第101章 制度改革
之前，林錢為了清理掉所有可能沉澱下來變成不明資產的辦公耗材，曾經給每位員工發了每月一百元的辦公耗材補貼，讓他們自行購買紙筆之類的小玩意。這筆錢，從下個月起就要升級了。
額度將提升到一千元每月，名目也從「辦公耗材補貼」擴大為「生活補貼」。用途更廣，可以涵蓋辦公用品、零食、加班宵夜、個人快遞費用等等一系列雜七雜八的開支。
規則也變了。除非有特別大額的例外支出，公司不再對這些瑣碎項目進行事後報銷，而是以這筆一次性的補貼形式下發。用得完是你的本事，用不完那就是你的福利，歸個人所有。
而改造完後的小賣部就會售賣這些東西，包括公司招待客人需要用的茶葉茶杯之類，平時都會放在小賣部，需要的時候去那邊拿，到月底清點一下就知道用了多少，按實付費就行。
這樣就再也不會有不明資產沉澱下來，徹底消除了因林錢監管失察導致厄運等級上漲的風險。
最關鍵的是，這家小賣部是林錢個人開設的，根據系統第一條規定，個人資金和系統資金區分對待，所以小賣部賺到的錢都是林錢個人賺到的錢，等於開了個口子讓系統資金流到個人口袋，當然，基於合理的前提，小賣部貨物的價格不能高於市場常規售價。可這波操作林錢還是贏了兩次。
至於小賣部的支出，幾乎就等於零啊！
我林錢願意為公司服務，解決公司問題，稍微借用一點公司的辦公面積開店很合理吧，至於售貨員更是不需要啊，讓曾念幫個忙，每月底清點一下小賣部貨物，看看要付多少錢過去，然後順便喊人補貨就行了，反正清點貨物結算本來就應該是她的工作，嘖嘖，剛才算少了，又贏一次。
然後，林錢繼續給公司長長的福利列表增添新項目，公司所有員工每半年必須進行一次體檢，標準就按合理範圍內的最高標準來確定，大約是每人1500左右。
一般公司只有在員工入職時候會進行一次體檢，這次體檢與其說是為了員工健康，不如說是為了公司安全，畢竟不能把有健康隱患的員工放進公司不是。
而福利待遇好點的公司，則每年會有一次免費體檢，可還有很多公司是沒有體檢制度的。
林錢覺得伯樂瘋投不行！
員工都是公司的財富，必須要時刻關注大家的健康才行，萬一檢測出一例大病，那不就是大筆花錢的好機會嘛，這可都是工傷……
想到這裡，林錢端起桌上那杯冒著熱氣，散發著濃郁苦味的中藥，皺著眉頭灌了一大口。苦澀的藥液滑過喉嚨，讓他的思緒更加清醒，感覺身體都受到了滋補。
他抬起頭，目光掃過會議室里稀稀拉拉坐著的幾個人。人，還是太少了啊。就算福利開到天上去，乘以眼前這可憐的人頭數，能花出去的錢依舊是杯水車薪。他眉頭一皺，又看向了肖白魚，他問道：「千里馬早教城現在什麼情況？有多少員工？」
寵到天上人間項目伯樂瘋投只有30%股份，林錢如果想把伯樂瘋投母公司的福利待遇往那邊推行是有一定難度的，不說趙精英會不會給面子不反對，但就這行為來說就是越權了，30%占股的小股東對公司制度指手畫腳，不太合理。
而千里馬早教城就不一樣了，伯樂瘋投占股70%，完全可以照搬母公司的制度。
肖白魚清了清嗓子，說道：「我們現在自己的員工有28名，主要是財務、後勤和招商人員，一方面是對早教城入駐機構提供各種後台服務，比方幫他們做帳、幫他們招聘等等，還有一部分就是物業管理工作了，維持商場的衛生、設備和秩序。每個月薪酬支出在30萬左右。」
林錢聽到「28名」這個數字時，眼睛亮了一下。可緊接著聽到「每月薪酬支出30萬」，他的眉頭又忍不住皺了起來。
