第15章 Fifty Fifty團隊配置的先天缺陷
「林部長，金麗姿身上的問題，我倒是有不同的看法。」
洪社長發話道：「我看過金麗姿這個女孩還沒發胖之前的照片，瘦的時候顏值是非常具有衝擊力的清麗型濃顏長相。」
「儘管她現在發胖，但我想可以通過飲食計劃，甚至是減肥藥物來控制。」
「哪怕她在出道時，也還是沒能達到目標體重，身上的爭議點，也很容易吸引大眾目光。」
「重組出道的Fifty Fifty，恰恰需要這麼一個突兀且容易有爭議的成員存在，才能快速地吸引市場的目光。」
「組合在幾個月之後重組出道，算一算，和之前組合爭議爆發的時間相隔，幾乎是完整的一年時間。」
「韓國的偶像市場，一個組合，一整年時間沒有曝光，對組合來說是非常致命的事情。」
「重組出道，就是相當於重新出道。」
「需要這麼一個容易有爭議的成員，快速吸引大眾的目光。」
「突兀也好，爭議也罷，都是為了有更多的人進行討論。」
「只有更多人開始討論，Fifty Fifty重組出道的消息，才能被大眾知曉。」
全代表推了推眼鏡，順著洪社長的話說道：「在我看來，就算把金麗姿去除，剩下的四個人組成組合，也一定是『唱』大於『跳』。」
「文夏奈爾，林夏藍，這兩個可以當主唱。楊子嫻這孩子再培養培養，她那有辨識度的嗓音加持下，也能接近領唱這個級別。孫叡源的唱功基本定型，但也在行業平均水準。」
「Fifty Fifty，一定是一個唱大於跳的組合。」
「Fifty Fifty的音樂風格，就決定了不需要過多、過大、過密的舞蹈動作，只需要舞蹈有記憶點，呈現效果好就足夠了。」
「所以你說金麗姿的存在，會影響組合舞蹈…這一點，我並不認同。這種問題，是可以避免的。」
「畢竟，Fifty Fifty不是主打快節奏舞蹈，或勁爆舞台風格的那類女團。」
之後他又和兩位決策層扯皮了幾句。
根據五人的MBTI測試顯示，五個人都是內向I型。
文夏奈爾和林夏藍，兩個INFJ。
罵不得，罵不得，罵不得。
重要的事情說三次。
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金麗姿和楊子嫻，兩個INFP。
內向，內向，超級內向。
INFJ，神棍。
INFP，神棍的信徒。
真絕了……
只有孫叡源這個ISFJ，還算正常些，能夠託付隊長的重任。
全員都內向，這對一個團體內部來說無關緊要。
但若是團體對外，那可就有大問題了。
文夏奈爾…話術課的時候，林布就看出了她的問題。
讓她模擬說一些「拍馬屁」的漂亮話，無論怎麼說，都顯得假…
可能這和她美式女孩的內核有關。
金麗姿，有點脫線搞笑，腦迴路有點異於常人蠻搞笑的。
但總是用力過猛，並且說話情商也不怎麼樣。
孫叡源，笑點太低，齜著牙傻樂。
林夏藍，溫柔中庸，謹小慎微，不適合綜藝節目。
楊子嫻，內向安靜，不找她說話的話，她就安安靜靜當個小透明。
偶像團體，不可避免的要上各種綜藝節目和主持人對話。
這麼看來，五個人里，沒一個真正適合跑綜藝的。
整個團隊無論怎麼選，都缺少一個外向型的人。
在偶像團體中，如果有條件的話，公司一定會配備一名「發言官」的外向型角色。
能夠不斷的在綜藝節目上露臉，用自身的語言，肢體，魅力等等來吸引觀眾，進而帶動整個組合的知名度提升。
不說得太久遠，就說現如今還在活動的女團中，典型例子就是宋雨琦和沈姿潤。
這種「社交悍匪」的性格，在日常相處中或許會讓周圍人感到疲憊。
但這種性格，極其容易在大眾視野之中吸引粉絲。
懂說話分寸，能夠活躍氣氛，能夠主動製造笑點，能夠圓場，甚至能夠給隊友帶去節目鏡頭……這些都可以後天練出來。
但活潑搞笑，這是天生的才能。
在綜藝這一層面，這種才能是不可多得寶貝。
而且最重要的是…外向型人格存在於團隊之中，真的能夠提升團隊凝聚力。
缺少外向人格，是目前這個團隊來說，對外的缺點。
還有對內的缺點……
