第九十章 聯動群團資源，籌劃培訓基地
第二周的周一，集團辦公平台正式流轉了由王新宇牽頭起草的《集團下半年團委重點工作計劃》和《金秋青年聯誼交友活動實施方案》正式通過趙書記、孫副書記雙重審核，納入集團黨委下半年整體工作檯帳，同步下發至各二級單位。
看著系統上的定稿文件，王新宇心中生出滿滿的踏實感。
從接手任務到最終定稿，短短四天時間，他順利完成了新崗位的首次工作輸出，算是高標準的達成了領導的工作預期。
但他也沒有放鬆，想到孫書記上周說的青年素質提升工程，他心裡漸漸有了一些思路。
維檢保障公司基本集中了集團全部的優秀車鉗管電焊工種的技術人才，之前在維檢保障公司團委的時候就組織開展了培訓工作。
「是不是可以依靠或者藉助維檢保障公司的資源，建立一個青年成才培訓基地，為青年職工成長成才提供一個實訓基地，平常可以用來開展青工技術培訓，由於維檢保障公司的特殊性，每年的年度檢修都是在生產的波谷期開展，在生產的高峰期的時候卻不太忙，剛好可以錯峰組織開展技術比武，團委下半年的青年素質提升工程不就有落腳點了麼」，王新宇心想。
「如果能把工會拉進來，再把人力資源部拉進來，那麼技術比武的組織工作也有了，前期各單位的培訓工作也好安排了。估計這事我一個人的面子還搞不定這事，得靠兩位領導出馬才行」。
想完這些，王新宇就琢磨怎麼把「六大工程」逐步分解落實形成N個方案，讓計劃有安排、有部署、還有落實。
剛琢磨了沒多久，辦公桌上的內線電話突然響起，是集團工會女工部的宋主任打來的，說之前他和張大姐對接的青年聯誼活動，工會這邊想再碰一碰細節，看能不能和團委聯合承辦這次活動，王新宇趕緊拿起筆記本和整理好的預算表，往工會辦公室走。
到了工會辦公室，張大姐見他進來連忙給他拉了把椅子，三個人對著方案一條一條捋：宋主任提出來，工會這邊剛好有一些小禮品，都是之前職工文體活動沒發完的，主要是保溫杯和禮品盒裝的筆記本，可以直接拿來用，能省下小一半的禮品預算，但就是想著這次聯誼活動，兩家算是一起承辦。
王新宇也不敢做主，連忙掏出手機給孫副書記發了消息說明情況，孫副書記很快回了話，說聯合承辦本來就是資源整合的好事，讓他先了解掌握下具體情況，具體怎麼安排還需要和趙書記請示。
王新宇翻著手裡的方案，給宋主任把團委這邊目前已經敲定的流程、報名安排和分工設想一一講清楚。
宋主任聽完，又補充說工會這邊還可以出兩名文體骨幹負責現場遊戲引導，本身女工部就一直在做職工女工和幫扶工作，和團委的青年聯誼方向也契合，聯合承辦不僅能省下不少人力物力，也能把雙方的資源盤活。
王新宇聽完後才拿著筆記本起身告辭。
剛走到走廊，就碰到了拿著筆記本往會議室走的孫副書記，王新宇連忙把剛才對接的情況簡單匯報了一遍，孫副書記點點頭，說他先去開黨委工作例會，散會後會和趙書記匯報這件事，讓他先回去等消息就行。
回到辦公室，王新宇把剛才對接的內容整理進活動方案的分工模塊，更新了預算表——原本的禮品預算去掉大半，整個活動的總經費直接減少了近三分之一，比預期還要理想。
整理完這些，他又打開了維檢保障公司青年培訓的舊文檔，翻出去年組織技能比武的記錄，開始草擬青年成才培訓基地的初步方案，把場地選址、對接部門、開課計劃這些內容一條一條列出來。
剛整理出框架，辦公電話就響了，是孫副書記打來的，說和趙書記匯報過了，同意和工會聯合承辦聯誼活動，具體情況，下午三點一起去趙書記辦公室匯報。
