第31章 真正的漏洞
真正的漏洞，在於系統對「投資」行為的判定邏輯本身。
在他看來，伯樂瘋投投資寵到天上人間項目的行為，實際上是一次股權購買，他花了三百萬購買了寵到天上人間項目的30%股份，按理說這筆錢並沒有被消耗掉，而是轉換形式，變成了無形資產，變成了這30%的股份。
但是，對風險投資有一定了解的人都知道，股權實際上是一種相當難以定價的東西。同一份股權在不同的場合，你可以說他價值連城，也可以說他一文不值，有時候甚至不代表利益，而是代表了債務。特別是對於初創公司來說，可能今天你的股權還價值10個億，幾個月後就1000萬都沒人要，所以才有了估值這個說法。
至於股權要什麼時候才會有一個比較客觀的估值，那基本上只有兩種情況。
一種是公司上市了，所有的股權變成了股票，而股票是可以流通交易的。這個時候你的股權就成為了真正能換錢的股票，雖然大筆股票的交易會有溢價或者折價，但也算有了幾個確切的標尺。
第二種是發生了一次多投資機構的融資，當一個投資機構給項目提出估值之後，有其他的機構願意接受這個估值，按這個估值也投資進去了，那也可以視為市場對這家公司的股權有了一個被人認可的價值區間。
而寵到天上人間項目在現在顯然不具備上述兩種情況的任何一種，這種時候給股權套上任何一個價格都是不合適的。系統那邊只能暫時把這個錢視為消耗掉了，直到項目徹底失敗，或者出現階段性成果，有其他機構投資了這個項目，要麼乾脆上市。不然給出任何的價值，都是不嚴謹的做法。
就像薛丁格的貓，那貓究竟死了沒有呢？任何說死了或者活著的，都是錯誤答案，於是可憐的哈吉米只能成為了生死疊加態。
所以這筆股權現在也處於一種價值疊加態，可能價值連城，也可能分毫不值。
在林錢看來，視頻作者對他花錢標準的判斷一直很嚴謹，那既然你如此嚴謹，就請你務必一直嚴謹下去。
這才是林錢發現的最大的漏洞。
「咚咚。」
輕輕的玻璃門敲打聲，打斷了林錢的思緒。
約好面試的人，到了。
辦公室的裝修已進入最後收尾階段。最初那種空曠荒蕪、能跑馬的感覺早已消失。各個功能區域被石膏板牆隔開，雛形初現，工人們正在進行最後的牆面打磨、燈具安裝和細節修補。王老闆帶著手下日夜趕工，進度比原定計劃還快了不少，眼看就能提前交付。
辦公場地即將就緒，公司的第一個投資項目也已落地。招兵買馬，組建團隊，便成了眼下最緊迫的事情。
內部的辦公家具、設備要等地毯鋪好才能統一進場。眼下整個28樓，唯一還算像樣、能用來待客的地方，就只有公司前台這一小片區域了。
於是，這場對伯樂瘋投未來至關重要的首屆招聘會，就在這相當獨特的環境下召開了。
公司的總經理和副總經理坐在前台後面，面試者坐在前面，主打一個高層守司門，如果通不過面試，那就連公司裡面都不用去了。
林錢對一些公司為了提高逼格而設置的繁文縟節都很是反感，這都是毫無意義增加雙方工作量的做法。所以伯樂瘋投在這些方面能省的全部都省掉了。
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所有的面試人員不用自己拿著簡歷卻還需要填公司提供的各種表格，帶簡歷的把簡歷交上來，沒有帶的直接招聘網站上列印一份，只要有東西就可以了。
首先面試的是財務人員。
這幾年的經濟形勢，用寒風刺骨來形容並不為過。找工作難，成了橫亘在無數人心頭的巨石。肖白魚只是隨手發布了兩個崗位需求，後台便湧入了數千份簡歷，密密麻麻，長長的列表讓人看了就頭疼。
這些簡歷各色各樣的都有，有正經相關專業來求職的，有想要轉行跨界來的，甚至還有在簡歷里試圖公然賄賂肖白魚的。
可以想像，其他公司的人力資源部門，每天也面對著同樣的、令人絕望的數據海洋。將每一份簡歷都仔細研讀，無異於大海撈針。於是，一些簡單粗暴但高效的篩選潛規則應運而生：本科學歷以下，篩掉；無直接相關從業經驗，篩掉；某些行業，年齡一旦越過35歲那條無形的紅線，簡歷也往往被直接送入人才庫。如此一來，候選人數量能瞬間縮減到一個可接受的規模，HR的工作量也隨之驟減。
雖然這種一刀切的做法，必然會像用粗篩子淘金一樣，漏掉一些被塵土掩埋的、真正的金子。但從概率和效率上講，這是當前環境下大多數企業的無奈選擇，也漸漸成了心照不宣的行業慣例。
肖白魚本打算廣撒網，多約談幾位候選人，貨比三家，優中選優，但林錢阻止了她。
「讓人白跑一趟是有成本的，」林錢看著屏幕上海量的簡歷，語氣平淡卻堅定，「不只是來回的路費和時間，更在於給了對方一份希望。如果最後只能讓對方收穫失望，那我們不如一開始，就別把這份希望遞出去。」
肖白魚想了想，覺得在理。於是，每個崗位，她只篩選出簡歷上看起來最合適、最匹配的兩位候選人，約定面試。如果這兩位都不滿意，沒關係，公司裝修完畢之前完全還有時間，可以再開第二輪、第三輪。
林錢拿起簡歷，對面前這位叫做焦健的候選人說道：「簡單介紹一下你自己。」
「好，我叫焦健，畢業於安西財經大學，曾在多家跨國公司擔任財務經理等職位……」
男人看起來三十五六歲，名叫焦健。他身材微微發福，穿著一件洗得有些發白的藍色Polo衫和一條深色休閒褲，衣著整潔。