如果五個人都放入出道計劃，那麼文夏奈爾，金麗姿，林夏藍這三個人，就將會不可避免的發生定位衝突。
主唱，主唱，主唱。
三個主唱？
總共才五個人，裡面三個是主唱？
哪有這樣的團隊配置？
文夏奈爾在前公司的出道節目上，證明過自身的唱歌天賦。
聲壓足夠，絕對的主唱。
金麗姿在星船公司原本的出道組之中，就以主唱身份存在。
面試練習等環節也都證明了，她絕對擔當得起一個團隊的主唱。
林夏藍，那更不用說。
還沒出道就累積了四十萬粉絲的油管翻唱博主，粉絲量證明了一切，必須是主唱。
在行業專業的評選標準之中，三個人都達到了主唱的標準。
那這咋整？
四個人里有兩個是主唱，聽起來還算不太離譜。
五個人里三個主唱？
這特麼怎麼區分定位？
說出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是讓人覺得荒唐！
除此之外，還有問題。
現如今的五人，最不貼合團隊風格的，就是文夏奈爾和金麗姿。
前者的長相和性格不貼合，後者的性格長相都貼合，但身高體重，卻嚴重不貼合。
最終經過了整整四個小時的討論，出道人選這才確認下來。
洪社長不是那種喜歡搞一言堂的決策人，但他這次竟然力排眾議的保下了金麗姿。
他的理由也很簡單。
金麗姿納入出道計劃之中，並不影響接下來的公司安排。
確認要出道了，就萬事大吉了嗎？
只要沒有在大眾面前正式亮相，娛樂公司可以隨時裁人。
哪怕正式亮相了，出道沒多久，一樣可以裁人。
就算出道一兩年了，也還是可以裁人。
看看市面上的那些裁人退團的例子，簡直不要太多。
五人。
從今天開始，正式圍繞這五個人，進行出道企劃。
專輯製作，紀錄片拍攝，宿舍安排等等一系列的事情，都可以開展。
這麼說起來，馬錫道還算是幫了林布一個忙。
省得他策劃公司內的選拔淘汰。
省得他多費口舌介紹那麼多人。
省得他對淘汰人員進行面談勸退。
說實話，這五個人裡面但凡需要淘汰一個，林布都不知道要怎麼對這種眼淚很多的小女生進行勸退。
畢竟他這個經紀人，入行才半年，不夠專業。
不過現在好了，全員確認。
洪社長發話道：「我看過金麗姿這個女孩還沒發胖之前的照片，瘦的時候顏值是非常具有衝擊力的清麗型濃顏長相。」
「儘管她現在發胖，但我想可以通過飲食計劃，甚至是減肥藥物來控制。」
「哪怕她在出道時，也還是沒能達到目標體重，身上的爭議點，也很容易吸引大眾目光。」
「重組出道的Fifty Fifty，恰恰需要這麼一個突兀且容易有爭議的成員存在，才能快速地吸引市場的目光。」
「組合在幾個月之後重組出道，算一算，和之前組合爭議爆發的時間相隔，幾乎是完整的一年時間。」
「韓國的偶像市場，一個組合，一整年時間沒有曝光，對組合來說是非常致命的事情。」
「重組出道，就是相當於重新出道。」
「需要這麼一個容易有爭議的成員，快速吸引大眾的目光。」
「突兀也好，爭議也罷，都是為了有更多的人進行討論。」
「只有更多人開始討論，Fifty Fifty重組出道的消息，才能被大眾知曉。」
全代表推了推眼鏡，順著洪社長的話說道：「在我看來，就算把金麗姿去除，剩下的四個人組成組合，也一定是『唱』大於『跳』。」
「文夏奈爾，林夏藍，這兩個可以當主唱。楊子嫻這孩子再培養培養，她那有辨識度的嗓音加持下，也能接近領唱這個級別。孫叡源的唱功基本定型，但也在行業平均水準。」
「Fifty Fifty，一定是一個唱大於跳的組合。」
「Fifty Fifty的音樂風格，就決定了不需要過多、過大、過密的舞蹈動作，只需要舞蹈有記憶點，呈現效果好就足夠了。」
「所以你說金麗姿的存在，會影響組合舞蹈…這一點，我並不認同。這種問題，是可以避免的。」
「畢竟，Fifty Fifty不是主打快節奏舞蹈，或勁爆舞台風格的那類女團。」
之後他又和兩位決策層扯皮了幾句。
根據五人的MBTI測試顯示，五個人都是內向I型。
文夏奈爾和林夏藍，兩個INFJ。
罵不得，罵不得，罵不得。
