是安全感，這是最真實的訴求。
沒有哪個女人，喜歡跟自己喜愛的男人一直保持暖昧關係。
葉松為什麼那麼確定朱曉薇是喜歡陸遠的，就是從那次上門做客得出來的結論。
女孩子對男孩子沒有那麼點意思，是不會陪著他去拜訪重要長輩的。
另外，眼神與肢體語言也出賣了她。
「好，我會好好考慮的，不過現在還不是時候。」
陸遠重重地點了點頭，他承認老師分析的有道理。
只不過嘛，讓他表白什麼的，他是真不會啊。
葉松指了指陸遠，無奈一笑，該說的他都說了，作為老師，做到這份上已經是夠了。
不過說得也有一定的道理，目前的陸遠，確實應該專注於工作一些。
起碼現在如此。
「行了，我師兄估計還得聊一會兒，我就先回去了。
葉松看了看表，他與陸遠聊了有大半小時，還參觀了公司，秦瑞陽與張子維的交談還沒有結束。
「啊？老師留下來唄，晚上跟師兄去我家吃個飯，你們倆好不容易過來。」
陸遠連忙起身。
對於學校來說，現在差不多還算是過年呢吧，老師應該也沒有太忙。
「不用了，下次再說吧，你師娘一個人在家呢。」
葉松搖了搖手，他今天過來，想幹的事兒，沒打算幹的事兒都幹了，陸遠也給了回復，也算是滿意而歸了。
「那好吧，那老師你等會兒，我拿幾個工程樣機，你回去試用一下，這是我們跟海爾合作的項目。」
說是工程樣機，也算不上，因為有一些具體的功能還沒有添加上。
「行，我帶幾個過去。」
葉松沒太在意，之前與陸遠聊過當辰遠科技產品試用官的想法，他代表著近乎精英群體。
有消費能力，懂一些技術，但思維卻不再年輕。
陸遠很快就去倉庫里找來幾個樣品，路過會議室之時，秦瑞陽似乎在對著張子維比劃著名什麼。
陸遠一笑，要是皓陽科技也能夠拿到融資，那老師在學校就牛逼大發了啊。
「還有一些功能沒有添加進去，稍後我會在微信上跟老師說明，老師你也用著，給我們一些使用心得。」
說起辰遠的新品試用官，陸遠可以說是動用了自己的人脈。
從葉松到他自己的父母，還有姐姐姐夫，以及爺爺奶奶，另外張鐵軍，都是辰遠的試用官。
除此之外，亞馬遜辰曦店鋪里首批以及後面一些不同類型的客戶，陸遠也從中挑選了一些試用官。
每逢有新品推出，都會優先讓不同用戶群體的試用官來先體驗。
人數目前在30人左右。
「對了，老師，後面我們得重新簽訂一下合同，等融資程序走完之後，咱們全體員工都得漲工資。」
陸遠笑著遞過樣品，漲工資這事兒，已經確定下來了。
這可是張子維親口確認的，作為領投方，張子維這位出錢最大的老闆，他說的話，好使。
「哦，漲多少啊，你的工資是多少？」
葉松也沒太在意，他本身收入不錯，早就過了對所謂漲工資上心的階段了。
「張總說把您的顧問費用調整為每年12萬元，您可不能拒絕啊。」
一般來說，教授校外兼職顧問費用，不宜超過校內收入，以避免利益衝突。
別人遵守不遵守不重要，至少在陸遠這邊不能給老師添亂。
12萬元，對於名譽顧問來說，是一個較為合適的上限。
「至於我嘛，嘿嘿，年薪50萬元，我現在也是有錢了，暫時是辰遠科技最高薪。」
之前沒融資，只靠內部造血，陸遠不好給自己開太高的工資。
不過現在陸遠除了是辰遠科技的大股東之外，還是董事長，是董事會成員。
某種意義上來說，陸遠現在也是一名打工的，替自己打工，替辰遠科技全體股東打工。
行業內，科技公司的創始人，A輪融資年薪普遍在30萬元至60萬元區間，B輪及以上，年薪標準60萬元至120萬元。
「隨便你，我走了。」
葉松看了一眼陸遠，沒再說什麼轉身出門，陸遠連忙跟上。