什麼情況？人均支出才一萬左右？這個一萬可是公司的總支出，包含了公司部分的五險一金和個稅的！如果公司支出一萬，那員工實際到手的，大概也就八千上下。早教城28個人，人均收入居然才八千？這是不是有點太節儉了？
肖白魚似乎看出了他的疑惑，繼續解釋道：「物業人員的工資相對較低，其中有不少是保安和保潔，所以拉低了整體的平均工資。」
「嗯……」林錢沉吟了片刻，腦中飛速盤算。只要有人就好辦，不就基數低嘛，剛好說明提升潛力巨大啊，他說道：「為了慶祝早教城招商順利，激發大家的工作熱情，這次全公司加薪30%，把早教城的員工也算上。然後公司的各種福利，你修改一下，能給他們發的也別虧待了人家。」
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這個福利必須得改一下，不然總不可能給保潔人員發人手一台七千塊的電腦吧，這個太不合理了，要是發價值7000的掃把，那得發光輪2000吧……
既然說到了早教城，林錢就讓肖白魚接著說了，在被劫匪綁去之前，他就想了解一下早教城現在具體的收支情況了。
公司待遇前面說了，每個月支出在30萬，經過林錢的加薪和福利加持，估計會達到每月50萬左右，然後就是商場的運營費用了，目前早教城沒有正式全面開業，這方面的支出還比較省，預計開業之後，每個月的支出會穩定在40萬左右，冬夏季的時候因為空調費用，會更高一些，若只考慮下次系統結算的三個月內，每月支出約90萬元。
而收入則在320萬左右，這還只是考慮了目前出租率在60%的狀態。
90？320？看著這兩個差距巨大的數字，林錢陷入了沉思，這特喵究竟要如何才能抹平這巨大的鴻溝，順利把現金流做成負的……
肖白魚真是給他出了一個巨大的難題。
上一個東家究竟是無能到什麼程度，才能把一個好好的商場做成虧損，以至於寧可不收租金，也要把商場轉租出去。
伯樂瘋投需要這樣的人才啊！
額度將提升到一千元每月，名目也從「辦公耗材補貼」擴大為「生活補貼」。用途更廣，可以涵蓋辦公用品、零食、加班宵夜、個人快遞費用等等一系列雜七雜八的開支。
規則也變了。除非有特別大額的例外支出，公司不再對這些瑣碎項目進行事後報銷，而是以這筆一次性的補貼形式下發。用得完是你的本事，用不完那就是你的福利，歸個人所有。
而改造完後的小賣部就會售賣這些東西，包括公司招待客人需要用的茶葉茶杯之類，平時都會放在小賣部，需要的時候去那邊拿，到月底清點一下就知道用了多少，按實付費就行。
這樣就再也不會有不明資產沉澱下來，徹底消除了因林錢監管失察導致厄運等級上漲的風險。
最關鍵的是，這家小賣部是林錢個人開設的，根據系統第一條規定，個人資金和系統資金區分對待，所以小賣部賺到的錢都是林錢個人賺到的錢，等於開了個口子讓系統資金流到個人口袋，當然，基於合理的前提，小賣部貨物的價格不能高於市場常規售價。可這波操作林錢還是贏了兩次。
至於小賣部的支出，幾乎就等於零啊！
我林錢願意為公司服務，解決公司問題，稍微借用一點公司的辦公面積開店很合理吧，至於售貨員更是不需要啊，讓曾念幫個忙，每月底清點一下小賣部貨物，看看要付多少錢過去，然後順便喊人補貨就行了，反正清點貨物結算本來就應該是她的工作，嘖嘖，剛才算少了，又贏一次。
然後，林錢繼續給公司長長的福利列表增添新項目，公司所有員工每半年必須進行一次體檢，標準就按合理範圍內的最高標準來確定，大約是每人1500左右。
一般公司只有在員工入職時候會進行一次體檢，這次體檢與其說是為了員工健康，不如說是為了公司安全，畢竟不能把有健康隱患的員工放進公司不是。