重要的事情說三次。
【記住本站域名 TW 看書網解無聊，🅢🅗🅤.🅣🅦超方便 】
金麗姿和楊子嫻，兩個INFP。
內向，內向，超級內向。
INFJ，神棍。
INFP，神棍的信徒。
真絕了……
只有孫叡源這個ISFJ，還算正常些，能夠託付隊長的重任。
全員都內向，這對一個團體內部來說無關緊要。
但若是團體對外，那可就有大問題了。
文夏奈爾…話術課的時候，林布就看出了她的問題。
讓她模擬說一些「拍馬屁」的漂亮話，無論怎麼說，都顯得假…
可能這和她美式女孩的內核有關。
金麗姿，有點脫線搞笑，腦迴路有點異於常人蠻搞笑的。
但總是用力過猛，並且說話情商也不怎麼樣。
孫叡源，笑點太低，齜著牙傻樂。
林夏藍，溫柔中庸，謹小慎微，不適合綜藝節目。
楊子嫻，內向安靜，不找她說話的話，她就安安靜靜當個小透明。
偶像團體，不可避免的要上各種綜藝節目和主持人對話。
這麼看來，五個人里，沒一個真正適合跑綜藝的。
整個團隊無論怎麼選，都缺少一個外向型的人。
在偶像團體中，如果有條件的話，公司一定會配備一名「發言官」的外向型角色。
能夠不斷的在綜藝節目上露臉，用自身的語言，肢體，魅力等等來吸引觀眾，進而帶動整個組合的知名度提升。
不說得太久遠，就說現如今還在活動的女團中，典型例子就是宋雨琦和沈姿潤。
這種「社交悍匪」的性格，在日常相處中或許會讓周圍人感到疲憊。
但這種性格，極其容易在大眾視野之中吸引粉絲。
懂說話分寸，能夠活躍氣氛，能夠主動製造笑點，能夠圓場，甚至能夠給隊友帶去節目鏡頭……這些都可以後天練出來。
但活潑搞笑，這是天生的才能。
在綜藝這一層面，這種才能是不可多得寶貝。
而且最重要的是…外向型人格存在於團隊之中，真的能夠提升團隊凝聚力。
缺少外向人格，是目前這個團隊來說，對外的缺點。
還有對內的缺點……
如果五個人都放入出道計劃，那麼文夏奈爾，金麗姿，林夏藍這三個人，就將會不可避免的發生定位衝突。
主唱，主唱，主唱。
三個主唱？
總共才五個人，裡面三個是主唱？
哪有這樣的團隊配置？
文夏奈爾在前公司的出道節目上，證明過自身的唱歌天賦。
聲壓足夠，絕對的主唱。
金麗姿在星船公司原本的出道組之中，就以主唱身份存在。
面試練習等環節也都證明了，她絕對擔當得起一個團隊的主唱。
林夏藍，那更不用說。
還沒出道就累積了四十萬粉絲的油管翻唱博主，粉絲量證明了一切，必須是主唱。
在行業專業的評選標準之中，三個人都達到了主唱的標準。
那這咋整？
四個人里有兩個是主唱，聽起來還算不太離譜。
五個人里三個主唱？
這特麼怎麼區分定位？
說出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是讓人覺得荒唐！
除此之外，還有問題。
現如今的五人，最不貼合團隊風格的，就是文夏奈爾和金麗姿。
前者的長相和性格不貼合，後者的性格長相都貼合，但身高體重，卻嚴重不貼合。
最終經過了整整四個小時的討論，出道人選這才確認下來。
洪社長不是那種喜歡搞一言堂的決策人，但他這次竟然力排眾議的保下了金麗姿。
他的理由也很簡單。
金麗姿納入出道計劃之中，並不影響接下來的公司安排。
確認要出道了，就萬事大吉了嗎？
只要沒有在大眾面前正式亮相，娛樂公司可以隨時裁人。
哪怕正式亮相了，出道沒多久，一樣可以裁人。
就算出道一兩年了，也還是可以裁人。
看看市面上的那些裁人退團的例子，簡直不要太多。
五人。
從今天開始，正式圍繞這五個人，進行出道企劃。
專輯製作，紀錄片拍攝，宿舍安排等等一系列的事情，都可以開展。
這麼說起來，馬錫道還算是幫了林布一個忙。
省得他策劃公司內的選拔淘汰。
省得他多費口舌介紹那麼多人。
省得他對淘汰人員進行面談勸退。
說實話，這五個人裡面但凡需要淘汰一個，林布都不知道要怎麼對這種眼淚很多的小女生進行勸退。
畢竟他這個經紀人，入行才半年，不夠專業。
不過現在好了，全員確認。