除了陸遠，周墨、李鋒、朱曉薇以及周海也都採用年薪制。
周墨年薪45萬元，李鋒40萬，朱曉薇35萬元，周海30萬元。
漲幅最大的除了陸遠，就屬周海了。
調整之後的辰遠科技，年人力總成本增長約40%，在100萬美刀上下。
不包括即將設立的人工智慧部門。
按照盡調財務組與林鳳溪的預算，在逐步增加人工的情況下，今年全年總人力成本約占營收的8.7%。
而到了2016年，全年總人力成本，與營收的占比將超過10%。
之後，隨著年營收的增長與辰遠科技團隊的穩定，今後總人力成本與營收比例，將控制在12%至18%區間。
年營收1000萬美刀，最高開出180萬美刀的工資，不算摳門了。
「別送了，你回去吧，我看你表哥像是在找你。
T
出門口時，葉松注意到周海的神情，把陸遠推了回去。
41歲的表哥，挺有意思。
辰遠科技。
陸遠把秦瑞陽介紹給張子維之後，就沒有再參與他們的交談了。
帶著老師參觀起全新的辰遠科技。
「等開學之後，你可能會被校方邀請，到時候你不要抗拒。」
這個學生什麼都好，就是貌似不太喜歡接受採訪。
甬城大學一直在關注著在校生以及畢業生的創業項目。
創業中心貸款那次，辰遠科技2014年度營收出爐之際，校內宣傳機構都有意採訪陸遠。
但是都被陸遠以現在公司尚不穩定為由拒絕了。
葉松看得出，這並非陸遠的真實理由，而是不願意過於地高調。
讀研期間，陸遠就不止一次地表露出做事可以高調一些，但個人行為上沒有必要。
「行，如果學校有需要的話，我可以配合，不過如果有演講的話，那還是算了吧。」
如果沒有創業中心的那30萬元，辰遠科技極大概率撐不起周墨的研發，可能這會兒陸遠還在以主賣收納盒攢錢為主。
無論是從母校背景，還是對辰遠科技的幫助來說，陸遠與辰遠科技都有義務反哺母校0
「校方的我可以幫你擋一擋，但院裡的你還是不要抗拒，你以後要出席很多這樣的場合，也需要練一練了。」
葉松笑著看向陸遠：「可以先從技術講座還有創業經歷開始嘛，你那個開網約車的趣聞就能很好拉近與學弟學妹的距離啊。」
陸遠本科是信息科學與工程學院，電子信息科技與技術專業畢業的。
所謂的不懂技術，也只是陸遠的自謙而已，他還是懂一些的，像是辰曦智能插座的專利交底書，有一大半是陸遠親自寫的。
軟硬體的功能能否實現、要花多少錢、需要多久，除了憑藉前世的信息差，他本身的技術底蘊也能測算出來。
本科的時候，陸遠也是寫過代碼的，電路板也是焊過不少，只不過畢業之後，他走的不是技術路子。
很多技術要點，十來年下來，陸遠差不多都忘記了，給他點時間，也是能夠重新撿起來的。
用周墨的話說，陸遠不是技術大牛，但有技術的人願意跟他合作，因為他能夠聽懂技術人在說什麼。
也懂技術人在為難什麼，有時候周墨講一個技術難點，陸遠都能接上話，甚至可以給出建議，這在創始人里是比較少見的。
「可以，有需要的話老師通知我，不過最好不要在周末，我怕學弟學妹們罵我。」
陸遠想了想也就答應了下來，甬城大學在智能家居領域的布局很深。
截止目前為止，在關鍵技術，無線傳感器網絡，能源計量網關，家庭健康監控等多領域有相當紮實的學術積累。
皓陽科技的傳感器技術，就脫胎於學校的學術積累。
陸遠能夠快速搞定插座的專利，也得益於學校里的一些技術積累。
校企之間保持良好的關係，對企業來說是一條捷徑。
【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名 TW 看書網解書荒，𝔰𝔥𝔲.𝔱𝔴超實用 】