王新宇趕緊應下，把更新好的方案和預算表整理好，又低頭接著完善培訓基地的方案框架。
快到中午的時候，他把目前梳理出來的內容專門保存了一下，鎖好門拿著飯卡往食堂走，路上碰到幾個其他部門的同事，開著玩笑往食堂走。
簡單吃完午飯，他回到辦公室伏在桌上小憩了半個小時，定好的鬧鐘一響就立刻起身，洗了把臉醒神，然後把聯合承辦的基本情況、更新後的預算表整理整齊，提前五分鐘到孫副書記辦公室門口等候，一起往趙書記辦公室走。
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三個人坐下後，王新宇不慌不忙把和工會對接的情況、調整後的分工和預算一一匯報清楚。
得到正式批覆，王新宇連忙在筆記本上記下趙書記的要求，把調整好的材料留在趙書記那裡，跟著孫副書記退了出來。
剛走出門，孫副書記就拍了拍他的肩膀，笑著說：「看見沒有，只要把工作做細做實，領導自然會給你撐腰，大膽干就行」。
王新宇連忙點頭應下，把這話記在了心裡。
回到辦公室，王新宇第一時間把結果告訴了宋主任，雙方又敲定了本周四下午碰一次最終的現場執行細節，就等各二級單位上報報名名單了。
處理完聯誼活動的事，王新宇重新坐回桌前，繼續完善青年成才培訓基地的方案。
他結合之前在維檢保障公司的經驗，把建立青年成才培訓基地的方案，錯峰辦班的優勢寫得一目了然，還草擬了和人力資源部、工會三方的聯動分工，初稿寫完的時候，窗外的天已經擦黑了。
等走到樓下的時候才發現，機關辦公樓里也就財務部還亮著幾盞燈，其他的都已經是黑壓壓一片了。
前世在基層干工會高官，具體的工作都有工會幹事干，審核有副高官在抓，他只需要定個方向，在具體的落實上拍板就行，好多年沒幹過具體的工作了。
現在回到年輕的時候，幹著充實的工作，感覺也是蠻不錯的。
看著系統上的定稿文件，王新宇心中生出滿滿的踏實感。
從接手任務到最終定稿，短短四天時間，他順利完成了新崗位的首次工作輸出，算是高標準的達成了領導的工作預期。
但他也沒有放鬆，想到孫書記上周說的青年素質提升工程，他心裡漸漸有了一些思路。
維檢保障公司基本集中了集團全部的優秀車鉗管電焊工種的技術人才，之前在維檢保障公司團委的時候就組織開展了培訓工作。
「是不是可以依靠或者藉助維檢保障公司的資源，建立一個青年成才培訓基地，為青年職工成長成才提供一個實訓基地，平常可以用來開展青工技術培訓，由於維檢保障公司的特殊性，每年的年度檢修都是在生產的波谷期開展，在生產的高峰期的時候卻不太忙，剛好可以錯峰組織開展技術比武，團委下半年的青年素質提升工程不就有落腳點了麼」，王新宇心想。
「如果能把工會拉進來，再把人力資源部拉進來，那麼技術比武的組織工作也有了，前期各單位的培訓工作也好安排了。估計這事我一個人的面子還搞不定這事，得靠兩位領導出馬才行」。
想完這些，王新宇就琢磨怎麼把「六大工程」逐步分解落實形成N個方案，讓計劃有安排、有部署、還有落實。
剛琢磨了沒多久，辦公桌上的內線電話突然響起，是集團工會女工部的宋主任打來的，說之前他和張大姐對接的青年聯誼活動，工會這邊想再碰一碰細節，看能不能和團委聯合承辦這次活動，王新宇趕緊拿起筆記本和整理好的預算表，往工會辦公室走。