而福利待遇好點的公司，則每年會有一次免費體檢，可還有很多公司是沒有體檢制度的。
林錢覺得伯樂瘋投不行！
員工都是公司的財富，必須要時刻關注大家的健康才行，萬一檢測出一例大病，那不就是大筆花錢的好機會嘛，這可都是工傷……
想到這裡，林錢端起桌上那杯冒著熱氣，散發著濃郁苦味的中藥，皺著眉頭灌了一大口。苦澀的藥液滑過喉嚨，讓他的思緒更加清醒，感覺身體都受到了滋補。
他抬起頭，目光掃過會議室里稀稀拉拉坐著的幾個人。人，還是太少了啊。就算福利開到天上去，乘以眼前這可憐的人頭數，能花出去的錢依舊是杯水車薪。他眉頭一皺，又看向了肖白魚，他問道：「千里馬早教城現在什麼情況？有多少員工？」
寵到天上人間項目伯樂瘋投只有30%股份，林錢如果想把伯樂瘋投母公司的福利待遇往那邊推行是有一定難度的，不說趙精英會不會給面子不反對，但就這行為來說就是越權了，30%占股的小股東對公司制度指手畫腳，不太合理。
而千里馬早教城就不一樣了，伯樂瘋投占股70%，完全可以照搬母公司的制度。
肖白魚清了清嗓子，說道：「我們現在自己的員工有28名，主要是財務、後勤和招商人員，一方面是對早教城入駐機構提供各種後台服務，比方幫他們做帳、幫他們招聘等等，還有一部分就是物業管理工作了，維持商場的衛生、設備和秩序。每個月薪酬支出在30萬左右。」
林錢聽到「28名」這個數字時，眼睛亮了一下。可緊接著聽到「每月薪酬支出30萬」，他的眉頭又忍不住皺了起來。
什麼情況？人均支出才一萬左右？這個一萬可是公司的總支出，包含了公司部分的五險一金和個稅的！如果公司支出一萬，那員工實際到手的，大概也就八千上下。早教城28個人，人均收入居然才八千？這是不是有點太節儉了？
肖白魚似乎看出了他的疑惑，繼續解釋道：「物業人員的工資相對較低，其中有不少是保安和保潔，所以拉低了整體的平均工資。」
「嗯……」林錢沉吟了片刻，腦中飛速盤算。只要有人就好辦，不就基數低嘛，剛好說明提升潛力巨大啊，他說道：「為了慶祝早教城招商順利，激發大家的工作熱情，這次全公司加薪30%，把早教城的員工也算上。然後公司的各種福利，你修改一下，能給他們發的也別虧待了人家。」
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這個福利必須得改一下，不然總不可能給保潔人員發人手一台七千塊的電腦吧，這個太不合理了，要是發價值7000的掃把，那得發光輪2000吧……
既然說到了早教城，林錢就讓肖白魚接著說了，在被劫匪綁去之前，他就想了解一下早教城現在具體的收支情況了。
公司待遇前面說了，每個月支出在30萬，經過林錢的加薪和福利加持，估計會達到每月50萬左右，然後就是商場的運營費用了，目前早教城沒有正式全面開業，這方面的支出還比較省，預計開業之後，每個月的支出會穩定在40萬左右，冬夏季的時候因為空調費用，會更高一些，若只考慮下次系統結算的三個月內，每月支出約90萬元。
而收入則在320萬左右，這還只是考慮了目前出租率在60%的狀態。
90？320？看著這兩個差距巨大的數字，林錢陷入了沉思，這特喵究竟要如何才能抹平這巨大的鴻溝，順利把現金流做成負的……
肖白魚真是給他出了一個巨大的難題。
上一個東家究竟是無能到什麼程度，才能把一個好好的商場做成虧損，以至於寧可不收租金，也要把商場轉租出去。
伯樂瘋投需要這樣的人才啊！