有葉松這條線，辰遠科技能夠源源不斷地從母校里得到好處。
「你懂這些就好，還有啊，下一批招聘的話，儘量優先母校吧。」
辰遠科技目前的員工班底中，僅有包括陸遠在內的三人出自甬城大學。
其餘技術以及設計班底，均來自於杭城，這在院裡以及校方某些人眼裡，多多少少有些尷尬。
「行，沒問題，我本來就是這麼想的，後面我會與信息學院，工程學院還有商學院多一些合作招聘。」
陸遠笑著答應了葉松：「可以的話，辰遠科技與皓陽科技還能夠與學校聯合建立一個實習基地。」
含波量不足啊。
哪怕葉松不說，陸遠也會在下一次的招聘計劃當中向母校傾斜。
無他，還是走平衡之道。
眼下的辰遠科技有了1200萬美刀的融資，8000萬美刀的估值，雖還是那個草台班子。
但已經不能用草台班子的思維來運營了。
辰遠科技目前雖然在甬城，但是「杭」系的基因實在太重了。
最核心的技術部門，除了李一鳴之外，全是杭系，而設計部門就更誇張了，整個一美院分院。
研發，設計，運營，三大核心部門，有兩個杭系的背景太深。
如果現在不做好平衡，那以後脫離陸遠掌控的概率就實在太大了。
公司創始人在掌握大部分股份的情況下被架空，那就太搞笑了。
當下的辰遠科技，運營部門沖在最前面，最直接的GMV表現也來自這個部門。
這個部門裡從總監到基層的客服，都是陸遠自己找過來的，可以說完全在他的掌控範圍內。
剩下的兩大核心部門，現在肯定是聽陸遠的，但隨著投入的加大，項目的增多，公司規模的擴大，如果還保持這種狀態，聽不聽陸遠的真不太好說。
「或許有點杞人憂天了，但不管怎麼說，做點準備也好，順帶著也算是增加內部競爭吧。」
陸遠把自己的打算，毫無保留地跟葉松聊了起來。
葉松眼裡閃動著莫名的光，就這麼盯著陸遠。
「你小子，我沒教過你這些啊，不過你說的也有道理，但是要把握一個度。」
「眼下的辰遠，還是必須齊心協力謀發展，A輪融資不是你們的終點，所以最好不要搞內鬥。」
陸遠點了點頭：「我知道，現在我要做的也只是增加內部的良性競爭。」
人工智慧部門的組建，是立足於未來，但現在肯定是現有的最重要。
期權就那麼多，陸遠最多也只會再拿出5%的股份，合計15%的股份期權出去。
工資待遇方面也不可能無休止的增加，期權與工資都加不動的時候，人的惰性就會出現。
陸遠有過多年管理經驗，深知工作這玩意兒，根本就不是賺多少錢來定義的。
沒有人喜歡工作，所有的工作也只不過是根據自身生存需求而不得不面對的。
「很好，你都知道這些是好事，不過也不用太著急，時間還來得及的。」
葉松總覺得陸遠有些著急，從找學校的創業基金開始，每一步似乎都在冒險。
但其實在他看來，沒必要這麼急。
「謝謝老師，我後面會調整的。」
陸遠笑了笑，他之前的弦確實繃得比較緊，在陸遠看來，如果不能在2016年之前，把公司規模或者是行業地位做上去，就談不上什麼智能家居了。
海外的谷歌，亞馬遜，國內的小米，海爾，美的，每一家都不是小小的辰遠能夠對抗的。
巨頭們現在沒空，辰遠科技才可能在他們打盹之時強大起來。
「這就對嘛，你現在也算是功成名就了，就算是辰遠真的干不下去了，你也證明了自己。
「」
創業不到一年，拿下巨額A輪融資，放在整個甬城大學的創業史上，也足以寫上一筆0
如果辰遠科技能夠順利經營個三五年，不需要上市，陸遠也能夠名列甬城大學知名校友一欄。
而且他現在才25歲，葉松實在不明白他急個什麼。
葉松像是想起什麼似的：「說說吧，你跟小朱是怎麼回事？」