到了工會辦公室，張大姐見他進來連忙給他拉了把椅子，三個人對著方案一條一條捋：宋主任提出來，工會這邊剛好有一些小禮品，都是之前職工文體活動沒發完的，主要是保溫杯和禮品盒裝的筆記本，可以直接拿來用，能省下小一半的禮品預算，但就是想著這次聯誼活動，兩家算是一起承辦。
王新宇也不敢做主，連忙掏出手機給孫副書記發了消息說明情況，孫副書記很快回了話，說聯合承辦本來就是資源整合的好事，讓他先了解掌握下具體情況，具體怎麼安排還需要和趙書記請示。
王新宇翻著手裡的方案，給宋主任把團委這邊目前已經敲定的流程、報名安排和分工設想一一講清楚。
宋主任聽完，又補充說工會這邊還可以出兩名文體骨幹負責現場遊戲引導，本身女工部就一直在做職工女工和幫扶工作，和團委的青年聯誼方向也契合，聯合承辦不僅能省下不少人力物力，也能把雙方的資源盤活。
王新宇聽完後才拿著筆記本起身告辭。
剛走到走廊，就碰到了拿著筆記本往會議室走的孫副書記，王新宇連忙把剛才對接的情況簡單匯報了一遍，孫副書記點點頭，說他先去開黨委工作例會，散會後會和趙書記匯報這件事，讓他先回去等消息就行。
回到辦公室，王新宇把剛才對接的內容整理進活動方案的分工模塊，更新了預算表——原本的禮品預算去掉大半，整個活動的總經費直接減少了近三分之一，比預期還要理想。
整理完這些，他又打開了維檢保障公司青年培訓的舊文檔，翻出去年組織技能比武的記錄，開始草擬青年成才培訓基地的初步方案，把場地選址、對接部門、開課計劃這些內容一條一條列出來。
剛整理出框架，辦公電話就響了，是孫副書記打來的，說和趙書記匯報過了，同意和工會聯合承辦聯誼活動，具體情況，下午三點一起去趙書記辦公室匯報。
王新宇趕緊應下，把更新好的方案和預算表整理好，又低頭接著完善培訓基地的方案框架。
快到中午的時候，他把目前梳理出來的內容專門保存了一下，鎖好門拿著飯卡往食堂走，路上碰到幾個其他部門的同事，開著玩笑往食堂走。
簡單吃完午飯，他回到辦公室伏在桌上小憩了半個小時，定好的鬧鐘一響就立刻起身，洗了把臉醒神，然後把聯合承辦的基本情況、更新後的預算表整理整齊，提前五分鐘到孫副書記辦公室門口等候，一起往趙書記辦公室走。
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三個人坐下後，王新宇不慌不忙把和工會對接的情況、調整後的分工和預算一一匯報清楚。
得到正式批覆，王新宇連忙在筆記本上記下趙書記的要求，把調整好的材料留在趙書記那裡，跟著孫副書記退了出來。
剛走出門，孫副書記就拍了拍他的肩膀，笑著說：「看見沒有，只要把工作做細做實，領導自然會給你撐腰，大膽干就行」。
王新宇連忙點頭應下，把這話記在了心裡。
回到辦公室，王新宇第一時間把結果告訴了宋主任，雙方又敲定了本周四下午碰一次最終的現場執行細節，就等各二級單位上報報名名單了。
處理完聯誼活動的事，王新宇重新坐回桌前，繼續完善青年成才培訓基地的方案。
他結合之前在維檢保障公司的經驗，把建立青年成才培訓基地的方案，錯峰辦班的優勢寫得一目了然，還草擬了和人力資源部、工會三方的聯動分工，初稿寫完的時候，窗外的天已經擦黑了。
等走到樓下的時候才發現，機關辦公樓里也就財務部還亮著幾盞燈，其他的都已經是黑壓壓一片了。
前世在基層干工會高官，具體的工作都有工會幹事干，審核有副高官在抓，他只需要定個方向，在具體的落實上拍板就行，好多年沒幹過具體的工作了。
現在回到年輕的時候，幹著充實的工作，感覺也是蠻不錯的。