他畢業於安西財經大學會計學專業，該校是211院校，他屬於科班出身。曾任職於多家跨國公司，崗位從財務專員一路升至財務經理。簡歷排版專業，經歷描述清晰，用詞嚴謹。單從紙面看，這是一份無可挑剔的、標準的專業財務人員履歷。
在他看來，伯樂瘋投投資寵到天上人間項目的行為，實際上是一次股權購買，他花了三百萬購買了寵到天上人間項目的30%股份，按理說這筆錢並沒有被消耗掉，而是轉換形式，變成了無形資產，變成了這30%的股份。
但是，對風險投資有一定了解的人都知道，股權實際上是一種相當難以定價的東西。同一份股權在不同的場合，你可以說他價值連城，也可以說他一文不值，有時候甚至不代表利益，而是代表了債務。特別是對於初創公司來說，可能今天你的股權還價值10個億，幾個月後就1000萬都沒人要，所以才有了估值這個說法。
至於股權要什麼時候才會有一個比較客觀的估值，那基本上只有兩種情況。
一種是公司上市了，所有的股權變成了股票，而股票是可以流通交易的。這個時候你的股權就成為了真正能換錢的股票，雖然大筆股票的交易會有溢價或者折價，但也算有了幾個確切的標尺。
第二種是發生了一次多投資機構的融資，當一個投資機構給項目提出估值之後，有其他的機構願意接受這個估值，按這個估值也投資進去了，那也可以視為市場對這家公司的股權有了一個被人認可的價值區間。
而寵到天上人間項目在現在顯然不具備上述兩種情況的任何一種，這種時候給股權套上任何一個價格都是不合適的。系統那邊只能暫時把這個錢視為消耗掉了，直到項目徹底失敗，或者出現階段性成果，有其他機構投資了這個項目，要麼乾脆上市。不然給出任何的價值，都是不嚴謹的做法。
就像薛丁格的貓，那貓究竟死了沒有呢？任何說死了或者活著的，都是錯誤答案，於是可憐的哈吉米只能成為了生死疊加態。
所以這筆股權現在也處於一種價值疊加態，可能價值連城，也可能分毫不值。
在林錢看來，視頻作者對他花錢標準的判斷一直很嚴謹，那既然你如此嚴謹，就請你務必一直嚴謹下去。
這才是林錢發現的最大的漏洞。
「咚咚。」
輕輕的玻璃門敲打聲，打斷了林錢的思緒。
約好面試的人，到了。
辦公室的裝修已進入最後收尾階段。最初那種空曠荒蕪、能跑馬的感覺早已消失。各個功能區域被石膏板牆隔開，雛形初現，工人們正在進行最後的牆面打磨、燈具安裝和細節修補。王老闆帶著手下日夜趕工，進度比原定計劃還快了不少，眼看就能提前交付。
辦公場地即將就緒，公司的第一個投資項目也已落地。招兵買馬，組建團隊，便成了眼下最緊迫的事情。
內部的辦公家具、設備要等地毯鋪好才能統一進場。眼下整個28樓，唯一還算像樣、能用來待客的地方，就只有公司前台這一小片區域了。
於是，這場對伯樂瘋投未來至關重要的首屆招聘會，就在這相當獨特的環境下召開了。
公司的總經理和副總經理坐在前台後面，面試者坐在前面，主打一個高層守司門，如果通不過面試，那就連公司裡面都不用去了。
林錢對一些公司為了提高逼格而設置的繁文縟節都很是反感，這都是毫無意義增加雙方工作量的做法。所以伯樂瘋投在這些方面能省的全部都省掉了。
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所有的面試人員不用自己拿著簡歷卻還需要填公司提供的各種表格，帶簡歷的把簡歷交上來，沒有帶的直接招聘網站上列印一份，只要有東西就可以了。
首先面試的是財務人員。
這幾年的經濟形勢，用寒風刺骨來形容並不為過。找工作難，成了橫亘在無數人心頭的巨石。肖白魚只是隨手發布了兩個崗位需求，後台便湧入了數千份簡歷，密密麻麻，長長的列表讓人看了就頭疼。
這些簡歷各色各樣的都有，有正經相關專業來求職的，有想要轉行跨界來的，甚至還有在簡歷里試圖公然賄賂肖白魚的。
可以想像，其他公司的人力資源部門，每天也面對著同樣的、令人絕望的數據海洋。將每一份簡歷都仔細研讀，無異於大海撈針。於是，一些簡單粗暴但高效的篩選潛規則應運而生：本科學歷以下，篩掉；無直接相關從業經驗，篩掉；某些行業，年齡一旦越過35歲那條無形的紅線，簡歷也往往被直接送入人才庫。如此一來，候選人數量能瞬間縮減到一個可接受的規模，HR的工作量也隨之驟減。
雖然這種一刀切的做法，必然會像用粗篩子淘金一樣，漏掉一些被塵土掩埋的、真正的金子。但從概率和效率上講，這是當前環境下大多數企業的無奈選擇，也漸漸成了心照不宣的行業慣例。
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肖白魚想了想，覺得在理。於是，每個崗位，她只篩選出簡歷上看起來最合適、最匹配的兩位候選人，約定面試。如果這兩位都不滿意，沒關係，公司裝修完畢之前完全還有時間，可以再開第二輪、第三輪。
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他畢業於安西財經大學會計學專業，該校是211院校，他屬於科班出身。曾任職於多家跨國公司，崗位從財務專員一路升至財務經理。簡歷排版專業，經歷描述清晰，用詞嚴謹。單從紙面看，這是一份無可挑剔的、標準的專業財務人員履歷。