男人放鬆的方式，無非就那幾種，情感是其中一種。
「額，老師指的是什麼？」
「老男人」陸遠都有點不太好意思了。
「你跟沈思瑤分手之後，已經有了好幾年的情感真空期，從目前你的狀態來看，你應該早就忘了沈思瑤這個人。」
「但是，男人嘛，不能只有事業，25歲說大不大，說小不小，你也應該開始下一段感情了。」
「小朱人不錯，你的性格我也了解，要說你們倆之間沒點意思，老師我可是不信的啊「」
。
葉松的推心置腹，讓陸遠像是被扒光了一樣。
「朱曉薇確實不錯，只不過怎麼說呢。」
陸遠眼前閃現出去年夏天初見時的場景，米白色的連衣裙，一頭短髮。
遠看有點像《紅色假期黑色婚禮》里的秀芝，清純與性感兼具，著實是有些衝擊人心。
被陸遠忽悠到甬城之後的朱曉薇，剛開始雖有些不信任，但工作上卻是盡職盡責。
每一項工作，其實都是非常的繁雜，這年頭的設計師，可沒有什麼豆包，元寶之類的幫助。
從設計稿繪製、評審，到與陸遠、周墨對接溝通，再到品牌物料的更新、跑工廠，她都親力親為。
這些工作，陸遠一股腦兒的壓在一個毫無工作經驗的在校生身上。
周墨吐槽陸遠把女人當男人用，一點都沒有誇張。
而且陸遠在工作過程中，如果有不順他心的，也是會發火的，發火時候的陸遠，可不管下屬是男人還是女人。
「其實你也不用擔心太多，只要做到公私分明就行，你看我跟你師娘就是如此。」
葉松大概是明白陸遠的顧慮。
如果兩人挑明關係，工作中的分歧可能會帶到生活當中，其他員工可能也會覺得「老闆娘」身份的特殊性。
這樣反而會破壞目前公司團隊的氛圍，也破壞二人之間的感情。
「公司的事在公司解決，再說就算是挑明了，你們也只是男女朋友之間的關係，不存在其他的。」
「另外，小朱也不參與人事，財務，供應鏈決策，哪怕有一層老闆娘的身份，影響也是有限的。」
葉松自顧自地說著，這一刻的他，仿佛一個紅娘。
「但一旦挑明，無論是對你還是對她，都是有好處的。」
工作層面上，陸遠可以通過這層關係，把設計部門牢牢地掌握在自己手裡。
順帶著，還能幫著陸遠擋下一部分桃花。
辰遠科技女性員工眾多，大部分都是與陸遠年齡相仿，老闆長期單身，難保不會讓她們產生一些其他的想法。
這樣的話，對公司的經營也會造成一定影響，對陸遠的形象更是如此。
與朱曉薇挑明關係，像是周墨那樣有了固定的女朋友，又坐鎮公司，陸遠能夠避免很多爛桃花。
而朱曉薇身份正當化之後，對她個人的好處也是很明顯的。
情感上，她不用再受到同事們私下異樣的眼光；工作上，她的話語權也會提升。
而最重要的是安全感，這是最真實的訴求。
沒有哪個女人，喜歡跟自己喜愛的男人一直保持暖昧關係。
葉松為什麼那麼確定朱曉薇是喜歡陸遠的，就是從那次上門做客得出來的結論。
女孩子對男孩子沒有那麼點意思，是不會陪著他去拜訪重要長輩的。
另外，眼神與肢體語言也出賣了她。
「好，我會好好考慮的，不過現在還不是時候。」
陸遠重重地點了點頭，他承認老師分析的有道理。
只不過嘛，讓他表白什麼的，他是真不會啊。
葉松指了指陸遠，無奈一笑，該說的他都說了，作為老師，做到這份上已經是夠了。
不過說得也有一定的道理，目前的陸遠，確實應該專注於工作一些。
起碼現在如此。
「行了，我師兄估計還得聊一會兒，我就先回去了。
葉松看了看表，他與陸遠聊了有大半小時，還參觀了公司，秦瑞陽與張子維的交談還沒有結束。
「啊？老師留下來唄，晚上跟師兄去我家吃個飯，你們倆好不容易過來。」
陸遠連忙起身。
對於學校來說，現在差不多還算是過年呢吧，老師應該也沒有太忙。
「不用了，下次再說吧，你師娘一個人在家呢。」
葉松搖了搖手，他今天過來，想幹的事兒，沒打算幹的事兒都幹了，陸遠也給了回復，也算是滿意而歸了。
「那好吧，那老師你等會兒，我拿幾個工程樣機，你回去試用一下，這是我們跟海爾合作的項目。」
說是工程樣機，也算不上，因為有一些具體的功能還沒有添加上。
「行，我帶幾個過去。」
葉松沒太在意，之前與陸遠聊過當辰遠科技產品試用官的想法，他代表著近乎精英群體。
有消費能力，懂一些技術，但思維卻不再年輕。
陸遠很快就去倉庫里找來幾個樣品，路過會議室之時，秦瑞陽似乎在對著張子維比劃著名什麼。
陸遠一笑，要是皓陽科技也能夠拿到融資，那老師在學校就牛逼大發了啊。
「還有一些功能沒有添加進去，稍後我會在微信上跟老師說明，老師你也用著，給我們一些使用心得。」
說起辰遠的新品試用官，陸遠可以說是動用了自己的人脈。
從葉松到他自己的父母，還有姐姐姐夫，以及爺爺奶奶，另外張鐵軍，都是辰遠的試用官。
除此之外，亞馬遜辰曦店鋪里首批以及後面一些不同類型的客戶，陸遠也從中挑選了一些試用官。
每逢有新品推出，都會優先讓不同用戶群體的試用官來先體驗。
人數目前在30人左右。
「對了，老師，後面我們得重新簽訂一下合同，等融資程序走完之後，咱們全體員工都得漲工資。」
陸遠笑著遞過樣品，漲工資這事兒，已經確定下來了。
這可是張子維親口確認的，作為領投方，張子維這位出錢最大的老闆，他說的話，好使。
「哦，漲多少啊，你的工資是多少？」
葉松也沒太在意，他本身收入不錯，早就過了對所謂漲工資上心的階段了。
「張總說把您的顧問費用調整為每年12萬元，您可不能拒絕啊。」
一般來說，教授校外兼職顧問費用，不宜超過校內收入，以避免利益衝突。
別人遵守不遵守不重要，至少在陸遠這邊不能給老師添亂。
12萬元，對於名譽顧問來說，是一個較為合適的上限。
「至於我嘛，嘿嘿，年薪50萬元，我現在也是有錢了，暫時是辰遠科技最高薪。」
之前沒融資，只靠內部造血，陸遠不好給自己開太高的工資。
不過現在陸遠除了是辰遠科技的大股東之外，還是董事長，是董事會成員。
某種意義上來說，陸遠現在也是一名打工的，替自己打工，替辰遠科技全體股東打工。
行業內，科技公司的創始人，A輪融資年薪普遍在30萬元至60萬元區間，B輪及以上，年薪標準60萬元至120萬元。
「隨便你，我走了。」
葉松看了一眼陸遠，沒再說什麼轉身出門，陸遠連忙跟上。
除了陸遠，周墨、李鋒、朱曉薇以及周海也都採用年薪制。
周墨年薪45萬元，李鋒40萬，朱曉薇35萬元，周海30萬元。
漲幅最大的除了陸遠，就屬周海了。
調整之後的辰遠科技，年人力總成本增長約40%，在100萬美刀上下。
不包括即將設立的人工智慧部門。
按照盡調財務組與林鳳溪的預算，在逐步增加人工的情況下，今年全年總人力成本約占營收的8.7%。
而到了2016年，全年總人力成本，與營收的占比將超過10%。
之後，隨著年營收的增長與辰遠科技團隊的穩定，今後總人力成本與營收比例，將控制在12%至18%區間。
年營收1000萬美刀，最高開出180萬美刀的工資，不算摳門了。
「別送了，你回去吧，我看你表哥像是在找你。
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出門口時，葉松注意到周海的神情，把陸遠推了回去。
41歲的表哥，挺有意思。